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Hay alguna evidencia de que entre más pruebas se requieren, mayor es la probabilidad de una demanda, y lo más importante para las empresas es demostrar la confiabilidad y validez de sus procedimientos.

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Según la Ley de Privacidad de 1974, las personas tienen el derecho de examinar las cartas de recomendación que hablen de ellos (a menos que renuncien a su derecho de hacerlo).
Aunque la Ley de Privacidad aplica solo para los registros guardados por las agencias gubernamentales federales.

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Proceso de selección en pequeñas empresas

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Proceso de selección en pequeñas empresas

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El uso de contratación formal y técnicas de selección da a los empleados una percepción positiva de sus empresas y resulta en una mayor lealtad a sus organizaciones.

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A pesar de que algunas veces se le solicita al candidato que llene algunos formatos para que permita solicitar información a los empleadores anteriores, muchas organizaciones se resisten a poner por escrito una evaluación de un empleado anterior.

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La información más confiable por lo general proviene de los supervisores, que están en la mejor posición para informar sobre los hábitos y el desempeño del trabajo del solicitante.

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Por que medio de verifican las referencias

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Por que medio de verifican las referencias

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Algunas formas de verificar referencias son mediante vía telefónica ya que esto ahorra tiempo y dinero.

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Se cree que al aplicar una entrevista de panel al estar integrada por diversos integrantes se disminuye la discriminación al contratar.

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Es aquella en la que un candidato es entrevistado por varias personas, una tras otras.
Estas entrevistas son muy comunes, éstas permiten a los diferentes entrevistadores que tienen un interes personal en el exito del candidato y conocer y evaluar a la persona uno-a-uno.
Después los entrevistadores se reúnen y comparan sus evaluaciones de los candidatos.

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El candidato se reúne con grupo de tres a cinco entrevistadores que formulan preguntas por turnos. Después de la entrevista, los entrevistadores recaban sus observaciones y sus calificaciones si la entrevista esta estructurada para alcanzar un consenso sobre la vialidad del candidato.