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La higiene industrial es la ciencia y el arte de reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales del trabajo que pueden causar enfermedades, daños a la salud o malestar entre los trabajadores.

Objetivo principal: prevenir los riesgos laborales de origen físico, químico y biológico, actuando sobre el ambiente de trabajo antes de que afecten al trabajador.

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1. Reconocimiento de riesgos
Es la primera etapa del proceso higiénico. Consiste en identificar los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud del trabajador.
Ejemplo: detectar niveles altos de ruido, polvo o sustancias tóxicas.

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Implica medir la concentración o intensidad de los contaminantes y compararla con los valores límite de exposición establecidos por la normativa (TLV, VLA o NTC 5831).

Esto permite determinar si el ambiente laboral es seguro o requiere control.

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Legislación que rige los limites permisibles a nivel internacional y aquellos que tienen aplicación en Colombia

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Legislación que rige los limites permisibles a nivel internacional y aquellos que tienen aplicación en Colombia

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A nivel internacional

La regulación internacional en higiene industrial busca proteger la salud de los trabajadores frente a los agentes físicos, químicos y biológicos mediante la definición de valores límite de exposición (VLE o TLV).
Estos valores establecen la cantidad máxima de contaminante a la que puede estar expuesto un trabajador sin sufrir daños a su salud.

Los principales organismos internacionales que definen o recomiendan estos límites son:

1. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Promueve políticas preventivas mediante el Convenio 155 de 1981, que insta a los Estados miembros a establecer normas de seguridad y salud en el trabajo.

Publica la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, donde se incluyen referencias sobre límites de exposición y métodos de control.

2. American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)

Establece los Threshold Limit Values (TLVs) y Biological Exposure Indices (BEIs), considerados la referencia internacional más utilizada.

Estos valores representan concentraciones promedio ponderadas en el tiempo (TWA) para jornadas de 8 horas diarias o 40 horas semanales.

3. Occupational Safety and Health Administration (OSHA – EE.UU.)

Define los Permissible Exposure Limits (PELs), límites legalmente exigibles en los Estados Unidos.

Su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores en industrias reguladas.

4. Unión Europea (UE)

Establece los Valores Límite de Exposición Profesional (VLEP) mediante las Directivas 2000/39/CE, 2006/15/CE y 2009/161/UE, actualizadas periódicamente.

Estas directivas son obligatorias para todos los Estados miembros y sirven de base para la legislación de muchos países latinoamericanos.

5. Organización Mundial de la Salud (OMS)

Aporta lineamientos técnicos para la evaluación del riesgo químico y físico en ambientes de trabajo, especialmente en países en desarrollo.

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5. Tensión ambiental y respuesta biológica
Según el INSHT (2008), la tensión ambiental es el esfuerzo que el medio ejerce sobre el trabajador (por calor, ruido, presión, etc.), y la respuesta biológica es la reacción del organismo frente a esa tensión.
La higiene industrial estudia la relación entre ambas para establecer límites de tolerancia.

6. Límites de tolerancia
Son los valores máximos de exposición a contaminantes que puede soportar un trabajador sin sufrir efectos adversos en su salud durante su jornada laboral.
Se determinan con base en estudios toxicológicos y fisiológicos.

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Legislación que rige los limites permisibles que tienen aplicación en Colombia 

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Legislación que rige los limites permisibles que tienen aplicación en Colombia 

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En Colombia, los límites permisibles de exposición están regulados dentro del marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Las principales normas que los establecen y regulan son:

1. Resolución 2400 de 1979 – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Título III: Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

Regula la ventilación, iluminación, control de ruido, sustancias tóxicas y condiciones ambientales seguras.

Es considerada la base histórica de la higiene industrial en Colombia.

2. Resolución 1016 de 1989

Reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.

Obliga a realizar mediciones ambientales periódicas y establecer controles frente a los factores de riesgo.

3. Ley 1562 de 2012

Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y refuerza la responsabilidad de los empleadores en la prevención de enfermedades derivadas del trabajo.

4. Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Integra toda la normativa anterior y establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Exige la identificación, evaluación y control de los peligros ocupacionales, incluyendo los límites de exposición.

5. NTC 5831 de 2019 – Icontec

Adopta los valores límite de exposición ocupacional (VLE) para contaminantes químicos, en armonía con los estándares de la ACGIH.

Es la referencia técnica más reciente en Colombia para la medición de contaminantes en el aire.

6. Decreto 351 de 2014

Regula el manejo de sustancias químicas peligrosas y la responsabilidad de los empleadores en la protección de los trabajadores.

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Elementos clave de la Higiene Industrial:

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Elementos clave de la Higiene Industrial:

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Se enfoca en el ambiente laboral como origen del riesgo.

Busca la prevención primaria, es decir, evitar que los contaminantes afecten la salud.

Involucra tres etapas: reconocimiento, evaluación y control.

La higiene industrial se apoya en otras disciplinas como la medicina del trabajo, la ergonomía, la toxicología, la física y la química, conformando un enfoque integral de prevención.

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Integrantes:

Omar Arnulfo Vargas Lopez ID 870692

sergio andres Galindo Benjumea ID 843424

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La Higiene Industrial es una disciplina preventiva que busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los factores del ambiente laboral que puedan causar enfermedades o malestar en los trabajadores.