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Es una de las líneas estratégicas que
comprende la Responsabilidad Social Corporativa, “permitiendo la interpretación y solución de controversias de acuerdo
con los principios que guían la toma de decisiones, la formación y evaluación del personal, y la forma en que se debe
conducir el negocio”.

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Los líderes juegan un rol clave para construir lugares de trabajo éticos, debido a que influyen de manera directa en la cultura formal e informal de las organizaciones.

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Confianza de colaboradores en sus líderes

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Confianza de colaboradores en sus líderes

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dan más de sí mismos, y su disposición
para comprometerse ante las acciones organizacionales de manera voluntaria crece; más si es forjada a raíz de resultados y situaciones positivas en pro del bien común.

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la honestidad, justicia, confiabilidad, congruencia en su comportamiento (interno y externo al trabajo), toque humano hacia su personal, y comunicación clara de las expectativas que tienen de sus subordinados que al final de cuentas, deriva en la credibilidad.

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caracterizados por tener climas de Alta Confianza, mantienen altos niveles de Credibilidad.

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que actúe sin ambigüedades, de manera congruente, íntegra y en consonancia con la misión y los valores institucionales El primer paso para lograr climas laborales éticos es en principio que la organización se
asegure de tener líderes con estas características.

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través de campañas de comunicación e iniciativas institucionales donde se permee a los colaboradores la importancia de este tema en el lugar de trabajo, en el día a día.

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son lugares con culturas de Alta Confianza que llevan a la gente a exceder los objetos
organizacionales, con gente que dé más de sí mismos, en un ambiente de familia y equipo.

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implica fomentar un ambiente
laboral caracterizado por líderes que representen modelos de comportamiento, de reforzar la práctica en el día a día de los valores organizacionales y de implementar
estrategias que refuercen las conductas deseables en la organización, con el objetivo de buscar el bien común.

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caracterizados por la confianza genera experiencias positivas en los colaboradores que a su vez son replicadas en su entorno
inmediato, a nivel familiar y social que derivan en un impacto en la sociedad.