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Assista ao Vídeo para entender o que fazer por aqui...

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Assista ao Vídeo para entender o que fazer por aqui...

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Aula Padlet - softskills.com.br - Forças Profissionais

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Faaaaaaala Competente!
Cada etapa da sua interação com a gente, é um passo pra você ter a oportunidade de praticar e registrar as suas ideias, que futuramente vamos usar no último passo do Método Wi-Fi Humano, que é o Canvas ADAP.
Não deixe de responder as perguntas, elas serão usadas pra gente te ajudar a fazer o seu Currículo Soft Skills! Legal também que a gente divulga estatísticas com os resultados para os alunos que participam da pesquisa. Você poderá saber qual a Força Profissional mais comum entre os nossos alunos, comparar com as suas e até já saber antecipadamente quais as forças profissionais mais fáceis de encontrar nas pessoas com quem você se relaciona…

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PDF Livro Identidade Profissional - Conteúdo Complementar | Não Obrigatório

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PDF Livro Identidade Profissional - Conteúdo Complementar | Não Obrigatório

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Como esse livro saiu de linha de linha no Brasil e não é mais encontrado em livrarias, estou disponibilizando o PDF para que você possa ler.

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Livro - Identidade Profissional - Âncoras de Carreira - EDGAR SCHEIN

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Vídeo do criador das Forças Profissionais - Palestra no escritório do Google - Conteúdo Complementar | Não obrigatório

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Vídeo do criador das Forças Profissionais - Palestra no escritório do Google - Conteúdo Complementar | Não obrigatório

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O autor e especialista em cultura organizacional Ed Schein juntou-se à vice-presidente de desenvolvimento de pessoas do Google, Karen May, em um bate-papo no escritório do Google em Mountain View.

Schein falou sobre seu último projeto sobre Liderança Humilde.

Ele analisa como os consultores trabalham em problemas em sistemas humanos e a dinâmica do processo de ajuda, e define a Investigação Humilde como “a bela arte de atrair alguém, de fazer perguntas para as quais você não sabe a resposta, de construir um relacionamento baseado em curiosidade e interesse pela outra pessoa.”

Neste trabalho seminal, Schein contrasta a Investigação Humilde com outros tipos de investigação, mostra os benefícios que a Investigação Humilde proporciona em muitos ambientes diferentes e oferece conselhos sobre como superar as barreiras culturais, organizacionais e psicológicas que nos impedem de praticá-la.

Schein possui bacharelado pela Universidade de Chicago, bacharelado e mestrado em psicologia social pela Universidade de Stanford e doutorado em psicologia social pela Universidade de Harvard.

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Humble Leadership | Edgar Schein | Talks at Google

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O seu PORTO SEGURO pra fincar a sua âncora é uma situação que lhe permita equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, suas necessidades familiares e as exigências de sua carreira.

Você deseja fazer com que todos os principais setores da sua vida trabalhem juntos em direção a um todo integrado e, portanto, precisa de uma situação profissional que proporcione flexibilidade suficiente para alcançar essa integração.

Você pode ter que sacrificar alguns aspectos da carreira (por exemplo, uma mudança geográfica que seria uma promoção, mas que perturbaria toda a sua situação de vida) e define o sucesso em termos mais amplos do que apenas sucessos profissionais.

Você sente que sua identidade está mais ligada à forma como você vive sua vida como um todo, onde você se estabelece, como você lida com sua situação familiar e como você se desenvolve do que com qualquer trabalho específico.

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O seu PORTO SEGURO para fincar a sua âncora é o da oportunidade de aplicar as suas habilidades na sua área de atuação, formação... e continuar a desenvolvê-las a um nível ainda mais alto e com mais profundidade.

Você adora ser um especialista, se aprofundar e saber a fundo tudo sobre a sua área de estudo e/ou sua área de atuação.

A sua identidade é consequência do exercício de suas habilidades e você fica mais feliz quando seu trabalho permite que você seja desafiado nessas áreas.

Você pode estar disposto a Liderar outras pessoas em sua área, mas não está interessado na gestão por si só e evitaria a administração geral porque teria que deixar sua própria área de especialização, por ter que se transformar mais num Generalista do que num Especialista.

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O que você não gostaria de abrir mão é da oportunidade de subir a um nível suficientemente alto, que lhe permita liderar outras pessoas e ser responsável pelos resultados de uma unidade específica da organização.

Você quer ser responsável pelos resultados totais e se atualmente está em uma área técnica ou funcional, você vê isso como uma experiência de aprendizado necessária, entretanto, sua ambição é conseguir uma posição de Liderança generalista o mais rápido possível.

Estar em um alto nível gerencial em uma função especializada, sem equipe ou com uma equipe pequena, não lhe interessa.

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O que você não gostaria de abrir mão é da oportunidade de definir o seu trabalho do seu jeito.

Se você está em uma organização, deseja permanecer em empregos que lhe permitam flexibilidade em relação a como e quando trabalhar.

Se você tende a não gostar de regras e restrições organizacionais em qualquer grau, você procura ocupações nas quais terá a liberdade que procura, como ensino ou consultoria.

Você pode até procurar ter seu próprio negócio para conseguir um senso de autonomia; no entanto, este motivo não é o mesmo que criatividade empreendedora.

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O que você não gostaria de abrir mão é da segurança no emprego ou da estabilidade em um emprego ou organização.

Sua principal preocupação é alcançar a sensação de ter conseguido, para que você possa relaxar. Essa âncora de carreira aparece na preocupação com a segurança financeira ou no emprego.

Você está menos preocupado com o conteúdo do seu trabalho e com a posição que alcança na organização, embora possa alcançar um nível elevado se seus talentos permitirem.

Todas as pessoas têm certas necessidades de segurança e estabilidade, especialmente em momentos em que as despesas financeiras podem ser pesadas ou quando se está prestes a se aposentar.

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O que você não gostaria de abrir mão é da oportunidade de criar uma organização ou empreendimento próprio, baseado em suas próprias habilidades e na sua disposição de assumir riscos e superar obstáculos.

Você quer provar ao mundo que pode criar uma empresa que seja o resultado do seu próprio esforço. Você pode estar trabalhando para outras pessoas em uma organização enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas sairá por conta própria assim que sentir que pode administrá-las.

Você deseja que sua empresa tenha sucesso financeiro como prova da sua Competência.

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O que você não gostaria de abrir mão é de buscar um trabalho que alcance algo de valor, como:

Fazer do mundo um lugar melhor

Resolver problemas ambientais

Melhorar a harmonia entre as pessoas

Ajudar os outros

Desenvolver pessoas

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O que você não gostaria de abrir mão é da oportunidade de trabalhar em soluções para problemas aparentemente insolúveis ou de superar obstáculos difíceis.

Para você, a única razão significativa para seguir um emprego ou uma carreira é que isso lhe permite vencer o impossível. Algumas pessoas acham um desafio tão puro em

tipos de trabalho intelectuais, como o engenheiro que só está interessado em projetos impossivelmente difíceis.

Situações complexas como o consultor que só se interessa por clientes que estão prestes a falir.

Competição interpessoal, como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitória ou uma derrota.

Novidade, variedade e dificuldade tornam-se fins em si mesmas, e se algo é fácil torna-se imediatamente enfadonho.