# data[].attributes.body
Las personas con algún tipo de discapacidad no son menos al resto , que vallan arreglando la ley de inclusión y mejorándola es lo mínimo que podrían hacer .Aunque igualmente quedaran personas fue de esta ley van ingresando igualmente una cantidad bastante alta y así mismo podrán ir demostrando al gobierno que ellos pueden trabajar igual que el resto de los chilenos .

# data[].attributes.attachment_link.title
¿A quién y cómo beneficia la Ley de Inclusión Laboral?

# data[].attributes.attachment_link.description
Unas 3.000 empresas en Chile dispondrán de cupos laborales para personas con algún tipo de discapacidad. Hasta hace algunos años la realidad laboral de

# data[].attributes.body
Esta pagina me agrado, ya que nos educa en cuanto a como  actúa nuestra sociedad frente a las personas con discapacidad, nos explica de un proyecto el cual busca que se cree conciencia frente a la inclusión de estas personas que deberían tener las mismas oportunidades que nosotros, además, nos ayuda a comprender que es la discapacidad, que es la inclusión laboral, y los niveles de empleabilidad y así hacer que la gente conozca desde cerca esta realidad para disminuir la desigualdad social y laboral, así lograr un buen desarrollo social para que la vida de estas personas sea mejor.

# data[].attributes.headline
Este post tiene una explicación clara y con algunos videos ayuda a entender mejor el tema de la inclusión laboral.

# data[].attributes.subject
Este post tiene una explicación clara y con algunos videos ayuda a entender mejor el tema de la inclusión laboral.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ley N°21.015 Incentiva la Inclusión de PeSD al mundo laboral.
La nueva Ley de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Entre los principales temas que aborda:
* Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
* Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
* Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.
* Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
* Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral

¿Qué garantiza la Ley de Inclusión Laboral?

La Ley de Inclusión laboral establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios. (ref Senadis)

¿Existe alguna modificación en la Ley de Inclusión Laboral respecto al sueldo que deben recibir las Personas con Discapacidad mental o intelectual?

Se deroga el artículo 16 de la Ley 18.600, permitiendo con ello, que las Personas con Discapacidad mental o intelectual accedan a una remuneración más digna, con base en el ingreso mínimo. (ref Senadis)

¿Cuál es el tope de edad para suscribir contratos de aprendizaje?

La ley fija en 26 años la edad límite para suscribir el contrato de aprendizaje con Personas con Discapacidad mental o intelectual, asimilándola a la edad de término de la educación especial, reemplazando con ello la expresión "sin límite de edad" que utilizaba el artículo 47 de la Ley 20.422. (ref Senadis)

¿Quién es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley?

En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez.

Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la celebración de dichos actos jurídicos. (ref Senadis)

En caso de que una empresa o servicio no cumpla la ley, ¿Qué sanciones arriesga?

Para las empresas privadas se establece la confección de un reglamento en los mismos términos que para los órganos de la administración del Estado.

Para los órganos de la Administración del Estado, un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los Ministros de Hacienda y Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o para justificar su excusa.

(ref Senadis)

¿Existen excepciones en la Ley de Inclusión Laboral?

En el ámbito público se contemplan razones fundadas para no cumplir con la obligación de cuota, las cuales son:
* Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución,
* No contar con cupos disponibles en la dotación de personal,
* La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

En el ámbito privado se considera que, por razones fundadas, exista la posibilidad que ciertas empresas no podrán o no puedan dar cumplimiento a lo ordenado por este proyecto, para lo cual se establecieron mecanismos alternativos, los cuales son:
* Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad
* Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la Ley 19.885.

La empresa, para poder ejecutar estas medidas alternativas, debe tener razones fundadas, las que sólo se considerarán como tales y que habilitan para el cumplimiento alternativo, estas son:
* La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa,
* La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

(ref Senadis)

¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra al momento de contratar a una persona?

Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación.

Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

¿La Ley de Inclusión Laboral modifica el derecho de selección preferente en la administración del Estado?

Se mantiene la obligación de selección preferente ya existente en la Ley Nº20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito, ampliándose los organismos obligados a Tribunales Especiales y Justicia Electoral. (ref Senadis)

¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?

En el caso que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del 1%, las entidades deberán remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

¿Qué se requiere para ser beneficiario de esta ley?

Se requiere poseer una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez ( COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio. (ref Senadis)

¿Cómo opera la Credencial de Discapacidad?

¿Quienes pueden postular?

¿Cómo se solicita o postula?

¿Cuáles son los documentos o antecedentes requeridos para postular?

¿Dónde se realiza el trámite y cuáles son los horarios?

¿Existe un periodo de postulación?

¿Cuánto se demora el trámite?

¿Tiene algún costo?

Pincha aquí para ver las respuestas

Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que vuelvan a trabajar, ¿ tienen que cotizar nuevamente para su pensión?

El afiliado acogido a Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador activo.

El pensionado por invalidez total que continúa trabajando, está exento de cotizar en AFP, manteniendo sólo su obligación de efectuar la cotización de salud.

¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si una persona es beneficiaria de la ley?

En el caso de las personas que reciban una Pensión Básica Solidaria y Aporte Previsional Voluntario y sean empleadas por algún organismo del Estado o por una empresa, se tendrá el siguiente tratamiento:
* Se mantendrá el 100% de la PBS y APS de Invalidez siempre que el sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
* Perderá una parte de la pensión básica solidaria de Invalidez, sólo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
* Dejas de recibir la PBS sólo después de dos años de recibir un sueldo superior a dos Ingresos Mínimos Mensuales.

(ref Senadis)

# data[].attributes.body
Las personas con sindrome de down son generlamente las mas afectadas a la hora de encontrar trabajo, gracias a la fundacion CpuD esto ha cambiado

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La nueva normativa contempla que las empresas y organismos con 100 o más trabajadores tengan una cuota de al menos 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, en una primera etapa considera sólo a las entidades con al menos 200 empleados y desde el 1 de abril del 2019 comenzará a regir como lo indica la Ley.

Para mayor información: Carola Troncoso - Directora Fundación CpueD - carolatrocoso@cpued.cl +569 98657919

Para los que no hayan podido cumplir aún con la ley existen medidas alternativas, como donar dinero a fundaciones que trabajen en la capacitación e inserción laboral de personas con discapacidad. CpueD es una Fundación receptora de donación, con un proyecto aprobado por el Consejo de Donaciones del Ministerio de Desarrollo Social.

CpueD necesita tú donación para seguir en el camino de la inclusión y desarrollo de la autonomía de las personas con discapacidad funcional, específicamente con la población Síndrome de Down que es con la que mayormente trabajamos.

¿ Sabías qué ?

En Chile la primera causa de discapacidad cognitiva es el Síndrome de Down.

En países con las mismas políticas reproductivas de nuestro país, nace un niño (a) con Síndrome de Down cada 700 nacimientos y en Chile nace uno cada 318 nacimientos.

Las expectativas de vida de una persona con Síndrome de Down en Chile, supera los 60 años.

Chile es el país donde nacen más personas con Síndrome de Down ¿Será el lugar dónde mejor viven?

En Fundación CpueD queremos invitarlos a sumarse a nuestra tarea de TRANSFORMAR LAS VIDAS DE JÓVENES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y SÍNDROME DE DOWN.

Durante un década hemos desarrollado Proyectos para mejorar la calidad de vida de estos jóvenes y sus familias, a través de programas específicos, viviendas compartidas, preparación para la vida adulta y el empleo, programas de inclusión laboral, desarrollo de talentos artísticos, experiencias de recreación y esparcimientos, asesorías y acompañamiento a las familias y formación de profesionales. Todo con un espíritu humanista, basado en estándares de calidad y excelencia.

Nuestro objetivo es Fomentar la Inclusión Laboral (Ley 21.015) y la permanencia en el empleo de personas con discapacidad cognitiva, a través de un programa de formación y capacitación que les permita desarrollar la autonomía funcional y moral que se requiere para desenvolverse y sostenerse en el mundo laboral.

Las empresas que donan a nuestro proyecto podrán ser acompañadas por Fundación CpueD, si así lo requieren, en el proceso de capacitación e innovación a la inclusión laboral.

# data[].attributes.attachment_link.title
Donaciones - Fundación CpueD - Inclusión para todos

# data[].attributes.attachment_link.description
La nueva normativa contempla que las empresas y organismos con 100 o más trabajadores tengan una cuota de al menos 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, en una primera etapa considera sólo a las entidades con al menos 200 empleados y desde el 1 de abril del 2019 comenzará a regir como lo indica la Ley.

# data[].attributes.body
Estoy de acuerdo con la medida del 1%. me gustaría que este fuera el primer paso para seguir avanzando en la

inclusión y llegar a un punto donde no sea por ley y sea por educación.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, conocida como Ley de Inclusión Laboral, establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

Además, aborda los siguientes temas:

Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarial.

Fija en 26 años la edad límite para suscribir el "Contrato de aprendizaje con personas con discapacidad".

Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
beneficios de la ley de inclusion laboral

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
preguntas frecuentes ley de inclusion laboral

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
inclusion laboral personas con discapacidad

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
ley de inclusion laboral de personas con discapacidad

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
implementacion de la ley de inclusion laboral

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
multas por incumplimiento ley de inclusion laboral

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
en que consiste la ley de inclusion laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Conoce en qué consiste la ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, conocida como Ley de Inclusión Laboral.

# data[].attributes.body
Esta página es excelente ya que explica lo que es y describe la igualdad laboral. Funciona para que las personas se informen mejor.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Categoría: Empresas Publicado el: 16/09/2019

La ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) comenzó a implementarse a partir del mes de abril de este 2019 con la finalidad de integrar a la fuerza productiva de Chile a personas con discapacidades físicas o mentales y asignatarias de una pensión de invalidez.

La inclusión laboral, un compromiso social y legal

Cumplir con las normativas legales es nuestro deber como ciudadanos. Infringir las leyes puede ocasionar diferentes tipos de penalidades y la Ley de Inclusión Laboral no es la excepción.

Incumplir con esta norma conlleva una falta por parte de tu empresa, la cual puede ser severamente sancionada. Estás 5 razones te ayudarán a comprender mejor la importancia de esta ley y su impacto en la sociedad.

1. Ayudar a Chile

Al cumplir esta norma jurídica, más que respetar una ley, estás contribuyendo a ayudar a los más vulnerados, a dar una oportunidad de integración y a hacer de Chile un mejor país.

2. Evitarás sanciones

Aunque esta ley no establece directamente sanciones por incumplimiento, se puede leer en el portal web de la Dirección del Trabajo que las infracciones a las obligaciones establecidas en esta ley serán sancionadas con lo contemplado en el artículo 506 del Código de Trabajo, el cual establece que, según la gravedad de la infracción, se aplicarán las sanciones. Estas pueden ser el pago de 1 a 60 unidades tributarias mensuales.

Es la Dirección del Trabajo el ente encargado de fiscalizar y velar por el cumplimiento de la Ley 21.015.

3. Beneficio tributario

De acuerdo a la Ley de Inclusión Laboral, estas donaciones no darán derecho a créditos y beneficios tributarios. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.

4. Incentivarás la inclusión

Aunque esta es una motivación más humana que legal, al dar oportunidades de integración a personas con discapacidades físicas y mentales o asignatarias de una pensión de invalidez, estarás otorgando esperanza, no solamente a la persona involucrada, sino también a sus familiares. Como ciudadanos somos responsables de hacer de nuestra sociedad un lugar mejor.

5. Incentivarás el respeto

Aunque dentro de la normativa no esté prevista una compensación clara a las empresas que cumplan con esta ley, ni existan incentivos tributarios o económicos por realizar contratación de personas en condición de discapacidad, sí hay un gran incentivo moral, y es que promoverás el valor de respeto hacia estas personas.

Además de contribuirás a garantizar el derecho al trabajo, que es una garantía humana fundamental.

En Hogar de Cristo te ayudamos

Si por la naturaleza de tu empresa, no tienes la posibilidad de contratar personas con discapacidad puedes recurrir a nosotros, ya que la Ley 21.015 en su artículo 3 dice: "Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:

-Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.

-Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas de la ley N° 19.885".

En Hogar de Cristo estamos certificados para recibir donaciones y ser tomadas como cumplimiento de la norma. Estas donaciones serán destinadas a nuestros proyectos: Centro de Preparación para el Trabajo y Empléate Línea Discapacidad.

Si necesitas asesoría al respecto, contáctanos . Con esta opción no solo estás cumpliendo con una normativa legal, también nos estarás ayudando a ayudar a chilenos de todo el país.

# data[].attributes.attachment_link.title
5 razones por las que debemos cumplir con Ley de Inclusión Laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Categoría: Empresas Publicado el: 16/09/2019 La ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) comenzó a implementarse a partir del mes de abril de este 2019 con la finalidad de integrar a la fuerza productiva de Chile a personas con discapacidades físicas o mentales y asignatarias de una pensión de invalidez.

# data[].attributes.body
Hace 2 años que se implementó la nueva ley de inclusión y aún no se logra su meta. Las empresas se sacan los pillos buscando los vacíos legales, tales como realizar donaciones o realizar subcontrataciones. Lo peor es que este año por el tema pandemia se generó una gran cesantía en el país por lo que la cifra de empleabilidad terminará en el suelo. Espero que dentro de los próximos años se le dé más peso a esta ley ya que es muy importante la inclusión a nivel sociedad. La fuente de la noticia es fidedigna ya que se apoya en cifras concretas y opiniones de expertos respecto al tema.

# data[].attributes.body
Esta página es bastante buena, ya que explica toda la información relacionada a la ley de inclusión laboral, ya que explica que puede hacer el empleador en caso de no poder contratar a gente con discapacidad.

# data[].attributes.body
Esta publicación me agradó bastante al exponer un punto de vista que no estaba considerado: "Contratar a una persona con discapacidad no trasforma a una empresa en inclusiva" (Diario Concepción, 2020). Como respuesta a situaciones de discriminación se promulgó la Ley 21.275, la cual solicita a las empresas contar con un experto en situaciones de inclusión laboral.

# data[].attributes.attachment_link.description
Contratar a una persona con discapacidad no trasforma a una empresa en inclusiva.