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Olá! Seja bem-vindo(a) à Compressores brasil

Eu sou o assistente virtual e estou aqui para te ajudar.

Escolha uma opção:

1️⃣ Ver modelos de compressores

2️⃣ Consultar preços e formas de pagamento

3️⃣ Garantia / assistência técnica

4️⃣ Agendar manutenção

5️⃣ Falar com um atendente humano

Nossa equipe especialista está pronta para te ajudar !

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Resposta do cliente

1️⃣ Ver modelos de compressores

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Aqui estão algumas categorias de modelos disponíveis:

• Compressores Portáteis

• Compressores Industriais

• Acessórios e Peças de Reposição

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Gostaria de saber valores sobre o compressores portáteis.

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A Compressores Brasil agradece seu interesse em nossos compressores portáteis! Aqui estão os preços dos modelos disponíveis:

• **Modelo A:** 2HP, 24L

&nbsp;&nbsp;&nbsp;– **Preço:** R$ 1.200,00

• **Modelo B:** 1.5HP, 20L

&nbsp;&nbsp;&nbsp;– **Preço:** R$ 900,00

• **Modelo C:** 3HP, 30L

&nbsp;&nbsp;&nbsp;– **Preço:** R$ 1.500,00

Os preços podem variar com promoções ou condições especiais. Se precisar de mais informações estamos aqui a disposição.

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A possibilidade de falar com um humano no chat? quero encomendar um compressor.

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Olá!

Sim, você pode falar com um humano no chat! Nossa equipe está disponível para ajudar com suas dúvidas e para processar sua encomenda de um compressor.

Por favor, aguarde um momento um de nossos atendentes irá se conectar com você e continuar seu atendimento.

Agradecemos pela sua paciência!

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Olá, sou o Vinícius

Agradeço seu interesse em nossos compressores! Fico feliz em ajudar.

Aqui estão alguns modelos que temos disponíveis:

Compressores Portáteis: Ideais para uso doméstico e pequenas tarefas. Modelo 2HP, 24L, ideal para ferramentas pneumáticas.

Compressores Industriais: Perfeitos para demandas maiores e uso contínuo.

&nbsp;&nbsp;&nbsp; Modelo C :5HP, 100L, alta performance para ambientes industriais.

&nbsp;&nbsp;&nbsp;– Modelo D:7HP, 200L, ideal para grandes operações.

Qual seria o tipo de compressor ideal para o senhor?

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AGUARDANDO RESPOSTA DO CLIENTE

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Sim, Camila pode ser MEI pois seu faturamento anual de $70,000,00 está abaixo do limite de $81.000,00 para MEI. No entanto, como ela planeja contratar duas pessoas o MEI não seria mais a opção ideal, pois permite apenas um funcionario.

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Departamentos Administrativos

Departamento Pessoal (DP) – Cuida dos funcionários: admissões, folha de pagamento, férias, demissões.

Recursos Humanos (RH) – Seleção, treinamento, clima organizacional, desenvolvimento de talentos.

Financeiro – Controla contas a pagar/receber, fluxo de caixa, investimentos, orçamento.

Contábil – Registra e analisa movimentações financeiras para fins legais e fiscais.

Fiscal – Cuida de impostos e obrigações fiscais.

Jurídico – Assessoria legal, contratos, processos judiciais.

Compras – Faz cotações, compras de materiais e serviços.

Patrimônio/Almoxarifado – Controla bens e estoque de materiais.

📈 Departamentos Estratégicos

Planejamento Estratégico – Define metas e direcionamentos da empresa.

Controladoria – Analisa dados e indicadores para apoiar decisões da diretoria.

📊 Departamentos Operacionais

Produção – Fabricação dos produtos.

Logística – Armazenamento, transporte e entrega de produtos.

Qualidade – Garante que produtos/serviços estejam dentro dos padrões.

🎯 Departamentos Comerciais e de Suporte

Comercial/Vendas – Vende produtos ou serviços da empresa.

Marketing – Divulga a marca, cuida da imagem, redes sociais, campanhas.

Atendimento/Relacionamento com o Cliente (SAC) – Resolve dúvidas e problemas de clientes.

Suporte Técnico – Ajuda clientes com dificuldades técnicas.

💻 Departamentos de Tecnologia

TI (Tecnologia da Informação) – Cuida de sistemas, redes, segurança da informação.

Desenvolvimento de Sistemas – Cria e mantém softwares/sistemas internos ou produtos digitais.

🧪 Departamentos Técnicos e Específicos (dependem da área)

Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) – Criação de novos produtos ou melhorias.

Engenharia – Projetos técnicos em empresas industriais ou de construção.

Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT) – Garante segurança dos funcionários no ambiente de trabalho.

Sustentabilidade/Meio Ambiente – Cuida de ações ambientais e sociais.

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Sim, Talita pode ser MEI (microempreendendor individual ) como cabeleireira, mas não para o salão em si. O MEI permite que os profissionais como cabeleireiros, manicures e pedicures exerçam suas atividades de forma individual e formalizada.

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1 . O que é cultura organizada ?

É um conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhadas dentro de uma empresa que moldam a forma como os membros interagem e tomam decisões.

2. Toda sua importância. A cultura organizacional é essencial porque define os valores, comportamentos e a forma de agir dentro de uma empresa. Ela orienta decisões, melhora o ambiente de trabalho, aumenta o engajamento e a produtividade dos colaboradores

3. Principais Tipos de Cultura Organizacional

Cultura de Poder

Foco: Autoridade centralizada em uma ou poucas pessoas.

Características: Decisões rápidas, liderança forte, controle rígido.

Exemplo: Empresas familiares ou com chefes muito dominantes.

Cultura de Papéis (ou de Regras)

Foco: Regras, procedimentos e funções bem definidas.

Características: Estrutura formal, pouca flexibilidade, estabilidade.

Exemplo: Órgãos públicos ou grandes empresas tradicionais.

Cultura de Tarefas (ou Projetos)

Foco: Solução de problemas e realização de projetos.

Características: Trabalho em equipe, flexibilidade, inovação.

Exemplo: Empresas de tecnologia, agências criativas.

Cultura de Pessoas

Foco: Valorização dos indivíduos.

Características: Clima colaborativo, autonomia, crescimento pessoal.

Defina os valores e missão da empresa

4 . 06 Passos simples de como aplicar na sua empresa ?

1.Comunique claramente à equipe

2.Lidere pelo exemplo

3.Contrate pessoas com perfil alinhado à cultura

4.Reconheça atitudes que reforcem a cultura

5.Monitore e ajuste quando necessário

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2. Férias vencendo : 14/01/2024 . 17/03/2024 . 16/04/2024 . 14/08/2024 . 15/10/2024 . 30/04/2025

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Fluxograma Departamento financeiro

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1. Sites de emprego

LinkedIn – Rede profissional, excelente para vagas e networking.

Indeed – Um dos maiores buscadores de vagas.

Infojobs – Muito usado para anúncios de emprego em diversas áreas.

Catho – Plataforma tradicional de recrutamento.

📣 Outros canais

Agências de emprego locais.

Indicação de funcionários (programa interno de indicações).

Sites das próprias empresas

2. Email Para coordenador de RH

Olá!

Conforme solicitado, realizei uma pesquisa sobre os principais canais de recrutamento que podem ser utilizados pela empresa no processo de contratação.

Foram identificados os seguintes meios:

Plataformas digitais: linkedIn, Indeed, Infojobs, Catho

Agências de emprego locais.

Indicação de funcionários: aproveitando a rede interna de contatos (programa interno de indicações).

Surgiro utilização combinada dos sites de emprego das próprias empresas, com programas internos de indução, para ampliar o alcance e encontrar candidatos alinhados ao perfil desejado .

Fico a disposição para prosseguir com a próxima etapa do processo.

Atenciosamente, Bianca

Assistente administrativo

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E-mail de convocação pra entrevista

Prezado(a) Victor Hugo Almeida

Agradecemos seu interesse em fazer parte da equipe Petrobrás e sua candidatura para a vaga de Assistente Administrativo.

Após a análise cuidadosa do seu currículo, ficamos muito interessados em seu perfil e gostaríamos de convidá-lo para a próxima etapa do nosso processo seletivo: a entrevista.

Detalhes da Entrevista:

Data: 28/08/25

Horário: 11:00

Local/ EDISE - Edifício Sede da Petrobras: Avenida República do Chile, 65 - Centro, Rio de Janeiro - RJ, 20031-912 ( SALA 2)

Pedimos a gentileza de confirmar seu recebimento e sua participação nesta data e horário, respondendo a este e-mail. Caso não possa comparecer, por favor, nos informe com antecedência para que possamos reagendar.

​Estamos ansiosos para conversar com você!

​Atenciosamente,

​Karine Carvalho | Analista de RH

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CHECKLIST ADMISSIONAL

PETROBRÁS

Prezado(a) Victor Hugo Almeida

Bem-vindo(a)! Para dar prosseguimento ao seu processo de admissão, solicitamos a entrega dos documentos abaixo.

Favor apresentar a documentação completa em até 10/09/25

1. DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA (CÓPIAS E ORIGINAIS PARA CONFERÊNCIA)

( )Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): Cópia da página de identificação (foto e dados pessoais) e da página do último contrato de trabalho.

Documento de Identidade (RG): Cópia.

( ) Cadastro de Pessoa Física (CPF): Cópia.

( ) Título de Eleitor: Cópia e comprovante de votação da última eleição (se houver).

( ) Comprovante de Residência: Cópia recente (últimos 3 meses), como conta de água, luz, gás ou telefone.

( ) Certidão de Nascimento ou Casamento: Cópia.

( ) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação: Cópia (para homens).

2. INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS ADICIONAIS

( ) Dados Bancários: Número do Banco, Agência e Conta-corrente para depósito do salário.

( ) Fotos 3x4: [Número de fotos, ex: Duas] fotos recentes.

( ) Currículo: Cópia do currículo atualizado.

( ) Exame Admissional: Será agendado pela empresa. O atestado de saúde ocupacional (ASO) é obrigatório.

3. DOCUMENTAÇÃO DE DEPENDENTES (SE HOUVER)

( ) Certidão de Nascimento dos filhos: Cópia.

( ) Caderneta de Vacinação: Cópia (para filhos menores de 5 anos).

( ) Comprovante de Frequência Escolar: Cópia (para filhos maiores de 7 anos).

( ) CPF dos dependentes.

Observações:

Qualquer dúvida, por favor, entre em contato com o setor de Recursos Humanos pelo telefone (2198257595)

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3. crie uma mensagem de desculpas para o cliente sobre a demora no atendimento 

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3. crie uma mensagem de desculpas para o cliente sobre a demora no atendimento 

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Olá, Caio

Primeiramente, queremos pedir desculpas pela demora no atendimento. Sabemos que sua paciência é um gesto valioso e, por isso, sentimos muito por qualquer transtorno causado.

Agradecemos de coração sua compreensão e confiança. Estamos sempre à disposição para ajudar você da melhor forma!

Com carinho,

Compressores Brasil

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Formulário de conscientização de energia

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Formulário de conscientização de energia

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1 . Você conhece as principais ações para economizar energia em seu ambiente de trabalho?

( ) Sim

( ) Não

( ) Mais ou menos

2 .Você costuma desligar os equipamentos quando não estão em uso ?

( ) Sim, na maioria das vezes

( ) Nunca

( ) Raramente

3 . o que mais consume emergia em seu setor, na sua opinião?

( ) Ar-condicionado

( ) Iluminação

( ) Equipamento eletrônicos

( ) outros

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Obs : Marca texto de 6 cores não tinha o código nas americanas.