# data[].attributes.body
A influência da comunicação interna na inovação nas organizações: uma revisão sistemática integrativa.

# data[].attributes.body
Descobrir qual é a influência da comunicação interna sobre a inovação organizacional e como ela pode impactar no ambiente interno.

# data[].attributes.body
Estudo bibliométrico: Medir a produção científica sobre o tema por meio de técnicas quantitativas.

Revisão Sistemática Integrativa da Literatura:

Resumir e interpretar os resultados de pesquisas anteriores sobre o tema.

# data[].attributes.body
No resultado do artigo podemos ver que é concluído que a comunicação interna é muito importante para ajudar as empresas a inovar. Ela funciona de várias formas, como espalhando e melhorando ideias, que ficam melhores quando as pessoas discutem juntas. Também ajuda a compartilhar conhecimentos, fazendo com que todos aprendam as habilidades, técnicas e ferramentas necessárias para criar coisas novas.

Além disso, a comunicação interna motiva e envolve os funcionários, garantindo que eles estejam comprometidos durante todo o processo de inovação. Ela também melhora as relações entre as pessoas e facilita a troca de informações, ajudando todo mundo a trabalhar junto de forma eficiente.

Para funcionar bem, a comunicação interna voltada para a inovação precisa ser bem planejada e adaptada para cada situação, usando os melhores métodos e canais para cada projeto. Resumindo, uma boa comunicação interna é essencial para que a inovação dê certo em qualquer empresa.

# data[].attributes.body
A principal contribuição do artigo para a comunidade reside em sintetizar e analisar a literatura já existente sobre a relação entre comunicação interna e inovação. Especificamente, a análise dos trabalhos selecionados revelou que a comunicação interna influencia diretamente a forma como as empresas gerenciam a inovação. Portanto, a contribuição do artigo para a comunidade científica e profissional é consolidar as evidências existentes que demonstram o papel fundamental da comunicação interna na inovação organizacional.

# data[].attributes.body
O objetivo central foi mapear e entender como a comunicação interna atua na promoção de inovação dentro das organizações. Para isso, fizeram uma revisão sistemática nas literaturas existentes da pauta em questão.

# data[].attributes.body
AT&T – “The Innovation Pipeline” (TIP)

Orange – idClic

Swiss Post – “PostIdea”

Toyota – Sala Obeya (Lean Manufacturing)

IDEO / OpenIDEO – Design colaborativo e aberto

Banco do Brasil – Programa Inova BB

Gol Linhas Aéreas – “Fábrica de Ideias”

Magazine Luiza – Cultura da inovação na base

# data[].attributes.body
o objetivo deste artigo é verificar na base de dados Scopus publicações sobre comunicação interna e inovação e descobrir qual é a influência da primeira sobre a última.

# data[].attributes.body
Para que fosse possível alcançar tal objetivo, recorreu-se à utilização do método de revisão sistemática integrativa da literatura, que visa mapear as pesquisas já realizadas sobre o tema para justificar as novas intervenções e a busca por mais evidências científicas sobre determinado assunto

# data[].attributes.body
O planejamento da inovação deve partir do planejamento estratégico da organização, considerando aspectos tanto da tecnologia quanto do mercado. -> proposta de inovação deve ser coerente com os objetivos de negócio da empresa, estabelecendo metas claras quanto ao desenvolvimento e implementação de novos projetos.

A comunicação interna também é primordial nos momentos em que a empresa passa por mudanças e os funcionários se deparam com novos desafios, como quando estão desenvolvendo um novo produto ou processo. Neste momento, a comunicação assume novamente um papel estratégico para a adaptação e o engajamento dos funcionários diante ados novos desafios.

Existem fatores que aumentam a utilização e a geração de inovações e a qualidade da organização, sendo a comunicação interna efetiva um deles.

A comunicação interna é influenciada pela cultura nacional, corporativa e profissional e que, por sua vez, impacta as estratégias de inovação das empresas. a comunicação deve ser trabalhada de formas diferentes em cada cultura e levar em consideração suas variações para, assim, permitir que a inovação aconteça de forma efetiva na organização.

A comunicação interna não é responsável apenas pela difusão de ideias na organização; também exerce outro papel fundamental, ajudando a superar a resistência à inovação nas organizações, criando um clima organizacional propício, reduzindo as incertezas relacionadas a ela e desenvolvendo uma consciência mais ampla de que suas implicações serão mais benéficas do que manter as práticas organizacionais atuais.