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Les temps forts du parcours vers l'emploi

Accueil et information des publics

Diagnostic de la situation initiale

Intégration d'un dispositif ou d'un parcours individualisé

Accompagnement social

Accompagnement professionnel

Les partenaires EFOP à mobiliser

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Diagnostic de la situation initiale

Intégration d'un dispositif ou d'un parcours individualisé

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Retrouvez dans cette rubrique les partenaires EFOP qui accueillent et informent le public. Deux entrées possibles : par type de public ou par territoire

Vous trouverez dans cette rubrique des partenaires et des ressources pour établir le diagnostic de la situation initiale de la personne accompagnée :Définition du projet professionnelDiagnostic des compétencesInformation sur les métiersInformation sur l'emploi et le marché du travail

Cette rubrique recense, de façon non exhaustive, les principaux dispositifs classés par grandes catégories.Chaque dispositif est présenté sous forme de fiche déclinant :le public cibleles objectifsles financeursLa fiche donne également accès à un descriptif plus détaillé, et le cas échéant à l'offre de formation référencée sur le site du Cariforef Pays de la Loire.Listes des dispositifs par catégorieActions préparatoires au projet professionnelRÉGION FORMATION - PRÉPA RebondRÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond dispositifs intégrésRÉGION FORMATION - PRÉPA AvenirRÉGION FORMATION - PRÉPA ClésRÉGION FORMATION - PRÉPA Permis BJe prépare mon parcours vers la formation d'aide-soignantPrépa ApprentissagePrépa Compétences100% inclusionIntégration professionnelle des réfugiésMes compétences pour l'emploiDéclic pour l'actionLa Promo 16-18Offre linguistiqueRÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir 2Hope, hébergement, orientation, parcours vers l'emploi des réfugiésPIAL, Parcours d'intégration par l'acquisition de la langueIntégration professionnelle des réfugiésToute l'offre linguistique en Pays de la LoireActions d'accompagnement à la recherche d'emploiGarantie JeunesValoriser son image proParcours emploi compétences (PEC)Parcours emploi compétences Jeunes (1 jeune 1 solution)Actions d'insertion par l'activité économiqueParcours dans un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification - GEIQParcours emploi compétences (PEC)Actions de formation certifianteRÉGION FORMATION - VISA métiersRÉGION FORMATION - VISA sanitaire et socialRÉGION FORMATION - VISA métiers +. Formations Répertoire spécifique et VAERÉGION FORMATION - VISAmétiers +. Formations Sup'CPF autonome - Formations certifiantesFormation 100% à distance1 000 VAE collectivesGrande Ecole du numérique - 10 000 formations aux métiers du numériqueActions préalables à un recrutementRÉGION FORMATION - ACCÈS emploiRÉGION FORMATION - ACCÈS emploi Parcours TPMEAFPR - Action de formation préalable à l'emploiPOEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuellePOEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collectiveActions de reconversion professionnelleProjet de transition professionnelleTransitions collectives (TRANSCO)RÉGION FORMATION - ACCÈS Évolution. Former plutôt que licencierActions de création d'entrepriseRÉGION FORMATION - ACCÈS entrepreneurActiv'CréaCPF autonome - Aide à la créationou à la reprise d'entreprise

Retrouvez dans cette rubrique les partenaires de l'accompagnement social, classés par thématiques ou par public.

Retrouvez dans cette rubrique les principaux partenaires et les plateformes utiles à l'accompagnement professionnel :

Les partenaires du projet

Cet outil est le fruit d'une production collaborative réalisée au premier semestre 2021, dans le cadre du programme de professionnalisation des acteurs de la formation Ligériens, porté par la Région Pays de La Loire.Objectif : proposer aux acteurs de l'EFOP un outil permettant de fluidifier la relation partenariale entre ces professionnels, dans les temps forts du parcours vers l'emploi.Le Cafoc de Nantes, animateur du groupe de travail, remercie les représentants des réseaux EFOP qui ont participé à ce groupe de travail, ainsi que le Cariforef Pays de la Loire qui a contribué activement à ce projet.

Les temps forts du parcours vers l'emploi

Les partenaires EFOP à mobiliser

A noter : cet outil ne se veut pas exhaustif. Il dresse une première vue d'ensemble des partenaires et des ressources mobilisables.

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Accueil et information des publics

Etudiants, scolaires, APPRENTIS

PUBLICS SANS SITUATION

Ni en emploi, ni scolarisés, ni formés

DEMANDEURS D'emploi

PERSONNES EN emploi

ACCUEIL DE PROXIMITE TOUS PUBLICS

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Etudiants, scolaires, APPRENTIS

Informer

ACCOMPAGNer

CIO

Centre d'information et d'orientation

Missions

RIJ

Réseau information jeunesse

SUIO

Service universitaire d'information et d'orientation

Université AngersUniversité NantesLe Mans Université

Tous les acteurs

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Informer

ACCOMPAGNer

Missions

ML

Missions locales

Agences de service civique

RIJ

Réseau information jeunesse

CIO

Centre d'information et d'orientation

PSAD

Plateforme de suiviet d'appui aux décrocheurs

Tous les acteurs

CIDFF

Centres d'information sur les droits des femmes et des familles

PUBLICS SANS SITUATION

[Ni en études, ni en emploi, ni en formation]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

PERSONNES EN emploi

Trouver OU RETROUVER un emploi

INFORMER SUR LES METIERS et les SECTEURS

accompagner les parcours et les projets

Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi - MIFE

Maison de l'emploi et de l'orientation

Pôle Emploi

APEC (Cadres)

Cap Emploi (personnes en situation de handicap)

CREER SON ACTIVITE

Groupement Evolution Catalys

Transition Pro Pays de la loire

Missions

Centres de réadaptation professionnels (personnes en situation de handicap)

APECITA (Cadres, ingénieurs et techniciens de l'agriculture)

[Secteur privé]

Secteur public ET NON SALARIES

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

CNFPT

FIPHFP

Chambres de commerce et d'industrie

Chambres d'agriculture

Chambres des métiers et de l'artisanat

Conseils des professions réglementées

Trouver OU RETROUVER un emploi

INFORMER SUR LES METIERS et les SECTEURS

accompagner les parcours et les projets

CREER SON ACTIVITE

Missions

Salariés des secteurs publics

APECITA (Cadres, ingénieurs et techniciens de l'agriculture)

Conseillers mobilité carrière

Centres de gestion départementaux

Non salariés

PERSONNES EN emploi

[Secteur public et non salariés]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

demandeurs d'emploi

Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi - MIFE

Maisons de l'emploi et de l'orientation

Pôle Emploi

APEC (Cadres)

Cap Emploi (personnes en situation de handicap)

Centres de réadaptation professionnels (personnes en situation de handicap)

APECITA (Cadres, ingénieurs et techniciens de l'agriculture)

Missions locales (- de 26 ans)

RIJ (- de 26 ans)

Trouver OU RETROUVER un emploi

INFORMER SUR LES METIERS et les SECTEURS

accompagner les parcours et les projets

CREER SON ACTIVITE

Missions

[Tout public]

publicS SPECIFIQUES

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

PLIE

Bénéficiaires du RSA

CIDFF

Femmes isolées

CIEP

Migrants, réfugiés

OFII

Trouver OU RETROUVER un emploi

INFORMER SUR LES METIERS et les SECTEURS

accompagner les parcours et les projets

CREER SON ACTIVITE

Missions

CD Loire Atlantique

CD Maine et Loire

CD Mayenne

CD Sarthe

CD Vendée

demandeurs d'emploi

[Publics spécifiques]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Géolocaliser les structures d'accueil et d'information

Une simple recherche par mots-clés ou par carte, vous permet de retrouver rapidement les coordonnées des partenaires EFOP de la région.

ACCUEIL DE PROXIMITE TOUS PUBLICS

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Diagnostic de la situation initiale

DEFINIR LE PROJET PROFESSIONNEL

01

Les partenaires EFOP

DIAGNOSTIQUER LES COMPETENCES

02

INFORMER SURLES METIERS

03

INFORMER SUR L'EMPLOIET LE MARCHE DU TRAVAIL

04

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

DEFINIR LE PROJET PROFESSIONNEL

01

ONISEP - Quel métier pour moi ?

CIDJ - Imagine ton futur

Pôle Emploi - Les MOOCs pour l'emploi

APEC - Testez votre projet

Diagoriente - Reconnaitre des compétences transversales [RECTEC]

Diagnostic de la situation initiale

Les partenaires EFOP

CEP - Conseil en évolution professionnelle

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

DIAGNOSTIQUER LES COMPETENCES

02

PIX - Certifier des compétences numériques

Evaluer et certifier des compétences

EVA - Repérer les compétences transversales et les situations d'illettrisme

CléA - Certifier les compétences socles

Diagoriente - Reconnaitre des compétences transversales [RECTEC]

CléA Numérique

Diagnostic de la situation initiale

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

INFORMER SUR LES METIERS

03

ONISEP - Fiches métiers

Pôle Emploi - Fiches métiers

APEC - Fiches métiers

Fiches et informations métiers

CIDJ - Fiches métiers

Fonction publique - Fiches métiers

Choisir mon métier en pays de la Loire

Les partenaires EFOP

Accompagnement social

[Par thématiques]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

INFORMER SUR LES METIERS

03

Rencontre un pro

#Tous mobilisés pour l'emploi

Actions à destination des professionnels de l'EFOP - Catalogue du Cariforef

Actions de découvertes des métiers

Diagnostic de la situation initiale

Les partenaires EFOP

Agri'Mouv

Campus des métiers et des qualifications

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

INFORMER SUR L'EMPLOIET LE MARCHE DU TRAVAIL

04

Pôle Emploi - Météo de l'emploi Pays de la Loire

Pôle Emploi - Informations sur le marché du travail

Solution &Co - Agence de développement économique

Données sur l'emploi en Pays de la Loire

Cariforef - Veille économique par territoire

Cariforef - Repères territoriaux

Cariforef - Publications

CCI Pays de la Loire - Prises de position

Diagnostic de la situation initiale

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

INFORMER SUR L'EMPLOIET LE MARCHE DU TRAVAIL

04

Données sur l'emploi au niveau national

DARES - Portraits statistiques de branche professionnelle

APEC - Etudes

OPCO - Liste des 11 OPCO pour accéder aux observatoires des métiers

INSEE - Enquête emploi en continu

INSEE - Statistiques formation et emploi

Diagnostic de la situation initiale

Les partenaires EFOP

DARES - Portraits statistiques des métiers

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Actions préparatoires au projet professionnel

Offre linguistique

Actions de formation certifiante

Actions préalables à un recrutement

Actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Actions de création d'entreprise

Actions d'insertion par l'activité économique

Intégration d'un dispositif ou d'un parcours

Les partenaires EFOP

Actions de reconversion professionnelle

RÉGION FORMATION - PRÉPA RebondRÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond dispositifs intégrésRÉGION FORMATION - PRÉPA AvenirRÉGION FORMATION - PRÉPA ClésRÉGION FORMATION - PRÉPA Permis BJe prépare mon parcours vers la formation d'aide-soignantPrépa ApprentissagePrépa Compétences100% inclusionIntégration professionnelle des réfugiésMes compétences pour l'emploiDéclic pour l'actionLa promo16-18

RÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir 2Hope, hébergement, orientation, parcours vers l'emploi des réfugiésPIAL, Parcours d'intégration par l'acquisition de la langueIntégration professionnelle des réfugiésToute l'offre linguistique en Pays de la Loire

Garantie JeunesValoriser son image proParcours emploi compétences (PEC)Parcours emploi compétences Jeunes (1 Jeune 1 Solution)

Parcours dans un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification - GEIQParcours emploi compétences (PEC)

RÉGION FORMATION - VISA métiersRÉGION FORMATION - VISA sanitaire et socialRÉGION FORMATION - VISA métiers +. Formations Répertoire spécifique et VAERÉGION FORMATION - VISA métiers +. Formations Sup'CPF autonome - Formations certifiantesFormation 100% à distance1 000 VAE collectivesGrande Ecole du numérique - 10 000 formations aux métiers du numérique

RÉGION FORMATION - ACCÈS emploiRÉGION FORMATION - ACCÈS emploi Parcours TPMEAFPR - Action de formation préalable à l'emploiPOEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuellePOEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collective

Projet de transition professionnelleTransitions collectives (TRANSCO)RÉGION FORMATION - ACCÈS Évolution - Former plutôt que licencier

RÉGION FORMATION - ACCÈS entrepreneurActiv'CréaCPF autonome - Aide à la création ou à la reprise d'entreprise

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions préparatoires au projet professionnel

RÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond

Remobilisation socio-professionnelle

Construction et validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable

Acquisition d'un socle de connaissances et de compétences de base

Jeunes déscolarisés ou adultes bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA)

Demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion

Demandeur d'emploi ou salarié en situation d'illettrisme, jusqu'au niveau 4 maximum

Voir la suite

RÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir

RÉGION FORMATION - PRÉPA Clés

RÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond dispositifs intégrés

Accès à une offre de formation sans rupture de la construction du projet professionnel jusqu'à l'insertion dans l'emploi

Priorité aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés et les plus éloignés des évolutions du marché du travail

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions préparatoires au projet professionnel

Prépa Apprentissage

Accompagnement vers l'apprentissage

Prépa Compétences

Découverte des métiers et préparation aux formations certifiantes

Jeunes en difficultés éloignés du marché du travail

Demandeurs d'emploi ou jeunes accompagnés dans le cadre de l'appel à projets "Repérer et remobiliser les invisibles".

Voir la suite

Je prépare mon parcours vers la formation d'aide-soignant

Découverte du métier d'aide-soignant et préparation à l'entrée en formation

Demandeurs d'emploi de niveau 4 non validé et infra 4. Public issu des formations Prépa Avenir

Financement des formations concourant à l'obtention du permis de conduire

Demandeurs d'emploi

RÉGION FORMATION - PRÉPA Permis B

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Intégration professionnelle des réfugiés

Accompagnement global vers l'emploi ou la création d'activité

Réfugiés, demandeurs d'asile

Les actions préparatoires au projet professionnel

100% inclusion

Remobilisation, accompagnement, développement et valorisation des compétences des publics les plus vulnérables.

Jeunes et demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion professionnelle. Priorité aux personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville ou les zones rurales, personne en situation de handicap.

Mes compétences pour l'emploi

Appui à la valorisation des acquis de l'expérience et la reconnaissance des savoir-faire professionnels

Bénéficiaires d'un Parcours emploi Compétences (PEC)

Voir la suite

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

La promo 16-18

Dispositif de mobilisation sur 4 mois pour construire un projet professionnel durable

Jeunes de 16 à 18 ans, concernés par la mise en œuvre de l'obligation de formation, qui ne sont ni au collège ou au lycée, ni en formation ni en emploi

Les actions préparatoires au projet professionnel

Déclic pour l'action

Bouquet de prestations composé de 4 ateliers et d'une offre de services (hébergement/ restauration) permettant de compléter les dispositifs pilotés par les missions locales, les Épides ou les Écoles de la 2ème Chance, pour accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification, francophones ou non, principalement des quartiers prioritaires de la politique de la ville

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond

Jeunes déscolarisés ou adultesbénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA)

Découvrir des secteurs professionnelsDévelopper ses compétences clésConnaitre la société française et le monde du travailS'engager dans des mises en situation professionnellesConstruire son projet professionnel

Public cible

Remobilisation socio-professionnelle

Objectifs

Découvrez le dispositif

Découvrez l'offre de formations

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

Le département

Autre collectivité territoriale selon le territoire

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - PRÉPA Rebond dispositifs intégrés

Priorité aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés et les plus éloignés des évolutions du marché du travail

Découvrir des secteurs professionnels et des métiers qui recrutent, construire et valider un projet professionnel Travailler des compétences clés et des compétences comportementales en situation professionnelle Acquérir une qualification de niveau 3 (CAP) voire 4 (BAC)Bénéficier d'un accompagnement renforcé jusqu'à l'insertion dans l'emploi

Public cible

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

Découvrez l'offre de formations

Accéder à une offre de formation sans rupture de la construction du projet professionnel jusqu'à l'insertion dans l'emploi

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion

Découvrir des secteurs professionnels et métiersTravailler sur des modules variés : connaissance de soi, mobilité, compétences clés, certification CléAS'engager dans des mises en situation professionnellesFormaliser un projet professionnel visant une certification ou un accès direct à l'emploi et établir un plan d'actionsValider son projet professionnel devant un jury.

Public cible

Construire et valider un projet professionnel réaliste et réalisable

Objectifs

Découvrez le dispositif

Découvrez l'offre de formations

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

RÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Le titulaire, âgé de moins de 26 ans (25 ans révolus) doit résider en Pays de la Loire et relever du statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) inscrit à Pôle emploi.

Les formations éligibles à l'abondement de la Région sont l'ensemble des formations préparant au Permis B (préparation au code, cours de conduite, passage de l'examen)L'abondement proposé complète les droits inscrits du Titulaire pour couvrir 100% du coût de la formation, dans la limite de 1 600 € d'abondement.

Public cible

Financer des formations concourant à l'obtention du permis de conduire :

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

RÉGION FORMATION - PRÉPA Permis de conduire

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Demandeur d'emploi ou salarié en situation d'illettrisme, jusqu'au niveau 4 maximum

Aborder simultanément plusieurs compétences clés ou domaines CléASe former de manière individuelle, en groupe ou en formation ouverte et à distanceAmorcer son projet : réorientation professionnelle, préparation de concours, recherche d'emploi, entrée en formation certifiante

Public cible

Acquérir un socle de connaissances et de compétences de base

Objectifs

Découvrez le dispositif

Découvrez l'offre de formations

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

RÉGION FORMATION - PRÉPA Clés

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Je prépare mon parcours vers la formation d'aide-soignant

Demandeurs d'emploi de niveau 4 non validé ou infra 4. Publics issus des formations REGION FORMATION - Prépa Avenir.

Découverte de la formation et du métier, et consolidation du projet professionnelPlan d'actions individualiséAccompagnement pour lever les freinsAccompagnement aux épreuves de sélection à l'entrée en formation

Public cible

Préparation à l'entrée en formation d'aide-soignant.

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Prépa Apprentissage

Jeunes en difficultés éloignés du marché du travail

Identifier les compétences et les connaissances du jeune et sécuriser son entrée en apprentissageAccompagner l'entreprise vers le recrutement du jeune en apprentissageAttirer les jeunes vers les emplois en tensionRéduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage

Public cible

Accompagnement vers l'apprentissage

Objectifs

Découvrez le dispositif

Découvrez l'offre de formations

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Prépa Compétences

Demandeurs d'emploi ou jeunes accompagnés dans le cadre de l'appel à projets "Repérer et remobiliser les invisibles".

Favoriser l'accès à la certification professionnelle, sécuriser la réussite des parcours de formation et l'accès à l'emploi durable des personnes peu ou pas qualifiées les plus éloignées de l'emploi.

Public cible

Découverte des métiers et préparation aux formations certifiantes

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

100% inclusion

Jeunes et demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion professionnelle. Priorité aux personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la ville ou les zones rurales, personne en situation de handicap

Remobiliser, accompagner, développer et valoriser les compétences des publics les plus vulnérables.

Public cible

Inclusion des personnes les plus vunérables

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Insertion professionnelle des réfugiés

Bénéficiaires d'une protection internationale et demandeurs d'asile de plus de 6 mois. Particulièrement les femmes, les jeunes de moins de 26 ans, les seniors (40 ans et plus) et les personnes analphabètes ou illettrées

Evaluer et reconnaître l'expérience et les compétencesAccompagner vers l'emploi ou la création d'activité dans une logique d'accompagnement global

Public cible

Insertion des réfugiés par l'emploi

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Mes compétences pour l'emploi

Bénéficiaires d'un Parcours Emploi Compétences. Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi et suivis par Pôle emploi, les Missions locales, les Cap emploi ou d'autres acteurs du service public de l'emploi. Volontaires.

Certification par la VAE ou une reconnaissance des savoir-faire professionnelsCertification CléA socle de base

Public cible

Validation des acquis de l'expérience ou reconnaissance des savoir-faire professionnels.

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Déclic pour l'action

Jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification, francophones ou non, principalement des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Engagés dans un parcours avec une mission locale, un Épide ou une École de la 2ème Chance.

Découvrir et essayer son métier de demainConstruire son projet à partir de ses atouts et des opportunitésde son territoireMobiliser ses capacités et gagner en confianceSe situer dans les savoirs de base pour accélérer son insertion professionnelle.

Public cible

Renforcer l'employabilité des jeunes en les accompagnant dans la construction de leur parcours d'insertion professionnelle, à travers 4 ateliers :

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

Accès à l'hébergement et à la restauration collective ainsi qu'aux animations socio-éducatives et culturelles .

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

La Promo 16-18

Jeunes de 16 à 18 ans, concernés par la mise en œuvre de l'obligation de formation, qui ne sont ni au collège ou au lycée, ni en formation ni en emploi

Réconcilier les jeunes avec leur avenir : révéler leurs rêves, leurs talents dans un cadre de confiance ouvert à toutes les possibilités d'orientationLes guider vers l'autonomie en les sortant de leur univers quotidien : développer la confiance, l'estime de soi, l'ambition et la capacité à agir sur son parcoursLeur faire découvrir les métiers et les opportunités dans leur région et/ou dans d'autres régions, et notamment les métiers émergents ou en tensionValider leurs compétences et expériences par des open badges : compétences socles et transversales, compétences numériques.

Public cible

Remobiliser les jeunes décrocheurs scolaires.

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préparatoires au projet professionnel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

L'offre linguistique

Acquisition et développement des compétences linguistiques à travers la construction de son projet professionnel

PIAL - Parcours d'intégration par l'acquisition de la langue

Formation linguistique et construction d'un projet d'intégration

Jeunes étrangers extra-européens ne maitrisant pas la langue française

Demandeurs d'emploi non francophones ou ne maîtrisant pas la langue française et n'ayant pas validé de projet professionnel en France

Hope - Hébergement, orientation, parcours vers l'emploi des réfugiés

Insertion professionnelle

Bénéficiaires d'une protection internationale, prioritairement les moins de 25 ans

Intégration professionnelle des réfugiés

Accompagnement global vers l'emploi ou la création d'activité

Réfugiés, demandeurs d'asile

Voir TOUTE l'OFFRE

RÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir 2

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Demandeurs d'emploi non francophones ou ne maîtrisant pas la langue française et n'ayant pas validé de projet professionnel en France

Découvrir des secteurs professionnelsDévelopper ses compétences orales et écrites en langue française etses compétences clésConnaitre la société française et le monde du travailS'engager dans des mises en situation professionnellesConstruire son projet professionnel

Public cible

Acquérir et développer ses compétences linguistiques à travers la construction de son projet professionnel

Objectifs

Découvrez le dispositif

Découvrez l'offre de formations

FINANCEMENT

L'offre linguistique

RÉGION FORMATION - PRÉPA Avenir 2

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Hope - Hébergement, orientation, parcours vers l'emploi des réfugiés

Bénéficiaires d'une protection internationale (incluant les réfugiés et les bénéficiaires de la protection subsidiaire) et en priorité les jeunes de moins de 25 ans.

S'initier au français et au français "professionnel"Découvrir des métiers via une POECConstruire un projet professionnel et obtenir une première certificationBénéficier d'un accompagnement social et administratif

Public cible

Insertion des réfugiés dans la société française et dans l'emploi

Objectifs

Découvrez le dispositif

L'offre linguistique

FINANCEMENT

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

PIAL - Parcours d'intégration par l'acquisition de la langue

Jeunes de 16 à 25 ans révolus de nationalité extra-européenne en situation régulière,remplissant les conditions d'entrée en Pacea, et ne disposant pas d'un niveau minimal de français.

Formation linguistique complémentaire à celle du contrat d'intégration républicaineOffre de service des missions locales et de leurs partenairesAllocation financière

Public cible

Formation linguistique et construction d'un projet d'intégration

Objectifs

Découvrez le dispositif

L'offre linguistique

FINANCEMENT

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Insertion professionnelle des réfugiés

Bénéficiaires d'une protection internationale et demandeurs d'asile de plus de 6 mois. Particulièrement les femmes, les jeunes de moins de 26 ans, les seniors (40 ans et plus) et les personnes analphabètes ou illettrées

Evaluer et reconnaître l'expérience et les compétencesAccompagner vers l'emploi ou la création d'activité dans une logique d'accompagnement global

Public cible

Insertion des réfugiés par l'emploi

Objectifs

Découvrez le dispositif

Les actions préparatoires au projet professionnel

FINANCEMENT

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Découvrez toute l'offre linguistique en Pays de la Loire

Une recherche par région vous permet de retrouver rapidement les aides dédiées.

L'offre linguistique

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Valoriser son image pro

Programme visant à réussir ses démarches de recrutement et son retour à l'emploi.

Demandeurs d'emploi durablement éloignés de l'emploi, personnes ayant peu d'expérience professionnelle, personnes nécessitant de développer la compétence savoir-être professionnel

Garantie jeunes

Parcours intensif associant accompagnement individuel et collectif permettant une multiplication des expériences professionnelles et de formation

Jeunes de 16-25 ans ni emploi, ni étudiants, ni en formation

Parcours emploi compétences (PEC)

Dispositif visant l'insertion durable sur le marché du travail, en articulant emploi, formation et accompagnement

Publics les plus éloignés du marché du travail, personnes en situation de handicap, résidents des quartiers prioritaires de la ville

Parcours emploi compétences Jeunes (1 jeune 1 solution)

Dispositif visant l'insertion sur le marché du travail des publics jeunes éloignés du marché du travail, en articulant emploi, formation et accompagnement

Jeunes éloignés du marché de l'emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu'à 30 ans inclus.

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Garantie Jeunes

Jeunes de 16-25 ans ni emploi, ni étudiants, ni en formation

Parcours individualisé d'accompagnement global social et professionnel combinant :

Public cible

Accès à l'autonomie et l'insertion durable dans un emploi ou une entrée en formation

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Expériences de travailDéveloppement des compétencesFormations spécifiquesAccompagnement social individuel

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Valoriser son image pro

Demandeurs d'emploi durablement éloignés de l'emploi, personnes ayant peu d'expérience professionnelle, personnes nécessitant de développer la compétence en savoir-être

Public cible

Développement des compétences "savoir-être professionnels" selon le référentiel Pôle emploi

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Concevoir une candidature plus efficaceMieux cerner les attentes des recruteursValoriser les savoir-être existants et acquérir ceux qui peuvent constituer un frein à l'emploi

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Parcours emploi compétences (PEC)

Publics les plus éloignés du marché du travail, personnes en situation de handicap, résidents des quartiers prioritaires de la ville

Public cible

Inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Contrats aidés : CUI-CAE, CUI-CIEAccompagnement du conseiller référent du service public de l'emploiAccès à la formation

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Parcours emploi compétences Jeunes (PEC Jeunes)

Jeunes éloignés du marché de l'emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu'à 30 ans inclus.

Public cible

Développer, dans le cadre d'une activité professionnelle, des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Contrat de travailAccompagnement du conseiller référent du service public de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi)Accès à la formation

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions d'insertion par l'activité économique

Parcours dans un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification - GEIQ

Contrats en alternance en Geiq dans le but de permettre l'accès à l'emploi durable, grâce à une logique emploi-formation-accompagnement

Personnes éloignées du marché du travail depuis plus d'un an, bénéficiaires de minima sociaux, bénéficiaires ou sortants d'un dispositif d'insertion, en reconversion professionnelle contrainte

Parcours emploi compétences (PEC)

Dispositif visant l'insertion durable sur le marché du travail, articulant emploi, formation et accompagnement

Publics les plus éloignés du marché du travail, personnes en situation de handicap, résidents des quartiers prioritaires de la ville

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Parcours dans un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification - GEIQ

Personnes éloignées du marché du travail depuis plus d'un an, bénéficiaires de minima sociaux, bénéficiaires ou sortants d'un dispositif d'insertion, en reconversion professionnelle contrainte

Public cible

Parcours d'insertion qualification associant :

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Formation théorique et en situation de travailDouble tutorat par l'entreprise et le GeiqAccompagnement socio-professionnel

Les 11 Opérateurs de compétences

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Parcours emploi compétences (PEC)

Publics les plus éloignés du marché du travail, personnes en situation de handicap, résidents des quartiers prioritaires de la ville

Public cible

Inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Objectifs

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Les actions d'accompagnement à la recherche d'emploi

Contrats aidés : CUI-CAE, CUI-CIEAccompagnement du conseiller référent du service public de l'emploiAccès à la formation

FINANCEMENT

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions de formation certifiante

RÉGION FORMATION - VISA Métiers

Formations aux besoins de l'économie régionale via des qualifications autour des 15 grands secteurs de l'économie régionale, de pointe ou d'avenir

Demandeurs d'emploi, peu qualfiés prioritairement

Formations sanitaires et sociales de niveau infra bac (niveau 3 et 4) au post-bac (niveau 6 et 7)

Demandeurs d'emploi , jeunes en poursuite de scolarité à partir de 16 ans, salariés en reconversion, promotion sociale/professionnelle

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Formation certifiante issue du Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP) de niveau Bac + 3 à Bac + 5, préparant à des métiers en tension.

Demandeurs d'emploi Ligériens ayant le statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) inscrit à Pôle emploi, de niveau Bac +3 à Bac +5

RÉGION FORMATION - VISA Métiers +

Formation du Répertoire spécifique éligible au financement par la Région ou prestation d'accompagnement VAE

Demandeurs d'emploi Ligériens ayant le statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) inscrit à Pôle emploi, de niveau Bac (validé) et Bac +

RÉGION FORMATION - VISA Sanitaire et social

Formations Répertoire spécifique et VAE

RÉGION FORMATION - VISA Métiers +

Formations Sup'

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Grande Ecole du numérique -10 000 formations aux métiers du numérique

Formations dans les métiers du numérique en tension

Personnes inscrites dans les formations labellisées Grande École du numérique

1 000 VAE collectives

Validation des acquis de l'expérience pour faire reconnaître et valoriser les compétences acquises dans le pays d'origine

Primo-arrivants

Les actions de formation certifiante

Formation 100% à distance

Formations en ligne, dans plus de 20 secteurs, sur plus de 150 métiers avec à la clé un diplôme, un titre professionnel ou une certification

Demandeurs d'emploi quel que soit leur âge ou leur niveau de qualification

CPF autonome - Formations certifiantes

Formations certifiantes pour renforcer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel

Toute personne active de 16 ans et plus ayants ouverts des droits

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - VISA Métiers

Demandeurs d'emploi, peu qualifiés prioritairement et, de préférence, projet de formation validé par un réseau valideur

Formations conduisants à des certifications de niveaux 3, 4 et 5Formations abordant : la santé, l'accès à l'emploi, les fondamentaux nécessaires à la réussite de la certification et à l'insertion dans l'emploi, les habilitations ou permis indispensables à l'exercice du métier.

Public cible

Insertion des publics via la construction de parcours de formation individualisés en adéquation avec les besoins d'emploi de l'économie régionale

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Demandeurs d'emploi, jeunes en poursuite de scolarité, des salariés, des fonctionnaires en promotion professionnelle...

Formations de niveau 3 : accompagnant éducatif et social, ambulancier, assistant familialFormations de niveau 4 : aide-soignant, auxiliaire de puériculture, moniteur éducateur et technicien de l'intervention sociale et familialeFormations post bac : infirmier, sage-femme, éducateur spécialisé, masseur kinésithérapeute....

Public cible

Former dans les métiers du sanitaire et du social

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

RÉGION FORMATION - VISA Sanitaire et social

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Formations Répertoire spécifique et accompagnement VAE

Le titulaire, de niveau 4 et 5, doit résider en Pays de la Loire et relever du statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) inscrit à Pôle emploi

Abondement au CPF pour achat individueld'une formation certifiante inscrite au RépertoireSpécifique ou d'une prestation d'accompagnement VAE. L'abondement proposé complète les droits inscrits du titulaire dans la limite de2 500 € par abondement.Mise en oeuvre à partir de la plateforme MonCompteFormation.

Public cible

Suivre une certification inscrite au Répertoire Spécifiqueou une prestation d'accompagnement VAE

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

RÉGION FORMATION - VISA Métiers +

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Le titulaire, de niveau 6 et 7, doit résider en Pays de la Loire et relever du statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) inscrit à Pôle emploi

Public cible

Suivre une certification inscrite au issue du Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP) de niveau 6 et 7, préparant à des métiers en tension.

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

Abondement au CPF pour achat individueld'une formation certifiante issue du Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP)Mise en oeuvre à partir de la plateforme MonCompteFormation.

Formations Sup'

RÉGION FORMATION - VISA Métiers +.

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LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

CPF autonome - Formations certifiantes

Toute personne active de 16 ans et plus ayant ouvert des droits

Public cible

Se former pour renforcer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel en certifiant ses compétences

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

Certifications professionnelles inscrites au RNCP (totale ou partielle : blocs de compétences)Certifications ou habilitations inscrites au Répertoire SpécifiqueActions permettant de valider les acquis de l'expérience (VAE)Actions de formation pour les créateurs ou repreneurs d'entrepriseActions de préparation au code de la route et au permis de conduireMise en oeuvre à partir de la plateforme MonCompteFormation.

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Abondements via la Région, les OPCO, Pôle Emploi, l'individu et/ou l'employeur.

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Formation 100% à distance - Pôle Emploi

Demandeurs d'emploi quel que soit leur âge ou leur niveau de qualification.

Public cible

Se former en ligne, dans plus de 20 secteurs, sur plus de 150 métiers avec à la clé un diplôme, un titre professionnel ou une certification :

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

Formations à distance gratuites et rémunéréesSecteurs : métiers du numérique, du bâtiment, de la vente et du marketing, de l'éduction et du soin, du commerce, de la comptabilité, métiers de bouche, langues, et création d'entreprise

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Grande Ecole du numérique

Personnes inscrites dans les formations labellisées Grande École du numérique

Public cible

Se former aux métiers du numérique en tension

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

Aide financière

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LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

1 000 VAE collectives

Primo-arrivants

Public cible

Faire reconnaître et valoriser les compétences acquises dans le pays d'origine

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions de formation certifiante

Obtention selon les compétences et le niveau de la langue française :

D'un titre professionnel du ministère du Travail (VAE).D'un ou plusieurs blocs de compétences d'un titre professionnel du ministère du Travail (VAE).D'une reconnaissance des savoir-faire professionnels (si la personne ne dispose pas des prérequis pour accéder à la VAE).

Plus d'info sur la VAE

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions préalables à un recrutement

RÉGION FORMATION - ACCÈS Emploi

Formations courtes d'adaptation à l'emploi avec engagement de l'entreprise à recruter

Demandeurs d'emploi

RÉGION FORMATION - ACCÈS EmploiParcours TPME

Formations préalables à l'embauche dans une entreprise de moins de 50 salariés

Demandeurs d'emploi et particulièrement les publics peu ou pas qualifiés

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LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions préalables à un recrutement

AFPR - Action de formation préalable au recrutement

Action de formation visant à adapter ou compléter les compétences d'un demandeur d'emploi pour satisfaire un besoin de recrutement

Demandeurs d'emploi inscrit à Pôle Emploi

POEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collective

Formation professionnelle collective adaptée aux besoins identifiés par la branche ou l'Opérateur de compétences (Opco).

Demandeurs d'emploi

POEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

Formation visant à mettre en adéquation les compétences d'un demandeur d'emploi et celles requises pour un poste à pourvoir dans une entreprise

Demandeurs d'emploi, salarié en CUI ou en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - ACCÈS Emploi

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle l'emploi

Public cible

Rapprocher offre d'emploi et demandeur d'emploi en ajustant ses compétences

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préalables à un recrutement

Pôle Emploi via l'action de formation préalable au recrutement (AFPR), la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), le parcours TPMELes OPCO, via la préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

Ce programme s'appuie sur les dispositifs proposés par les partenaires de la Région :

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - ACCÈS EmploiParcours TPME

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle l'emploi, prioritairement les moins qualifiés, et entreprises de moins 50 salariés qui souhaitent recruter

Public cible

Ajuster les compétences du candidat avant embauche

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions préalables à un recrutement

Formation d'adaptation à l'emploi pouvant aller jusqu'à 800 heuresAccompagnement d'un tuteur au sein de l'entreprise qui recrute

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

AFPR - Action de formation préalable au recrutement

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi

Formation en entreprise ou dans un organisme de formation (jusqu'à 400h)

Public cible

Former un demandeur d'emploi pour adapter ou compléter ses compétences et satisfaire un besoin de recrutement

Objectifs

Découvrez le dispositif

FINANCEMENT

Les actions préalables à un recrutement

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

POEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, salariés en contrat unique d'insertion, salariés en CDD d'insertion dans une structure d'insertion par l'activité économique

Formation interne ou dans un organisme de formation (jusqu'à 400h) visant à mettre en adéquation les compétences d'un demandeur d'emploi et celles requises pour un poste à pourvoir dans une entreprise

Public cible

Former un demandeur d'emploi qui a des compétences proches de celles requises pour un poste à pourvoir dans une entreprise

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions préalables à un recrutement

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

POEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collective

Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi

Pour les demandeurs d'emploi, accéder rapidement à un emploi durablePour l'entreprise, sécuriser les recrutements et former les futurs salariés au plus près des besoins

Public cible

Former plusieurs demandeurs d'emploi pour acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou un OPCO

Objectifs

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FINANCEMENT

Les actions préalables à un recrutement

Découvrez l'offre de formation

Les 11 Opérateurs de compétences

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions de reconversion professionnelle

Projet de transition professionnelle

Dispositif permettant de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession

Salariés

Transitions collectives (TRANSCO)

Parcours visant à protéger les salariés peu qualifiés dont l'emploi est menacé, en leur proposant un cycle de formation long, les préparant à des métiers d'avenir et/ou des métiers porteurs sur leur bassin d'emploi

Salariés dont les emplois sont menacés et qui se positionnent sur une formation vers un métier porteur localement

RÉGION FORMATION - ACCÈS Évolution. Former plutôt que licencier

Formation dans une logique préventive pour accompagner le maintien dans l'emploi ou la reconversion de ces salariés.

Salariés résidant dans les Pays de la Loire, employés dans une entreprise relevant de 86 branches identifiées en difficulté et disposant d'un compte personnel de formation

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Projet de transition professionnelle

Salariés justifiant d'une activité salariée de 2 ans. Dérogation pour les salriés en CDD, les intérimaires, les intermittents du spectacle.

Public cible

Acquérir de nouvelles compétences dans le but de changer de métier ou de profession

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de reconversion professionnelle

Financement de formations certifiantes totales ou partielles (blocs de compétences) inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique

Découvrez le dispositif

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Transition collective (TRANSCO)

Salariés dont les emplois sont menacés et qui se reconvertissent vers un métier porteur localement.

Public cible

Permettre aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et accompagner les salariés à se reconvertir vers des métiers porteurs localement.

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de reconversion professionnelle

Accès à une formation longue ou certifiante ou à une VAE vers un métier porteur avant recrutement dans une entreprise du territoire.Accompagnement des employeurs et des salariés par son opérateur de compétences (OPCO), Transitions Pro, et les services de l'État (Direccte)

Découvrez le dispositif

Découvrez la liste des métiers porteurs

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - ACCÈS Évolution. Former plutôt que licencier

Salariés résidant dans les Pays de la Loire, employés dans une entreprise relevant de 86 branches identifiées en difficulté et disposant d'un compte personnel de formation

Public cible

Formation certifiante des salariés pour accompagner le maintien dans l'emploi ou la reconversion professionnelle :

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de reconversion professionnelle

Achat d'une formation par le salarié via son CPFAbondement automatisé du CPF par la Région Pays de la Loire qui double les droits inscrits sur le compte dans la limite de 1 500 €

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LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les actions de création d'entreprise

RÉGION FORMATION - ACCÈS Entrepreneur

Accompagnement à la création et à la reprise d'entreprise

Demandeurs d'emploi avec projet de création/reprise d'entreprise

Activ'Créa

Service individualisé permettant d'explorer la piste de la création ou de la reprise d'entreprise comme solution de retour à l'emploi

Demandeurs d'emploi pouvant envisager un projet de création/reprise d'entreprise.

CPF autonome - aide à la création ou reprise d'entreprise

Formations pour les créateurs ou les repreneurs d'entreprise

Toute personne active de 16 ans et plus ayants ouverts des droits

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

RÉGION FORMATION - ACCÈS Entrepreneur

Demandeurs d'emploi avec projet de création/reprise d'entreprise

Public cible

Accompagner les demandeurs d'emploi dans la concrétisation et la pérennisation de leur projet de création/reprise d'entreprise.

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de création d'entreprise

Evaluation du projetFormation professionnelleStructuration financièreAccompagnement post création

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Découvrez l'offre de formation

Action intégrée au dispositif Parcours Entrepreneur, qui propose 4 prestations :

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Activ'Créa

Demandeurs d'emploi pouvant envisager un projet de création/reprise d'entreprise.

Public cible

Explorer la création ou la reprise d'entreprise comme solution de retour à l'emploi

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de création d'entreprise

Entretien individuel de diagnosticAccompagnementEntretien de bilan

Découvrez le dispositif

Service individualisé en différentes phases :

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

CPF autonome - Aide à la création ou reprise d'entreprise

Toute personne active de 16 ans et plus ayants ouverts des droits

Public cible

Acquérir les compétences liées à la fonction de chef d'entreprise pour assurer le démarrage, la mise en oeuvre et le développement d'un projet de création ou de reprise d'entreprise

Objectifs

FINANCEMENT

Les actions de formation qualifiante

Actions de formation pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise

Découvrez l'offre de formations

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Logement

Mobilité

Citoyenneté

Santé

Contraintes personnelles

Problèmes financiers

Hygiène de vie

Discrimination, IntégrationRespect des règles sociales

Permis de conduire, Transports, véhicules

Logement permanent ou d'urgence, maintien dans le logement, aménagement

Fonds social d'urgence et aides financières

Garde d'enfants, démarches administratives, conflits familiaux

Couverture sociale, bilan de santé, handicap, centrre de soins, addictions, handicap, éducation à la santé

Nourriture, vêtements, image de soi

Accompagnement social

Les partenaires EFOP

[Par thématiques]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Logement

GUIDEs PRATIQUEs

CRIJ - Trouver un logement en Pays de la Loire

Au sommaire :Préparer sa rechercheConnaître les aidesTrouver son logementVisiter son logementConnaître ses droitsEmménager - DéménagerCarnet d'adresses détaillé par département

INFORMATIONS

ADIL - Agences départementales d'information sur le logement

Ville de Nantes - Guide d'urgence sociale

Guide réalisé par la Ville de Nantes et la Préfecture de Loire Atlantique. Au sommaire :Domiciliation, informations et boîte mailAccueil en journéeAccueil de soir et de nuitLaverie-vestiaireBagagesToilettes publiquesBains douches ...

ADIL 44

ADIL 49

ADIL 53

ADILE 85

Passerelle Logement - Agglomération Nantaise

Vous avez entre 18 et 30 ans et avez besoin d'aide pour chercher votre logement jeune dans l'agglomération nantaise ?Passerelle Logement est un service gratuit entièrement dédié à vous aider, avec des conseils, un accompagnement pour l'accès à un premier logement et une offre d'appartements accompagnés du T1 au T3.

ADLJ 53

Association départementale pour le logement des jeunes (53)Vous recherchez un logement ? Vous avez entre 16 et 30 ans ?Quelle que soit votre situation familiale, sociale, professionnelle et financière, l'ADLJ vous accueille et vous informe sur les modalités de recherches d'un logement, les aides financières possibles et la faisabilité de votre projet selon votre budget.

Service logement Jeunes d'Angers

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aides financières

Caisses d'allocations familiales

Actions Logement

Actions Logement - Garantie Visale

1 Jeune 1 solution - La Boussole pour accéder aux aides financières

Fonds de solidarité pour le logement

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Logement

Réseau Habitat Jeunes - URHAJ Pays de la Loire

Le Réseau Habitat Jeunes, c'est plus de 10 000 jeunes de 16 à 30 ans accueillis, 7 000 jeunes logés chaque année, dans les 71 résidences de la Région.

Bailleurs sociaux 44

LOGEMENTs permanents ou d'urgence

Bailleurs sociaux 49

Bailleurs sociaux 53

Bailleurs sociaux 72

Bailleurs sociaux 85

Cités et résidences universitaires - CROUS Pays de la Loire

Résidences sociales ADOMA

Acteur majeur de l'insertion par le logement,Adomapropose des solutions de logement très social et d'hébergement adaptées à tous celles et ceux - salariés ou sans emploi, personnes seules ou familles - qui traversent des difficultés économiques et d'insertion et ne trouvent pas à se loger dans le parc immobilier traditionnel.

Logements intergénérationnels - Nantes'Renoue

Logements intergénérationnels - Le Temps pour toiT

KAPS - Koloc' A Projet Solidaire

Centres d'hébergement et de réinsertion sociale

Structures d'accueil, hébergement et logements - Emmaüs

éQUIPEMENTS

Réseau des ressourceries

Salle des ventes Emmaüs

Envie 44 - Electroménager garanti rénové

Envie Anjou - Electroménager garanti rénové

Envie Maine - Electroménager garanti rénové

L'APPUI (72)

SOLIHA Pays de la Loire

SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, est ungroupe associatif de l'économie sociale et solidaire, leader régional pour unetransition écologique et solidaire de l'habitat privé. Elle propose notamment un accompagnement social et agence immobilière solidaire

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Mobilité

CREM Mayenne (53)

Plateformes mobilité

Les plateformes de mobilité recensent les différentes solutions de mobilité d'un territoire pour répondre notamment aux enjeux de mobilité des publics en insertion :Etre accompagné dans la recherche de solutions de mobilités (covoiturage, location ou prêts de véhicules ou de deux roues...)Se repérer dans les réseaux de transports en communs

Plateformes Mobilité de Loire Atlantique

NéoMob'in (49)

Mooj Solidaire (Communautés des Mauges 49)

Mobil'Infos (Saumur Loire Vallées d'Anjou 49)

Réseau Mobilité Pays d'Ancenis (44)

MobY'l (Carène 44)

Carbur'Pera (72)

Wimoov (72)

Movéa (85)

aides au permis de conduire

RÉGION FORMATION - PRÉPA Permis de conduire

Aide au permis de conduire pour les apprentis (Etat)

Aide au permis de conduire Pôle Emploi

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (44)

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (49)

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (53)

Permis à 1€ par jour

CPF - Permis de conduire

garages solidaires

Garages associatifs et self garages en Pays de la Loire

tarifications solidaires

Liste CCAS

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Citoyenneté

GUIDE PRATIQUE

CRIJ Pays de la Loire - Gérer ses galères au quotidien

violences envers les femmes ou les mineurs

harcèlement et cyber-harcèlement

discriminations - exclusions

CIDFF - Centre d'information sur les Droits des femmes et des familles

Solidarités Femmes Pays de la Loire

Femmes solidaires Pays de la Loire

Planning familial Loire-Atlantique

Planning familial Maine et Loire

119 Allo Enfance en danger

Arrêtons les violences (Violences sexuelles et sexistes)

Liste des associations de prévention et de lutte contre les violence sexistes et sexuelles

Les promeneurs du Net

Animateur, éducateur, professionnel exerçant en Centre social, en foyer de jeunes travailleurs ou en maison des jeunes, le Promeneur écoute, informe, accompagne, conseille et prévient.

Net Ecoute. 3018

Pour les jeunes victimesde violences numériques

Associations d'aides aux victimes en Pays de la Loire

Hom'Up

Hom'Up propose à des jeunes, hommes et femmes de 18 à 25 ans exclus de leur famille en raison de leurs orientations affectives et sexuelles, une mise à l'abri et un accompagnement psycho-social.

Le Refuge - Angers

RAVAD

SOS Homophobie

Défenseur des droits - Antidiscriminations.fr

Défenseur des droits - Egalitecontreleracisme.fr

Voir la suite

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Citoyenneté

INFORMATIONS juridiqueS

Maisons de la justice et du droit

Permanences juridiques CIDFF - Tous publics

DREETS - Droit du travail

RADICALISATION - MOUVEMENTS SECTAIRES

Associationsde Défense des Familles et de l'Individuvictimes de sectes

Stop-Djihadisme.gouv.fr

accompagnement des publics migrants ou réfugiés

Associations de Solidaritéavec Tout·e·s les Immigré·e·s(44 et 85)

Cimade Bretagne Pays de la Loire

OFII Pays de la Loire

France Terre d'asile

accompagnement socio-éducatif

Adaes 44

Inalta (53, 72, 49)

Areams - www.areams.fr

France Horizon

Titres, cartes de séjour et documents de circulation pour étrangersen France

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Problèmes financiers

aides financières

Fonds social régional d'urgence

gestion du budget

1 Jeune 1 solution - La Boussole | Accéder aux aides financières

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (44)

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (49)

Fonds d'Aide aux Jeunes - FAJ (53)

Aides aux logements

Aides au permis de conduire

Areams (85) - www.areams.fr

Crésus Pays de la Loire - www.cresuspaysdelaloire.fr

Les clés de la banque

Guides pratiques pour maitriser son budgets et kits d'animation pour les acteurs sociaux

Impôts.gouv.fr

Adaes 44

Inalta (53, 72, 49)

Jeu Dilemme - Education financière et budgétaire

Aides financières par public - Cariforef Pays de la Loire

services sociaux des villes et des DÉPARTEMENTS

Liste des CCAS

Mairies, centres sociaux des quartiers

Aides financières et allocations Pôle Emploi

Points Passerelle du Crédit Agricole

Budget responsible - Parcours éducatif BNP Paribas

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Contraintes personnelles et familiales

aides aux familles en difficultés

Pôle Enfance Famille (85)

Guides pratiques pour maitriser son budgets et kits d'animation pour les acteurs sociaux

Pôle Enfance Famille (72)

Maisons départementales de solidarité (49)

Espaces départementaux de solidarité (44)

modes de garde

Monenfant.fr, site de la Caf

Pôle Solidarité (53)

démarches administratives

Demande ou renouvellement de documents administratifs

Guides pratiques pour maitriser son budgets et kits d'animation pour les acteurs sociaux

accompagnement des ADOLESCENTS ET DES JEUNES

Maison des adolescents de Loire-Atlantique

Maison des adolescents 49

Maison des adolescents 53

Maison des adolescents 72

Maison des adolescents 85

Missions locales en Pays de la Loire

Oups.gouv.fr. Pour ne plus se tromper dans ses démarches administratives

Guides pratiques pour maitriser son budgets et kits d'animation pour les acteurs sociaux

soutien à la parentalité

Ecole des parents et des éducateurs

L'appui - Plateforme d'appui et de coordinationdes situations complexes (53)

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Contraintes personnelles et familiales

PERSONNES SOUS MAIN DE JUSTICE

accompagnement socio-éducatif

Adaes 44

Inalta (53, 72, 49)

Areams - www.areams.fr

Services de prévention spécialisée (72)

Services de prévention spécialisée (53)

Agence départementale de la prévention spécialisée (44)

Asea Maine et Loire - www.asea49.asso.fr

Prévention spécialisée La Roche sur Yon (85)

Services pénitentiaires d'insertion et de probation

Protection judiciaire de la jeunesse - www.annuaires.justice.gouv.fr

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Hygiène de vie

associations caritatives

Le secours populaire

Les restaurants du coeur

La croix rouge

image DE SOI

activités sportives culturelles et sportives

Les CCAS - Centre communal d'action sociale

Réseau des ressourceries

Salle des ventes Emmaüs

Cravate solidaire (44)

Interventions des écoles d'esthétique et de coiffureInterventions de socio-esthéticiennes en lien avec les CCASBons coiffures délivrés par la mission locale

Coiffeurs de l'espoir - Maison de l'emploi Nantes Métropole

Le Relais - Ding Fring

Apivet (49)

Les épiceries solidaires (Réseau ANDES)

Cultures du Coeur en Pays de la Loire

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Santé

PRoTECTION SOCIALE

Ameli.fr. Complémentaire santé solidaire

Ameli.fr. Régime général - Protection sociale selon la situation

personnes en situation de handicap

Protection sociale des adultes handicapés

MDPH Loire Atlantique

Maison Départementale de l'Autonomie 49

MDPH Mayenne

MDPH Sarthe

MDPH de Vendée

Complémentaire santé solidaire

médecine du travail

Services de santé au travail en Pays de la Loire

Informations sur la médecine du travail

Complémentaire santé solidaire

Examen de prévention en santé

Msa.fr. Régime agricole - Protection sociale selon la situation

UNAPEI Pays de la Loire

Centre de Ressources Autisme Pays de la Loirewww.cra-paysdelaloire.fr

APAJH

APF France Handicap

Etablissement accueil handicapes - Pays-de-la-Loire

Prestations d'appui spécifique

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

Santé

sexualité

addictions

Alcool Infos Services

Tabac Infos Services

Alia 49 - Association ligérienne d'addictologie

Anpaa - Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie

Planning familial Loire-Atlantique

Planning familial Maine et Loire

Sida Infos Services

CSAPA - Centres de soins, d'accompagnement et de prévention enaddictologie

soins paramédicaux

Avenir Santé

Altersoins 44 - Centre solidaire des thérapies complémentaires

Interventions des écoles de kinésithérapeuthes, ostéopathes, infirmiers...

education à la santé

Association de Santé d'Education et de Prévention sur les Territoires (ASEPT) des Pays de la Loire

Pôles territoriaux de l'IREPS Pays de la Loire

Les Apsyades - Associationd'établissements spécialisésen psychiatrie et addictologieen Loire-Atlantique

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Les partenaires EFOP

accompagnement des ADOLESCENTS ET DES JEUNES

Maison des adolescents 44

Maison des adolescents 49

Maison des adolescents 53

Maison des adolescents 72

Maison des adolescents 85

Missions locales en Pays de la Loire

Santé

accompagnement psychologique

SOS dépression 44

Unafam - Union nationale de familles et amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques

SOS Amitié

Les Apsyades - Associationd'établissements spécialisésen psychiatrie et addictologieen Loire-Atlantique

Retab.fr - Moteur de recherche pour trouver une structure de soins ou un dispositif d'accompagnement

GEM - Groupe d'entraide mutuelle en santé mentale

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Agent de la fonction publique

Artisan

Apprenti

Commerçant

Demandeur d'emploi

Exploitant, salarié agricole

Particulier, Individuel

Licencié pour motif économique

Profession libérale

Public de la formation initiale

Salarié

Accompagnement social

Les partenaires EFOP

[Par publics]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Projet de charte de l'accompagnement des organismes de formation

Outil d'autodiagnostic sur l'accompagnement des organismes de formation

Outil d'autodiagnostic d'aide à la décision sur les aspects financiers avant entrée en formation

Accompagnement social

Les partenaires EFOP

[Ressources utiles]

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Trouver une alternance

Trouver un stage

Trouver un emploi

Accompagnement professionnel

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Trouver un stage

Accompagnement professionnel

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Trouver une alternance

Accompagnement professionnel

Les partenaires EFOP

LES TEMPS FORTS DU PARCOURS VERS L'EMPLOI

Trouver un emploi

Accompagnement professionnel

Les partenaires EFOP

Les branches professionnelles

Le marché caché

L'intérim

Les réseaux sociaux

Les stuctures d'accompagnement vers l'emploi

Les espaces d'information sur le marché de l'emploi

Les partenaires du projet

Cet outil est le fruit d'une production collaborative réalisée au premier semestre 2021 dans le cadre du programme de professionnalisation des acteurs de la formation Ligériens, porté par la Région Pays de La Loire.Objectif : proposer aux acteurs de l'EFOP un outil permettant de fluidifier la relation partenariale entre ces professionnels, dans les temps forts du parcours vers l'emploi.Le Cafoc de Nantes, animateur du groupe de travail, remercie les représentants des réseaux EFOP qui ont participé à ce groupe de travail, ainsi que le Cariforef Pays de la Loire qui a contribué activement à ce projet.

Les temps forts du parcours vers l'emploi

Les partenaires EFOP à mobiliser

A noter : cet outil ne se veut pas exhaustif. Il dresse une première vue d'ensemble des partenaires et des ressources mobilisables.

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ActeursFPL - Les temps forts du parcours vers l'emploi

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Les temps forts du parcours vers l'emploi Accueil et information des publics Diagnostic de la situation initiale Intégration d'un dispositif ou d'un parcours individualisé Accompagnement social Accompagnement professionnel Les partenaires EFOP à mobiliser Découvrez les partenaires de ce projet Aide à la navigation Comment naviguer dans l'outil ?

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Rechercher un dispositif - une aide financière

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Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

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Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

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Le D2E (diplôme d'établissement étudiant-entrepreneur) - Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

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Réponses aux questions que vous vous posez concernant le D2E (diplôme d'établissement étudiant-entrepreneur).

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La demande de financement est accessible depuis votre espace dans l'onglet dispositif PTP.

Le dossier comprend 3 volets à compléter dans cet ordre :

sala rié organisme de formation employeur

Les volets doivent être finalisés selon les dates de dépôt disponible ici : dates dépôt de dossier.

Le volet salarié est la première partie de votre dossier. Pour le compléter vous devrez réunir les pièces suivantes : Liste des pièces justificatives.
Vous rédigez votre projet, fournissez les pièces obligatoires, et validez votre partie : vous pouvez assister à notre réunion pour vous aider à rédiger votre projet.
Nous recevons votre partie que nous vérifions. En cas de problème nous vous informerons, à l'inverse si tout est complet nous validons votre partie. Cela aura pour effet de transmettre votre dossier à l'organisme de formation.

L'organisme de formation complète à son tour sa partie. Nous vérifions et validons.

Vous recevez une notification qui vous invite à valider le choix de votre organisme de formation.

L'employeur doit à son tour compléter le dossier si vous êtes intérimaires, en CDI ou en CDD au moment du début de la formation (si vous n'êtes plus en CDD au moment du début de la formation il ne complètera pas sa partie).

Quand l'employeur valide, vous vérifiez le dossier pour le valider = VOTRE DOSSIER EST DESORMAIS CONSIDERE COMME RECU.
Votre projet sera ensuite présenté en commission paritaire. Cette dernière accepte ou refuse une demande selon les critères et priorités définis par France Compétences.
Un dossier peut vous paraître complexe à mettre en place, prendre du temps, générer du stress mais vous n'êtes pas seul. Nos équipes vous accompagnent tout au long de votre demande à l'aide de réunions, entretiens, par téléphone et même par message depuis votre espace.

Contactez nous au 02 40 20 28 00 ou inscrivez vous en réunion depuis votre espace.

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Financer mon projet - Transitions Pro Pays de la Loire

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La demande de financement est accessible depuis votre espace dans l'onglet dispositif PTP. Le dossier comprend 3 volets à compléter dans cet ordre : sala rié organisme de formation employeur Les volets doivent être finalisés selon les dates de dépôt disponible ici : dates dépôt de dossier.

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CV DesignR

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CVDesignR - Créer un CV en ligne gratuit design et professionnel

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Académie de Strasbourg

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CVsmash - Création de CV modernes et professionnels

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Welcome to the jungle

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Site généraliste - Orientation : métiers & formations

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Site généraliste - Orientation : métiers & formations

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Orientation pour tous

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Orientation pour tous - Le site de l’information et de l’orientation sur les formations et les métiers

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L’État, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d’accéder à des (...)

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Dares

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Les infirmiers sont-ils nombreux à avoir des horaires de travail atypiques ? Le nombre de cuisiniers demandeurs d'emploi baisse-t-il récemment ? Quel est le salaire moyen des caissiers ? Existe-t-il des tensions locales ou nationales concernant les ouvriers du bâtiment ?

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repères PDL

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Onisep

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Onisep.fr, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations

Finie l'ère du pétrole facile ! En plein bouleversement, la filière énergétique prépare son développement futur. Les jeunes diplômés, issus d'horizons divers, y sont les bienvenus. Dans cet ouvrage de l'Onisep intitulé "Les métiers de l'énergie", vous découvrirez ces nombreux techniciens et ingénieurs grâce à qui le courant circule.

320 A rue James Watt - Tecnosud
66100 Perpignan
Téléphone : 04 68 68 27 37

"Relier les équipes à un objectif commun."

Un projet éolien en mer est un projet de très grande ampleur : il n'est pas possible qu'une petite équipe, ou même qu'une société seule, soit capable de tout faire.
De ce fait, il faut coordonner l'action de toutes les entreprises impliquées dans ce projet...

"Conception et méthode"

Pas question d'installer un parc éolien sans un travail d'étude, de prospection et de concertation en amont.
Choisir un site, identifier les obstacles et proposer des solutions : c'est le rôle du chef de projet éolien.

"Exploitation, maintenance d'un parc éolien."

Le technicien de maintenance surveille et entretient les mâts et les nacelles, véritables salles de machines perchées au sommet de l'éolienne. Sujets au vertige, s'abstenir !
Plutôt prévenir que guérir, c'est leur devise. Tout mettre en œuvre pour éviter la panne, c'est leur rôle.

"Des projets sur plusieurs années..."

Assurer de A à Z la direction technique du projet éolien en mer de Fécamp suppose une grande expérience et la capacité d'intégrer de nouvelles connaissances et de nouvelles méthodes.
Il faut toucher à tous les domaines sans être forcément expert. Cela suppose une grande ouverture d'esprit, de la curiosité avec comme satisfaction le fait de voir quelque chose se créer.

738 résultats trouvés pour énergie renouvelable

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Recherche de énergie renouvelable - Onisep

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Onisep.fr, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations Finie l'ère du pétrole facile ! En plein bouleversement, la filière énergétique prépare son développement futur. Les jeunes diplômés, issus d'horizons divers, y sont les bienvenus. Dans cet ouvrage de l'Onisep intitulé "Les métiers de l'énergie", vous découvrirez ces nombreux techniciens et ingénieurs grâce à qui le courant circule.

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Site des Pro de l'emploi, la formation & l'orientation 

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Site des Pro de l'emploi, la formation & l'orientation 

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Choisir mon métier PDL

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Le site des pro de l'emploi, de la formation et de l'orientation - Cariforef Pays de la Loire

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Le site des métiers, des emplois et des formations dans les Pays de la Loire : fiches métiers, vidéos, chiffres clés de l'emploi, analyses, établissements et organismes de formation continue et initiale...

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Choisir mon métier PDL

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Faites comme moi, utilisez le service Rencontre un Pro sur choisirmonmetier-paysdelaloire.fr !

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Pôle emploi

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MétierScope - Toutes les informations sur tous les métiers | Pôle emploi

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MétierScope vous permet de découvrir les métiers par ordre alphabétique, par secteur et centre d’intérêt. Retrouvez toutes les informations sur ces métiers et leurs compétences dans les fiches métiers et enclenchez une démarche de reconversion professionnelle.

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repère CIP

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Aides pour les CIP (mise à jour du 23/04/2021) @lereperedescip Blog ; Le Repere des CIP Groupe Facebook pour les CIP : https://www.facebook.com/groups/lereperedescip Sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company/le-repere-des-cip https://www.linkedin.com/groups/9024807/ Mon métier : Conseiller

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choisir mon métier PDL

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Rebondir

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Covid-19 : " Notre peur est qu'il y ait une très forte baisse du nombre d'apprentis recrutés"

Rebondir a demandé à Aurélien Cadou, président de l'Anaf, d'évoquer l'apprentissage au regard de la crise sanitaire actuelle. L'Association nationale des apprentis de France se mobilise pour que la filière ne paie pas les pots cassés.

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Rebondir a demandé à Aurélien Cadou, président de l'Anaf, d'évoquer l'apprentissage au regard de la crise sanitaire actuelle. L'Association nationale des apprentis de France se mobilise pour que la filière ne paie pas les pots cassés.

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Réussir sa vie

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Réussir sa vie : des pistes de réflexion pour construire son projet de vie

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© Konstantin Li - Fotolia.com

"Bonjour Madame, je vous envoie ce message car j'aurais aimé obtenir quelques informations sur votre métier qui m'intéresse depuis deux ans. Même si je me suis déjà assez renseigné, quelques questions restent en suspens. J'aurais aimé savoir comment se déroulent concrètement vos journées. Et quelles sont, selon vous, les qualités requises pour être sage-femme ?"

Ce message a été posté par Lola sur la plateforme numérique JobIRL, qui met en relation les jeunes avec des pros "In Real Life". Une très bonne idée car une sage-femme s'est fait un plaisir de lui répondre et d'expliquer les multiples facettes de son métier... sans omettre de lui dire que dans cette voie, il faut être prêt à sacrifier la moitié de ses week-ends et de ses nuits.

Pourquoi il faut rencontrer des pros

Même si vous n'avez peut-être encore aucune idée du métier que vous voudriez faire, vous avez tout intérêt à rencontrer à des professionnels en exercice. "C'est en parlant avec le frère d'un copain qui était consultant que j'ai découvert ce métier", raconte Adrien, qui était entré en école de commerce sans savoir ce qu'il voulait faire. "Du coup, explique-t-il, j'ai trouvé ça intéressant et bien adapté à mon caractère indépendant". Adrien a ainsi pu choisir ses stages en cabinet de conseil pour confirmer son idée.

Rencontrer et échanger avec des personnes exerçant des métiers variés est donc essentiel pour celui qui cherche sa voie. Et cela, à toute étape, et pas seulement 1 mois avant de lister ses voeux sur APB. Avant le bac, mais aussi après, au milieu de vos études ou à la fin, ces échanges sont toujours intéressants. Ils peuvent vous donner des idées, vous aider à affiner votre projet, à cerner la réalité d'un métier, à choisir un secteur, ou même une entreprise. "Il est très difficile pour un lycéen ou un étudiant d'imaginer ce que sera sa vie professionnelle dans 3, 5 ou 10 ans", explique un recruteur.

Certes, il y a les stages et les cursus en alternance pour découvrir la vie professionnelle. Mais les stages sont souvent longs à trouver et au moment du bac ou même à bac+2, vous avez encore fait peu de stages, alors que les rencontres avec des professionnels peuvent être multiples et variées. Alors, n'hésitez plus, lancez-vous et profitez de toutes les occasions pour vous ouvrir à des adultes qui seront toujours heureux de vous parler de leur job.

La famille et le cercle de vos proches qui travaillent constitue un premier vivier, hélas trop négligé. Pourquoi ne pas questionner ceux qui vous entourent sur leur profession et leur cursus ? Enlevez les lunettes "famille" et mettez celles qui vous font voir en eux des pros... du commerce, du droit, de la médecine. Soyez curieux, ne vous dites pas que leur métier ne vous intéresse pas car toute expérience peut aider à cerner ce qui vous fait envie un peu, beaucoup, ou pas du tout. "Lors d'une réunion de famille, raconte Djamel, j'ai parlé avec mon oncle qui a monté sa boite, ça m'a intéressé même si je ne me vois pas faire ça tout de suite".

Les salons de l'orientation, les forums métiers ou de l'apprentissage invitent souvent des professionnels à représenter leur secteur, leur métier ou leur entreprise. Pensez à aller vers eux sans rester uniquement sur le stand des écoles et des formations. Ne soyez pas passifs, profitez de ces personnes qui sont disponibles pour discuter avec vous gratuitement et souvent avec passion !

Les journées de recrutement sont aussi des lieux où les entreprises et les professionnels présents sont disponibles pour répondre aux questions... Même si l'on n'est pas (encore) en recherche d'emploi, on peut venir discuter sur les stands des entreprises. "Les élèves ingénieurs auraient tout intérêt à faire cela durant leurs études pour mieux connaître le monde professionnel et bien cibler leur premier emploi", estime le responsable du Forum Rhône-Alpes pour les jeunes ingénieurs.

Les salons spécialisés grand public du type Salon de l'auto, salon aéronautique du Bourget ou salon du e-commerce constituent aussi de bons lieux de rencontres si vous êtes passionné ou attiré par ces domaines. Ils comportent en général un espace métiers et les professionnels sont nombreux sur tous les stands.

Les rencontres organisées par des groupements professionnels que ce soit dans l'artisanat, le numérique, la comptabilité sont aussi de belles occasions de rencontres à saisir. Ainsi lors des Olympiades des métiers, grande compétition opposant de jeunes apprentis, des parcours de découverte des métiers son proposés. Sans oublier les rencontres métiers organisées par les lycées, les facs, les écoles, avec des professionnels qui font souvent partie de leur réseau ou de leurs anciens élèves.

Des mises en relation proposées par des startups

Sentant que tout ceci ne suffisait pas, des startups ont eu l'idée d'utiliser le numérique pour créer des plateformes où la mise en relation entre jeunes et professionnels est plus aisée :

- L'association JobIRL, citée plus haut ,a lancé en 2013 un site internet gratuit (www.jobirl.com) qui met en relation collégiens, lycéens et étudiants avec des professionnels de tous métiers. Les pros s'inscrivent sur le site, présentent leur métier, répondent aux questions des jeunes et s'engagent à rencontrer les plus motivés In Real Life (dans la vie réelle), 1h sur leur lieu de travail. Des offres de stages de découverte d'une semaine sont aussi proposées. Une fois par mois, la soirée conviviale Happy JobIRL réunit jeunes et pros autour d'une catégorie de métiers. Et tout est gratuit !

- Plusieurs startups dédiées à l'orientation des jeunes proposent des mises en relation avec des professionnels. C'est le cas de My Job Glasses via sa plateforme numérique sur laquelle l'étudiant peut chercher un professionnel travaillant dans un métier ou un secteur particulier et qui est volontaire pour une rencontre. De même, StudyWork propose de vous mettre en lien avec un "mentor" (professionnel) pour vous permettre de préciser votre projet d'orientation.

- La startup Jobsenboite.com a lancé une plateforme web qui propose des découvertes de métiers et d'entreprises en immersion. Les professionnels proposent de vous faire partager leur quotidien durant une demi-journée ou une journée. Le choix de métier et de secteurs professionnels est large et si l'un vous tente, il suffit de créer un compte pour acheter votre "test-métier". Cette fois, le service est payant.

- Le même genre de service est proposé par Viemonjob, startup créée par deux jeunes femmes. Cette plateforme digitale permet de tester un job pendant une semaine pour valider un projet professionnel.

- Et également par www.testunmetier.com qui propose à la fois une immersion dans le quotidien d'un métier (durant 2 à 30 jours selon les métiers) et un accompagnement par des professionnels notamment pour ceux qui souhaitent se reconvertir ou se réorienter. Lors de l'immersion, le stagiaire reçoit en effet une première formation sur les compétences à acquérir.

Des rencontres proposées par des associations

Rencontre entre jeunes diplômés et cadres organisée par Le Café de l'avenir.

Diverses associations vous proposent aussi de rencontrer des professionnels, que ce soit pour vous guider dans votre orientation ou votre recherche d'emploi ou vous permettre de découvrir un secteur particulier.

- L'association Savoir-faire et Découverte ( www.savoirfaire-decouverte.com) a constitué un réseau de plus de 200 artisans, agriculteurs et artistes qui proposent de découvrir et de partager leurs savoir-faire, dans le cadre de stages-découverte, de tests métiers et de formations-actions. Il s'agit de métiers liés à l'artisanat et au monde rural. Les stages découvertes peuvent aller de 1 jour à 3 jours, histoire de voir si l'on a vraiment une vocation d'éleveur bio, de charpentier, de ferronnier, de boulanger ou de potier...

- De même l'association Elles bougent proposent aux filles qui veulent devenir ingénieur de leur donner une "marraine", ingénieure en poste qui peut les rencontrer, les guider, faire visite son entreprise, etc.

- Enfin pour les jeunes diplômés qui cherchent leur premier job, le Café de l'Avenir propose des rencontres mensuelles où chaque jeune peut prendre un verre avec un cadre en activité qui accepte de l'accompagner bénévolement dans sa recherche d'emploi.

Quelles questions poser ?

Bon, vous avez votre rendez-vous ou votre contact, mais encore faut-il oser poser à cet adulte les bonnes questions, c'est-à-dire celles qui vous permettront de comprendre réellement son métier.

Certaines personnes parlent spontanément très bien de leur activité, mais c'est à vous d'être curieux et parfois de poser quelques questions concrètes, par exemple sur le cadre de travail, l'emploi-du-temps des journées, le salaire, l'ambiance...

Vous pouvez par exemple demander :

- Quel est votre travail au quotidien ? Comme se déroule une de vos journées de travail ? Combien de temps passez-vous en réunion, au bureau, devant votre ordinateur, en visite à l'extérieur ? Les réponses à ces points vous aident à être réaliste et à voir si cette vie vous conviendrait.

- Et dans votre entreprise, quels sont les projets ? Qu'est-ce qui caractérise votre entreprise ? La notion de "métier" varie beaucoup d'une entreprise à l'autre et les réponses des pros aident parfois à repérer si l'on est attiré par un style d'entreprise particulier, un grand groupe ou une PME par exemple...

- Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail ? Cette question très ouverte est une vraie clé pour aider la personne à dire sa motivation la plus profonde, et cerner le coeur de son métier.

- Quel est votre cursus, quelles études avez-vous fait ? Toujours intéressant pour découvrir la grande variété des parcours et voir qu'on peut souvent changer de voie et rebondir.

- Votre métier est-il recruteur ou est-ce difficile de trouver un emploi ? Comment se porte l'emploi dans votre branche, votre métier, etc. ? Même si vous n'êtes pas en train de chercher du travail, soyez réaliste et ne vous orientez qu'en connaissance de cause.

- Quelles qualités faut-il avoir pour faire bien ce travail ? Quelles sont les compétences à avoir ? Encore une façon de voir si vous pourriez avoir le profil ou l'acquérir...

Vous aurez sans doute encore d'autres idées, en tout cas, n'hésitez pas car la plupart des personnes souhaitent réellement aider les jeunes à découvrir la réalité de leur métier et du monde du travail.

Alors, au diable la timidité, ouvrez-vous, lancez-vous et ouvrez grand vos oreilles pour percevoir dans leurs propos ce qui vous fait vibrer. Ce sont de précieux éléments qui vous aideront à fixer votre cap et à lever les voiles.

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Choix d'un métier : et si vous rencontriez des professionnels ?

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Pour bâtir un projet d'avenir et bien s'orienter, rien de tel que de rencontrer des professionnels et de les questionner sur leur métier. Une démarche que de plus en plus de sites et de réseaux vous aident à faire en ligne, alors profitez-en !

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C'est dans le cadre de son offre Région formation 2021 et du Plan 1Jeune1Solution que la Région des Pays de la Loire a lancé le 1er juin le dispositif Visa métiers + Formations sup (niveaux 6 : licences et 7 masters). Il vise la formation vers les métiers en tension de demandeurs d'emploi pour valider une certification de Bac + 3 à Bac + 5 et se met en œuvre via l'application Mon compte formation (CPF).

La Région des Pays de la Loire propose un abondement au Compte personnel de formation (CPF) des demandeurs d'emploi ligériens de toutes catégories pour acheter individuellement une formation validant une certification de niveau Bac + 3 à Bac + 5 sur des secteurs prioritaires.

Visa métiers + Formations sup (licences et masters)

L'achat de formation doit concerner une formation certifiante issue du  Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP)  de niveau Bac + 3 à Bac + 5, préparant à des métiers dans des secteurs en tension tels que le Numérique, Construction, l'Inter-industries, la Logistique et L'Agro-alimentaire.

L'abondement financier de la Région complète les droits en euros du demandeur d'emploi titulaire du CPF, après mobilisation totale de ceux-ci et dans la limite d'un plafond selon la certification préparée et qui doit permettre de couvrir la totalité des coûts pédagogiques de la formation.

Public éligible

La présente règle couvre les abondements en droits complémentaires de la Région dans Mon compte Formation pour les bénéficiaires éligibles suivants, selon les critères retenus par la Région et qui doivent obligatoirement être cumulés :

Demandeurs d'emploi ligériens de 30 ans et plus

Il s'agit d'un accompagnement en complément du CPF, alimenté d'un montant de droits d'au moins 500 €. En effet, l'abondement de la Région intervient en complément de la mobilisation de l'ensemble des droits inscrits (DIF, droits CPF et dotations) sur le compte du titulaire alimenté à hauteur d'un montant minimum de 500 €, dès lors qu'il a un reste à payer sur la formation sélectionnée.

Le titulaire demandeur d'emploi doit être âgé de 30 ans et plus et avoir renseigné son lieu de domicile personnel dans les Pays de la Loire directement au sein de la plateforme Mon Compte Formation. Il doit relever du statut de demandeur d'emploi (toutes catégories confondues) être inscrit à Pôle emploi et identifié par ce statut dans le service information du Compte personnel de formation (CPF). Le niveau de formation du titulaire du compte doit être de niveau 4 validé ou supra-Bac.

Demandeurs d'emploi ligériens de moins de 30 ans

Il s'agit d'un accompagnement en complément de leur CPF alimenté ou non en droits.

Dans ce cas, l'abondement de la Région intervient en complément des droits inscrits sur le compte du titulaire avec ou sans euros mobilisés en totalité par ce dernier, dès lors qu'il a un reste à payer sur la formation sélectionnée.

Certifications éligibles

Les formations éligibles à l'abondement de la Région sont celles préparant à des certifications de niveaux licence et master définies par la Région des Pays de la Loire. Les formations éligibles sont également consultables sur le site Choisir mon métier. Elles doivent se dérouler dans un lieu de formation se situant en Pays de la Loire.

Les formations éligibles doivent comprendre une date de démarrage de la formation comprise entre 1er juin 2021 et le 31 décembre 2021 et une date de fin de formation intervenant au plus tard le 30 juin 2023.

Les certifications ciblées dans ce cadre ne peuvent concerner celles déjà proposées aux demandeurs d'emploi dans le cadre des dispositifs "Région formation - Visa métiers" achetées via marchés publics, et de "Région formation - Visa sanitaire et social" mis en œuvre par conventionnements réglementés avec les instituts de formation sanitaire et sociale.
Pour aller plus loin

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Zoom sur le dispositif Région formation - Visa métiers + Formations sup - Cariforef Pays de la Loire

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C'est dans le cadre de son offre Région formation 2021 et du Plan 1Jeune1Solution que la Région des Pays de la Loire a lancé le 1er juin le dispositif Visa métiers + Formations sup (niveaux 6 : licences et 7 masters).

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Dispositif formation numérique - métiers en tension Loire-Atlantique

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Dispositif formation numérique - métiers en tension Loire-Atlantique

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la grande école du numérique

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Des centaines de formations labellisées disponibles sur le territoire français !

Vous avez fait des études dans un autre secteur que le numérique ? Vous n'avez pas le bac ? Vous êtes une femme ? Vous vous demandez si ces formations sont faites pour vous ?

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Vous avez fait des études dans un autre secteur que le numérique ? Vous n'avez pas le bac ? Vous êtes une femme ? Vous vous demandez si ces formations sont faites pour vous ? Développeur web, technicien en cybersécurité ou encore data analyste, grâce à ces formations vous pouvez accéder aux métiers les plus recherchés par les recruteurs !

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Métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement

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Métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement

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Observatoire des métiers du numérique Opiiec

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Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement

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Pôle emploi

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OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L'EMPLOI

Vous trouverez sur cet espace, l'ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole emploi Pays de la Loire. Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l'emploi et du marché du travail.

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Découvrez toutes les offres d'emploi publiées dans la région Pays de la Loire sur Pôle emploi.

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CCI France

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Recommander aef aux internautes :

Conseils d'utilisation des listes d'entreprises AEF

Le fichier d'entreprises, appelé également liste d'entreprises, est un outil indispensable et précieux pour les entreprises de toutes tailles, aussi bien en phase de création qu'en phase de développement ou de transmission (cession)...
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Annuaire des Entreprises de France : achat de fichiers d'entreprises et recherche d'informations économique sur les sociétés

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Recommander aef aux internautes : Le fichier d'entreprises, appelé également liste d'entreprises, est un outil indispensable et précieux pour les entreprises de toutes tailles, aussi bien en phase de création qu'en phase de développement ou de transmission (cession)...

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Faites le point sur le métier et la région qui vous intéressent avec les indicateurs de l'Apec : nombre d'offres publiées, moyenne des salaires, secteurs qui recrutent, profil des candidats ...

Grâce à l'analyse de nos experts basée sur 1 million d'offres d'emploi publiées, DATA CADRES vous permet d'avoir les données-clés en main pour évaluer votre marché et préparer votre évolution professionnelle.

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Découvrez le marché de l'emploi cadre avec Data cadre |Apec

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Données repères Loire-Atlantique (découpage par zones)

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Données repères Loire-Atlantique (découpage par zones)

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Choisir mon métier PDL

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APEC

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Réalités du marché de l'emploi cadre dans l'environnement

Cette étude repose sur l'exploitation de la base Principaux diplômes et formations préparés dans les établissements publics sous tutelle du ministère en charge de l'Enseignement supérieur en France, issue du Système d'information de suivi de l'étudiant (Sise) ainsi que sur l'analyse des offres d'emploi cadre diffusées en 2016, 2017 et 2018 sur apec.fr.

POINTS-CLÉS

L'environnement est un marché qui progresse et qui attire

Ce segment de l'économie représente, selon l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte (Onemev), près de 900 000 emplois équivalent temps plein.

Il est composé de différents métiers, et le tissu de formation pour y accéder est étoffé.

En 2018, près de 25 000 étudiant·e·s étaient inscrit·e·s dans l'une des 414 formations de niveau supérieur ou égal à Bac +4, ce qui atteste de l'attractivité de ce domaine.

Des besoins en compétences cadres qui se concentrent autour de métiers très techniques

Plus de 8 000 offres d'emploi cadre ont été publiées sur apec.fr en 2018 dans le domaine environnemental.

Les profils liés à la QHSE et à la prévention/traitement des pollutions, des nuisances et des risques représentent chacun plus d'un quart des offres d'emploi émises.

Sur ces métiers, comme sur les autres, de fortes compétences techniques sont attendues des candidat·e·s, et la recherche de profils expérimentés prédomine.

Aussi, côté entreprise, les recrutements sont jugés difficiles, notamment faute de candidatures adéquates.

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Réalités du marché de l'emploi cadre dans l'environnement

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Cette étude repose sur l'exploitation de la base Principaux diplômes et formations préparés dans les établissements publics sous tutelle du ministère en charge de l'Enseignement supérieur en France, issue du Système d'information de suivi de l'étudiant (Sise) ainsi que sur l'analyse des offres d'emploi cadre diffusées en 2016, 2017 et 2018 sur apec.fr.

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Pôle emploi

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199 456 intentions d'embauche en 2021

C'est, selon l'enquête " Besoins en Main d'Œuvre", réalisée chaque fin d'année par Pôle emploi, le nombre de projets de recrutement envisagés par les employeurs ligériens. 32,3% des établissements de la région se déclarent ainsi prêts à embaucher en 2021.

En octobre, novembre et décembre 2020, plus de 100 000 entreprises ligériennes ont été interrogées concernant leurs intentions d'embauche pour l'année 2021. L'analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

L'enquête Besoin en Main d'Œuvre 2021 est la première menée depuis le début de la pandémie de Covid-19

Elle annonce un léger fléchissement des intentions d'embauche par rapport aux prévisions recensées à l'occasion de l'édition 2020 : -5,3%. Il s'agit d'une baisse relativement limitée compte tenu du contexte sanitaire. Le nombre d'intentions d'embauche reste en effet supérieur à celui recensé deux ans plus tôt en 2019.

Ce résultat global masque toutefois de fortes disparités au sein des différents secteurs économiques. Si certains secteurs semblent tirer parti de la situation et conjecturent des hausses de recrutement importantes, comme la santé (+9,5%) ou le transport et entreposage (+32,1%), les secteurs qui subissent directement les restrictions sanitaires sont dans une situation plus incertaine. C'est le cas notamment de l'hôtellerie-restauration (-23,7%) ou du commerce de détail (-16,8%).

Dans un contexte d'augmentation de la demande d'emploi, les tensions de recrutement baissent significativement cette année. C'est particulièrement le cas pour les secteurs directement affectés par les restrictions sanitaires comme l'hôtellerie-restauration. Les métiers de la santé affichent à l'inverse des taux de tension inédits sur certains métiers : les aides-soignants, les aides à domicile et les infirmiers sont les trois métiers les plus tendus tous secteurs confondus sur la région. 51,8% des besoins en recrutement sont jugés difficiles à concrétiser par les employeurs, soit 6,9 points de moins que l'année passée.

Parmi les 199 456 intentions d'embauche, près de 77 700 le sont dans le cadre d'une activité saisonnière, soit une proportion de 38,9% des projets. Une part en légère baisse cette année.

Retrouvez l'actualité régionale de Pôle emploi sur le compte Twitter Pôle emploi Pays de la Loire @poleemploi_PDL

Service presse Pôle emploi Pays de la Loire :
Caroline KOHLER-MORAULT - 06 17 21 54 99 - caroline.kohler-morault@pole-emploi.fr

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Besoins en Main d'Oeuvre 2021 - Pôle emploi

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Des intentions d'embauches qui résistent en 2021 malgré la crise sanitaire. Les résultats de l'enquête annuelle sur les Besoins en Main d'Œuvre (B.M.O.) réalisée par Pôle emploi révèlent que les employeurs des Pays de la Loire envisagent 199 456 embauches en 2021.

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INSEE

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Recherchez vos statistiques par thème, niveau géographique, catégorie ou collection

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Observatoire régional de l'emploi des PDL

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Observatoire régional de l'emploi des PDL

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Pôle emploi

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Au 4ème trimestre 2020, on compte 16 781 entrées en formation de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d'entrées en formation augmente fortement (+41,6%) et profite notamment du décalage d'entrées en formation suite à l'émergence de la crise.

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Au 4ème trimestre 2020, on compte 16 781 entrées en formation de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d'entrées en formation augmente fortement (+41,6%) et profite notamment du décalage d'entrées en formation suite à l'émergence de la crise.

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APEC

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Pôle emploi

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version contrastée

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inclusion; insertion; innovation publique; dgefp; emploi; social; ministère; travail; etat

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La plateforme est un outil de mise en commun entre les acteurs du PIC pour : Assurer la mise en visibilité des programmes lancés et des appels à projets Assurer la capitalisation et la diffusion des expérimentations Accélérer la transformation des pratiques

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France stratégie

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France stratégie

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Canva

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Nouvelle vie pro

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Publié le 12/12/2017

Si 80 % des salariés pensent qu’on travaillera différemment dans 10 ans, les Français expriment certaines craintes concernant ce monde du travail à venir…

La fin de l’emploi unique ?

Revolution@work et Ipsos ont mené une étude internationale exclusive sur le futur du travail et les attentes des salariés en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. 1000 salariés de chaque pays ont été interrogés. Il en ressort que la grande majorité des salariés européens estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans et, pour 65 % des Français, exercer plusieurs activités en même temps deviendra la norme.

« C’est l’une des grandes révélations de notre étude. Les salariés n’anticipent pas des ajustements à la marge, ils s’attendent à une véritable révolution du monde du travail. Les perceptions sont proches dans tous les secteurs d’activité, y compris dans la fonction publique. Il semble acquis aux yeux d’une large majorité que, non seulement on s’éloigne des parcours traditionnels où une personne faisait carrière chez un seul employeur, mais que l’emploi de demain sera par nature fragmenté. Le cumul de plusieurs missions ou jobs simultanés génère néanmoins des sentiments très partagés, avec, d’un côté, la poly-activité heureuse, synonyme de liberté et d’épanouissement au travail, et, de l’autre, une forme d’intermittence subie qui génère de l’insécurité », a commenté Jean-Baptiste Aloy, directeur exécutif du pôle études RH d’Ipsos.

Lire aussi >> Slasheur : pourquoi un seul job quand on peut en avoir deux ?

Top 6 des grands changements à venir dans le monde du travail

Pour 51 % des Français, ce sont les contrats de travail qui seront les plus impactés, alors qu’au niveau des salariés européens les outils de travail se placent en première position.

Ces changements sont perçus comme des sources d’opportunités, surtout concernant une plus grande flexibilité des lieux et des horaires de travail, ainsi qu’un accès plus facile aux informations nécessaires pour accomplir son travail.

Lire aussi >> La grande enquête nationale sur les Français et le travail

Près de 4 salariés sur 10 redoutent le manque de sécurité de l’emploi

Si la révolution du travail permet d’espérer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, elle génère aussi certaines craintes. Les Européens craignent avant tout le manque de sécurité de l’emploi (à 38 %), suivi par l’augmentation du stress au travail (30 %) ainsi qu’une déshumanisation des relations (22 %).

50 % des salariés européens

estiment que les entreprises de leurs pays ne sont pas bien préparées à la révolution du travail.

Lire aussi >> Emploi et révolution numérique : quelles compétences pour demain ?

Seulement 15 % des salariés Français pensent que le temps de travail va diminuer

Quant aux Français, sur les 4 pays sondés, ce sont les seuls à envisager une hausse du temps de travail (à 42 % contre 29 % pour l’ensemble des salariés européens interrogés). Une moitié des Français considère que le développement de l’intelligence artificielle dans un cadre professionnel est une « évolution normale » tandis que l’autre moitié des Français s’inquiète de son impact.

Les millenials sont plus enclins à la révolution du travail

Moins réticents vis-à-vis de la technologie, les jeunes salariés de 18-24 ans sont les plus nombreux (36 %) à penser que l’expérience au travail dans 10 ans sera plus enrichissante ; ils voient davantage aussi le fait d’exercer plusieurs activités professionnelles en même temps comme un futur standard. Et vous, prêt à slasher ?

La rédaction vous conseille :
> Le monde du travail vu par les 20-30 ans
> 74 % des salariés ont un avis positif sur l’automatisation du travail
> Le « care » ou comment développer le bien-être des salariés

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Révolution au travail : les grandes tendances du futur

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Si 80 % des salariés pensent qu'on travaillera différemment dans 10 ans, les Français expriment certaines craintes concernant ce monde du travail à venir... Revolution@work et Ipsos ont mené une étude internationale exclusive sur le futur du travail et les attentes des salariés en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.

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Portail officiel de la validation des acquis de l'expérience

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Jobijoba

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APEC

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Offres d'emploi et services d'accompagnement aux cadres et aux entreprises

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Keljob

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Figaro Emploi : Offres d’emploi, Conseils et Actualités, Alertes, CV…

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Indeed

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emploi public

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Travail social : les métiers d'encadrement de l'Etat

Dans le répertoire interministériel des métiers de l'Etat, les professionnels de l'action sociale sont rattachés au domaine fonctionnel "Santé-Cohésion sociale". Celui-ci recense 4 fonctions d'encadrement pouvant être exercés par des travailleurs sociaux :

responsable d'un projet de santé publique ou de cohésion sociale,

chargé de la tarification des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux,

responsable d'un projet d'observation sociale ou sanitaire ou de veille épidémiologique,

conseiller-expert dans le secteur de la santé et de la cohésion sociale.

Travail social : les métiers d'encadrement de la fonction publique territoriale

Le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale recense 5 métiers d'encadrement dans le secteur social :

directeur de l'action sociale,

responsable territorial de l'action sociale,

cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social

responsable de l'aide sociale à l'enfance,

conseiller d'action sociale.

Statut. De catégorie A, ces métiers relèvent des cadres d'emplois d'attachés territoriaux (filière administrative) et de conseillers territoriaux socio-éducatifs (filière sanitaire et sociale).

Concours. Le concours interne sur épreuves de conseiller territorial socio-éducatif est ouvert aux membres du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs et aux fonctionnaires détachés dans ce cadre d'emplois justifiant, au 1er janvier de l'année du concours, d'au moins 6 ans de services effectifs dans le cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs ou dans un corps d'assistants de service social, et exerçant depuis au moins 2 ans dans la fonction publique territoriale.

Le corps de conseillers territoriaux socio-éducatifs est régi par le décret du 10 juin 2013 portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs.

Travail social : les métiers d'encadrement de la fonction publique hospitalière

Trois métiers sont identifiés par le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière dans la famille du "management socio-éducatif" :

encadrant socio-éducatif

responsable de crèche

responsable socio-éducatif

Statut.Ils sont rattachés au corps des cadres socio-éducatifs (catégorie A) de la FPH régi par la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la FPH, dont la version a été consolidée au 5 juin 2015.

Sous l'autorité du chef d'établissement, les cadres socio-éducatifs sont responsables de l'organisation et du fonctionnement du service social et du service éducatif de l'établissement en lien avec le projet d'établissement. Ils sont recrutés conformément au décret du 11 mai 2007 par concours sur titres interne ou externe.

Concours. Peuvent se présenter au concours externe les candidats titulaires des diplômes ou des titres requis pour être recrutés dans le corps des assistants socio-éducatifs (ASS, éducateur spécialisé, conseiller ESF, EJE).

Un diplôme pour les directeurs : le Cafdes

Le certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (Cafdes) atteste des compétences nécessaires pour conduire l'action d'un ou plusieurs établissements ou de services d'intervention sociale (décret n° 2007-577 du 19 avril 2007, arrêté du 5 juin 2007).

Le Cafdes est un diplôme national délivré aux candidats par l'Ecole des hautes études en santé publique (EHESP). Homologué au niveau I, qui atteste des compétences nécessaires pour orienter, élaborer et conduire l'action d'un ou plusieurs établissements ou services du champ de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire.

Il peut être obtenu par la voie de la formation ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience).

La formation est ouverte aux candidats qui ont passé avec succès les épreuves écrites et orales de sélection interrégionales dans l'un des 26 centres de formation agréés.

Pour se présenter aux épreuves de sélection du CAFDES, il faut remplir au moins une des conditions suivantes :

être titulaire d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles de niveau II minimum,

être titulaire d'un diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d'études supérieures,

être titulaire d'un diplôme mentionné au code de l'action sociale et des familles ou au code de la santé publique, homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et justifier d'une expérience professionnelle d'1 an dans une fonction d'encadrement ou de 3 ans dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-social,e

être en fonction de directeur d'établissement ou de service dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-sociale.

Dispensée en cours d'emploi, la formation se déroule sur une période maximale de 30 mois. Elle est basée sur l' alternance, avec 700 heures de formation théorique et 510 heures de stages. Le programme théorique est organisé autour de 4 domaines de formation :

élaboration et conduite stratégique d'un projet d'établissement ou de service ;

management et gestion des ressources humaines ;

gestion économique, financière et logistique ;

expertise de l'intervention sanitaire et sociale sur un territoire.

L'EHESP organise les épreuves nationales de certification des trois premiers domaines. Les centres de formation organisent celle du quatrième domaine ainsi que des épreuves de contrôle continu.

Un diplôme pour les cadres du social : le Caferuis

Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) est une certification professionnelle créée par le décret n° 2004-289 du 25 mars 2004. Le CAFERUIS constitue un diplôme de niveau II, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Cette certification nationale se substitue aux multiples certifications professionnelles délivrées par les centres de formation des travailleurs sociaux (certificat d'aptitude aux fonctions de cadre de l'intervention sociale, de cadre intermédiaire, par exemple).

Le Caferuis atteste des compétences nécessaires pour animer une unité de travail dans le champ de l'intervention sociale et conduire son action dans le cadre du projet et des missions de l'employeur, ainsi que dans le cadre des politiques publiques. Il peut constituer un prérequis pour accéder à certains métiers de la fonction publique, à l'image de celui de responsable d'unité socio-éducative dans la fonction publique hospitalière.

La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes:

justifier d'un diplôme au moins de niveau III, délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles, c'est-à-dire les diplômes d'assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants, ainsi que le certificat d'aptitude aux fonctions d'éducateur technique spécialisé,

justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II,

justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique (infirmière par exemple) et de deux ans d'expérience professionnelle,

justifier d'un diplôme délivré par l'État ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme, certificat ou titre homologué, ou inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'action sociale ou médico-sociale, ou de trois ans d'expérience dans une fonction d'encadrement,

justifier d'un diplôme de niveau IV, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles (technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur éducateur), et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

La formation peut varier d'un centre agréé à un autre (24 mois au maximum, dans tous les cas).

Elle comporte :

330 à 400 heures d'enseignement théorique, constitué de quatre unités de formation (conception et conduite de projets, expertise technique, management d'équipe, gestion administrative et budgétaire ;

210 à 420 heures de formation pratique, un stage se déroulant sur un ou deux sites qualifiants.

La durée des enseignements théoriques et de la formation pratique varie en fonction de la qualification et de l'expérience du candidat.

Le Caferuis est également accessible par le biais de la VAE.

A quoi correspondent les niveaux de diplômes ?

Niveau VI : sans diplôme ou brevet des collèges

Niveau V : CAP ou BEP

Niveau IV : baccalauréat général, technologique ou professionnel

Niveau III : diplômes de niveau bac+2 (DUT, BTS, DEUG, écoles des formations sanitaires ou sociales,...)

Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat) ou diplômes de grande école. Source : Insee

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Dans le répertoire interministériel des métiers de l'Etat, les professionnels de l'action sociale sont rattachés au domaine fonctionnel "Santé-Cohésion sociale". Celui-ci recense 4 fonctions d'encadrement pouvant être exercés par des travailleurs sociaux : responsable d'un projet de santé publique ou de cohésion sociale, chargé de la tarification des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, responsable d'un projet d'observation sociale ou sanitaire ou de veille épidémiologique, conseiller-expert dans le secteur de la santé et de la cohésion sociale.

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Offres d'emploi fonction publique territoriale

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Offres d'emploi fonction publique territoriale

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emploi territorial

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Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.

CONTRAT DE PROJET 1 AN RENOUVELABLE - MISSION OBSERVATOIRE LOCAL DE LA TRANQUILITÉ

Détails de l'offre

Conseiller ou conseillère en organisation

CONTRAT DE PROJET 1 AN RENOUVELABLE - MISSION OBSERVATOIRE LOCAL DE LA TRANQUILITÉ
DIRECTION SECURITE ET PRÉVENTION

Capitale régionale, métropole européenne, dotée d'un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).

A l'oeuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l'écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.

Ce projet bénéficie de l'expertise et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.

La Délégation Générale au Service au Public et à la Sécurité (DGSPS) rassemble 1 200 agents.

Elle assure des missions de relations avec les citoyens, de proximité avec le public, de protections sanitaire, environnementale, civile, de tranquillité publique et d'assistance à la population.

La DGSPS est composée de 7 directions (Police Municipale (PM), Régulation Urbaine, Sécurité et Prévention, Ecologie Urbaine, Cimetières, Cadre de Vie, Lyon en Direct), de 9 mairies d'arrondissement et d'un Secrétariat Général.

Dans les actes de la vie quotidienne, les directions de la délégation interviennent régulièrement tout au long de la vie des habitants

La Direction de la Sécurité Prévention (DSP), composée de 81 agents répartis en six services assure diverses missions de sécurité civile : gestion des manifestations publiques et des Etablissements Recevant du Public (ERP), la mise en oeuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS), relatif aux divers risques auxquels peut-être confrontée la ville, les dangers naturels des mouvements de terrain (les Balmes), les astreintes avec déplacement et relogement éventuel en cas d'incendie et autres dégâts du bâti (immeubles menaçant de ruine), l'ouverture de gymnase dans le cadre des plans grand froid ou canicule, et la gestion des risques sanitaires liée au Covid-19.

Elle anime des actions en faveur de la prévention de la délinquance (jobs d'été, accompagnement des femmes victimes de violence,...), et pilote également la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et organise les comités locaux (CLSPD).

Le Contrat de Projet est accessible aux non fonctionnaires et/ou aux fonctionnaires en détachement, pour une durée minimum de 1 an, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Rattaché-e à la DSP, vous assurez la mise en oeuvre, le suivi, la gestion et l'évaluation de l'Observatoire Local de Tranquillité.
Vous supervisez la mise en oeuvre/adaptations d'une solution informatique de collecte et d'analyse de données multi-sources.
Vous travaillez en mode projet en lien avec le chargé de mission Secur'Cities.
Vous collectez des données et éléments quantitatifs et qualitatifs en lien avec de nombreux partenaires externes et internes pour définir et qualifier les caractéristiques des territoires du point de vue de la tranquillité publique.
Vous suivez les évolutions de ces caractéristiques au fil du temps dans le but d'évaluer les actions de prévention mises en oeuvre, de les adapter et d'en proposer des nouvelles aux membres du CLSPD, et aux membres du Conseil Lyonnais de la Nuit (CNL).

A ce titre, vous avez pour principales missions de :
- relancer l'Observatoire Local de la Tranquillité (OLT), à travers la construction de logiciels de traitement de données informatiques ;
- assurer l'animation de tous les acteurs, en associant étroitement les chargés de mission du service prévention de la délinquance et le responsable du pôle vie nocturne ;
- évaluer les actions inscrites dans la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (STSPD) ;
- évaluer les actions inscrites dans les projets du CNL ;
- formaliser les échanges de données avec les partenaires.

Activités principales :
Gestion de l'OLT :
- collecter, exploiter et analyser les données quantitatives et qualitatives des partenaires (Police Nationale, SDMIS, KEOLIS, PM, centre supervision urbain, services municipaux, courriers plaintes liés notamment à la gestion de la vie nocturne...) ;
- produire des tableaux de bords, cartes, études, notes, synthèses, au niveau communal ou des arrondissements, supports d'analyses permettant de suivre les évolutions des problématiques de tranquillité et de sécurité ;
- établir les diagnostics locaux de sécurité présentés en CLSPD pléniers et d'arrondissement ;
- établir les diagnostics locaux de la vie nocturne présentés au Conseil Lyonnais de la Nuit ;
- animer le groupe de travail pour définir et faire vivre dans la durée les fiches incidents (bâtiments et équipements communaux, espaces publics, manifestations publiques, terrasses, bruit...), à intégrer dans les données de l'observatoire ;
- contribuer à la réalisation des études de sûreté et de sécurité publique mobilisant le service prévention de la délinquance, et à l'élaboration de fiches "prévention situationnelle" en lien avec le technicien concerné et à toute étude nécessitant un diagnostic qualitatif et quantitatif de situation (ex : étude préalable à installation de caméra de vidéo-protection).

Animation de l'OLT :
- partager les diagnostics réalisés auprès des partenaires institutionnels (CLSPD), des membres du Conseil Lyonnais de la Nuit et des acteurs locaux ;
- assurer un retour d'informations en direction des membres de la DSP et des partenaires internes locaux (PM, centre de supervision urbain, services politique de la ville, Direction du Commerce et de l'Artisanat, Direction de l'Ecologie Urbaine...), mobilisés dans ce cadre ;
- contribuer à la contractualisation de partenariat venant sécuriser et/ou conforter la transmission de données ;
- accompagner le service Tranquillité Publique à travers l'élaboration et l'actualisation du diagnostic "vie nocturne " dans le cadre du Conseil Lyonnais de la Nuit, prenant en compte l'analyse des plaintes (recensement, typologie, etc...), cartographie des dysfonctionnements au regard des heures et des jours de la semaine, et être force de proposition ;
- participer en lien la Direction du Développement Territorial à l'analyse les enquêtes écoutes-habitantes mesurant le sentiment d'insécurité sur les quartiers prioritaires ;
- mobiliser de nouveaux partenaires, tels que les bailleurs sociaux sur le recensement d'incidents sur leur patrimoine et/ou permettant d'affiner les diagnostics liés à la vie nocturne.

Evaluation des actions inscrites dans la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et du Conseil Lyonnais de la Nuit :
- évaluer les indicateurs de suivi des actions inscrites dans la STSPD, en lien étroit avec les chargés de mission du service prévention de la délinquance ;
- évaluer les indicateurs de suivi des actions menées par le Conseil Lyonnais de la Nuit ;
- réaliser le bilan d'activité annuel de l'OLT

Appui informatique auprès des membres du service prévention de la délinquance et du service de la Tranquillité Publique :
- former les chargés de mission à la manipulation basique des logiciels utilisés.

CONNAISSANCES
- Des dispositifs liés à la sécurité et la prévention de la délinquance
- Des collectivités territoriales
- Des partenaires institutionnels et/ou locaux intervenant dans ces domaines
- De l'analyse de données
- Du territoire de la Ville de Lyon et de ses caractéristiques
- Maîtrise des logiciels de base de données (ex : MAPINFO, CORTO, MEMENTO), les SIG
- Maîtrise des techniques d'animation de réunion
- Conduite de projet
- Très bonnes capacités rédactionnelles

QUALITES
- Rigueur, de la diplomatie et de la discrétion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'animation d'équipe
- Sens de la communication et du reporting
- Disponibilités pour réaliser des commandes urgentes

Lieu de travail : 1 rue de la République 69001 LYON

Horaires : 37H30

Niveau 6 - BAC+3/4

Complet, 35h00 hebdomadaire

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 30/04/2021 via le lien URL

À l'adresse suivante :
COMMUNE DE LYON
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.

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Entreprises qui recrutent - La Bonne Boite

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Entreprises qui recrutent - La Bonne Boite

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Pôle emploi

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Offres d'emploi - métiers de l'Industrie

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Offres d'emploi - métiers de l'Industrie

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L'Industrie recrute : offres d'emploi, d'alternance et de stage dans l'industrie

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L'industrie recrute, 1er hub de l'emploi et des métiers de l'industrie. Plus de 10 000 offres d'emplois, de stages, et d'alternances dans le secteur de l'industrie.

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À propos

Depuis 15 ans, nous instaurons la confiance dans toutes les relations d'affaires. Avec notre solution de signature électronique, nous permettons à nos clients de signer, faire signer et cacheter électroniquement tous leurs documents, avec des certificats numériques. Grâce à notre grande expertise en matière d'intégrité, d'authenticité et de conformité des signatures électroniques, nous sommes un partenaire de choix pour les entreprises. Actuellement en pleine croissance, nous souhaitons agrandir notre équipe commerciale et aller plus loin. De beaux projets vous attendent : c'est le moment de faire le premier pas vers une carrière prometteuse !

Les missions

Votre mission : développer notre portefeuille commercial sur toutes les grandes métropoles du territoire. Vous travaillerez ainsi avec des clients dans toute la France, ce qui vous laisse la possibilité d'être basé(e) dans n'importe quelle grande ville... Vous adresserez les clients mid-market et les grands comptes, aussi bien dans le secteur privé que public. Tout est parfaitement orchestré pour que le cycle de vente se déroule dans les meilleures conditions : l'équipe avant-vente assure la partie technique et le pôle implémentation prend en charge le client après la signature. Et vous ? Vous pouvez vous concentrer sur le business, tout en collaborant avec les différents services internes. * Prise en charge des leads qualifiés entrants, * Traitement des opportunités avec les grands comptes, * Présentation de nos solutions, argumentation, négociation, closing, * Gestion des clients existants avec upselling et cross-selling, * Définition d'une stratégie de développement pour chaque compte.

Profil recherché

Les sujets que nous traitons impliquent un vrai professionnalisme de votre part et un grand sérieux. Votre excellente présentation, votre bonne capacité d'expression (orale et écrite), votre rigueur et votre pragmatisme seront autant de qualités appréciées. Avec agilité et flexibilité, vous saurez vous adapter à une entreprise en plein mouvement ! Vos atouts : * Appétence pour les outils digitaux (Hangout, Teams, etc) * Capacité à adresser des grands comptes * +5 ans d'expérience dans la vente de logiciel SaaS * Vernis IT * Bac +5

C'est un poste flexible, enrichissant et dynamique que nous vous proposons aujourd'hui. Vous aurez la chance d'incarner une solution dans l'air du temps, sur un marché prometteur et en demande. Pour faire la différence, la partie conseil et accompagnement occupe une place importante dans notre offre. Au quotidien, découvrez : * La souplesse dans votre organisation et dans vos horaires, * L'autonomie, tout en pouvant toujours compter sur vos collègues, * Une équipe jeune et soudée pour vous soutenir, * De belles perspectives d'évolution à nos côtés. Le tout, en échange d'un package de rémunération attractif.

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Offres d'emploi pour commerciaux et managers commerciaux - Uptoo Jobs

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Plateforme d'orientation métiers & formations

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Plateforme d'orientation métiers & formations

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L’animateur ou l’animatrice environnement accompagne, encadre et anime des groupes scolaires et périscolaires, mais aussi des adultes, pour les sensibiliser à la protection de la nature nature et de l’environnement. La formation de base est technique et scientifique.

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À propos de l'UODC L'UODC est une Université ouverte de partage d'expériences de décideurs et d'éclaireurs. Ses inscrits accèdent à ce qui se pratique de plus novateur sur le travailler ensemble : le management, le développement des compétences, la coopération, l'accompagnement. Elle fabrique et met à disposition 3500 vidéos courtes et inspirantes issues de l'intervention des meilleurs dirigeants, praticiens et chercheurs francophones. L'UODC nourrit l'action de ses inscrits et leur permet de bâtir leurs propres solutions.

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Offres d'emploi en Banque, Finance et Tech - France - eFinancialCareers

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leboncoin Emploi Cadres : offres d'emploi et recrutement

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Offres emplois: recrutement et annonce d'emploi sur Carriereonline

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HelloWork | Offres Emploi, Alerte mail, CV et Recrutement en France

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Cadremploi : Offres d'emploi cadre | Conseils | Actualité

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Définition de la mobilité volontaire sécurisée

La mobilité volontaire sécurisée est un dispositif qui permet à un salarié de quitter son entreprise, pour exercer une activité dans une autre entreprise, tout en conservant la possibilité de revenir dans son entreprise d'origine, pendant une certaine durée.

L'initiative revient au salarié ; la mobilité volontaire sécurisée ne peut lui être imposée.

L' objectif de la mobilité volontaire sécurisée peut être multiple : développer des compétences, diversifier son expérience, ou découvrir un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise en vue d'une reconversion.

Durant cette période, le salarié devient un salarié à part entière de l'entreprise d'accueil.

La loi n'apporte pas de précision sur :

la durée de la mobilité ;

la forme du contrat de travail dans la nouvelle entreprise : CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel,... ;

le choix de l'entreprise d'accueil par le salarié : il peut s'engager dans tout type d'activité, dans tout type d'entreprise. On peut cependant penser que choisir une entreprise concurrente serait contraire au devoir de loyauté envers son employeur d'origine, voire interdit si le contrat d'origine comprend une clause de non-concurrence...

Des précisions sur ces différents points peuvent être portées dans un accord de GPEC (sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ou dans l'avenant fixant les modalités de la période de mobilité volontaire sécurisée.

Attention ! La mobilité volontaire sécurisée n'est pas un congé de mobilité : ce dernier est proposé par l'employeur dans le cadre d'un accord collectif ou d'un accord portant rupture conventionnelle collective, et le contrat de travail est rompu au terme du congé.

Qui est concerné par la mobilité volontaire sécurisée ?

La mobilité volontaire sécurisée ne s'applique que dans les entreprises ou groupes d'au moins 300 salariés.

Le salarié doit avoir une ancienneté d'au moins deux ans (consécutifs ou non) dans l'entreprise. La loi ne précise pas le point de départ du délai de deux ans... On peut penser qu'il s'agit du jour de départ en mobilité (par analogie avec le congé sabbatique). Là encore, un accord collectif ou l'avenant peuvent préciser ce point.

Quelles sont les démarches pour bénéficier d'une mobilité volontaire sécurisée ?

Qui effectue la demande de mobilité volontaire sécurisée ?

Le salarié doit faire une demande de mobilité volontaire sécurisée à son employeur.

La loi ne prescrit aucune formalité mais il est conseillé, pour des raisons de preuve, d'effectuer cette demande par écrit. La loi ne prévoit pas non plus de délai de prévenance.

La demande n'a pas à être motivée mais l'employeur appréciera certainement que le salarié précise son projet, l'entreprise visée, les dates souhaitées...

L'accord de l'employeur est-il obligatoire pour effectuer une mobilité volontaire sécurisé ?

Pour effectuer une mobilité volontaire sécurisée l'accord de l'employeur est obligatoire mais aucun délai de réponse ne lui est imposé.

L'employeur n'est pas tenu de motiver son refus. Cependant, un refus fondé sur un motif discriminatoire pourra être contesté par le salarié devant le Conseil des prud'hommes.

Un décret à venir doit préciser les dispositions applicables en cas de refus de l'employeur. À ce jour, après deux refus successifs de l'employeur, le salarié est autorisé à quitter momentanément son poste dans le cadre d'un congé spécifique formation pour se qualifier, évoluer ou se convertir (article L 6323-17-1 du Code du travail).

Bon à savoir : la loi n'oblige pas le salarié à informer son nouvel employeur qu'il bénéficie d'une mobilité volontaire sécurisée. Mais cela pourrait rentrer dans son devoir de loyauté...

Faut-il informer les représentants du personnel des demandes de mobilité volontaire sécurisé ?

L'employeur communique tous les 6 mois au CSE (comité social et économique) la liste des demandes de période de mobilité volontaire sécurisée avec l'indication de la suite qui leur a été donnée.

Mobilité volontaire sécurisée et contrat de travail

Faut-il signer un avenant au contrat de travail pour effectuer une mobilité volontaire sécurisé ?

Une fois l'accord de l'employeur obtenu, la mobilité volontaire sécurisée nécessite la signature d'un avenant au contrat de travail (article L 1222-13 du code du travail).

Cet avenant précise les éléments suivants :

l'objet de la mobilité ;

la durée de la période de mobilité, dates de début et de fin (la loi ne fixe ni durée minimale, ni durée maximale) ;

le délai dans lequel le salarié informe son employeur de son éventuel souhait de ne pas réintégrer son entreprise d'origine ;

les modalités d'un retour anticipé du salarié, qui intervient dans un délai raisonnable et qui reste dans tous les cas possible à tout moment avec l'accord de l'employeur.

Il est signé des deux parties, le salarié et l'entreprise.

Comme nous l'avons vue, la loi donne un cadre assez large à la mobilité volontaire sécurisée. Concrètement, ses modalités d'application (calcul de l'ancienneté, sort des congés payés acquis..) sont souvent négociés dans les accords collectifs GPEC (sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et dans l'avenant entre employeur et salarié.

La rédaction des clauses relatives à la réintégration du salarié ou à sa décision de quitte son entreprise d'origine devront notamment être rédigées avec soin.

Le contrat de travail est-il suspendu durant la mobilité volontaire sécurisé ?

L'exécution du contrat de travail est suspendue durant toute la période de mobilité volontaire :

le salarié n'exécute plus sa prestation de travail ;

il ne perçoit aucune rémunération, n'acquiert pas d'ancienneté, ni de droit aux congés payés durant cette période.

Cependant, le lien contractuel subsiste : le salarié est comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise, et il est toujours tenu à un devoir de loyauté envers son employeur.

Comment se passe la fin de la mobilité volontaire sécurisé ?

A la fin de la mobilité volontaire sécurisée, trois situations sont possibles : la réintégration du salarié dans l'entreprise, la non réintégration du salarié dans son entreprise d'origine et l'éventuelle rupture du contrat de mobilité.

1. Le salarié réintègre l'entreprise à la fin de la mobilité volontaire sécurisé

Le salarié peut réintégrer son entreprise soit en fin de période de mobilité, soit dans le cadre d'un retour anticipé dans les conditions fixées dans l'avenant, soit de manière anticipée, à tout moment, avec l'accord de son employeur.

À son retour dans l'entreprise, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, avec une qualification et une rémunération au moins équivalentes, et le maintien à titre personnel de sa classification.

Il bénéficie alors de l'entretien professionnel prévu au I de l'article L 6315-1 du Code du travail (entretien consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi).

2. Le salarié ne réintègre pas son entreprise d'origine suite à la mobilité volontaire sécurisé

Si le salarié décide de ne pas réintégrer son entreprise d'origine, il doit en informer son employeur dans le délai fixé par l'avenant.

Le contrat de travail est alors rompu.

Cette rupture est assimilée à une démission (article L 1222-15 du code du travail). Le salarié ne doit pas exécuter de préavis (sauf si l'avenant le prévoit).

Bon à savoir : si le salarié souhaite réintégrer l'entreprise mais que cette réintégration est impossible, il y aura licenciement ou rupture conventionnelle : il pourra alors bénéficier de l'assurance chômage (s'il remplit par ailleurs les conditions d'affiliation).

3. Le contrat avec le nouvel employeur est rompu durant la période de mobilité volontaire sécurisée

Lorsque la rupture est due à un licenciement, une rupture conventionnelle, une démission légitime, le salarié a droit aux indemnités chômage.

Elles seront versées jusqu'à la fin de la période de mobilité, ou bien jusqu'à la réintégration chez l'employeur d'origine.

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Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée ?

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Dispositif assez méconnu, la mobilité volontaire sécurisée permet à un salarié, en quête de reconversion ou d'évolution professionnelle, d'enrichir son parcours professionnel en découvrant une nouvelle entreprise, tout en ayant la garantie de retrouver son emploi d'origine. La MVS offre donc la sécurité à un salarié qui souhaite changer d'emploi en vue de développer des compétences.

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Maddyness - Le Magazine sur l'actualité des Startups Françaises

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Une étude publiée en 2017 par Dell et l'Institut pour le futur révélait que 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore. Quatre ans plus tard, les prévisions semblent se confirmer. Il est d'ailleurs facile de compter dans notre entourage celles et ceux dont les métiers (ou tout du moins leur dénomination actuelle) n'existaient pas il y a ne serait-ce que 10 ans. Où étaient les Chief Happiness Officers ou les Data Analysts en 2010 ? Mais avant de s'intéresser aux métiers qui n'existent pas encore, il est nécessaire de bien comprendre les métiers d'aujourd'hui. Tour d'horizon et décryptage non exhaustif de ces métiers nés il y a peu.

Data Engineer, Data Analyst : la donnée au cœur du réacteur

Data Analyst, Data Engineer, les deux intitulés de poste feront frémir les néophytes, et pourtant, derrière une terminologie complexe se cache une valeur ajoutée indispensable pour les startups aujourd'hui : le traitement et l'analyse des données, véritable nerf de la guerre du numérique.

Le ou la Data Analyst a pour mission de traiter et analyser les données disponibles dans l'entreprise. Son analyse porte principalement sur quatre questions fondamentales, qui peuvent être résolues grâce, justement, à la collecte et au traitement préalables des données : que s'est-il passé ? Pourquoi ? Que peut-il se passer ? Comment peut-on l'encourager ou y remédier ?

La mission du ou de la Data Engineer, quant à elle, s'inscrit en amont de la mission du ou de la Data Analyst. Il ou elle organise et facilite l'accès aux données et leur collecte à plus ou moins grande échelle. C'est en fonction de la pertinence de cette architecture de données que se construira ensuite le travail de l'analyste pour en exploiter le contenu.

Ces deux métiers n'en sont pas pour autant des métiers purement techniques, comme le décrit Célia Massot-Meier, Data Analyst chez JobTeaser : " C'est un métier pluridisciplinaire, il faut toujours se poser des questions. Avant de faire une analyse, il faut bien comprendre le contexte, c'est ça la clé de notre métier. "

Chef·fe de projet IT, organiser un suivi transversal

Définir, piloter, mettre en place. Voici le triptyque d'actions du ou de la chef·fe de produit IT. Depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en place d'un projet, il ou elle se mue en véritable chef·fe d'orchestre chargé·e de rendre harmonieuse la mélodie jouée par l'ensemble des services de l'entreprise (conception, développement, technique, relation client). En langage informatique, son poste se rapprocherait d'une interface.

Si ce métier nécessite évidemment des compétences techniques, il requiert surtout une grande capacité de compréhension des besoins (internes ou externes) et de coordination des équipes. De l'importance des soft skills que décrit Antoine Renard, chef de projet informatique au Crédit Agricole Consumer Finance : " Pour être chef de projet informatique il faut être patient, rigoureux et avoir une grande capacité d'adaptation. La conséquence de tout cela est la grande liberté que nous en tirons. On ne suit pas un chemin préétabli, donc on doit s'adapter en permanence et être très autonome sur nos projets. "

Chef·fe de produit, de la conception à la vente

Si les chef·fe·s de produit ne sont pas spécifiques aux startups (comme beaucoup des métiers que nous abordons ici d'ailleurs) ils et elles en sont un pilier fondamental. Véritable garant·e de la cohérence d'un produit depuis sa phase d'élaboration (concept) jusqu'à sa mise en vente, le ou la chef·fe de produit accompagne le lancement d'un produit tout au long de son cycle de vie. Ce poste requiert donc la même faculté de compréhension et de coordination des équipes que son homologue informatique (décrit plus haut) à ceci près que ses interlocuteurs, tant internes qu'externes, sont distincts (il s'adressera principalement aux équipes juridiques, commerciales ou Recherche et Développement).

Dans les startups, comme chez BlaBlaCar par exemple, ces postes sont de véritables nids d'innovation, comme le décrit Nicolas Beytout, qui y est Senior Product Manager : " C'est à la fois un poste très concret, puisque l'impact de notre travail est directement visible et utilisé par tous nos utilisateurs, mais également très riche en termes d'apprentissage, on teste, on corrige, on est en itération constante ".

Account manager, littéralement clé

Dans le lexique contemporain du marketing et des ressources humaines, l'équivalence francophone de l'account manager serait le responsable comptes clés. Il répond principalement à une question, fondamentale depuis l'avènement de l'attention portée aux interlocuteurs d'une entreprise : comment optimiser la relation client et fidéliser ce dernier ?

Par le biais d'outils commerciaux, et de compétences essentielles relationnelles, il se centre en général sur un portefeuille étroit de clients pour maximiser le partenariat construit.

Savoir vendre plus et vendre mieux en somme, ce que décrit Alexia Guilbert, Key Account Manager chez Yespark : " Ce qui me plaît dans mon job, c'est l'importance du relationnel. Il faut être à la fois curieux, tenace et authentique. Cette relation ne peut fonctionner qu'en comprenant bien les enjeux de nos partenaires et en acceptant les échecs. "

Business Developper : la croissance comme moteur

Autre exemple d'un anglicisme passé dans le langage courant du monde de l'entreprise contemporain, le poste de Business Developper pourrait être traduit par celui d'Ingénieur d'Affaires en français. L'ingénieur·e d'affaires a pour mission principale de détecter les besoins de clients potentiels de son entreprise, d'en détecter les leviers de croissance commerciale et de les mettre en place.

En constante évolution, voire remise en question, les compétences de l'ingénieur·e d'affaires mêlent ainsi la rigueur nécessaire à la pérennité d'une relation avec les partenaires établis, et l'audace et la créativité indispensables à la découverte de nouvelles opportunités de développement. C'est d'ailleurs ce qui plait à Juliette Bineau, " Biz Dev " chez Frichti : " Il faut savoir faire preuve de résilience, ne pas avoir peur de se prendre des refus, être dynamique pour avancer en gardant le sourire ".

Ingénieur·e en Intelligence Artificielle : demain n'est plus si loin

Westworld, Ex-Machina, Her, la culture populaire s'est saisi du sujet : l'intelligence artificielle fait rêver autant qu'elle fait peur. Elle intrigue autant qu'elle questionne. Il s'agit à n'en pas douter d'un des enjeux majeurs des prochaines années, et nous n'en sommes qu'aux prémices de ce qu'elle peut (et va) apporter. C'est d'ailleurs ce qui justifie que les postes d'ingénieur·e·s en IA sont aujourd'hui des postes dévolus aux chercheurs et chercheuses. Comment apporter des éléments de réponses à des questions auxquelles la communauté scientifique n'a pas encore trouvé de solution ? C'est là tout le challenge des missions de l'Ingénieur·e en Intelligence Artificielle. Au sein d'une startup, il ou elle devra allier compétences techniques et capacité de vulgarisation, ce que cherchait Loubna El Gueddari en intégrant après sa thèse l'équipe d'Another Brain (qui porte bien son nom) : " Je suis allée vers une startup pour allier l'esprit d'équipe au caractère et à l'écosystème fondamentalement innovant. Je suis ravie de pouvoir échanger avec des équipes aux compétences aussi variées. "

Tous ces métiers sont à la fois bien distincts quant aux perspectives qu'ils offrent et des domaines de compétences qu'ils requièrent (techniques, commerciales ou autres) et intimement liés dans l'activité contemporaine d'une startup. Leurs définitions, autant que les périmètres d'action et de responsabilité qu'ils concernent, varient d'ailleurs en fonction des profils des collaborateurs·rices mais aussi de la culture d'entreprise. C'est peut-être ici que se situe le véritable changement induit par ces nouveaux écosystèmes. Plus fluide, moins siloté, plus transversal, le schéma organisationnel de l'entreprise s'adapte autant que chacun de ses rouages. De quoi alimenter les désirs de carrière des jeunes adultes, eux qui sont déjà 62% à déclarer préférer un poste dans une startup plutôt que dans une entreprise traditionnelle. Et il y en pour tous les goûts et tous les profils.

Pour mieux informer les jeunes talents sur ces métiers et les guider vers les offres actuellement disponibles, la French Tech a lancé une page sur la plateforme JobTeaser, qui recense des offres d'emploi, d'alternance et de stage ; mais aussi des témoignages en capsule vidéo de 16 talents de startups du French Tech 120 et Next 40 qui racontent leurs parcours et le quotidien de métiers encore parfois peu connus.

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7 métiers devenus incontournables en startup - Maddyness

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Une étude publiée en 2017 par Dell et l'Institut pour le futur révélait que 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore. Quatre ans plus tard, les prévisions semblent se confirmer. Il est d'ailleurs facile de compter dans notre entourage celles et ceux dont les métiers (ou tout du moins leur dénomination actuelle) n'existaient pas il y a ne serait-ce que 10 ans.

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Suivez le parcours d'Abdelakim lors de son Projet de Transition Professionnelle by Transitions Pro PDL vous présente un parcours de PTP

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Suivez le parcours d'Abdelakim lors de son Projet de Transition Professionnelle by Transitions Pro PDL vous présente un parcours de PTP

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Changer de métier arrive rarement par hasard, c'est souvent une histoire de vie. Abdelakim vous raconte son projet de formation et son parcours lors d'un Projet de Transition Professionnelle.

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Optioncarriere - offres d'emploi, stages, missions

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Optioncarriere - moteur de recherche pour les offres d'emploi, de stage, et de mission

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Conseil en systèmes et logiciels

Maintenance de systèmes et d'applications

Gestion d'installations informatiques

Traitement de données et hébergement

Portails Internet

Autres activités informatiques

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E-Works est le site emploi spécialisé dans les profils webmarketing, e-commerce et digital. Découvrez nos offres d'emploi en SEO / SEM, déposez gratuitement votre CV pour être recruté par les meilleurs chasseurs de tête du e-marketing.

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Home - Le site emploi des métiers du numérique

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Orientation vers les métiers du numérique

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Orientation vers les métiers du numérique

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Après Lyon, Bordeaux et Paris, la 1ère édition de Girls Can Code s'est tenue à Nantes durant une semaine, une édition organisée par l'association ADN Ouest et Atlanstic 2020. Cet événement a ...

Quelles formations ont reçu la labellisation Grande École du Numérique (GEN) en 2019 ? Vous souhaitez vous reconvertir vers les métiers du numérique ? Vous êtes autodidacte et cherchez à ...

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Après Lyon, Bordeaux et Paris, la 1ère édition de Girls Can Code s'est tenue à Nantes durant une semaine, une édition organisée par l'association ADN Ouest et Atlanstic 2020. Cet événement a ... Quelles formations ont reçu la labellisation Grande École du Numérique (GEN) en 2019 ?

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Comment écrire un mail de motivation convainquant qui invite les recruteurs à vous rencontrer ? Découvrez les astuces pour vendre une candidature attrayante.

Que vous joigniez ou non une lettre de motivation à votre candidature, l'email de candidature est votre premier contact avec le recruteur. Avant même de prendre connaissance de votre CV, celui-ci va se forger une opinion de vous par la lecture de votre message. En fait, ces quelques lignes peuvent faire la différence avec un autre candidat. Vous avez donc tout intérêt à le rendre attractif et convaincant. Quelques conseils pour vous y aider.

Soignez votre image

Une adresse email sobre (nom et prénom) doit être utilisée pour votre recherche d'emploi. Réservez les noms fantaisistes à votre sphère privée.

Faites preuve de courtoisie et saluez votre destinataire par son titre de civilité (Madame, Monsieur) éventuellement suivi de son nom. De même, à la fin de votre message, choisissez une formule de politesse courte (cordialement, respectueusement, etc.) ou plus classique selon le destinataire.

Signez votre message de vos prénom et nom et précisez votre numéro de téléphone. Vous pouvez également indiquer l'adresse de votre site web, ajouter un lien vers votre profil Linkedin ou votre compte Twitter.

Faites preuve de sobriété - y compris dans le choix de la police de caractères - et aérez votre texte.

L'objet de l'email

L'objet d'un email doit toujours annoncer le contenu du message de façon claire et concise. Le recruteur reçoit des centaines de messages et doit pouvoir identifier le vôtre le plus facilement possible. L'objet doit donc être explicite et révéler en quelques mots qui vous êtes et votre objectif.

Si vous répondez à une annonce, précisez la référence de l'offre et indiquez votre nom (Poste technico-commercial, Marceau Dujardin).

S'il s'agit d'une candidature spontanée, indiquez-le clairement en inscrivant " candidature " dans l'objet. Vous y ajouterez la fonction visée et une information qui vous distingue (Objet : Candidature Webmaster 10 ans d'expérience, Arthur Dubois).

Les emails sont de plus en plus lus sur des smartphones, aussi est-il important de limiter le nombre de caractères et de placer les mots les plus importants au début de l'objet.

Le message

Le style de l'email est simple, direct et clair, mais toute familiarité est cependant à proscrire. Veillez à bannir aussi fautes d'orthographe et abréviations.

Votre texte doit être personnalisé et ne pas se contenter d'annoncer les pièces jointes. En cinq à six lignes, vous devez montrer en quoi votre candidature est pertinente pour le poste et inciter le recruteur à vous connaitre davantage. Si vous n'envoyez pas de lettre de motivation, étoffez votre présentation en dix à douze lignes.

Vous pouvez structurer le contenu en trois parties :

les éléments du contexte

vos compétences et diplômes

vos motivations et disponibilités pour un entretien

Dans l'introduction, expliquez pourquoi vous postulez. Soyez simple et précis : " J'ai appris, via mon réseau... que vous recherchiez... " ; " J'ai lu dans la presse que vous... " ; " Vous recherchez une assistante et... " ; " Nous avons échangé nos cartes de visite lors du... " ; Au cours de récents échanges avec M.... , j'ai appris que vous recherchiez un... ".

Puis, vous y précisez, de façon concise, vos points forts (niveau de diplôme, nombre d'années d'expérience en lien avec le poste proposé, mobilité, langues, connaissance de systèmes d'information, etc.) et vos expériences les plus significatives. Présentez un ou deux exemples concrets prouvant que votre profil est adapté au poste.

Afin de renforcer l'impact de vos propos, choisissez des mots-clés en lien avec la fonction visée et le secteur d'activité de l'entreprise. Le recruteur doit percevoir que vous avez cerné les enjeux du poste et que votre motivation peut servir l'entreprise.

Terminez en proposant une rencontre (" Je serai très heureux [se] de vous rencontrer afin de/vous convaincre, de vive voix, de ma motivation/vous présenter mes réalisations/échanger sur votre projet, etc. ").

Les pièces jointes

Votre lettre de motivation et votre CV doivent être aisément identifiables. À cette fin, nommez les fichiers en indiquant dans l'ordre de votre choix : nom et prénom, type de document, poste concerné. Exemple : LM_ChefProjet_Marie_Dupont ; CV_ ChefProjet _Marie_Dupont.

Le format de fichier doit être courant et léger (inférieur à 2 Mo). Le format PDF est à privilégier.

La relecture avant envoi du message

Mettez votre message de côté avant de l'envoyer. Relisez-le à tête reposée et faites-le éventuellement relire par une tierce personne de confiance. Est-il compréhensible, dénué de fautes ? Exprime-t-il ce que vous avez voulu dire ? En un mot, est-il efficace ?

Enfin, avant d'appuyer sur " Envoyer ", vérifiez que vous avez joint lettre et CV.

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Recherche d'emploi : astuces pour écrire un mail d'accroche attirant le recruteur

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Comment écrire un mail de motivation convainquant qui invite les recruteurs à vous rencontrer ? Découvrez les astuces pour vendre une candidature attrayante. Que vous joigniez ou non une lettre de motivation à votre candidature, l'email de candidature est votre premier contact avec le recruteur.

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Youzful by CA, la plateforme de l'orientation et de l'emploi

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Youzful by CA, la plateforme à destination des jeunes pour les aider dans leur orientation et leur recherche d'emploi. Vous êtes un pro ? Publiez vos offres et recrutez vos futurs talents !