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Las sanciones laborales pueden ser leves, graves o muy graves. según la calificación de sanciones en el trabajo, de acuerdo con su convenio colectivo o el estatuto de los trabajadores, acarrean un castigo al trabajador, que puede ser amonestación, suspensión de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.

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El bienestar social se indica observando los factores que participan en la calidad de vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social. El bien no implica necesariamente un colectivismo