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Crear conciencia de los beneficios que genera a la organización los grupos de trabajo mixtos 

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Crear conciencia de los beneficios que genera a la organización los grupos de trabajo mixtos 

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Identificar factores comunes y factores particulares para resolver los problemas de una comunidad  región, enfocándose en aspectos que puedan traer beneficios particulares y generales.

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Identificar factores comunes y factores particulares para resolver los problemas de una comunidad  región, enfocándose en aspectos que puedan traer beneficios particulares y generales.

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Crear indicadores que permitan medir avances en la atención de la igualdad de género.

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Crear indicadores que permitan medir avances en la atención de la igualdad de género.

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Capacitar sobre el enfoque de género a los mandos altos  y mandos medios para erradicar la idea de que la desigualdad de género es un problema de personas de bajos recursos o bajo nivel educativo

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Capacitar sobre el enfoque de género a los mandos altos  y mandos medios para erradicar la idea de que la desigualdad de género es un problema de personas de bajos recursos o bajo nivel educativo

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capacitar sobre el enfoque de género a directivos, mandos medios y personal

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capacitar sobre el enfoque de género a directivos, mandos medios y personal

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Sensibilizar a todos los integrantes de la organización sobre la perspectiva de género para generar un cambio positivo en la relaciones entre hombres y mujeres que  la integran.

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Capacitar a los tomadores de decisiones en perspectiva de género y metodología para incorporarla en la planificación estratégica de la organización 

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Capacitar a los tomadores de decisiones en perspectiva de género y metodología para incorporarla en la planificación estratégica de la organización 

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Desarrollar programas de formación sobre Igualdad de género y su aporte al desarrollo local y nacional como un medio para crear conciencia en hombres y mujeres sobre la importancia de la perspectiva de género.

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Desarrollar programas de formación sobre Igualdad de género y su aporte al desarrollo local y nacional como un medio para crear conciencia en hombres y mujeres sobre la importancia de la perspectiva de género.

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Transversalizar el enfoque de género en la planificación operativa de todas las áreas de la institución.

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Transversalizar el enfoque de género en la planificación operativa de todas las áreas de la institución.

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Realizar capacitaciones para divulgar las leyes y normas relacionadas con la protección a la mujer, igualdad, y desafíos en su aplicabilidad para crean conciencia ciudadana, 

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Realizar capacitaciones para divulgar las leyes y normas relacionadas con la protección a la mujer, igualdad, y desafíos en su aplicabilidad para crean conciencia ciudadana, 

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Generar indicadores de desempeño que reflejen el aporte positivo que generan los equipos de trabajo mixto a la organización; por ejemplo, mediciones de clima de trabajo, de accidentabilidad, etc..

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Generar indicadores de desempeño que reflejen el aporte positivo que generan los equipos de trabajo mixto a la organización; por ejemplo, mediciones de clima de trabajo, de accidentabilidad, etc..

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Generar campañas que demuestren que la discriminación en razón del género es un problema real y que tiene un impacto negativo en la vida de mujeres y hombres  a fin de desvirtuar aquellas ideas erróneas que se tengan sobre la problemática.

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Generar campañas que demuestren que la discriminación en razón del género es un problema real y que tiene un impacto negativo en la vida de mujeres y hombres  a fin de desvirtuar aquellas ideas erróneas que se tengan sobre la problemática.

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Desarrollar una estrategia de gestión del cambio, de manera de promover una cultura inclusiva y respetuosa de las diferencias, donde se reconozca el valor de todas las personas independiente de su género.

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Desarrollar una estrategia de gestión del cambio, de manera de promover una cultura inclusiva y respetuosa de las diferencias, donde se reconozca el valor de todas las personas independiente de su género.

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Sensibilizar a través charlas  sobre las diferentes necesidades e intereses de hombres y mujeres para genera empatía en ambos grupos.

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Sensibilizar a través charlas  sobre las diferentes necesidades e intereses de hombres y mujeres para genera empatía en ambos grupos.

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Exponer los puntos de complementariedad e igualdad que existen en las relaciones entre hombre y mujer, para que sean asimilados con mayor facilidad

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Exponer los puntos de complementariedad e igualdad que existen en las relaciones entre hombre y mujer, para que sean asimilados con mayor facilidad

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Elaborar una normativa o reglamento interno que propicien un trato equitativo entre hombres y mujeres que permita reducir cualquier brecha que resulte en injusticia y discriminación. 

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Elaborar una normativa o reglamento interno que propicien un trato equitativo entre hombres y mujeres que permita reducir cualquier brecha que resulte en injusticia y discriminación. 

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A través de una unidad especial impulsar políticas de igualdad y equidad dentro de la organización

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A través de una unidad especial impulsar políticas de igualdad y equidad dentro de la organización

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Crear una unidad especial que funcione como un  observatorio que permita identificar las brechas de género entre hombres y mujeres dentro de la organización 

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Crear una unidad especial que funcione como un  observatorio que permita identificar las brechas de género entre hombres y mujeres dentro de la organización 

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Divulgar los beneficios que se pueden obtener, si se promueve la integración (hombre mujer) en el desarrollo económico de un país.

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Divulgar los beneficios que se pueden obtener, si se promueve la integración (hombre mujer) en el desarrollo económico de un país.

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Desarrollar un plan comunicacional que fomente el uso del lenguaje inclusivo, refuerce los conceptos y trabaje los estereotipos

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Desarrollar un plan comunicacional que fomente el uso del lenguaje inclusivo, refuerce los conceptos y trabaje los estereotipos

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Integrar la perspectiva de género en la cultura institucional a fin de cambiar los paradigmas y estereotipos que obstaculizan una relación equitativa entre hombres y mujeres 

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Integrar la perspectiva de género en la cultura institucional a fin de cambiar los paradigmas y estereotipos que obstaculizan una relación equitativa entre hombres y mujeres 

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Eliminar todo tipo de discriminación en razón del género dentro de la organización y lograr relaciones justas y equitativas entre los hombres y mujeres,