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4¿Cuáles son tus expectativas de carrera? (¿Quieres crecer?, en qué área de la Dirección o de Gentera te gustaría crecer?

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1.¿Cuáles consideras que son tus principales fortalezas y por qué?

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2¿Cuáles consideras que son tus principales áreas de oportunidades y por qué?

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3¿Qué nuevas competencias te gustaría adquirir? ¿Y para qué?

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Visión sistémica. Porque tengo facilidad para comprender las relaciones causa efecto en un proceso y como interactúan diferentes procesos e identificar retrabajos, cuellos de botella, oportunidades de mejora.

Mejora continua. Porque busco soluciones que faciliten las actividades y procesos tanto para quien las ejecuta como para los usuarios finales.

Análisis numérico. Porque puedo comprender y sintetizar grandes volúmenes de información y traducirlos en indicadores de desempeño para la toma de decisiones.

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Pregunta 1

Persuasivo

Servicial

Creativo/Innovador

Negociador

Responsabilidad

Social

Empático

Flexible

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5¿Qué es lo que más disfrutas y lo que menos disfrutas?

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Capacidad de análisis

Construcción de contenidos

Conocimiento de la Filosofía

Porque el puesto requiere mucho de trabajar con contenidos, y necesita no sólo generar sino revisar y cuidar que estén alineados.

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Checo 1: Responsabilidad, Organización, Relaciones interpersonales, influencia y manejo de conflictos.

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Checo 1: Responsabilidad, Organización, Relaciones interpersonales, influencia y manejo de conflictos.

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1. Principales fortalezas

Atención al detalle

Elaboración de contenidos

Relaciones públicas (proveedores)

Organizada

Conocimiento de áreas internas y funcionamiento de procesos que pueden ser usados a favor

Trabajo en equipo

Conocimiento y relación con gobierno

Organización de eventos

Multitask

Sociable

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Resolución de Problemas. Me apasiona resolver situaciones complejas ya que me reta a aprender y salir de mi zona de confort, así que siempre lo busco.

Innovación. Generalmente busco cuestionarme como puedo mejorar lo que hago y tener un mejor impacto en los demás y en mi encargo.

Negociación. Busco alianzas con mis clientes, demostrando mi capacidad de generar valor, logrando confianza y hacer acuerdos ganar - ganar.

Improvisación. Me sale mucho mejor que lo ya establecido.

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1. Soy comprometida con mis encargos y tomo responsabilidad por ellos

2. Soy analítica y puedo pensar en las implicaciones de los proyectos

3. Sociabilidad, puedo relacionarme con las personas con las que trabajo

4. Tengo iniciativa para apoyar, resolver

5. Soy organizada con mi trabajo, sé cuáles son mis siguientes pasos pendientes

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Generar vínculos personales

Competencias Sociales

Vulnerabilidad

Primero para generar un mejor clima en el equipo y relaciones con las otras áreas.

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Mis principales fortalezas, basados en diversos test:

1. Creatividad

2. Liderazgo

3. Responsabilidad

4. Perseverancia

5. Iniciativa

6. Servicio

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Nad | 1. Principales fortalezas y ¿por qué?

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Nad | 1. Principales fortalezas y ¿por qué?

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Creatividad: Me gusta proponer y crear cosas nuevas,

Planeación: considero que tengo la fortaleza de organizar todo lo que planeo.

Visión: En cada reto personal o laboral utilizó nuevos enfoques.

Operación: tengo mucha energía y eso me hace mantenerme activa y en acción.

Apertura: abierta a los cambios

Sociable: conozco a muchos equipos de diferentes áreas y mantengo las relaciones con otros

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Responsabilidad y compromiso

Socialización, extrovertido: Trabajo en equipo, Hablar en público: convencer, vender

Entusiasta

Planeación y organización

Servicial

Llegar a acuerdos con base en la comunicación

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Seguir aprendiendo de la empresa y del área de serviazgo y desarrollo humano, para poder apoyar al equipo.

Escuchar y aplicar las recomendaciones que mis compañeros me realizan para mejorar mis intervenciones.

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2. Principales oportunidades

Conocer más Excel para ser más eficiente

Aprender a usar mejor Power Point para hacer presentaciones más dinámicas

Me gustaría profundizar en las temáticas de balance trabajo-familia

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* Organizada:

* Colaborativa

* Orientación al detalle

* Adaptable- flexible

* Responsable

* Resiliente

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Compostura. En los casos en los que ya declaré mis irrenunciables y aún así desde mi observador no se respeta, me es difícil, muy difícil mantener la compostura.

Organización. Quiero hacer todo dejando de ver frecuentemente que el tiempo no es ilimitado.

Decir que no. Lo relaciono con la anterior, mis ganas de estar sobre ocupada me impulsan a decir si a todo, lo que generalmente acaba agotándome los viernes a las 5pm.

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1. Atención y servicio

2. Responsabilidad

3. Creación de contenidos

4. Relacionarme con las personas

5. Trabajar en equipo

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Checo 2: Reconocimiento, porque inconscientemente pienso que los logros son por la responsabilidad, y como esta última es una de mis fortalezas, a su vez me impide reconocer. Apertura, debido a que soy muy persuasivo, esto me lleva a considerar difícilmente otras alternativas. Las tengo tan presentes que siempre trato de detenerlas, o bien, de apoyarme con otras personas.

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Checo 2: Reconocimiento, porque inconscientemente pienso que los logros son por la responsabilidad, y como esta última es una de mis fortalezas, a su vez me impide reconocer. Apertura, debido a que soy muy persuasivo, esto me lleva a considerar difícilmente otras alternativas. Las tengo tan presentes que siempre trato de detenerlas, o bien, de apoyarme con otras personas.

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Comprensiva-humana

Hablar en público

Negociadora

Creativa

Análisis profundo

Responsable-comprometida

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1. Organización

2. Creatividad

3. Comprometida

4. Trabajo en equipo

5. Disponibilidad para aprender

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1. Abordar conversaciones difíciles

2. Mejorar mi habilidad de negociación

3. Aprender más sobre herramientas de AI y data

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1. Fluir con los cambios (lo hago, de inicio me cuesta un poco)

2. Diplomacia (no guardarme argumentos por temor a dañar la relación, debo encontrar la forma para hacerlo)

3. Reconocimiento del logro (para los demás y para mí misma)

4. Optimismo (sí, me cuesta ser optimista y estoy trabajando de manera consciente en ello)

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Negociación

Relaciones interpersonales

Para generar mejores relaciones con otras áreas y lograr resolver necesidades del equipo de manera más ágil.

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Checo 3: Aprendizaje al vuelo, me gustaría actualizarme a la velocidad que exige la empresa y para mis mismos compañeros. Una competencia a la vez.

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Checo 3: Aprendizaje al vuelo, me gustaría actualizarme a la velocidad que exige la empresa y para mis mismos compañeros. Una competencia a la vez.

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Impaciencia

Tiendo a exagerar los problemas

Me llego a desanimar ante la frustración

Con el afán de innovar, puedo tender a proponer cosas poco realistas

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Las nuevas competencias que me gustaría serían:

-Negociación

-Improvisación

-Abordar conversaciones difíciles

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Anita - Pregunta 3 (Competencias a adquirir)

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Anita - Pregunta 3 (Competencias a adquirir)

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Compostura - Ser más política.

Negociar para mi, considero que soy buena negociando para el equipo pero no tanto cuando de trata de mis necesidades "más personales".

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Habilidades de oratoria. Me gustaría mejorar mis habilidades de comunicación al estar frente a grupo.

Manejo de situaciones ambiguas.

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Negociación, pienso que en ocasiones me faltan elementos para cerrar acuerdos.

Comunicación asertiva:

Pensamiento estratégico

Toma de decisiones asertivas

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Checo 4: Me gustaría lograr que la subdirección a mi cargo se convierta en una Dirección Funcional y ser el primero en dirigirla. Pienso que el alma de la empresa es nuestra filosofía, el talento su sangre y el Serviazgo su Corazón.

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Checo 4: Me gustaría lograr que la subdirección a mi cargo se convierta en una Dirección Funcional y ser el primero en dirigirla. Pienso que el alma de la empresa es nuestra filosofía, el talento su sangre y el Serviazgo su Corazón.

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1. Negociación

2. Habilidades para hablar en público

3. Conversaciones difíciles

4. Competencia en herramientas con AI

5. Temas DEI

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1. Organización/Planeación

2. Mayor confianza en lo que hago

3. Manejo de emociones

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Aprensiva: me preocupo mucho por todo

Sobrepienso las cosas: sobre analizo todo

Organización y planeación: hacer planes y apegarme a ellos

Reconocimiento: pienso que es parte del trabajo y a veces olvido felicitarme y felicitar a los demás.

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Nuevas competencias y para qué

1. Aprendizaje experiencial

2. Andragogía

3. Storytelling

4. Desarrollo de talento (competencias)

5. Coaching (en proceso)

6. Diseño de presentaciones ejecutivas de alto impacto (vender estrategia, mostrar resultados, avances, etc)

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Anita - Pregunta 4 (Expectativas de Carrera)

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Anita - Pregunta 4 (Expectativas de Carrera)

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Seguir creciendo dentro de Filosofía

Negocio

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Me gustaría seguir creciendo en el área de Filosofía, aprender nuevas cosas, generar nuevos proyectos, resolver nuevas problemáticas y seguir contribuyendo a la construcción de la Filosofía de Gentera y en beneficio de sus colaboradores.

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4 Mis expectativas

-Decreto que quiero crecer en Gentera porque es una empresa que me gusta, me siento muy cómoda y en dónde me han pasado grandes acontecimientos de vida.

Al tener una licenciatura en Pedagogía y una Maestría en Responsabilidad Social veo que podría crecer en:

-Filosofía

-Fundación

-Personas

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Análisis de datos: aprender a analizar y operar datos

Visión estratégica: crear un enfoque a futuro que visualice las oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo;

Negociación: desarrollar relaciones de valor con otras áreas y lograr el impacto deseado en los objetivos

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1. Paciencia

2. Influencia

3. Manejo de estrés

4. Confianza

5. Relaciones interpersonales

6. Equilibrio- conciliación FISSEP

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Pregunta 2

Actuar desde el impulso

Rigidez en situaciones de cambios fuertes

Mejorar la escucha activa

Organización y pleneación

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1.- Visión estratégica

2.- Conocimiento del negocio

3.- Diseño de experiencias de aprendizaje

Con la intención de mejorar diseños y estrategias para impactar en mejor manera a los diversos grupos.

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Lo que más disfruto de mi trabajo es el contacto con las Personas y el poder impactar de manera positiva a los demás, hacer un trabajo de trascendencia.

Lo que menos disfruto son las limitantes presupuestales, pero sobre todo el tiempo que se pueden demorar los cambios de fondo por los procesos internos

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Lo que más disfruto es la construcción de contenidos, el compartir conocimiento.

Lo que menos disfruto es la parte administrativa.

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Mejorar la planeación y organización para hacerla un hábito y forma de vida.

Visión estratégica y a futuro para mejorar mis propuestas.

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Checo 5: Más disfruto es la comunión con mis compañeros, la complicidad y satisfacción de servir a nuestros colaboradores co-creando y ejecutando temas formativos para el desempeño profesional y el desarrollo personal de cada colaborador. Lo que menos disfruto son algunos trámites internos, necesarios pero burocráticos, y que obstaculizan la fluidez de los programas.

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Checo 5: Más disfruto es la comunión con mis compañeros, la complicidad y satisfacción de servir a nuestros colaboradores co-creando y ejecutando temas formativos para el desempeño profesional y el desarrollo personal de cada colaborador. Lo que menos disfruto son algunos trámites internos, necesarios pero burocráticos, y que obstaculizan la fluidez de los programas.

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Me gustaría crecer jerárquicamente para tener un mayor nivel de influencia, tener un equipo a cargo, tener mayor alcance.

Hoy estoy enfocada en mi crecimiento lateral, buscando acompañamiento, aprendiendo cosas nuevas, desarrollando mi FISSEP.

Veo que mi perfil está alineado a las áreas de Personas, Cultura, DO

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Visión más estratégica y holística

Mejor manejo de la ambigüedad para la toma de decisiones

Análisis de situaciones a profundidad

Conocimiento más a profundidad de la Filosofía

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* Diplomacia

* Negociación

* Influencia

* Elaboración de contenidos- mejora técnicas

* Diseño de manuales- presentaciones

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1. Aprendizaje experiencial (fundamental para la creación de contenidos)

2. Excel (estoy tomando un curso) para generación de datos de los programas a cargo

3. Desarrollo estratégico (para cimentar propuestas)

4. Conocimiento de los procesos internos

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Por el momento me gustaría seguir desarrollándome y aprendiendo en el área en la que me encuentro

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Lo que más disfruto:

Trabajar por los niños y por los papas para generar ambientes más propicios.

El estrés pre eventos, ese nerviecito de que todo salga bien y no morir en el intento.

Sentirme útil para mis compañeros de Ventas

Lo que menos disfruto:

Atorarme con las áreas por ejemplo (Compras)

Los momentos difíciles

El estrés de algunos proyectos (abrazo-reconocimientos)

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Agudeza estratégica.

Administración de innovaciones

Agudeza en los negocios

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Expectativas de carrera

1. Desarrollarme en conocimientos y habilidades en mi actual posición y otras.

2. Generar nuevas propuestas de programas y diferentes enfoques.

3. Ser facilitador Acreditado Pyxis

4. Crecer a posiciones superiores en el mediano plazo dentro de la Dirección Ejecutiva.

5. Crecer a posiciones superiores en el mediano plazo a posiciones de la Dirección de Personas (capacitación, personas y/o talento)

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Seguir aprendiendo

Nuevos proyectos

Mejorar habilidades de análisis

Mejorar mis habilidades de escritura- contenido

Crecimiento organizacional- Lateral | Jerarquico donde pueda apoyar y desarrollarme

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Seguir en constante crecimiento y aprendizaje que me lleven a ser la mejor versión de mí misma.

Me apasiona la educación, por lo que me gustaría colaborar y participar en Gentera en todo proyecto que tenga que ver con la la generación de estrategias de educación, formación y desarrollo de las personas.

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Lo que más disfruto hacer

1.-Desarrollar materiales

2.-Aprender de mis compañeros

3.-Contacto con las personas

4- Poder colabora con mis compañeros

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Me gustaría seguir creciendo en la Dirección de Filosofía, en temas relacionados a cultura organizacional, Serviazgo, salud emocional y cómo impactan en los indicadores de clima organizacional, engagement de los colaboradores, rotación y servicio al cliente.

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Lo que más disfruto es el alcance que mi trabajo puede tener para generar un gran impacto en las personas ( colaboradore sy familias) tener la capacidad de tomar decisiones sobre mis proyectos y también la oportunidad de crear cosas nuevas y utilizar nuevas herramientas.

Lo que menos disfruto es la parte operativa que conlleva mucho tiempo y no nos permite el espacio para seguir desarrollando nuevas ideas, procesos largos,

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Terminar y titularme de la maestría en Desarrollo Humano y Organizacional

Certificarme como coach ACC por la ICF

Consolidar y superar las competencias establecidas para mi posición para subir a los siguientes niveles de puestos.

Me sigo viendo en la Dirección de Filosofía y Serviazgo, sin embargo, pienso que tengo perfil para áreas de Personas

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Seguir colaborando en áreas de Desarrollo humano, que tengan impacto en las personas y que nos permita trascender.

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Lo que más disfruto es ver como mi trabajo impacta positivamente en la vida y el trabajo de los compañeros de Campo y CEAS.

Lo que menos disfruto es un trabajo monótono.

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1. Quiero seguir en Serviazgo aprendiendo y desarrollándome.

2. Retribuir en los programas a cargo.

3. Me quiero formar como Instructor o facilitador de los temas del área. (Pyxis, Formación Humana)

4. Tener un crecimiento dentro de la Dirección

5. Certificarme en Guardian

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Todos los días disfruto lo que hago, mi trabajo, mi equipo, mi encargo...lo que no disfruto, es tener poco tiempo para seguir creando

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Lo que más disfruto: ver plasmadas mis ideas en lo concreto y para servicio y beneficio de los demás, disfruto cada paso y proceso, hasta lo operativo me gusta porque aprendo de todo.

Lo que menos disfruto: la burocracia de los procesos internos que detienen o alargan las salidas de los proyectos.

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Lo que más disfruto: trabajar en equipo, emprender nuevos proyectos, desarrollar contenidos, hablar en público.

Lo que menos disfruto: los procesos administrativos y burocráticos.

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Lo que más

Aprender para desarrollar nuevos proyectos

Actividades administrrativas

Disfruto el contacto con la gente, con mis compañeros

Saber que mis actividades generan oportunidades para llegar a más personas.

Lo que menos

Elaboración de indicadores

Hacer cosas operativas- rutinarias

Estresarme por la burocracia administrativa

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1. Materializar las ideas propuestas.

2. Trabajar con el equipo.

3. El impacto positivo que pueda tener nuestros programas

4. Desarrollar los materiales

No disfruto algunos procesos que puedan limitar el avance de algún tema

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Pregunta 4

Me gustaría seguir aportando innovando en todo lo que tenga que ver con la Filosofía, viendo a futuro y creando estrategias que aseguren la permanencia en el tiempo de nuestra cultura

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Pregunta 3

Manejo y uso de herramientas orientadas a la IA

Pensamiento estratégico.

Certificaciones que generen valor a los proyectos que llevo a cargo.

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Pregunta 5

Disfruto el contacto con la gente y la oportunidad que me da trabajar en proyectos que impactan significativamente su vida.

No disfruto tanto la parte administrativa y burocrática en la gestión de los proyectos.

No disfruto que en ocasiones la comunicación en la organización puede ser ambigua y hay que lidiar con eso

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Lo que más me gusta:

Diseño de estrategias

Diseño de contenidos

Facilitación

Planeación

Organización de proyectos

Dirigir eventos

Hacer locución y doblaje

Lo que menos

Someterme a procesos burocráticos para la aprobación de ideas, proyectos y cosas en general

Cambios en la estrategias (estoy trabajando para hacerlo una virtud)