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-Camila Raquel López Ascorbe (U202210610)
-Camila Fernanda Marín Alvites (U202213015)
-Ericka Fiorella Bermúdez Gil (u202211137)
-Micaela Pariasca Ivey (u202210844)
-Andrea Sofía Salazar Galarreta (u202210490)

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Analizar los estándares de belleza femenina en el mundo laboral según las películas “El diablo viste a la moda” ,“Pasante de moda “ y "Sexy por accidente" transmitidas en el Perú en los últimos 20 años

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Estándares de belleza femenina en el mundo laboral en la película El diablo viste a la moda” y “Pasante de moda “ trasmitidas en Perú en los últimos 20 años.

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Estándares de belleza femenina en el mundo laboral en la película El diablo viste a la moda” y “Pasante de moda “ trasmitidas en Perú en los últimos 20 años.

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¿Cuáles son los estándares de belleza femenina en el mundo laboral según las películas DVM y PM transmitidas en el Perú en los últimos 20 años?

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¿Cuáles son los estándares de belleza femenina en el mundo laboral según las películas DVM y PM transmitidas en el Perú en los últimos 20 años?

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http://hdl.handle.net/11191/8051

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-Analizar los prejuicios de belleza estándares de belleza femenina en el mundo laboral según las películas "El diablo viste a la moda” ,“Pasante de moda “ y "Sexy por accidente" transmitidas en el Perú en los últimos 20 años.

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-Analizar las actitudes hacia la moda femenina en el mundo laboral según las películas "El diablo viste a la moda” ,“Pasante de moda “ y "Sexy por accidente" transmitidas en el Perú en los últimos 20 años.

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https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/22398/TFG_F_2016_206.pdf?sequence=1

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-Analizar los conflictos femenimos en el mundo laboral según las peliculas "El diablo viste a la moda” ,“Pasante de moda “ y "Sexy por accidente" transmitidas en el Perú en los últimos 20 años.

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-Analizar los conflictos femenimos en el mundo laboral según las peliculas "El diablo viste a la moda” ,“Pasante de moda “ y "Sexy por accidente" transmitidas en el Perú en los últimos 20 años.

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Matriz para analizar antecedentes (SII).v.3 (9)

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El objetivo del presente estudio es identificar cuáles son las causas que originan los conflictos familiares y laborales en la vida de la mujer ejecutiva y las estrategias que utilizan para afrontarlas. A pesar de que existen estudios de conflictos trabajo - familia, estos están basados en países desarrollados y tienen otro contexto. El estudio tiene un propósito descriptivo de enfoque cualitativo, donde se investiga acerca del nivel educativo, vida laboral y familiar. El estudio del caso, fue el método más apropiado para la presente investigación, basado en entrevistas realizadas a dieciocho mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana. Los resultados han demostrado que las mujeres ejecutivas están expuestas a varios generadores de conflicto, ocasionándoles serios problemas laborales y familiares, se han identificado dieciséis generadores de conflicto laboral y trece generadores de conflicto familiar. Para contrarrestar los conflictos laborales y familiares, las mujeres ejecutivas utilizan trece estrategias independientemente, para minimizar o eliminar los generadores de cada conflicto. En la presente investigación se realizó un análisis transversal, en base a la información recabada de las entrevistas a las mujeres ejecutivas, identificando dos patrones: (1) a menor edad de los hijos mayor el sentimiento de culpa de la mujeres ejecutivas, para reducir el sentimiento de culpa utilizan como estrategias: apoyo familiar y organización de tiempo familiar y (2) a mayor edad de la mujer ejecutiva, demandan mayor tiempo propio, para este patrón utilizan como estrategia la organización de tiempo laboral. Siendo estas estrategias las de mayor uso por parte de ellas. Los patrones encontrados han contribuido a comprender el comportamiento de la mujer ejecutiva en situaciones de conflicto y pueden tomarse como base para futuras investigaciones

The object of this study is to identify the root causes of conflict in the family and work spheres of executive women, as well as the strategies used to address them. Although there are studies about struggles in work-family balance, these are based in developed countries and in a different context. The study uses a qualitative approach for its research method comparing work life versus family life, and the impact that education has on each. Conducting a case study was the most appropriate method for this research, using interviews with eighteen women executives in Lima. The results have shown that female executives are exposed to many sources of conflict, causing serious labor and family problems. The results outline sixteen causes of work conflict and thirteen causes of family conflict. To address these career and family problems, the executive women used thirteen independent strategies to minimize or eliminate each source of conflict. This research will carry out a cross-sectional analysis of information gathered from interviews with these executive women. The interviews identified two patterns. First, women with young children were preoccupied with guilty, depending on the support of their family and scheduling family time to reduce their guilt. Second, more experienced women demanded more time on their own, and achieved this by organizing their working time. These findings have contributed to understanding the behavior of executive women in problematic situations and can be used as the premise for future research

Trabajadoras
Actitudes de los empleados
Investigación

Magíster en Administración Estratégica de Empresas

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Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana

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El objetivo del presente estudio es identificar cuáles son las causas que originan los conflictos familiares y laborales en la vida de la mujer ejecutiva y las estrategias que utilizan para afrontarlas. A pesar de que existen estudios de conflictos trabajo - familia, estos están basados en países desarrollados y tienen otro contexto.

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COnflictos femeninos en el mundo laboral

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COnflictos femeninos en el mundo laboral

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Producciones audiovisuales y estándares de belleza

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Producciones audiovisuales y estándares de belleza

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Según Nannini (2016), el claro ejemplo está en la película El Diablo viste a la Moda”, basada en la vida real de la editora de Vogue, Anna Wintour; no podemos saber si el personaje tiene mucho dinero o qué posición social ocupa pero definitivamente en materia de moda tiene la última palabra. (p. 16).

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Rosario Torres (2007) plantea que "La muy rentable industria de la belleza primeramente ha de generar insatisfacción a la lectora para que así surja el deseo que hará posible sus ventas" (p.5).

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Nannini (2016), expresa que en la película El Diablo viste a la Moda”, no se hace incapié en la cantidad de dinero que obtiene la editora o se especifica en qué posición social se encuentra. Sin embargo, si hablamos de moda es quien tiene la última palabra. Nos referimos a la editora de Vogue, Anna Wintour.

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Rosario Torres (2007) plantea que la industria de belleza busca que las mujeres se encuentren descontentas con ellas mismas para que sus ventas se vean beneficiadas.

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Matriz para analizar antecedentes (SII).v.3 (9)

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-Camila Raquel López Ascorbe (U202210610)
-Camila Fernanda Marín Alvites (U202213015)
-Ericka Fiorella Bermúdez Gil (u202211137)
-Micaela Pariasca Ivey (u202210844)
-Andrea Sofía Salazar Galarreta (u202210490)

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He creado este cómic con Pixton, una app para generar cómics que hace la escritura fácil y divertida a mi grupo: https://edu-es.pixton.com/solo