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La gestión de recursos humanos debe abarcar todas las áreas que tienen que ver con el personal de una empresa y tienen responsabilidades en planificación, organización, dirección, adquisición, mantenimiento y desarrollo de talento, trabajando para detectar y solucionar las necesidades del capital humano de una manera global, pero, también, de cada una de las personas empleadas de forma individual.

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La administración de recursos humanos se enfoca en establecer políticas y prácticas que promuevan un clima laboral saludable, fomenten la productividad y el compromiso de los empleados, y contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Planificar

Organizar

Dirigir

Controlar

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Planificación.

Reclutamiento y selección.

Contratación.

Capacitación y desarrollo.

Gestión del desempeño.

Compensación y beneficios.

Relaciones con los empleados.

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El departamento de Recursos Humanos actúa de forma transversal y estas son algunas de sus funciones más importantes dentro de la compañía:

Planificación de los Recursos Humanos

Política de selección de personal

Política de formación y desarrollo

Política de gestión del rendimiento

Política retributiva

Gestión del talento

Clima laboral

Salud y seguridad laboral

Administración

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1. El reclutamiento

2. La selección

3. La contratación

4. La inducción

5. El desarrollo

6. La capacitación

7. Los sueldos y salarios

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Tomàs, O. (2022, agosto 5). Gestión de Recursos Humanos: definición, objetivos y funciones. Grupo Castilla. https://www.grupocastilla.es/gestion-recursos-humanos-definicion-objetivos-funciones/

Ortega, C. (2022, julio 3). Administración de Recursos Humanos: Qué es y cómo mejorarla. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/administracion-de-recursos-humanos/

Sánchez, C. (2021, abril 6). Procesos y subprocesos de recursos humanos: herramientas para impulsar el crecimiento. Sage Advice España; Sage. https://www.sage.com/es-es/blog/procesos-subprocesos-recursos-humanos/

Ventura, S. (2011, abril 12). Los subsistemas de Recursos Humanos. Gestion.org.

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Los principales desafíos que tiene la administración de recursos humanos son:

1. Ejecución de un modelo de trabajo híbrido exitoso

2. Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión

3. Desarrollo de la cultura organizativa

4. Contratación y retención de talento

5. Mejora de las competencias, recapacitación y desarrollo de empleados

6. Fortalecer el compromiso de los empleados

7. Revisión de procesos de RRHH y flujos de trabajo de contratación

8. Gestión de disciplina y conflictos

9. Selección e incorporación de nuevas tecnologías

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Daniela Krysol Palos Navarro

Dotación e inducción de Recursos Humanos

4to. Administración

Profesor. Juan Martin Flores Almendarez