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Las pruebas de evaluación psicológica se consideran útiles ya que permiten identificar el comportamiento y la personalidad del candidato para tener una perspectiva mas clara de como va a desempeñarse en la organización

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Las pruebas de evaluación psicológica se consideran útiles ya que permiten identificar el comportamiento y la personalidad del candidato para tener una perspectiva mas clara de como va a desempeñarse en la organización

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PAOLA CARDENAS

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PRUEBA DE SELECCIÓN PSICOLÓGICA NOHORA VARGAS

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PRUEBA DE SELECCIÓN PSICOLÓGICA NOHORA VARGAS

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Considero que las pruebas de evaluación psicológicas son de vital importancia porque a través de estas de puede evaluar al personal en su parte  actitudinal, comportamental, su parte humana, entre otros; que son aspectos fundamentales para las empresas a la hora contratar una persona

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considero que si son muy útiles porque la evaluación psicológica es la disciplina de la Psicología científica que explora y analiza el comportamiento a nivel motor, fisiológico o cognitivo, de un sujeto o un grupo, por medio de un proceso de toma de decisiones en el que se aplican diferentes dispositivos, tests y técnicas de medida y evaluación y su resultado es seleccionar al mejor candidato..

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considero que si son muy útiles porque la evaluación psicológica es la disciplina de la Psicología científica que explora y analiza el comportamiento a nivel motor, fisiológico o cognitivo, de un sujeto o un grupo, por medio de un proceso de toma de decisiones en el que se aplican diferentes dispositivos, tests y técnicas de medida y evaluación y su resultado es seleccionar al mejor candidato..

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Mayerly Ramirez

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Las pruebas psicológica son  importantes porque explora y analiza el comportamiento a nivel motor, fisiológico o cognitivo,  de una persona o un grupo de personas esta puede tener objetivos básicos u objetivos aplicados, abarcan los diferentes ámbitos de la Psicología como Clínica, Educativa, del Trabajo y de las Organizaciones, entre otras lo que nos permiten definen la personas en todos sus aspectos.

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Comparto la posición de que no son del todo útiles, ya que existen personas que tienen conocimiento de la estructura de las pruebas o ya tienen preparadas las respuestas, por lo tanto los resultados no son del todo verdaderos o no coinciden con lo que la persona realmente es.

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Las pruebas  Psicológicas son muy útiles en los procesos de selección ya que de  una u otra manera permiten interpretar diferentes tipos de personalidad y por ende seleccionar al mejor candidato para dicho cargo.

Marlen Rocio Orjuela

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Desde mi punto de vista considero que si son útiles, aunque comparto que podrían llegar hacer superadas por otros metodos debido a no actualizar las diferentes formas de ser practicadas.

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no estoy de acuerdo con ninguna de las anteriores posturas pues las evaluaciones psicologías son de gran importancia y utilidad al momento de realizar un proceso de selección y contratación de personal, es una herramienta fundamental para las empresa puesto que se logra analizar al candidato tanto en la parte cognitiva como la parte emocional y comportamental de cada uno;dado que muchas veces las apariencias engañan y en una simple entrevista no se pueden identificar las actitudes de las personas; en esta evaluación es mas fácil evidenciar los rasgos positivos y negativos de la personalidad de los candidatos.

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no comparto ninguna de las  anteriores
ya que gracias a ellas podemos medir la capacidad intelectual y la capacidad para resolver problemas y ayudan al razonamiento verbal, numérico y escrito ademas de la creatividad, memoria y coordinación.

Diana Mayerli B.

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Considero que si son útiles pero se deben ir actualizando conforme a las necesidades de la empresa así como a los cambios que a diario surgen en la actualidad laboral.

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Considero que si son útiles pero se deben ir actualizando conforme a las necesidades de la empresa así como a los cambios que a diario surgen en la actualidad laboral.

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INGRID SEQUEDA

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considero que si, ya que estos tipo de pruebas son herramientas útiles para evaluar la capacidad de cada persona, mirar sus comportamientos y habilidades y así determinar si es apto para el cargo a desempeñar.  

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considero que si, ya que estos tipo de pruebas son herramientas útiles para evaluar la capacidad de cada persona, mirar sus comportamientos y habilidades y así determinar si es apto para el cargo a desempeñar.  

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ERIKA

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Las pruebas psicológicas son fundamentales, creo que siguen siendo validas aunque hay que complementarlas con nuevas técnicas por el cambio de las generaciones.
alba nelly

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Las pruebas de evaluación psicológica son herramientas utilizadas en los procesos de selección y son de gran importancia debido a que muchas de ellas nos brindan información fundamental acerca del comportamiento, actitudes y aspectos  del ser humano que  no pueden ser evidenciadas en las  hojas de vida.

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Las pruebas de evaluación psicológica son herramientas utilizadas en los procesos de selección y son de gran importancia debido a que muchas de ellas nos brindan información fundamental acerca del comportamiento, actitudes y aspectos  del ser humano que  no pueden ser evidenciadas en las  hojas de vida.

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A nivel personal pienso que estas pruebas si pueden ser reemplazadas con el tiempo debido que existen otros métodos como el assessment que permite conocer mejor al candidato desde diferentes puntos de vista, me parece algo innovador porque nos mostramos tal y como somos en las diferentes actividades que allí se desarrollan.

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Con respecto a la afirmación de que estas técnicas son poco éticas e inadecuadas y que ya están superadas por otras; considero que NO es asi ya que debido a todas y cada una de estas pruebas que realizamos podemos evaluar nato la parte cognitiva, emocional tanto  como comportamental de los candidatos que se presentan a dichos cargos en la compañía. 

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Con respecto a la afirmación de que estas técnicas son poco éticas e inadecuadas y que ya están superadas por otras; considero que NO es asi ya que debido a todas y cada una de estas pruebas que realizamos podemos evaluar nato la parte cognitiva, emocional tanto  como comportamental de los candidatos que se presentan a dichos cargos en la compañía. 

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Marlon Alejandro Orduz Moreno

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NO, no comparto ninguna de las anteriores afirmaciones, ya que las pruebas de evaluación psicologica son útiles en el momento de seleccionar a una persona apta tanto funcional como psicologicamente para desempeñar los diferentes cargos dentro de una empresa; estas pruebas son necesarias para medir el estado mental de una persona  ya que éste a simple vista no se percibe.

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NO, no comparto ninguna de las anteriores afirmaciones, ya que las pruebas de evaluación psicologica son útiles en el momento de seleccionar a una persona apta tanto funcional como psicologicamente para desempeñar los diferentes cargos dentro de una empresa; estas pruebas son necesarias para medir el estado mental de una persona  ya que éste a simple vista no se percibe.

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Esperanza Rosas

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Son útiles siempre y cuando se realicen dentro de parámetros que cumplan con la ética profesional y organizacional, y se adapten a nuevas técnicas de pre selección y selección, así permite medir y evaluar al candidato para el puesto que se necesita, de forma clara y precisa. Además de ello los psicólogos son los encargados de realizar entrevistas y evaluaciones al personal seleccionado para identificar al personal con mejor actitud y aptitud para un cargo.

Ferney Celis.

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porque la pruebas psicológicas  identifica unos rasgo de comportamientos de la personalidad que puede llegar ser útil en un proceso de selección, que le permita evaluar y medir al candidato de acuerdo al cargo que va ejercer en la empresa

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Considero que las pruebas psicológicas, son herramientas útiles y vigentes en los proceso de selección, ya que en estas se detectan ciertos comportamientos de la persona, que en una primera impresión no es fácil percibir; con el tiempo estas pruebas se han actualizado y han evolucionado ya que los requerimientos de personal también han evolucionado.
BLANCA YANETH LANCHEROS

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postura frente las pruebas psicológicas. ROCIO BETANCOU

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postura frente las pruebas psicológicas. ROCIO BETANCOU

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no estoy de acuerdo con ninguna de las anteriores posturas, considero que las pruebas de evaluación psicológica son muy importantes en los procesos de selección, pues estás nos ayudan y nos dan una visión mas amplia de los comportamientos y de la personalidad innata de los candidatos, estas pruebas nos proyectan del candidato lo que no evidenciamos en las hojas de vida y muchas veces no percibimos en las entrevistas, por esto considero que así existan otras técnicas las pruebas psicológicas no van a estar de mas.

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No, porque las pruebas psicológicas son de gran ayuda puesto que identifican rasgos característicos de personalidad y comportamientos  que no son  tan evidentes, de igual manera es una estrategia de gran utilidad que facilita el desempeño en los diferentes procesos de selección implementados por las empresas.

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No, porque las pruebas psicológicas son de gran ayuda puesto que identifican rasgos característicos de personalidad y comportamientos  que no son  tan evidentes, de igual manera es una estrategia de gran utilidad que facilita el desempeño en los diferentes procesos de selección implementados por las empresas.

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Las pruebas psicológicas son necesarias en los procesos de selección ya que permiten tener una visión mas clara del ser del aspirante al cargo, lo que si se evidencia es que las pruebas al igual que los procesos deben ir evolucionando el mercado de competencia laboral es mas exigente en las cualidades y competencias que deben tener los aspirantes, esto también conlleva a que se deban fortalecer las pruebas psicológicas y se formulen nuevos procesos y nuevas formas de realizar las pruebas psicológicas, si estoy de acuerdo solo que hay que mejorarlas.