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젊은 직원들이 자유롭게 소통할 수 있는 조직내 심리적 안정감 구축

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젊은 직원들이 자유롭게 소통할 수 있는 조직내 심리적 안정감 구축

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계획하고 있는 시도들
- 본인의 의견을 자유롭게 개진할 수 있는 조직문화
- 타운홀미팅, 리버스 멘토링 등 밀레니얼 세대 소통 기회 활성화
- 비대면 소통 활성화를 위한 다양한 시도들

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월급 방정식을 만들어서 각자의 크레딧을 공동으로 논의할 수 있는 방안 모색 중

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조직문화 변화: 조직 혁신 tf 구성,
조직 고유 기능 확인

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목표매출 달성시 성과급 제공

올바른 조직문화 구축을 위해 회사 내규 구축

각자 업무에서 직급에 상관없이 본인이 팀장이 되어 성과 관리

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OKR을 통한 성과관리체계 수립

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OKR을 통한 성과관리체계 수립

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- OKR 회의체 운영
- 회의가 파티가 되도록 하려면..
- 솔직한 피드백에 상처 받지 않는 개인적 공감대 형성

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회사에 대한 구성원 신뢰회복

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회사에 대한 구성원 신뢰회복

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회사가 먼저 구성원 입장에서 원하는 것을 파악하고 요구하기 전에 선제적으로 제공한다.
제도 시행 관련 구성원 의견을 적극적으로 청취하고, 투명하게 커뮤니케이션한다.

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변화와 혁신평가/보상 제도 개

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변화와 혁신
평가/보상 제도 개선
구성원의 역량 강화 및 마인드셋
조직과 구성원의 성장과 발전

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직원의 성장, 자기계발에 동기부여하기

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직원의 성장, 자기계발에 동기부여하기

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성과 주의 문화로 변화언택트 

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성과 주의 문화로 변화
언택트 시대에 어떻게 효과적으로 소통할것인가
성과 관리를 어떻게 문화로 자리잡을수 있을까

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업무자율화와 효율화를 위해 노션, 잔디, 드롭박스 도입

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온라인 환경에서의 조직 살아남기

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위드코로나 속 다양한 실험 

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위드코로나 속 다양한 실험 

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혼란스러운 이 시기 실험 해보기

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세대간 갈등 해소

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도전과 협력하는 함께하는 회사 문화