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El día de hoy a todo el grupo le tocó presentar ante Daniel para tener la última revisión previa a la exposición final. Esto se hizo de manera privada cada uno en su respectiva sala.
Daniel había previamente revisado los contenidos que generamos como producto, ya que los subimos por drive. Estuvo muy conforme con lo que le entregamos y nos felicitó por ello y la actitud que tuvimos durante todo el proceso.

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El día de hoy el profesor se presentó ante el grupo, así como nos presentamos entre los integrantes de los equipos.
De igual manera hubo una presentación sobre lo que se estará trabajando durante toda la semana, expectativas, evaluación y contenidos.

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Preparación para el primer encuentro de inmersión

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¿Qué te pareció la información que encontraste sobre Mundo Daki?

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¿Qué te pareció la información que encontraste sobre Mundo Daki?

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Encontrar como Daniel, a partir de su propia pasión (el arte y el dibujo) encontró una manera por medio de la cual beneficiar a la comunidad, específicamente a los niños. Me parece una perspectiva muy interesante y muy linda de apoyar a los niños.
Personalmente no había conocido a esta organización y tampoco conozco alguna otra que se dedique a esto mismo.

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¿Qué sabías de la problemática o necesidad que enfrentan las personas que atiende la organización?

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¿Qué sabías de la problemática o necesidad que enfrentan las personas que atiende la organización?

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Todavía después de investigar no me queda del todo claro cuál es la necesidad o problemática que atiende la organización. Sin embargo entiendo que buscan contribuir a la formación de los niños y fomentar las actividades culturales y artísticas, como herramienta para el autoconocimiento.

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¿Ves alguna relación entre la problemática que atiende la OSF y los Objetivos del Desarrollo Sostenible?

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¿Ves alguna relación entre la problemática que atiende la OSF y los Objetivos del Desarrollo Sostenible?

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Tiene gran relación con el ODS 4, el cual habla sobre la educación de calidad. Los recursos que se generan en Mundo Daki contribuyen a la educación de los niños y que desarrollen sus talentos y habilidades.

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Animador:
Él mandó su curriculum para trabajar como animador para el “Netflix judio” en Mundo Daki. De trabajar aquí lo que más aprecia es la libertad creativa que la empresa le permite.

La animación nace a raíz de una idea, y se crea un storyline, diseño de personajes y guión. Se costea por segundo, y en un día un animador hace entre 5 y 10 segundos por día. Existen maquilladoras que generan las animaciones de los movimientos de los personajes. Sin embargo los costos y tiempos siguen siendo muy elevados.

Consultora:
Consultora educativa y apasionada en los temas de consciencia
Como principio empezó a generar un cambio en ella.

Cree que el futuro de la empresa depende de la visión de los que trabajan aquí y de como se enfoquen sus acciónes.

Mundo Daki busca fomentar la confianza de las personas que tienen en sí mismos, el autoconocimiento y el respeto. Que cada persona que tenga conexión con el libro pueda encontrar su propio propósito y generar su propia mística. Enfocado en un público adolescente (10-15 años) quienes están apenas generando su sistema de creencias.

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Daniel cuenta su historia y trayectoria que le ha permitido llegar a fundar su empresa y desarrollar el contenido que hoy en día existe de guerreros de la luz y más series.
Un camino de autoconocimiento, pasión y motivación que lo ha llevado a tomar decisiones difíciles buscando alcanzar sus sueños.
Todo su contenido es educativo y es una herramienta de consciencia, que busca mejorar las relaciones intrafamiliares y sociales en las que los niños interactuan.
Ha crecido de manera orgánica por más de de diez años, es un lanzamiento de autor. Se maneja por temporadas, y se enfoca a niños (8 - 12 años), familias, escuelas y empresas.

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Para mí la empatía es la capacidad de poder escuchar a los demás, sin emitir juicios sobre la persona o su situación. Es saber oír a las personas y simplemente estar ahí para ellas sin la necesidad de tener que dar una recomendación o un consejo. Creo que la empatía sirve para poder conectar con otros, te permite tener un panorama de lo que está viviendo y poder si no entender completamente la vivencia, si generar una conexión emocional.
En el caso del servicio social y al trabajar con otras personas creo que es necesario hacer el ejercicio de empatía y escucha, ya que saber las vivencias de las personas que atiende la OSF podemos generar propuestas que realmente sean de beneficio para la comunidad.
Mi experiencia en esta semana de inmersión ha sido muy buena, he disfrutado de mi primer servicio social de manera presencial y teniendo tanto contacto con la organización a la que se está apoyando. Desde el principio el estar tan en comunicación con el director de la empresa nos ha permitido ir enfocando las ideas y la propuesta que se hará a Mundo Daki.
He disfrutado de las entrevistas tanto los colaboradores de Mundo Daki como con los beneficiados de sus contenidos y dinámicas. También me ha gustado el tener acceso a el material que usa Mundo Daki, para así poder entender el valor, mensaje y visión de la organización.
Mi visión en cuanto a las necesidades de los niños ha ido cambiando durante la semana y he entendido de que manera los materiales y contenido que consumen impactan en su autoestima. Por lo cual ahora le veo el valor de las actividades que lleva a cabo Mundo Daki y su relevancia para el favorecimiento del desarrollo de los niños.

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Desaprendí sobre lo que había sobrentendido sobre la empresa y de las actividades qué hacen aquí. Aprendí cómo a niveles psicológicos y biológicos las dinámicas de Mundo Daki contribuyen al bienestar de sus usuarios (niños e incluso de más edades).
De igual manera aprendí cuál es todo el proceso que se lleva a cabo para lograr sacar adelante un proyecto creativo, en el país y en el extranjero.

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Necesidades de la Organización Socio Formadora

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Necesidades de la Organización Socio Formadora

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Daniel nos pudo contar sobre su experiencia y visión en Mundo Daki. Sin embargo, él cree que al trabajar con nosotros estudiantes jóvenes puede tener una visión más actual y fresca de cómo abordar el tema de comunicación.
Entiendo que la organización busca mejorar su identidad visual y con ello abordar las redes masivas de comunicación, de manera que su empresa se pueda ver más profesional y que tenga un impacto en la mayor cantidad de personas (tanto el público meta como personas de más edades).

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¿Cómo te hace sentir la situación de las personas afectadas por la problemática que está atendiendo la organización?

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¿Cómo te hace sentir la situación de las personas afectadas por la problemática que está atendiendo la organización?

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Me siento muy identificada con los niños, ya que creo que hay muchos temas difíciles de entender a esa edad y de tratar con la familia. Creo que materiales tan digeribles y entendibles son de gran utilidad para favorecer que temas tan importantes sean un tema de conversación y normalizados en la sociedad.
De igual forma creo que la cultura y el arte juegan un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de los niños, sobre todo creo que les permite enfocar su energía y tiempo en actividades sanas y educativas; alejándolos de malos hábitos o costumbres.

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¿En qué son diferentes las personas que atiende la organización a ti? (En cultura, nivel socioeconómico, costumbres, educación, etc.) 

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¿En qué son diferentes las personas que atiende la organización a ti? (En cultura, nivel socioeconómico, costumbres, educación, etc.) 

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El mayor diferencial entre mí y las personas a las que se enfoca Mundo Daki es la edad. Si bien no es tanta la brecha de edad, es totalmente otra generación y me es difícil entenderlos. También por esta diferencia, mi nivel de educación es más avanzado; ya que los niños se encuentran entre primaria y secundaria.
No considero que Mundo Daki esté enfocado en un mercado de un nivel socioeconómico en especificó, por lo que no creo que haya diferencia en esto.

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¿Estas diferencias son justas? ¿Deseables? ¿Cuál es la razón por la que lo consideras así?

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¿Estas diferencias son justas? ¿Deseables? ¿Cuál es la razón por la que lo consideras así?

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Creo que estas diferencias son naturales, ya que son de otras edades y grados de educación.
También creo que el hecho de que yo ya haya pasado por esa etapa, me da una buena perspectiva de lo que vive un adolescente y lo que le puede llamar la atención.

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 ¿En qué son iguales las personas que atiende la organización a ti?

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 ¿En qué son iguales las personas que atiende la organización a ti?

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La cultura, al estar actualmente enfocado en México, yo al igual que los niños y demás público de Mundo Daki, nos movemos en los mismos paradigmas. Entonces creo que las problemáticas sociales y familiares a las que nos hemos enfrentado, pueden ser muy parecidas.

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 Presentación de ejemplo como si fueras uno de los miembros de la comunidad

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 Presentación de ejemplo como si fueras uno de los miembros de la comunidad

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Hola, me llamo Damaris y tengo 12 años.
En un día normal de mi vida voy a la escuela (secundaria) tengo clases de 7 a 1, a veces me aburro un poco pero me gusta estar con mis amigos y amigas. En las tardes estoy en mi casa con mi mamá y me la paso la mayor parte del tiempo en internet jugando y viendo cosas. También a veces voy a jugar basquetbol con mis amigos o algún otro deporte.
Todos los días me enfrento a cosas diferentes ya sean en la escuela o en mi casa. Muchas veces siento cosas que no sé cómo explicar o reaccionar.
Me gustaría lograr muchas cosas, todavía no se a que me quiero dedicar; pero sé que me gustaría estudiar una carrera y viajar por el mundo.
Hay algunas materias que no me gustan o me es difícil ponerles atención. También a veces se me hace difícil comunicarme con mis papás o con otras personas, lo cual es algo que me duele.
Entre las cosas que me alegran es hacer las cosas que me gustan como dibujar, tomar fotos, leer, viajar, etc.
Para mí una fortaleza es que soy una persona muy dedicada y que tengo el apoyo y las oportunidades para alcanzar mis metas.

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Experiencia en las actividades con los beneficiados y miembros de la organización: 

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Experiencia en las actividades con los beneficiados y miembros de la organización: 

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Hasta el momento solo hemos tenido la oportunidad de trabajar con la organización socio formadora (Mundo Daki). Sobre todo han sido reuniones en las que nos hemos puesto de acuerdo con el director sobre cómo podemos ayudar a la organización con nuestros conocimientos y habilidades.
Como el grupo al que se enfoca Mundo Daki son los niños, considero que son una población de diferentes maneras. Por ejemplo son susceptibles a los mensajes del contenido que consumen.
Creo que si bien este proyecto no resuelve una problemática directamente en los niños, sí ayuda a el proyecto en general a poderse llevar a cabo y a difundirse.

Toda la creación de la identidad y gráfica de la empresa se está haciendo conforme a las necesidades y considerando siempre a los niños que atiende la OSF.

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En el equipo generamos varias propuestas para Mundo Daki, de manera que ellos pudieran seleccionar la que más se adapte a sus necesidades y sea de utilidad para la comunidad que atiende.
Entre estas la seleccionada fue la de manual de identidad e identidad corporativa. En está se plantea realizar un documento que defina todo el sentido gráfico y visual de la organización, con el propósito de darle coherencia a los distintos tipos de contenido que realizan.
Se convenio que comenzáramos como equipo a trabajar en esto para que los demás pudieran usarlo de base para sus proyectos.
Más adelante se agrego la creación de stickers de WhatsApp, con el fin de ayudar a la comunicación y promoción rápida de la organización y de algunos mensajes que transmite.

La distribución del trabajo fue de la siguiente manera:
Daniela: Manual de identidad
Paula: Logotipo
Damaris: Creación de los stickers
Irene: Generación de los textos de stickers y formatos
Georgina: Formatos

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Según Daniel nos informó, el material gráfico no será usado en su contenido todavía; sobre todo considerando que ya están listas para impresión. Sin embrago, en todo el contenido digital ya promocional para guerreros de la luz; se empezará a usar el logotipo.
En cuanto a los stickers, ya se están distribuyendo vía WhatsApp.

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Mi trabajo del día de hoy

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El día de hoy cada quien siguió trabajando en su parte del proyecto.
Dani en el manual de identidad
Paula en el logotipo y sus distintas aplicaciones
Irene y Georgina en el formato del proyecto
Yo en los stickers de las nuevas páginas que Daniel me envió.

Creo que todas tenemos claro lo que nos toca hacer y cómo hacerlo. De igual forma cómo esto va a impactar en la organización y en su comunidad.
De no ser así, creo que dialogando y por medio de la retroalimentación de la organización todas lo podremos entender de mejor manera.

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Mi trabajo del día de hoy

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La comunicación ha sido muy fácil con el equipo, sobre todo debido a que la mayor parte del trabajo ha sido presencial. Cualquier idea que vamos teniendo o propuesta podemos compartirla de manera inmediata. De igual forma lo que vamos trabajando de manera remota, lo hemos logrado resolver por medio de comunicación por grupos online.
Todas hemos estado aportando al desarrollo de la propuesta, de la siguiente manera:
Daniela: Manual de identidad
Paula: Logotipos
Damaris: Stickers
Irene y Georgina: Formatos

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¿Cambió tu percepción sobre beneficiados o la organización después de trabajar durante la semana 2? ¿En qué cambió?

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¿Cambió tu percepción sobre beneficiados o la organización después de trabajar durante la semana 2? ¿En qué cambió?

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En la semana 2 no tuve mucha oportunidad de trabajar con los beneficiados de la organización, solo tuve acercamientos con ellos en las entrevistas. En estas ocasiones cambio mi percepción de cómo es que los proyectos de Mundo Daki benefician su vida diaria y por qué son de importancia para ellos.
En cuanto a la organización cambió mucho como la entendía en un principio y como la entiendo ahora. Esto tanto de manera positiva como negativa. Yo pensaba que la empresa tenía más organización y que tenia mas usuarios. De igual forma no entendía el propósito y carácter social de su contenido, pero ahora lo tengo más claro.

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En esta semana comenzamos a trabajar en el proyecto para Mundo Daki, el cual consta de varios productos gráficos para darle identidad y coherencia a la marca. Como tal, no tuvimos la oportunidad de trabajar con los estudiantes de Mundo Daki, ni hasta el momento tener alguna validación de parte de los beneficiados.
De manera que el tema de la vulnerabilidad lo he visto más presente dentro de la organización. La propuesta que hace Mundo Daki para generar contendio educativo y usarlo como herramienta de consciencia me parece muy buena y la forma en la que saben enfocarse a un público también. Creo que tienen muy claro su público meta y han estudiado muy bien el comportamiento de los mismos. Sin embargo, al tener tantas ideas no les es claro en cuál enfocarse, y cómo de igual forma la organización tiene un equipo de trabajo inestable, complica muchísimo el tener algo concreto.
En la vida de Daniel Cordiki ha tenido que enfrentarse a muchísimos retos y decisiones para generar la empresa y para tomar decisiones. Es un visionario y creativo, sin embargo, muchas veces se deja llevar y le es difícil enfocarse en una sola cosa.
Personalmente he logrado entender mas acerca de la compasión y cómo puede ser de utilidad usar mis talentos y habilidades para el beneficio de los demás. He logrado generar vínculos con mi equipo de trabajo e incluso con la organización socio formadora.

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¿Qué otros problemas y/o dificultades detectaste que afectan a los beneficiados o a la organización y que requieren soluciones? ¿Se podría hacer algo más?

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¿Qué otros problemas y/o dificultades detectaste que afectan a los beneficiados o a la organización y que requieren soluciones? ¿Se podría hacer algo más?

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Como el proyecto estuvo más enfocado en trabajar con la identidad de la empresa, no pude detectar muchas problemáticas con ellos. Sin embargo, en la misma empresa si encuentro las siguientes situaciones:
- Falta de organización
- Necesidad de validación de parte del público
- Empleados más estables
- Definición de que actividades van a realizar

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¿Te tocó implementar? Platica tu experiencia.

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¿Te tocó implementar? Platica tu experiencia.

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En mi equipo desarrollamos 3 productos: Manual de identidad, Logotipo y Stickers para Whatsapp. El manual de identidad era muy importante para que los demás equipos pudieran realizar sus proyectos, sobre todo los que están relacionados con las redes sociales o publicidad. De manera que todos los equipos han estado implementando el trabajo dentro de sus propuestas.
Creo que es de mucha ayuda para la empresa y para los beneficiarios, ya que podrán identificar a la organización más fácilmente.

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¿Te tocó participar como observador de las exposiciones? Platica qué hicieron tus compañeros.

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¿Te tocó participar como observador de las exposiciones? Platica qué hicieron tus compañeros.

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El día de hoy no hubo exposiciones ante el socio formador, ya que cada quien siguió trabajando en su proyecto y en los formatos de proyectos.

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Realizar este proyecto hizo que mejoráramos en ayudar a  la situación de la organización, dándole una mucha mayor personalidad e identidad. Esto contribuyendo a que todos sus contenidos tengan una coherencia gráfica y sean reconocibles. Esto propiciará que la organización tenga mayor alcance, así como sus herramientas de conciencia.

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 ¿Cómo te gustaría comunicar a las demás personas las actividades que realizas con la organización?

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 ¿Cómo te gustaría comunicar a las demás personas las actividades que realizas con la organización?

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Debido al carácter gráfico de la empresa, creo que lo más adecuado es usar este tipo de medios gráficos de igual forma. De igual manera es como se puede atrapar la atención de las personas y puede tener un impacto emocional.
Creo que la vía más adecuada para esto serían las redes sociales, ya que permiten compartir de manera masiva.

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1- Empatía
2- Solidaridad
3- Compasión
4- Equipo
5- Talento