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𝐂𝐑𝐈𝐓𝐄𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐂𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍

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𝐂𝐑𝐈𝐓𝐄𝐑𝐈𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐂𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍

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Suponen la consideración de cinco factores: las variables observables, las informaciones requeridas, las características propias de la decisión en sí, las acciones a ejecutar y los resultados de la decisión.

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𝐂𝐑𝐄𝐀𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐌𝐎𝐑𝐀𝐋

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𝐂𝐑𝐄𝐀𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐌𝐎𝐑𝐀𝐋

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cortometraje.- Gana siempre la creatividad.

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𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐑𝐈𝐒𝐌𝐎

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𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐑𝐈𝐒𝐌𝐎

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Es una doctrina moral que destaca la utilidad como el principio moral de las cosas por encima de cualquier otra característica o cualidad.

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¿𝘘𝘶𝘦 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘜𝘛𝘐𝘓𝘐𝘛𝘈𝘙𝘐𝘚𝘔𝘖?

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¿𝘘𝘶𝘦 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘜𝘛𝘐𝘓𝘐𝘛𝘈𝘙𝘐𝘚𝘔𝘖?

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Es  el estudio de la conducta humana, expresada en conceptos como lo correcto y lo incorrecto.

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𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋    

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𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋    

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#EXPLICAMOS™ ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial? (RSE COLOMBIA) #videoexplicativo

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𝑹𝑬𝑺𝑷𝑶𝑵𝑺𝑨𝑩𝑰𝑳𝑰𝑫𝑨𝑫 𝑺𝑶𝑪𝑰𝑨𝑳

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𝑹𝑬𝑺𝑷𝑶𝑵𝑺𝑨𝑩𝑰𝑳𝑰𝑫𝑨𝑫 𝑺𝑶𝑪𝑰𝑨𝑳

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Las obligaciones que asumen los miembros de una comunidad entre ellos y, también, ante el resto de la comunidad como conjunto.

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𝑨𝑺𝑰 𝑬𝑺 𝑼𝑵𝑨 𝑬𝑴𝑷𝑹𝑬𝑺𝑨 𝑺𝑶𝑪𝑰𝑨𝑳𝑴𝑬𝑵𝑻𝑬 𝑹𝑬𝑺𝑷𝑶𝑵𝑺𝑨𝑩𝑳𝑬

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𝑨𝑺𝑰 𝑬𝑺 𝑼𝑵𝑨 𝑬𝑴𝑷𝑹𝑬𝑺𝑨 𝑺𝑶𝑪𝑰𝑨𝑳𝑴𝑬𝑵𝑻𝑬 𝑹𝑬𝑺𝑷𝑶𝑵𝑺𝑨𝑩𝑳𝑬

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Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día.

Por segundo año consecutivo, Inmobiliaria Vinte obtuvo el Distintivo ESR® gracias a su compromiso con la comunidad y su enfoque sustentable.

Regularmente se tenía la percepción de que una Empresa Socialmente Responsable (ESR®) se enfocaba en cuestiones internas; sin embargo, se ha transformado ese concepto para ir más allá y atender los aspectos relacionados con los colaboradores de la compañía, así como trascender con acciones que logren un impacto social y ambiental fuera de ésta.

Así, el trabajo para poder alcanzar el Distintivo ESR®, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), debe ser constante, y en este sentido, Inmobiliaria Vinte se ha comprometido para obtener el Distintivo ESR®, por segundo año consecutivo, en las categorías Calidad de Vida en la Empresa, Vinculación con la Comunidad, Cuidado y Preservación del Ambiente, entre otras.

¿Cómo lo han logrado?, René Jaime Mungarro, director general de Inmobiliaria Vinte, explicó: "para Vinte ser una Empresa Socialmente Responsable es un hecho que reafirma nuestro compromiso de ser una organización con altos estándares de calidad y compromiso social. Trabajamos diariamente en proyectos que se inspiran en nuestra pasión por México y en nuestro objetivo de contribuir al desarrollo económico, social y ambiental de las comunidades donde tenemos presencia".

Mediante el Distintivo ESR® 2021 se reconoce a Inmobiliaria Vinte como una empresa líder en el mercado por su compromiso público de aportar valor social a su operación. Para ello, esta empresa ha llevado a cabo acciones que impulsan el sentido social y comunitario; la sustentabilidad; la tecnología y la rentabilidad. De esta forma, ha destacado a través del desarrollo de vivienda con un enfoque diferente que genera plusvalía y calidad de vida a las familias.

Cemefi y AliaRSE año con año reconocen a las empresas que promueven iniciativas de alto impacto comunitario, y para Inmobiliaria Vinte ha sido muy importante la sustentabilidad y crear comunidad, por lo cual aportó recursos para apoyar a comunidades vulnerables; para organizar actividades que fomentaron la convivencia y la integración de las personas; promovió la salud física y emocional; además, atrajo inversión extranjera con una perspectiva sustentable.

Con la premisa de la inclusión de tecnologías sustentables en las casas y la integración social en los desarrollos habitacionales, más de 46,000 familias han mejorado su calidad de vida en las comunidades Vinte ubicadas en Tecámac, Pachuca, Atotonilco de Tula, Puebla, Querétaro, Cancún, Playa del Carmen y Monterrey.

"Uno de los retos que enfrentan las empresas hoy día para ser sustentables es que sus acciones logren impactar positivamente en la generación de valor sostenible para sus grupos de interés. Es importante también ser reconocidos como una organización comprometida públicamente con la responsabilidad social, lo que se ha convertido en uno de los principales referentes para los consumidores en México, que desean identificar a las marcas que se comportan de forma amigable con el medio ambiente y se preocupan por generar un impacto social positivo", resaltó René Jaime Mungarro.

Este año, en el XIV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, efectuado del 12 al 14 de mayo, de manera virtual se reconoció a las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR® 2021.

Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día.

Regularmente se tenía la percepción de que una Empresa Socialmente Responsable (ESR®) se enfocaba en cuestiones internas; sin embargo, se ha transformado ese concepto para ir más allá y atender los aspectos relacionados con los colaboradores de la compañía, así como trascender con acciones que logren un impacto social y ambiental fuera de ésta.

Así, el trabajo para poder alcanzar el Distintivo ESR®, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), debe ser constante, y en este sentido, Inmobiliaria Vinte se ha comprometido para obtener el Distintivo ESR®, por segundo año consecutivo, en las categorías Calidad de Vida en la Empresa, Vinculación con la Comunidad, Cuidado y Preservación del Ambiente, entre otras.

¿Cómo lo han logrado?, René Jaime Mungarro, director general de Inmobiliaria Vinte, explicó: "para Vinte ser una Empresa Socialmente Responsable es un hecho que reafirma nuestro compromiso de ser una organización con altos estándares de calidad y compromiso social. Trabajamos diariamente en proyectos que se inspiran en nuestra pasión por México y en nuestro objetivo de contribuir al desarrollo económico, social y ambiental de las comunidades donde tenemos presencia".

Mediante el Distintivo ESR® 2021 se reconoce a Inmobiliaria Vinte como una empresa líder en el mercado por su compromiso público de aportar valor social a su operación. Para ello, esta empresa ha llevado a cabo acciones que impulsan el sentido social y comunitario; la sustentabilidad; la tecnología y la rentabilidad. De esta forma, ha destacado a través del desarrollo de vivienda con un enfoque diferente que genera plusvalía y calidad de vida a las familias.

Cemefi y AliaRSE año con año reconocen a las empresas que promueven iniciativas de alto impacto comunitario, y para Inmobiliaria Vinte ha sido muy importante la sustentabilidad y crear comunidad, por lo cual aportó recursos para apoyar a comunidades vulnerables; para organizar actividades que fomentaron la convivencia y la integración de las personas; promovió la salud física y emocional; además, atrajo inversión extranjera con una perspectiva sustentable.

Con la premisa de la inclusión de tecnologías sustentables en las casas y la integración social en los desarrollos habitacionales, más de 46,000 familias han mejorado su calidad de vida en las comunidades Vinte ubicadas en Tecámac, Pachuca, Atotonilco de Tula, Puebla, Querétaro, Cancún, Playa del Carmen y Monterrey.

"Uno de los retos que enfrentan las empresas hoy día para ser sustentables es que sus acciones logren impactar positivamente en la generación de valor sostenible para sus grupos de interés. Es importante también ser reconocidos como una organización comprometida públicamente con la responsabilidad social, lo que se ha convertido en uno de los principales referentes para los consumidores en México, que desean identificar a las marcas que se comportan de forma amigable con el medio ambiente y se preocupan por generar un impacto social positivo", resaltó René Jaime Mungarro.

Este año, en el XIV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, efectuado del 12 al 14 de mayo, de manera virtual se reconoció a las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR® 2021.

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Así es una Empresa Socialmente Responsable

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Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día. Por segundo año consecutivo, Inmobiliaria Vinte obtuvo el Distintivo ESR® gracias a su compromiso con la comunidad y su enfoque sustentable.

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𝘌𝘭 𝘧𝘪𝘯 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘰𝘴...

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𝘌𝘭 𝘧𝘪𝘯 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘰𝘴...

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El fin justifica los medios es una frase atribuida erróneamente al escritor y personaje relevante de la Italia renacentista, Nicolás Maquiavelo. La misma expresa que cuando el objetivo o la causa son importantes, cualquier medio utilizado para lograrlo es válido.

Habitualmente, muchos han atribuido esta frase a Nicolás Maquiavelo en su obra El Príncipe, publicada en 1532 en la que el autor defiende la imposición de cualquier teoría o plan político por parte del gobernante para permanecer en el poder ante cualquier incidencia.

En consideración a lo anterior, lo más parecido a esta frase se encuentra en la obra El Príncipe, en el capítulo XVIII:

En las acciones de los hombres, y particularmente de los príncipes, donde no hay apelación posible, se atiende a los resultados. Trate, pues, un príncipe de vencer y conservar el Estado, que los medios siempre serán honorables y loados por todos; porque el vulgo se deja engañar por las apariencias y por el éxito; y en el mundo sólo hay vulgo, ya que las minorías no cuentan sino cuando las mayorías no tienen donde apoyarse.

Así, el postulado "el fin justifica a los medios" no aparece textualmente en las palabras de Maquiavelo pero se atribuye como conclusión a la idea dada por el escritor en sus narraciones.

Existen historiadores que atribuyen la frase al teólogo alemán Hermmann Busenbaum, extraída del libro "Medulla theologiae moralis", bajo la frase "Cum finis est licitus, etiam media sunt licita ", que es "Cuando el fin es lícito, también lo son los medios".

Según otras teorías, indican que Napoleón Bonaparte, en el libro de El Príncipe, anotó una frase con un significado parecido "Triunfad siempre, no importa cómo, y siempre tendréis razón" que lleva al individuo a la misma conclusión.

Explicación de la frase "El fin justifica los medios"

El fin justifica los medios es una frase que señala al individuo dispuesto a realizar cualquier cosa que desea para conseguir o cumplir un objetivo. Dicha frase en un principio se aplicaba únicamente en el ámbito de la política, o los negocios, pero actualmente aborda a otros contextos de la vida del individuo.

Esta frase se emplea para evadir cualquier acto o vía que son contrarias a la ética y buenas costumbres pero que acarrean un fin presumiblemente bueno. Con esta frase el individuo coloca en un segundo plano la moral y la ética, y justifica todos sus medios engañosos siempre que le permita alcanzar un fin determinado.

En conclusión, según esta frase y su supuesto autor los actos de los hombres deben de ser juzgado por los resultados, por lo que si al final el individuo logra sus objetivos, los medios deben de ser aceptados.

Sin embargo, según el famoso escritor inglés Aldous Huxley los fines no pueden justificar los medios, porque los medios usados determinan la naturaleza del fin que es alcanzado.

Para una mejor comprensión, citaré un ejemplo de una persona que considera que el fin justifica los medios. En una empresa, dos grandes directivos deben de presentar cada uno un interesante proyecto para aumentar las ventas y reconocimientos de los productos, y ser premiados con el aumento de sueldo y puesto de trabajo.

Ambos querían impresionar al jefe, pero especialmente aquel que tiene una familia para sustentar y el deseo de brindarle una mejor vida a sus hijos. En el día de la presentación de proyecto, el candidato A llega más temprano a la oficina con el objetivo de destruir el proyecto del candidato B, imposibilitándolo a asistir al evento de hoy.

En virtud de lo anterior, se puede concluir que el fin justifica los medios, ya que el candidato A buscaba dar una mejor vida a su familia, por lo que era necesario impresionar con su proyecto para lograr aumento de sueldo, sin importar los daños ocasionados al su colega.

Vea también:

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Significado de El fin justifica los medios

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El fin justifica los medios es una frase atribuida erróneamente al escritor y personaje relevante de la Italia renacentista, Nicolás Maquiavelo. La misma expresa que cuando el objetivo o la causa son importantes, cualquier medio utilizado para lograrlo es válido.

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Estrategia es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación.

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FUNCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA TOMA DE DECISIONES          

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FUNCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA TOMA DE DECISIONES          

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𝐄𝐓𝐈𝐂𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐕𝐈𝐑𝐓𝐔𝐃

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𝐄𝐓𝐈𝐂𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐕𝐈𝐑𝐓𝐔𝐃

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Si a una persona que saca 100 euros de un cajero, le entregaran por error 200 (10 billetes de 20, en lugar de 10 billetes de 10 euros), ¿qué le motivaría a devolver el dinero que no le pertenece?

Planteamos tres posibles escenarios: piensa que podrían descubrirla y acusarla de robo; cree que podría crear problemas a los empleados del banco que han colocado mal los billetes, o simplemente piensa que no es correcto quedarse algo que no es suyo.

Si la motivación es el miedo a ser acusado de robo, su comportamiento estaría ligado a la ética de la obediencia. Solo se trata de cumplir la norma, sin pensar si el acto de quedarse los 100 euros está bien o mal.

Si lo que motiva a devolver el dinero es la preocupación por las consecuencias en los empleados del banco, su comportamiento habría estado guiado por la ética de la empatía, que está cercana a la filosofía del 'consecuencialismo' o 'utilitarismo'. Esto significa que lo correcto (utilidad) es lo que beneficia al mayor número de personas y perjudica al menor número de ellas.

Las decisiones tomadas con esta filosofía analizan previamente las consecuencias de las diferentes opciones y se deciden por aquella en la que menos personas resultan perjudicadas o más personas resultan beneficiadas.

Finalmente, si decide devolver el dinero simplemente porque piensa que es lo correcto, sería la ética de la virtud, también denominada ética de la razón, que responde al legado de Aristóteles y está basada valores como la sabiduría o el autocontrol, que definen quiénes somos y cómo controlamos nuestros instintos primarios: "Hacemos lo correcto porque es lo que debemos hacer".

Hagamos una reflexión de la aplicación de estas tres filosofías a la gestión de una empresa.

Una empresa guiada por la ética de la obediencia necesita un conjunto extenso de normas y códigos que regulen los comportamientos y penalicen su incumplimiento. Un comportamiento regulado en la mayoría de estos códigos es la aceptación de regalos.

Accenture, por ejemplo, lo expresa de esta manera: "Aunque las actividades ordinarias para formar relaciones -incluidos regalos, comidas y formas de entretenimiento- pueden ser apropiadas, también debemos permanecer alerta para asegurarnos de que nada que de lo hagamos pueda incluso generar la impresión de que es algo inapropiado. Los sobornos son 'cualquier cosa de valor' (entradas para eventos deportivos, comidas, etc.) que tiene el objetivo de pretender asegurar una ventaja inadecuada o influenciar de manera inapropiada al destinatario. Esto significa cualquier cosa que tiene valor para la persona que alguien está intentando influenciar, ya sea que tenga valor comercial o no".

Si la cultura de la empresa estuviera guiada por la ética de la empatía, las decisiones se tomarían después de haber hecho un análisis y valoración del impacto que las mismas tienen en las personas.

Un ejemplo de estas decisiones podría ser la tomada por Facebook, tras la crisis de Cambridge Analytics, de aplicar el Reglamento de protección de datos RGPD en todos los países para cuidar la privacidad de los usuarios de la red con independencia de que la regulación local les desproteja.

- Facebook no ha hecho sus deberes
- Bankia y Deloitte, caso por resolver
- El 91% de empresas del IBEX 35 tiene riesgo alto de falta de independencia del auditor externo

Por último, si la ética de la virtud fuera la base de la cultura de una empresa, la sabiduría de sus componentes alcanzaría el estado de los 'principios universales'.

Una compañía cuyos empleados actuasen según esta filosofía, podría descansar todas sus decisiones en el criterio de cada uno de sus trabajadores. No necesitaría códigos con cientos de normas de conducta explicando el comportamiento adecuado para cada decisión 'sensible' que pudiera presentarse, ni batallones de auditores internos controlando que se cumplen esas normas, ni canales de denuncia con despachos de abogados que gestionen los incumplimientos.

Una empresa movida por la ética de la virtud necesitaría que cada uno de sus profesionales se comportase de manera buena y para ello sería crítico asegurar que se seleccionan a personas virtuosas para entrar a forman parte de la empresa. Damos por hecho, aunque es mucho dar, que los directivos de esas empresas desean esa cultura y por tanto son ejemplares en sus comportamientos y toma de decisiones. Si no fuera así estarían generando un conflicto de valores que se manifestaría continuamente y haría difícil la gestión.

Imaginemos que los directivos de Lehman Brothers se hubieran encontrado personas con valores cuando les pidieron vender activos tóxicos a cambio de un bonus millonario.

Esta secuencia de la película Margin Call, que representa el caso Lehman Brothers, escenifica de manera magistral cómo se propone esta decisión por parte de los directivos y cómo se acepta rápidamente por el equipo de comerciales recompensados por un sustancial bonus.

Por tanto, los procesos de selección son clave para construir la cultura ética deseada por la propiedad y los directivos de la empresa.

Por ello resulta curioso el caso que expuso la semana pasada un asistente a un seminario de ética que acababa de entrar a formar parte de una importante firma auditora. En el proceso de selección de esta firma le plantearon diversos casos, uno de los cuales era un dilema moral.

Se planteaba la siguiente situación: "Formas parte del equipo de trabajo de la auditoría de una empresa del sector químico. Paseando durante el fin de semana, casualmente ves a una persona que ha salido de un vehículo con la marca de la empresa química y ha vertido un contenido en el río". Y se preguntaba al candidato cómo actuaría ante ese hecho: bien comunicándolo a la firma auditora para que averiguara con su cliente, la compañía química, acerca del vertido o bien pasando de largo dejando el tema a un lado.

Lo más sorprendente es que la respuesta del candidato, que ya durante el seminario era empleado de la firma auditora, fue: "pasaría de largo".

Este hecho nos deja muchas cuestiones en el aire: ¿Influyó esta decisión simulada en la contratación del candidato? Si es así, ¿qué perfiles busca esa compañía de auditoría? ¿tendrán que ver esas decisiones con algunos escándalos como los de Pescanova o ?

Y la cuestión más importante, ¿es sostenible este modelo de cultura ética que ha imperado en muchas auditoras en décadas pasadas? Es interesante leer el informe de independencia del auditor externo publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia para reflexionar sobre el papel de este sector y el impacto que su 'virtuosismo' tendría en el sector empresarial y en la sociedad en general.

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Procesos de selección que aplican 'la ética de la virtud' de Aristóteles | Compromiso Empresarial

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Si a una persona que saca 100 euros de un cajero, le entregaran por error 200 (10 billetes de 20, en lugar de 10 billetes de 10 euros), ¿qué le motivaría a devolver el dinero que no le pertenece?

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𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋

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𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋

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Responsabilidad Social Empresarial (RSE): qué es, definición, beneficios y ejemplos. Es la responsabilidad que cada empresa tiene con la sociedad y el medio ambiente con acciones éticas y una ganancia justa.

¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano sustentable y sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

Definición de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental de las empresas. Por lo tanto, la RSE tiene el objetivo de mejorar su situación financiera en equilibrio con la sociedad y medio ambiente.

Concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El concepto de responsabilidad social empresarial tiene diversas acepciones, dependiendo de quien lo utilice. Las más holísticas y progresistas, hacen referencia a que una empresa es socialmente responsable cuando en su proceso de toma de decisiones valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente, e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.

Beneficios de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede influenciar positivamente la competitividad de las empresas de las siguientes formas:

Mejora de los productos y/o procesos de producción, lo que resulta en una mayor satisfacción y lealtad del cliente

Mayor motivación y fidelidad de los trabajadores, lo cual aumenta su creatividad e innovación.

Mejor imagen pública, debido a premios y/o a un mayor conocimiento de la empresa en la comunidad.

Mejor posición en el mercado laboral y mejor interrelación con otros socios empresariales y autoridades, mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la mejor imagen de la empresa.

Ahorro en costos e incremento de la rentabilidad, debido a la mayor eficiencia en el uso de los recursos humanos y productivos.

Incremento de la facturación/ventas como consecuencia de los elementos citados.

Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

Respetar el medio ambiente, evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación, minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos con el trabajador.

Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores/as.

Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

Correcto uso del agua.

Lucha contra el cambio climático.

Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.

Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.

Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.

Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE.

Marketing y construcción de la reputación corporativa.

Mejorar las posibilidades y oportunidades de la comunidad donde se establece la empresa.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE): qué es, definición, beneficios y ejemplos

La responsabilidad social empresarial es una herramienta de ventajas en la calidad de sus trabajadores. Con esta actividad se puede crear lazos y lograr un buen clima laboral, cosa que es muy importante en la producción. Si los empleados se sienten a gusto en su trabajo, los resultados serán positivos.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas, para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos, como en su relación con los demás actores. Por lo tanto, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una iniciativa de carácter voluntario.

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Responsabilidad Social Empresarial (RSE): qué es, definición, beneficios y ejemplos

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Responsabilidad Social Empresarial (RSE): qué es, definición, beneficios y ejemplos. Es la responsabilidad que cada empresa tiene con la sociedad y el medio ambiente con acciones éticas y una ganancia justa.