# data[].attributes.body
Asistencia conferencia

# data[].attributes.attachment_caption
Un método exitoso de marketing digital para profesionales

# data[].attributes.body
Asistencia conferencia

# data[].attributes.body
Conferencia Un Método exitoso de marketing digital para profesionales.

# data[].attributes.body
Semana 1: Para iniciar el semestre se vio el concepto de habilidades y además todo lo relacionado con el aprendizaje como su concepto, las fases, el proceso y los enemigos. Estos conocimientos resultan siendo útiles para la empresa puesto que puede identificar que competencia quiere en sus trabajadores, además fomentar la nueva adquisición de saberes en ellos, con el fin de que se retengan ese conocimiento en la organización.

Semana 2: En esta se semana se centró en el tema de la zona de confort, dado que puede afectar significativamente a las organizaciones, porque le permite observar si sus empleados están ella, y que hacer para que salgan de ella de manera que puedan manejar cualquier reto y sean efectivos para la empresa.

Semana 3: En estos días se vieron ejemplos de las habilidades blandas y como ellas fomentan el proceso de toma de decisiones que va requerir de comités para tomarlas. Es importante para la empresa porque le inculca los empleados a responder adecuadamente ante los problemas además también aprender a trabajar en equipo.

# data[].attributes.body
Habilidades Blanda:
Detectaría las habilidades blandas de mis trabajadores y en cuales poseen mayor afinidad para ser mayormente estratégico a la hora de delegar funciones y si es el caso apoyar y promover el fortalecimiento de algunas de esas habilidades que a lo mejor se pueden reforzar o implementar en cada uno como miembro de la org .

Analizaría la existencia de los comités pertenecientes a la empresa para así monitorear que su participación se activa mientras sea requerida y no se presente un clima laboral pesado pese a los comités que en algún momento puede ser fuente de división.

# data[].attributes.body
La zona de confort:
Permitiría una comunicación mas cercana entre jefes y subordinados donde se promueva la confianza regulada, permitiéndole a los empleados expresar sus molestias o inquietudes, con relación a sus metas, proyectos, expectativas y labores en que se desempeñan dentro de la organización y así motivarlos a no estancarse en su zona de confort. Ayudándolos a escalar tanto dentro como fuera de la organización.

# data[].attributes.body
Realizaría un análisis del perfil de cada uno de los empleados y las habilidades blandas con las que cuento como propietario dentro de la organización, para lograr aprovechar y exaltar en cada una de sus habilidades y logros. por otros lado evaluaría las 4 fases del aprendizaje a todo el personal por medio de evaluaciones que pongan a prueba los conocimientos y requerimientos para el puesto que ocupa cada uno,  luego proponer que competencias debe reforzar, aprender o si es el caso de generar la carta de despido.

# data[].attributes.body
habilidades blandas

# data[].attributes.body
Habilidades blandas

# data[].attributes.attachment_link.title
Turquesa, Amarillo y Carmín Pálido Dibujo a Mano Batik Técnica de Arte Cultural Artes Visuales Infografía

# data[].attributes.body
Actividad Habilidades blandas
Compañera Danna Prada