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La Ley Federal del Trabajo en México, en su artículo 153 y sus apartados, estípula y sienta los precedentes para que cada empresa sea responsable de la enseñanza optima a sus empleados para el correcto desempeño de sus funciones.

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Marco legal de la capacitación en México

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Los empleadores tienen la obligación de brindar capacitación a sus empleados, ya sean nuevos o ya establecidos para mejorar un puesto.

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Además de la capacitación, los patrones pueden apoyar a sus empleados a concretar sus estudios.

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El adiestramiento tiene estas finalidades:
I. Actualizar y perfeccionar conocimiento
II. Es deber del patrón informar sobre los riesgos del trabajo
III. Incrementar la productividad
IV. Mejorar el nivel educativo

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Los empleados deben de:
1. Asistir a tiempo
2. Atender las indicaciones
3. Presentar la evaluación