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La equiparación de oportunidades en Panamá busca garantizar que todas las personas, sin importar género, condición social, discapacidad o nivel económico, tengan acceso a los mismos derechos, recursos y servicios. Es un compromiso esencial para construir una sociedad inclusiva y justa.

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Constitución de Panamá: reconoce la igualdad de todas las personas ante la ley.

Ley 42 de 1999: regula la equiparación de oportunidades para personas con discapacidad.

SENADIS: impulsa programas nacionales de inclusión y accesibilidad.

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🎓 Educación: acceso para todos, con escuelas y universidades inclusivas.

💼 Trabajo: igualdad salarial y oportunidades sin discriminación.

🏥 Salud: servicios accesibles y de calidad para toda la población.

🏛️ Accesibilidad: infraestructura adaptada (rampas, señalización, transporte inclusivo).

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Creación de SENADIS.

Implementación de rampas y señalización en espacios públicos.

Programas de inserción laboral para personas con discapacidad y mujeres.

Políticas educativas con enfoque inclusivo.

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Persisten barreras arquitectónicas en algunas instituciones.

Brechas laborales: mujeres y personas con discapacidad tienen menos acceso a empleos formales.

Desigualdad marcada entre áreas urbanas y rurales.

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“La verdadera democracia se mide en cómo garantizamos igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.”
👉 La equiparación de oportunidades no es un favor, es un derecho que fortalece el desarrollo inclusivo de Panamá.