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Universidad del Istmo

Licenciatura en Administración de Negocios Marítimos

con énfasis en Puertos y Transporte Multimodal

Taller 2

Presentado por:

Paola Del Cid Rodríguez

Docente:

Ananeth González

Curso:

Recursos Humanos

Tema:

¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

Fecha de entrega:

4 de octubre  de 2025

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La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es un área clave dentro de cualquier organización, ya que se encarga de administrar el talento humano, alineando las necesidades de la empresa con las expectativas de los trabajadores. Más que un departamento administrativo, hoy se reconoce como un socio estratégico que impulsa productividad, innovación y bienestar.

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La GRH es el conjunto de políticas, procesos y prácticas destinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener al personal. Su finalidad es lograr que los colaboradores trabajen de manera eficiente, motivada y en sintonía con los objetivos de la empresa.

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Asegurar que la organización cuente con personas competentes en el puesto adecuado.

Promover la capacitación y el aprendizaje continuo.

Mejorar la motivación y el compromiso de los empleados.

Reducir conflictos y mantener un clima laboral saludable.

Alinear los intereses individuales con los de la empresa.

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Reclutamiento y selección: atraer y elegir al personal más adecuado para cada cargo.

Capacitación y desarrollo: brindar oportunidades de crecimiento profesional y personal.

Evaluación del desempeño: medir logros y detectar áreas de mejora.

Compensación y beneficios: garantizar sueldos justos, incentivos y programas de bienestar.

Gestión del clima y cultura organizacional: crear un entorno positivo y motivador.

Planificación del talento: prever necesidades futuras de personal y preparar líderes.

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Contribuye a mejorar la productividad y eficiencia de la empresa.

Reduce la rotación de personal y retiene a los mejores talentos.

Favorece la motivación, lealtad y compromiso de los trabajadores.

Impulsa la innovación y la capacidad de adaptación al cambio.

Garantiza el cumplimiento de las normas laborales y éticas.

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Adaptarse al teletrabajo y a los esquemas híbridos.

Implementar nuevas tecnologías como inteligencia artificial y análisis de datos.

Fomentar la diversidad, equidad e inclusión en los equipos de trabajo.

Promover la salud mental y el bienestar integral de los empleados.

Desarrollar programas de formación que preparen a las personas para un entorno laboral cambiante.

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Hoy, los Recursos Humanos no se limitan a tareas administrativas. Son parte activa de la planificación de la empresa, ayudando a diseñar estrategias que fortalezcan la competitividad. La GRH actúa como un puente entre la organización y sus colaboradores, generando relaciones basadas en confianza y crecimiento mutuo.

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La Gestión de Recursos Humanos es un pilar fundamental en las organizaciones modernas. Su labor va más allá de la contratación y el pago de salarios: se centra en potenciar el talento, mantener la motivación y garantizar un ambiente de trabajo positivo. En un mundo en constante transformación, la GRH es clave para lograr empresas más humanas, innovadoras y sostenibles.