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O racismo estrutural é uma forma de racismo que está presente nas estruturas e instituições da sociedade, como a educação, a saúde, o sistema de justiça, o mercado de trabalho e os meios de comunicação. Diferente do racismo individual, que se manifesta em atitudes preconceituosas entre pessoas, o racismo estrutural atua de forma silenciosa, contínua e muitas vezes invisível, mantendo privilégios para uns e desigualdades para outros.

Raízes históricas

Esse tipo de racismo tem origem em processos históricos, como a escravidão, o colonialismo e a exclusão legal de grupos racializados. No Brasil, por exemplo, a abolição da escravatura em 1888 não foi acompanhada de políticas de inclusão para a população negra, o que permitiu que a desigualdade racial continuasse sob novas formas.

Como ele se manifesta?

O racismo estrutural se manifesta de várias maneiras:

Na educação: Escolas de baixa qualidade estão concentradas em áreas mais pobres e negras, dificultando o acesso ao ensino superior.

No trabalho: Pessoas negras ocupam, em sua maioria, cargos com menores salários e têm menos oportunidades de crescimento profissional.

Na justiça: A população negra é mais visada por abordagens policiais, prisões e condenações.

Na saúde: Há menos acesso a cuidados médicos e maior exposição a doenças.

Na representatividade: Negros e indígenas são minoria em cargos de liderança, na política e na mídia.

Por que é difícil enxergar?

O racismo estrutural muitas vezes não é percebido por quem não sofre com ele, pois está naturalizado no funcionamento das instituições. Por isso, muitos acreditam que as desigualdades raciais são resultado apenas de esforço individual, ignorando as barreiras históricas e sociais que afetam certos grupos.

A importância de reconhecer o problema

Entender o racismo estrutural é essencial para combatê-lo de forma eficaz. Isso inclui a criação de políticas públicas que promovam a equidade racial, como cotas, ações afirmativas e reformas institucionais. O combate ao racismo não deve ser apenas individual, mas coletivo e sistêmico.

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O QUE É RACISMO ESTRUTURAL? | DESENHANDO

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As relações étnico-raciais dizem respeito à forma como diferentes grupos étnicos e raciais convivem, interagem e se relacionam dentro de uma sociedade. Esse conceito envolve aspectos históricos, sociais, culturais, políticos e econômicos, e está diretamente ligado a questões de identidade, poder, desigualdade e respeito à diversidade.

O que são etnia e raça?

Etnia se refere a um grupo de pessoas que compartilha elementos culturais em comum, como idioma, religião, costumes, tradições e história.

Raça é uma construção social que tem sido usada historicamente para classificar as pessoas com base em características físicas, como a cor da pele. Embora a ciência já tenha comprovado que biologicamente todos os seres humanos são praticamente iguais, o conceito de raça ainda é usado socialmente e politicamente, muitas vezes como base para discriminação e desigualdades.

Histórico das relações étnico-raciais no Brasil

O Brasil tem uma história marcada por colonização, escravidão e exclusão. Durante mais de 300 anos, africanos escravizados foram trazidos ao país e forçados a trabalhar sem direitos. Povos indígenas foram expulsos de seus territórios, perseguidos e também escravizados. Após a abolição da escravidão, em 1888, não houve políticas de inclusão social para os negros e indígenas, o que resultou em desigualdades profundas que persistem até hoje.

Essa herança histórica contribuiu para a construção de uma sociedade desigual, onde os grupos racializados — especialmente negros e indígenas — enfrentam maiores dificuldades de acesso à educação, saúde, moradia, trabalho e representação política.

Desigualdades e discriminação

As relações étnico-raciais no Brasil e em muitos outros países ainda são marcadas por:

Racismo: Preconceito e discriminação baseados em raça.

Racismo estrutural: Desigualdades raciais sustentadas pelas estruturas sociais e institucionais.

Preconceito étnico: Desvalorização de culturas e tradições de determinados grupos.

Estereótipos: Ideias generalizadas e muitas vezes negativas sobre certos grupos raciais ou étnicos.

Importância da valorização da diversidade

Reconhecer e valorizar as diferentes etnias e raças é fundamental para promover o respeito, a igualdade e os direitos humanos. Isso significa combater o racismo, desconstruir estereótipos e garantir que todas as pessoas, independentemente de sua origem, tenham acesso às mesmas oportunidades.

Além disso, é importante conhecer e respeitar a cultura afro-brasileira, indígena e de outros grupos que compõem a sociedade. A Lei 10.639/03, por exemplo, tornou obrigatório o ensino da história e cultura africana e afro-brasileira nas escolas, como forma de valorizar essa contribuição e promover a educação antirracista.

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Maria Aparecida da Silva Bento, conhecida como Cida Bento, é uma psicóloga, escritora e ativista brasileira nascida em 1952 na zona norte de São Paulo. Reconhecida como uma das mais importantes intelectuais e ativistas do movimento negro contemporâneo, Cida Bento dedicou sua trajetória ao combate ao racismo estrutural e à promoção da igualdade racial e de gênero. Em sua obra O Pacto da Branquitude, ela evidencia que ser branco no Brasil frequentemente implica acesso a privilégios invisíveis, como melhores oportunidades de emprego, educação e reconhecimento social. Além disso, destaca a existência de um “pacto silencioso” que mantém esses privilégios sem que a sociedade os perceba ou confronte diretamente.

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Angela Davis é uma filósofa, ativista e professora norte-americana que se tornou uma das maiores referências no combate ao racismo, à opressão e às injustiças sociais. Nascida em 1944, no estado do Alabama, durante um período de forte segregação racial nos Estados Unidos, Davis desde jovem esteve envolvida na luta pelos direitos civis e pela igualdade racial.

Entre suas obras mais importantes está o livro “Mulheres, Raça e Classe” (1981), no qual ela analisa como o feminismo tradicional ignorou as especificidades das mulheres negras, que enfrentam opressões múltiplas e interligadas. Nesse livro, Davis defende um feminismo inclusivo, que reconheça as diferentes realidades e desafios enfrentados por grupos distintos.

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Encontrado no Google de en.wikipedia.org