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Artefactos y símbolos
Son los elementos visibles de una empresa como: logotipos, arquitectura, estructura, procesos y vestimenta corporativa.
Valores adoptados
Se trata de normas, valores y roles de conducta. ¿Cómo expresa la organización las estrategias, objetivos y filosofías y cómo se hacen públicas?
Suposiciones básicas y subyacentes
comportamiento auto-evidente e inconsciente. Las suposiciones son difíciles de reconocer desde adentro.

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El Modelo de la Cultura Organizaciona Esto incluye comportamientos, opiniones, estatus y citas. Los mecanismos indirectos no influyen en la cultura organizacional, sin embargo, son determinantes.

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desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones.

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Importación (entradas):  recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material.
Transformación (procesamiento) transforman la energía disponible. La organización procesa y transforma sus insumos en productos acabados, mano de obra, servicios, etc.
Exportación (salida)   exportan ciertos productos hacia el ambiente.

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una empresa de maquila recibe una entrada de material (tela hilos, agujas etc.) con ello pueden proceder a transformar esos insumos en los productos que fabrican ya sea una blusa un pantalon . para finalmente general una salida de esos productos al mercado y tener un ingreso capital

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Mulder, P. (2013). Modelo de Cultura Organizacional por Edgar. Recuperado [insertar la fecha] de toolshero: http://www.toolshero.es/liderazgo/modelo-de-la-cultura-organizacional-por-edgar-schein/
unitec (2015) MODELO DE KATZ Y KAHN  por unitec.mx recuperado de:http://www.unitec.edu.ve/materiasenlinea/upload/T461-1-3.pdf

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El subsistema técnico: comprende las tareas que van a desempeñarse, las instalaciones físicas, el equipo e instrumentos utilizados, las técnicas operacionales, el ambiente físico y la duración de las tareas
El subsistema social,  comprende a los individuos, sus características físicas, psicológicas, las relaciones sociales entre los individuos así como las exigencias de su organización.

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sistema sociotécnico.  la organización también se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas: