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Parcouréo est un site développé par la Fondation Jeunesse Avenir Entreprise. Il propose une base de données de plus de 1200 métiers ainsi que des logiciels d'aide à l'orientation scolaire et professionnelle en ligne : Inforizon, Pass'Avenir, Transférence et Japro.

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Bienvenue sur Data Emploi. Vous y trouverez les informations essentielles pour décrypter le marché du travail sur les territoires de votre choix, vous guider dans vos prises de décisions et dans l'élaboration d'actions en faveur de l'emploi.

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pole emploi pôle pole pôle france travail statistique statistiques

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Faire un auto-positionnement en expliquant les catégories puis faire passer le test - noter les résultats et donner la fiche correspondante

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Test de Personnalité Gratuit | 16Personalities

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Résultats MBTI / test des 16 personnalités 

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Résultats MBTI / test des 16 personnalités 

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ENFJ

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Il faut explorer le site tu vas trouver beaucoup d'info et tu peux faire passer le test IRMR aussi sur le site

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Recherche de fiches ROME ou d'activits professionnelles en fonction du RIASEC majeur et mineur

Questionnaire pour auto-valuer son niveau de matrise des comptences s'orienter

2 questionnaires pour identifier ses RIASEC majeur et mineur

Questionnaire d'identification des intrts pour adolescent

Questionnaire d'identification des intrts pour adulte

Professionnel :
Mid'Adozz : utiliser la mthode EPCR : EPCR

Professionnel :
RIASECFlash : utiliser la mthode EPCR : EPCR

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Ensemble d'outils pour les professionnels de l'accompagnement : questionnaires RIASEC, tests, articles, etc ...

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Confronter ses compétences avec celles demandées par les employeurs 

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Confronter ses compétences avec celles demandées par les employeurs 

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HelloWork | Offres Emploi, Alerte mail, CV et Recrutement en France

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Trouvez rapidement un Emploi avec HelloWork, Premier site Emploi en France : 745 600 Offres d’Emploi, 11 196 Entreprises qui recrutent, CV, alerte mail, actualités.

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Contenu Navigation Plan du site Accessibilité

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Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives.

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Retrouve ici toutes les fiches métiers du CIDJ par secteurs d'activités, ou retrouve notre classement par centres d'intérêts ou par ordre alphabétique.

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Le service public régional de l'orientation du Cher a mis en ligne des vidéos présentant différents métiers : conducteur routier, cuisinier, usineur... et plein d'autres.

19 vidéos ont été mises en ligne sur la chaîne du SPRO 18 du site de viméo.
Elles ont été réalisées par des élèves et présentent des métiers. Au final, une dizaine de vidéos devraient être disponibles.

Les métiers mis à l'honneur sont :

Auxiliaire de vie

Développeur informatique

Chaudronnier

Menuisier aluminium

Agent de sécurité

Les métiers de la viticulture

Maçon

Les métiers de la confection

Boucher

Préparateur de commande

Serveur

Conducteur routier

Cuisinier

Usineur

Maroquinier

Technicien de maintenance agricole

Technicien de maintenance industrielle

Soudeur

Conducteur de ligne

N'hésitez pas à les visionner sur la chaîne du SPRO 18 du site de viméo.

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Le service public régional de l'orientation du Cher a mis en ligne des vidéos présentant différents métiers : conducteur routier, cuisinier, usineur... et plein d'autres. 19 vidéos ont été mises en ligne sur la chaîne du SPRO 18 du site de viméo.Elles ont été réalisées par des élèves et présentent des métiers.

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Se connecter avec Pôle emploi | pole-emploi.io

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Pôle emploi présente les nouvelles tendances du recrutement dans son infographie et se concentre sur les nouvelles attentes des recruteurs. Quelles sont les compétences de demain ? Faut-il dire adieu à l'expertise métier et accueillir les compétences comportementales comme le nouveau critère du recrutement ?
Pour une majorité d'employeurs, les diplômes n'ont plus autant d'importance aujourd'hui !

59 % des interrogés considèrent que le diplôme n'est pas un critère essentiel.
Parmi eux, on retrouve généralement des employeurs des secteurs du transport, de l'hôtellerie ou du commerce. Ils recherchent des qualités comportementales ou des compétences techniques sans prêter trop d'attention au diplôme (ceci concerne plutôt les secteurs de la construction de l'industrie ou de la réparation automobile).

25 % d'entre eux voient le diplôme comme un élément important, mais plusieurs profils sont possibles.
Ici, les recruteurs concernés viennent des secteurs de la finance ou d'activités scientifiques et techniques.

16 % des répondants pensent que le diplôme et la spécificité de la formation sont déterminants.
Ces employeurs qui considèrent le diplôme comme un élément important sont principalement du secteur de l'enseignement, de l'action sociale et de la santé.

60 % des employeurs considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Quelles entreprises favorisent les soft skills et ne prêtent pas trop d'attention au diplôme des candidats ?

Les PME sont les organisations les plus attentives aux compétences socio-émotionnelles et comportementales des candidats. 63 % des établissements de moins de 5 salariés prêtent peu d'attention au diplôme, 49 % pour les entreprises de 20 à 49 salariés, et près de 40 % pour les entreprises de plus de 100 salariés.

Cette différence s'explique assez simplement, une entreprise avec peu d'actifs va beaucoup plus puiser sur la polyvalence et les qualités des candidats afin de tirer profit au maximum des profils et talents, tandis qu'un grand établissement portera moins attention aux compétences comportementales des candidats.

Mais de quelles compétences parlons-nous ?

Quelles sont les principales compétences comportementales qui attirent l'attention des employeurs ?

Il existe un grand nombre de compétences comportementales, c'est d'ailleurs la raison qui nous amène à leur donner différentes appellations : compétences socio-émotionnelles, comportementales, cognitives, personnelles, humaines, etc.

Les employeurs sont majoritairement attirés par ces 3 compétences particulières :

La capacité à s'organiser et à prioriser les tâches (98 %) ;

La capacité d'adaptation (94 %) ;

L'autonomie (93 %).

S'en suit une longue liste de soft skills. Quand on sait qu'1 actif sur 3 est susceptible de changer complètement de métier d'ici les 10 prochaines années, et que 50 % des métiers de demain n'existent pas, ces compétences semblent être les plus aptes à les accompagner dans l'évolution de l'emploi comme le souligne le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi :

Sens des responsabilités / fiabilité (93 %) ;

Travail en équipe (90 %) ;

Connaissance et respect des règles (84 %) ;

Capacité à actualiser ses connaissances (83 %) ;

Sens de la relation client (72 %) ;

Capacité d'initiative / créativité (69 %) ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress (62 %).

Ces compétences comportementales sont utilisables dans de nombreux domaines sans se soucier du diplôme, mais on remarque qu'elles vont de paire avec des secteurs bien précis :

La capacité à s'organiser et à prioriser les tâches ► gestion-administration, commerce ;

Autonomie ► agriculture, bâtiment, services à la personne ;

Sens des responsabilités/fiabilité ► industrie, transport, services à la personne ;

Travail en équipe ► agriculture, santé, informatique ;

Connaissance et respect des règles ► industrie, transport, santé ;

Capacité à actualiser ses connaissances ► gestion-administration, informatique, finance, santé ;

Sens de la relation client ► transport, gestion-administration, hôtellerie-restauration, services à la personne ;

Capacité d'initiative/créativité ► commerce, informatique, artisanat, ingénierie ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ► cadres et commerciaux, hôtellerie-restauration.

Dans un CV, les compétences comportementales sont analysées principalement par 57 % des recruteurs. On ressent une inversion des tendances en matière de recrutement, l'expertise métier n'est plus aussi importante aujourd'hui pour les employeurs. Ils cherchent avant tout un profil de qualité qui sera formé au métier en interne. Ses compétences personnelles lui permettront d'évoluer au sein de l'entreprise, car il saura faire preuve d'adaptation et d'esprit d'équipe, ce qui n'est pas forcément le cas pour un recrutement basé uniquement sur des compétences diplômantes.
Les diplômes ne font plus l'unanimité chez les recruteurs. Avec l'évolution des métiers et les innovations technologiques, de nombreux métiers d'aujourd'hui sont voués à disparaître. Les nouveaux talents doivent donc miser sur le développement des compétences comportementales qui les aideront tout au long de leur parcours professionnel, sans un risque d'obsolescence.
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Les compétences comportementales, ce nouveau critère de recrutement

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Pôle emploi présente les nouvelles tendances du recrutement dans son infographie et se concentre sur les nouvelles attentes des recruteurs. Quelles sont les compétences de demain ? Faut-il dire adieu à l'expertise métier et accueillir les compétences comportementales comme le nouveau critère du recrutement ?

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Vidéo "La reconversion professionnelle : les champs des possibles"

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Vidéo "La reconversion professionnelle : les champs des possibles"

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La reconversion professionnelle : les champs des possibles

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Vidéo "Comment réussir sa reconversion professionnelle"

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Vidéo "Comment réussir sa reconversion professionnelle"

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Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

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TROUVER DES FORMATIONS EN NOUVELLE AQUITAINE

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Tout savoir sur le MBTI et les 16 types de personnalité

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Qu’est-ce que le MBTI | Quels sont les 16 types de personnalité | A quoi servent-ils ? | Comment découvrir votre profil ? | Pourquoi faire le MBTI?

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