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Con l'obiettivo di offrire un quadro costantemente aggiornato sulla competitività del sistema produttivo italiano, sono resi disponibili indicatori chiave, semplici e compositi, sulla struttura e la performance delle imprese, ricavati da diverse fonti ufficiali (dati di indagine e amministrativi).

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L'espressione Industria 4.0 (o Smart Manufaturing) esprime una visione del futuro secondo cui, grazie alle tecnologie digitali, le imprese industriali e manifatturiere aumenteranno la propria competitività ed efficienza tramite l'interconnessione e la cooperazione delle proprie risorse (impianti, persone, informazioni), sia interne alla Fabbrica sia distribuite lungo la catena del valore.

L'Industria 4.0 si concretizza nell'adozione di alcune tecnologie digitali innovative, che chiameremo Smart Manufacturing Technologies, che si possono ricondurre a due grandi insiemi: il primo, più coeso e vicino all'Information Technology (IT), che include Industrial Internet (of Things), Industrial Analytics e Cloud Manufacturing; il secondo, più eterogeneo e vicino allo strato delle Operational Technologies (OT), rappresentato da Advanced Automation, Advanced Human Machine Interface ed Additive Manufacturing. Pur nella loro eterogeneità, queste tecnologie hanno un fondamentale tratto comune: quello di abilitare una forte interconnessione tra le risorse utilizzate nei processi operativi. Nel futuro immaginato dall'Industria 4.0, dunque, gli impianti, i lavoratori, i materiali in input e i prodotti finiti saranno dotati di sensori che li identificano e ne rilevano costantemente posizione, stato e attività; i dati raccolti saranno analizzati per migliorare la capacità produttiva, l'efficienza, la sicurezza e la continuità operativa; gli operatori verranno facilitati nelle loro mansioni grazie a robot collaborativi e a nuove interfacce uomo-macchina che ne potenzieranno sia la capacità esecutiva sia quella decisionale. Infine, tutta la fabbrica sarà connessa al resto del sistema logistico-produttivo e ai clienti tramite piattaforme cloud e i dati relativi all'utilizzo dei prodotti saranno utilizzati per facilitare l'assistenza post-vendita, lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi, oltre che per abilitare nativamente nuovi modelli di business.

Questi esempi sono utili anche per sottolineare un aspetto fondante: Industria 4.0 non significa adottare isolatamente questa o quella tecnologia innovativa, quanto mettere a fuoco il meccanismo complessivo attraverso cui la maggiore integrazione delle risorse genera del valore addizionale, riducendo le inefficienze, valorizzando la conoscenza, e migliorando la capacità di pianificare e reagire.

Tra le innovazioni digitali alla base dell'Industria 4.0 quelle che maggiormente attirano interesse - e dualmente suscitano timori - per il loro impatto sociale sono l'Advanced Automation (l'avvento di robot autonomi, dotati di ampie capacità sensoriali e cognitive e capaci di lavorare in un contesto collaborativo, non più segregati rispetto agli operatori umani) e più in ampio l'Artificial Intelligence (ovvero la progressiva conquista di funzioni cognitive evolute, come il riconoscimento di immagini e del linguaggio, l'apprendimento ed il ragionamento automatico, asserviti al raggiungimento autonomo di un obiettivo affidato).

Advanced Automation e Artificial intelligence incidono con dinamiche molto diverse sullo scenario occupazionale: la prima, grazie a capacità fino a pochi anni fa giudicate inarrivabili apre all'automazione un'area di impiego totalmente nuova, ovvero quella delle mansioni manuali non ripetitive, siano esse in un fabbrica o nella hall di un albergo; la seconda estende l'area di applicazione delle tecnologie digitali a task intellettuali sempre più evoluti ma anche destrutturati (non più dunque solo problemi di decisione chiaramente formalizzati e guidati da algoritmi codificati, ma traduzione di testi e del parlato, dialogo in chat, assistenti personali).

Su quale possa essere, nel complesso, il bilancio tra creazione e distruzione di posti di lavoro si è sviluppato un ricco dibattito, nei media italiani come internazionali. Questi studi fanno suonare un campanello di allarme perché, pur nell'impossibilità di trarre conclusioni definitive per il medio-lungo termine, tutti concordano sul fatto che esista e sia rilevabile una progressiva (e crescente) erosione del contenuto di lavoro umano spinta dalle nuove tecnologie, i cui effetti, se si mantenesse l'attuale modello economico, potrebbero essere forieri di grandi disequilibri.

Dunque, quali sono le azioni che devono essere intraprese per controllare la velocità di questa trasformazione, e mitigarne gli effetti non desiderati?
Servono innanzitutto azioni formative concrete che preparino i lavoratori a fare leva sulle nuove tecnologie per accrescere la propria capacità di produrre valore (quello che Brynjolfsson e McAfee chiamano lo scenario del "race with the machine"). Questo richiede di mettere a fuoco le competenze che serviranno nelle nuove professioni e avviare programmi formativi mirati, a tutti i livelli. Da questo punto di vista è importante che il Piano Nazionale Industria 4.0 aggiunga alle azioni di defiscalizzazione degli investimenti in HW e SW anche misure volte a favorire gli investimenti in formazione avanzata.

Nonostante queste problematiche, riteniamo che il cambiamento portato da Industria 4.0, che tutti noi stiamo vivendo in prima persona e dal di dentro, resti da leggere in chiave positiva: come le precedenti rivoluzioni industriali non hanno segnato l'uscita definitiva dal mondo del lavoro di larghi segmenti della popolazione, ma anzi hanno cambiato il concetto di lavoro e contribuito a trovare nuovi equilibri nella creazione e ridistribuzione della ricchezza, nell'occupazione e nella tutela sociale, così crediamo che l'industria 4.0 sarà destinata a portare maggiore qualità della vita e del lavoro, un incremento del benessere e della aspettativa di vita sana, migliori prodotti e servizi (pubblici e privati), un incremento del livello di istruzione e di partecipazione sociale. A noi lavorare perché lo scenario positivo si materializzi nel più breve tempo possibile.

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;assemblea 2017 soci aldai; industry 4.0

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In occasione del convegno dello scorso 5 giugno sulle prospettive Industry 4.0 e le ricadute occupazionali, abbiamo rivolto alcune domande al Prof. Alessandro Perego - Direttore del Dipartimento di Ingegneria Gestionale MIP Politecnico di Milano. A cura del comitato di redazione Dirigenti Industria

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Industria 4.0: la grande occasione per l'Italia

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Industria 4.0: la grande occasione per l'Italia

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Industria 4.0: la grande occasione per l'Italia

Cresce a doppia cifra il mercato di Industria 4.0 in Italia +25% nel 2016 e vale 1,7 miliardi di €, ma il vero potenziale è ancora da esprimere. Cresce la consapevolezza della centralità delle competenze, la più rilevante per le imprese è la capacità di definire un piano di adozione delle tecnologie e d'innovazione, su cui solo il 46% si sente preparata.
A cura della redazione Dirigenti Industria

Il mercato dei progetti di Industria 4.0 (tra soluzioni IT, componenti tecnologiche abilitanti su asset produttivi tradizionali e servizi collegati) in Italia nel 2016 vale circa 1,7 miliardi di euro, di cui l'84% realizzato verso imprese italiane e il resto come export, a cui va aggiunto un indotto di circa 300 milioni di € in progetti "tradizionali" di innovazione digitale. A pari perimetro rispetto alla misura dello scorso anno, il mercato è in crescita del 25%, anche se il vero potenziale appare ancora nascosto perché alcune imprese per definire gli investimenti hanno atteso la pubblicazione del Piano Nazionale Industria 4.0 e dei chiarimenti fiscali collegati. Per questa ragione, le aspettative sono ancora più forti per il 2017: guardando al primo trimestre appena trascorso, le imprese stimano un tasso di crescita del 30% rispetto al 2016 e, se questi numeri saranno confermati a fine anno, in due anni l'Italia avrà quasi raddoppiato gli investimenti per la trasformazione digitale, recuperando il ritardo rispetto alle situazioni internazionali più mature, con il rischio concreto però di un eccesso di domanda rispetto alla capacita? di consegna dei fornitori.

Aumenta il livello di conoscenza su Industria 4.0: su un campione di 241 imprese manifatturiere, solo l'8% dichiara di non conoscere il tema (un anno fa era il 38%), il 41% ha letto articoli online, il 32% ha partecipato ad eventi sull'argomento e il 28% sta valutando di fare qualcosa, mentre un altro 28% ha già avviato l'adozione di soluzioni. Il fervore dello scenario italiano è testimoniato da una media di 3,4 applicazioni già adottate da ciascuna azienda, soprattutto su tecnologie di Industrial IoT e Industrial Analytics, con una situazione in realtà molto differenziata: il 25% delle imprese più attive ha già 5 o piu? applicazioni avviate, mentre l'ultimo 25% ne ha avviata una o nessuna.

Risulta buona anche la conoscenza del Piano Nazionale Industria 4.0: solo il 16% delle imprese del campione non ne conosce le misure. Tra chi lo conosce, il 52% ha deciso di usufruire del superammortamento al 140%, il 36% dell'iperammortamento al 250%, mentre il 29% utilizzerà il credito di imposta per ricerca e sviluppo, il 7% compirà investimenti in startup. Nel complesso, il 73% delle imprese investirà in beni strumentali, il 61% in beni immateriali, il 43% in dispositivi di Advanced HMI o soluzioni di ergonomia-sicurezza e il 30% in sistemi per l'assicurazione di qualita?-sostenibilita?.

Un quarto delle imprese approfitterà delle agevolazioni del Piano investendo oltre un milione di euro: nel dettaglio, il 17% dichiara di voler investire fino a 300 mila euro, l'8% tra 300 e 500mila euro, il 7% tra 500mila e 1 milione di euro, un altro 7% tra 1 e 1,5 milioni di euro, il 6% tra 1,5 e 3 milioni di euro, il 13% oltre 3 milioni di euro. Emergono anche alcune indicazioni per avvicinare il Piano ai bisogni delle imprese: in particolare, il 29% suggerisce incentivi per corsi di formazione 4.0 e il 25% incentivi per le assunzioni necessarie a colmare il gap di competenze.

Le tecnologie - "La quota più importante del mercato di Industria 4.0 ovvero il 63% pari a circa 1 miliardo di euro, è legata ai progetti di connettività e acquisizione dell'Industrial Internet of Things, seguito dall'Industrial Analytics (20%, pari a 330 milioni di euro), dal Cloud Manufacturing (9%, 150 milioni di euro) e dall'Advanced Automation (sistemi di produzione e di movimentazione autonomi e collaborativi, con una quota dell'8% pari a 120 milioni di euro". Cresce l'interesse per l'Advanced Human Machine Interface (wearable e interfacce uomo/macchina come display touch, scanner 3D, visori per la realtà aumentata), che per il momento rappresenta ancora solo l'1% del mercato.

Sono più di 800 le applicazioni 4.0 dichiarate dalle 241 imprese rispondenti all'indagine dell'Osservatorio, per una media 3,4 applicazioni per azienda, distribuite nelle tre aree dei processi aziendali: Smart Lifecycle (sviluppo prodotto, gestione del ciclo di vita e gestione dei fornitori), Smart Supply Chain (pianificazione dei flussi fisici e finanziari) e Smart Factory (produzione, logistica, manutenzione, qualita?, sicurezza e rispetto norme). Nella Smart Factory, il 38% delle imprese ha adottato soluzioni di Industrial IoT e il 33% di Industrial Analytics, ma oltre un quarto ha investito anche in soluzioni di Advanced Automation (26%) e Advanced HMI (27%). Nella Smart Supply Chain il 32% delle imprese adotta soluzioni di Industrial Analytics e il 15% di Industrial IoT, mentre è ancora basso l'utilizzo di piattaforme cloud. In ambito Smart Lifecycle, l'Additive Manufacturing é centrale nelle fasi di prototipazione, ma sono le applicazioni IoT, Analytics e Cloud a crescere di più, attestandosi su livelli di poco inferiori al 20%.

Job&Skill 4.0 - L'Osservatorio Industria 4.0 ha identificato oltre 100 skill tecniche necessarie per definire strategie, progettare, gestire e abilitare i processi e modelli di business di Industria 4.0. Le imprese italiane giudicano complessivamente importanti le skill 4.0, ma tra tutte quella più rilevante risulta la capacita? di "definire un piano di adozione delle tecnologie per il miglioramento dei processi produttivi", su cui meno della metà delle aziende rispondenti (solo il 46%) dichiara di sentirsi sufficientemente preparata. Quasi altrettanto importante è ritenuta poi la "capacita? di integrare digitalmente i processi di business con clienti e fornitori lungo la supply chain", su cui il 54% delle imprese si sente preparata ma nel 75% dei casi e? comunque previsto un potenziamento tramite programmi di formazione, nuove assunzioni o collaborazioni.

Per cogliere davvero la sfida dell'Industria 4.0, le aziende devono dotarsi delle necessarie competenze, rivedendo strategie e pratiche di selezione, assunzione e sviluppo delle risorse umane, ma anche i piani di formazione, le reti di collaborazione. La skill 4.0 considerata più rilevante dalle imprese non è affatto banale perché richiede di contemperare prospettiva strategica di business e tecnica, considerando le implicazioni sulla sicurezza fisica del personale, la cybersecurity, la privacy, la proprietà dei dati ed altri aspetti legali".

Per dotarsi delle competenze mancanti, l'8% delle aziende selezionerà nuovo personale o avvierà collaborazioni sulle skill chiave dell'Industria 4.0, in particolare per ricercare la capacita? di definizione del piano di adozione delle tecnologie (10%), per la capacita? di analisi, modellazione e simulazione dei dati di produzione provenienti da sensori e dispositivi (10%), per la conoscenza di sensoristica e piattaforme IoT per il monitoraggio dei flussi di materiali (10%). Le competenze per cui invece sono in corso o pianificate nei prossimi 18 mesi azioni di formazione sono soprattutto nella gestione della produzione: definizione del piano di adozione delle tecnologie per i processi produttivi (33%), analisi, modellazione, simulazione dei dati di produzione (31%) e progettazione di un sistema di manutenzione predittiva (31%). I corsi di formazione si terranno principalmente tramite lezioni in aula in presenza, ma tra gli approcci formativi innovativi il metodo più diffuso è quello dei corsi online, sia webinar che sistemi più complessi di e-learning.

Gli standard per connettere macchinari e processi - Il Manufacturing Execution System (MES) è il sistema informatizzato che da sempre costituisce lo strumento di interoperabilità? nell'automazione industriale. Con l'Industria 4.0 sta evolvendo verso una visione più? estesa, il Manufacturing Operations Management (MOM), in cui oltre all'integrazione verticale tra livello operativo ed enterprise è sempre piu? importante l'integrazione orizzontale tra produzione, manutenzione, qualità? e logistica. Per costruire un'architettura di MOM efficace sono necessarie scelte tecnologiche e organizzative. L'evoluzione dei sistemi informativi aziendali richiede l'adeguamento dei macchinari, dei sistemi di monitoraggio e di controllo del processo nello Shop Floor. Inoltre sono necessarie nuove logiche basate sull'apertura del dato e sull'interoperabilità?, superando i problemi che questo comporta sui macchinari e sensoristica".

Sono 245 le startup finanziate a livello internazionale nate dal 2011 al 2015 attive nell'ambito dell'Industria 4.0, capaci di raccogliere finanziamenti complessivi per oltre 2 miliardi di dollari. Il censimento realizzato dall'Osservatorio Industria 4.0 rivela un numero di nuove imprese in crescita del 15% rispetto allo scorso anno, di cui circa meta? propone soluzioni Cloud e Analytics (rispettivamente 30% e 20%) e l'altra meta? si distribuisce tra soluzioni di Industrial IoT, Advanced HMI, Advanced Automation e Additive Manufacturing.

Il Nord America si conferma la culla ideale per la nascita e la crescita delle startup, con 136 nuove imprese nell'Industria 4.0, il 55% del totale, e il 71% dei finanziamenti totali ricevuti, ovvero oltre 1,4 miliardi di dollari: i finanziamenti medi delle startup nordamericane sono maggiori oltre 3 volte rispetto alle cugine europee (10,9 milioni di dollari per le nord-americane e 2,9 per le europee). L'Italia ospita 24 startup (circa il 30% delle 80 censite nel Vecchio Continente), ma con finanziamenti medi al di sotto della media continentale. Tra le nuove soluzioni italiane si segnalano a Milano la piattaforma Cloud sviluppata da Else CORP, realtà? orientata alla "Mass Customization", a Trieste le soluzioni IoT e di Advanced HMI di IDX, a Cosenza la soluzione IoT per la localizzazione indoor degli operatori addetti alla manutenzione 4.0 di GiPStech.

L'edizione 2016-2017 dell'Osservatorio Industria 4.0 è stata realizzata in collaborazione con Almaviva, Autodesk, Beckhoff Automation, Cisco Italia, Engineering Ingegneria Informatica, IG - Gruppo De Pasquale, Key2people e Intermedia selection, Keystone Executive Search e k-digital, KPMG Advisory, Sanmarco Informatica, Siemens, Var Sirio Industria e Var Group, STAUFEN.; ABB, Advantech, Considi, Dassault Systèmes, DBInformation, GEFRAN, Hewlett-Packard Enterprise - Intel, Innovative Digital eXperience, RS Components, Sew-Eurodrive, TEMPESTIVE, TESISQUARE®, TXT e-solutions; con il patrocinio di Assolombarda.

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Industria 4.0: la grande occasione per l'Italia

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Cresce a doppia cifra il mercato di Industria 4.0 in Italia +25% nel 2016 e vale 1,7 miliardi di €, ma il vero potenziale è ancora da esprimere. Cresce la consapevolezza della centralità delle competenze, la più rilevante per le imprese è la capacità di definire un piano di adozione delle tecnologie e d'innovazione, su cui solo il 46% si sente preparata.

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Ambiti operativi

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In telecomunicazioni Internet delle cose (o, più propriamente, Internet degli oggetti o IoT, acronimo dell' inglese Internet of things) è un neologismo riferito all'estensione di Internet al mondo degli oggetti e dei luoghi concreti. Introdotto da Kevin Ashton, cofondatore e direttore esecutivo di Auto-ID Center (consorzio di ricerca con sede al MIT), durante una presentazione presso Procter & Gamble nel 1999.

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Il Sole 24 ore - I lavori più richiesti del 2018

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Il Sole 24 ore - I lavori più richiesti del 2018

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I più richiesti? Impiegati, commessi, chef e camerieri. Gli emergenti?Esperti di blockchain e di privacy, specialisti di intelligenza artificiale e di media digitali. Gli introvabili? Tecnici informatici, fisici, chimici e ingegneri.

I più richiesti? Impiegati, commessi, chef e camerieri. Gli emergenti?Esperti di blockchain e di privacy, specialisti di intelligenza artificiale e di media digitali. Gli introvabili? Tecnici informatici, fisici, chimici e ingegneri.

È questa la fotografia del mercato del lavoro ai blocchi di partenza nel 2018: tra gli intermediari (agenzie private e siti specializzati nel recruiting online) c'è attesa sulle opportunità che potrebbero aprirsi nel variegato mondo dell'information technology, grazie anche al piano Industria 4.0, e con una spinta significativa dal bonus previsto dal disegno di legge di Bilancio (ora all'esame della Camera) riconosciuto a chi assume giovani a tempo indeterminato.

Più di 400mila posti stabili
Solo per l'anno prossimo l'incentivo - che si traduce nel dimezzamento dei contributi previdenziali del datore di lavoro, per un triennio, e con il tetto annuo di 3mila euro - riguarderà le assunzioni in pianta stabile di under 35, mentre dal 2019 il limite scenderà a 30 anni. Un'agevolazione che secondo il governo potrebbe creare 423.800 posti stabili nel 2018. In generale, in base alle previsioni del sistema informativo Excelsior di Unioncamere - Anpal, le imprese hanno programmato un milione di contratti (dal tempo indeterminato alle formule atipiche) tra dicembre e febbraio, con una prevalenza di new entry nei servizi (70%) rispetto all'industria (30 per cento).

In valore assoluto le professioni più richieste restano quelle tradizionali: dai cuochi ai commessi di negozio, passando per impiegati, infermieri e tecnici di laboratorio. Ma nei prossimi tre anni a crescere di più sarà la domanda di figure professionali high skill (+29% rispetto al +21% di quelle low skill e del +16% dei profili intermedi). "Alta specializzazione e competenze tecniche - spiegano dall'agenzia Manpower - sono le qualità più apprezzate dalle aziende, con alcune professioni che si accingono a guidare i trend occupazionali, come software developer e ingegneri della logistica".

Se consideriamo poi solo gli annunci pubblicati online, dal portale Monster.it (che veicola 15mila inserzioni ogni mese) si prevede nel 2018 una crescita annua del 15%, con big data, sicurezza e It a registrare un +20%. E dalle agenzie per il lavoro arriva la segnalazione di oltre 12mila posizioni (in prevalenza a tempo determinato) da coprire nei primi mesi dell'anno, con una crescita di offerte di lavoro per Ict, e-commerce, agroalimentare, lusso, metalmeccanica, automazione industriale e componentistica.

Chi sale e chi scende
Nel borsino dei profili in crescita spicca il data protection officer, il responsabile della protezione dei dati, una figura nuova prevista dal regolamento europeo sulla privacy che diventerà operativa in tutti i Paesi Ue dal 25 maggio 2018, all'interno di aziende private e Pa, con 40mila opportunità di lavoro in Italia per profili che abbinano competenze giuridiche e informatiche. Opportunità anche per project manager Industria 4.0, al quale sarà affidato il compito di introdurre nuove tecnologie innovative concentrandosi sui processi di manufacturing e supply chain. Una figura "che deve avere esperienza - dicono dall'agenzia Page Group -, su algoritmi predittivi e analisi dei big data". A perdere quota saranno invece addetti alle ricerche di mercato, agenti di viaggio, e tutti quei profili generici senza una qualifica definita, a riprova del fatto che è ancora marcato il "mismatch" tra domanda e offerta di lavoro, soprattutto quando le richieste riguardano i giovani(stando ai dati di Excelsior). Le aziende, ad esempio, cercano specialisti in fisica e chimica, informatici, ingegneri al di sotto dei 30 anni ma in molti casi non trovano figure con le competenze adeguate.

"Sono ancora troppi i ragazzi italiani - ricorda l'Ocse nel report Getting skills right pubblicato venerdì scorso - che si formano su tecnologie ormai obsolete e per questo non sono candidati appetibili sul mercato del lavoro".

I giovani, insomma, restano in una situazione critica. Il tasso di disoccupazione per i 15-34enni è al 21,4%, ancora tra i più alti nell'Eurozona, seppur in calo rispetto al picco del 2014 (24,9%). "La scarsa occupazione giovanile - ha evidenziato di recente il Centro studi di Confindustria - riduce nel lungo periodo la forza lavoro. Gli sgravi della legge di bilancio vanno nella giusta direzione, ma è urgente anche rafforzare le politiche per far entrare più giovani sul mercato".

È questa la fotografia del mercato del lavoro ...

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Dai big data all'industria 4.0: ecco i lavori più richiesti del 2018 - Il Sole 24 Ore

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I più richiesti? Impiegati, commessi, chef e camerieri. Gli emergenti?Esperti di blockchain e di privacy, specialisti di intelligenza artificiale e di media digitali. Gli introvabili? Tecnici informatici, fisici, chimici e ingegneri. I più richiesti? Impiegati, commessi, chef e camerieri. Gli emergenti?Esperti di blockchain e di privacy, specialisti di intelligenza artificiale e di media digitali.

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Il Sole 24 ore - Industria 4.0: dopo gli incentivi è l’ora delle competenze

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Il Sole 24 ore - Industria 4.0: dopo gli incentivi è l’ora delle competenze

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Il piano industria 4.0 entra finalmente (con ritardo) nella seconda fase, la più delicata, quella della formazione. Dopo il poderoso piano di incentivi (tra tutti iperammortamento e superammortamento) per l'acquisto di macchinari e beni digitali che hanno rilanciato gli investimenti, nel 2018...

Il piano industria 4.0 entra finalmente (con ritardo) nella seconda fase, la più delicata, quella della formazione. Dopo il poderoso piano di incentivi (tra tutti iperammortamento e superammortamento) per l'acquisto di macchinari e beni digitali che hanno rilanciato gli investimenti, nel 2018 parte la seconda gamba del piano voluto dal Governo per accompagnare le imprese nella quarta rivoluzione industriale:  manager, quadri e operai potranno formarsi e aggiornarsi sulla manifattura 4.0 grazie agli incentivi fiscali sulla formazione. Bussando anche ai competence center, i poli università-imprese, che saranno scelti dopo la pubblicazione del bando che fa partire oggi la selezione.

L'ultima legge di bilancio ha introdotto un'agevolazione fiscale chi si vuole formare sulle tecnologie 4.0. Il Mise sta lavorando in questi giorni al decreto attuativo che dovrà stabilire in particolare chi certifica la formazione e le modalità per accedere al bonus. Il resto però è già noto. L'incentivo consiste in un credito d'imposta (con un importo massimo annuale del bonus di 300milaeuro) pari al 40%, non del costo del corso o del master che sarà seguito dall'imprenditore e dai suoi dipendenti, ma del "solo costo aziendale del personale dipendente" (retribuzione e contributi a carico del datore), che sarà sostenuto nel periodo in cui lo stesso sarà "occupato in attività di formazione" 4.0. Saranno agevolate le spese sostenute nel 2018 (periodo d'imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2017).

L'obiettivo formativo è acquisire le conoscenze delle tecnologie previste dal Piano nazionale Industria 4.0. E cioè: big data e analisi dei dati, cloud e fog computing, cyber security, sistemi cyber-fisici, prototipazione rapida, sistemi di visualizzazione e realtà aumentata, robotica avanzata e collaborativa, interfaccia uomo macchina, manifattura additiva, internet delle cose e delle macchine e integrazione digitale dei processi aziendali. Tutte tecnologie applicate negli ambiti - ci sono ben 106 voci - elencati in un allegato alla manovra che sono divisi in tre categorie: "vendita e marketing", "informatica" e "tecniche e tecnologie di produzione". Le attività di formazione dovranno poi essere "pattuite attraverso contratti collettivi aziendali o territoriali".

Il 2018 è anche l'anno dell'avvio degli attesi competence center. Si tratta di poli costituiti da università di eccellenza e imprese che si dovranno occupare dell'orientamento e della formazione delle imprese (in particolare pmi) e dell'attuazione di progetti di innovazione, trasferimento tecnologico, ricerca industriale e sviluppo sperimentale. Il ministero dello sviluppo ha appena pubblicato sul suo sito il bando per la presentazione di progetti per la costituzione di Centri di competenza ad alta specializzazione previsti appunto dal Piano nazionale Industria 4.0.Le domande potranno essere presentate dal 1 febbraio al 30 aprile. Entro l'estate il Mise sceglierà i poli - non più di 6-8 - che potranno beneficiare dei 40 milioni messi a disposizione dal Governo.

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Industria 4.0: dopo gli incentivi è l'ora delle competenze - Il Sole 24 Ore

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Il piano industria 4.0 entra finalmente (con ritardo) nella seconda fase, la più delicata, quella della formazione. Dopo il poderoso piano di incentivi (tra tutti iperammortamento e superammortamento) per l'acquisto di macchinari e beni digitali che hanno rilanciato gli investimenti, nel 2018 parte

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Regione Puglia stanzia 7,4 milioni per percorsi formativi Its in tecnologia

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Regione Puglia stanzia 7,4 milioni per percorsi formativi Its in tecnologia

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La giunta regionale della Puglia ha deciso di stanziare 7,4 milioni di euro per favorire percorsi formativi Its. È stato infatti approvato l'avviso pubblico " Realizzazione di percorsi formativi di istruzione tecnica superiore (Its), finalizzati al conseguimento del diploma di tecnico superiore". Un bando con il quale, come ha sostenuto Sebastiano Leo, assessore all'istruzione, alla formazione e al lavoro della regione Puglia, si andrà a potenziare ulteriormente l'offerta di percorsi d'istruzione tecnica superiore puntando sulle aree tecnologiche, ovvero quelle ritenute strategiche per lo sviluppo economico e la competitività regionale.

" Gli Its, scuole ad alta specializzazione tecnologica nate per rispondere alla domanda delle imprese di nuove ed elevate competenze tecniche e tecnologiche e costituenti uno dei principali segmenti della formazione terziaria non universitaria, -ricorda l'assessore - sono lo strumento attraverso il quale formare figure professionali di alto livello, dotate di competenze spendibili, certificabili e riconoscibili nel sistema di qualificazione nazionale ed europeo, offrendo ai giovani l'opportunità di inserimento nel mercato del lavoro regionale ".

Con questo bando infatti si intende attivare nuovi percorsi che favoriscano la mobilità sostenibile, le nuove tecnologie del Made in Italy, delle tecnologie innovative per beni ed attività culturali, da applicare in ambito turistico e delle tecnologie dell'informazione e delle comunicazioni. " Questi corsi saranno attivi già nell'anno formativo 2017-2018, -ha proseguito l'assessore Sebastiano Leo - articolati in quattro semestri e prevedono una durata complessiva non inferiore a 1.800/2.000 ore: ai corsi potranno iscriversi i giovani e gli adulti, anche occupati, che, alla data della domanda di iscrizione, risultino in possesso del diploma di istruzione secondaria superiore ".

Gli istituti tecnici superiori infatti sono una delle migliore offerte formative dopo il diploma, considerati non universitarie ma al tempo stesso si caratterizzano con diverse ore impiegate direttamente in azienda, andando così a favorire l'esperienza e contemporaneamente il rasso di occupazione. In Puglia operano circa 6 fondazioni in questo settore e con il piano 2016-2018 si sono individuate diverse figure funzionali allo sviluppo del territorio con applicabilità tecnologica in settori come quello agroalimentare, del turismo, Ict, dell' aerospazio, della meccatronica e della logistica.

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Regione Puglia stanzia 7,4 milioni per percorsi formativi Its in tecnologia

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La giunta regionale della Puglia ha deciso di stanziare 7,4 milioni di euro per favorire percorsi formativi Its. È stato infatti approvato l'avviso pubblico " Realizzazione di percorsi formativi di istruzione tecnica superiore (Its), finalizzati al conseguimento del diploma di tecnico superiore".

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7,4 mln di euro per percorsi ITS in Puglia

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7,4 mln di euro per percorsi ITS in Puglia

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7,4 milioni di euro ha impegnato la giunta regionale della Puglia per la 'Realizzazione di percorsi formativi di istruzione tecnica superiore (Its), finalizzati al conseguimento del diploma di tecnico superiore'.

"Grazie a questo bando -fa sapere l'assessore all'istruzione, alla formazione e al lavoro della Regione Puglia, - potenziamo ulteriormente l'offerta di percorsi di Istruzione tecnica superiore, puntando sulle aree tecnologiche ritenute strategiche per lo sviluppo economico e la competitività regionale".

"Gli Its, scuole ad alta specializzazione tecnologica nate per rispondere alla domanda delle imprese di nuove ed elevate competenze tecniche e tecnologiche e costituenti uno dei principali segmenti della formazione terziaria non universitaria, sono lo strumento attraverso il quale formare figure professionali di alto livello, dotate di competenze spendibili, certificabili e riconoscibili nel sistema di qualificazione nazionale ed europeo, offrendo ai giovani l'opportunità di inserimento nel mercato del lavoro regionale".

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"Anche grazie all'esperienza maturata con l'avviso 06/2016 - continua l'assessore- con questo nuovo bando attiviamo nuovi percorsi nell'ambito della mobilità sostenibile, delle nuove tecnologie per il made in Italy, delle tecnologie innovative per i beni e le attività culturali - Turismo e delle tecnologie della informazione e della comunicazione. Questi corsi saranno attivi già nell'anno formativo 2017-2018, articolati in quattro semestri e prevedono una durata complessiva non inferiore a 1.800/2.000 ore: ai corsi potranno iscriversi i giovani e gli adulti, anche occupati, che, alla data della domanda di iscrizione, risultino in possesso del diploma di istruzione secondaria superiore".

"Gli Istituti tecnici superiori -conclude l'assessore- rappresentano la migliore offerta formativa post diploma, non universitaria, prevedendo all'interno dei loro programmi di studio il 30% delle ore direttamente in azienda e con un tasso di occupazione significativamente più alto rispetto agli altri istituti formativi del settore".

In Puglia sono attive sei fondazioni e con il piano triennale 2016-2018 sono state individuate una serie di figure funzionali allo sviluppo del territorio - non trascurando il panorama occupazionale nazionale - negli ambiti tecnologici in cui esse attualmente operano: agroalimentare, turismo, Ict, aerospazio, meccatronica e logistica.

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7,4 mln di euro per percorsi Its in Puglia - Tecnica della Scuola

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7,4 milioni di euro ha impegnato la giunta regionale della Puglia per la 'Realizzazione di percorsi formativi di istruzione tecnica superiore (Its), finalizzati al conseguimento del diploma di tecnico superiore'. "Grazie a questo bando -fa sapere l'assessore all'istruzione, alla formazione e al lavoro della Regione Puglia, - potenziamo ulteriormente l'offerta di percorsi di Istruzione tecnica ...

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Il signore dell’e-commerce

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Il signore dell'e-commerce che punta a 2 miliardi di clienti

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Cosa c'è sotto il grande successo di Jack Ma, fondatore di Alibaba?

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Jack Ma on What's LQ and Why You Need LQ

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LQ is the Q of love. Listen to Jack Ma speak. Inspirational.