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El proletariado en la Inglaterra del s. XVI y la Revolución francesa - 1789. 

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El proletariado en la Inglaterra del s. XVI y la Revolución francesa - 1789. 

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El término, desaparecido durante la Edad Media, vuelve a aparecer en Inglaterra en el Siglo XVI para designar a la cuarta o última clase social. Su uso permaneció hasta el siglo XVIII con pequeñas variaciones de significado.El proletariado es una clase social formada por aquellos trabajadores —proletarios— que realizaban sus actividades utilizando los recursos de otra persona —el empresario—, el cual recibe la mayor parte de los beneficios del trabajo realizado por el proletario.El proletariado como agregación social tiene su base en el entorno urbano e industrial, desempeñando su labor profesional en fábricas y empresas a cambio de una determinada retribución y sin contar con la propiedad de medios de producción.

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Tecnología La primera Revolución Industrial inglesa: 1765 y 1784

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Tecnología La primera Revolución Industrial inglesa: 1765 y 1784

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Con el uso de la máquina de vapor, marcó un antes y un después en el desarrollo de los seres humanos en cuanto a avances tecnológicos.
La Revolución Industrial o Primera Revolución Industrial es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y América Anglosajona, y que concluyó entre 1820 y 1840. Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad desde el Neolítico,que vio el paso desde una economía rural basada fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizado.
La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho nunca en la historia
A partir de este momento se inició una transición que acabaría con siglos de una mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, siendo estos sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y para el transporte de mercancías y pasajeros

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Foucault sitúa a la Europa de finales del siglo XVIII y principios del XIX como el momento fundacional de una nueva sociedad, la disciplinaria.

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La sociedad disciplinaria se caracteriza porque el régimen de producción, se constituye a través de una red de dispositivos y aparatos que producen y regulan tanto costumbres como hábitos y prácticas sociales.

Algunos ejemplos son las escuelas, las prisiones, las instituciones penales juveniles, los hospitales (especialmente los hospitales psiquiátricos), los orfanatos, los asilos y los cuarteles militares.

Dentro de las instituciones de secuestro Foucault califica al poder como, económico, político, judicial, y epistemológico. Éste último es entendido como un "poder de extraer un saber de y sobre estos individuos ya sometidos a la observación y controlados por estos diferentes poderes"

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El término clase obrera comenzó a utilizarse en español durante la segunda mitad del siglo XIX como traducción de la expresión inglesa, término que adquirió importancia en los primeros escritos socio-económicos de Karl Marx y Friedrich Engels.La clase obrera es el conjunto de individuos trabajadores pertenecientes al sector industrial, los cuales reciben una contraprestación económica a cambio de su labor. Fue objeto de estudio y pilar básico en el desarrollo del socialismo o el comunismo

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El trabajo por un salario, trabajo asalariado o mano de obra asalariada es la relación socioeconómica entre un trabajador por cuenta ajena (también denominado trabajador asalariado) y un empleador (también denominado empresario), por medio de la cual el primero cede su fuerza de trabajo a través de un contrato laboral
Es una mercancía que ha adjudicado a un tercero. Marx considera que para el obrero la vida comienza donde terminan sus actividades, su vida se da cuando está en su casa, en la taberna o en la cama, estar las 12 horas en su trabajo es es un medio para ganarse su sustento.El trabajador asalariado, de este modo, cede su fuerza de trabajo a otra persona, que le paga un salario a cambio. Puede decirse que un asalariado es un empleado de una empresa o entidad, a diferencia de los trabajadores independientes o autónomos.

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Las organizaciones obreras comenzaron a crearse poco después de la mitad del siglo XIX, tanto por la comunidad de obreros afroargentinos como por grupos socialistas y anarquistas llegados en la gran ola de inmigración, primero como mutuales y luego como sindicatos
La primera forma organizativa del movimiento obrero recibe el nombre de societarismo, ya que se basó en la formación de sociedades obreras de dos tipos: las sociedades de ayuda mutua y las sociedades de resistencia, así llamadas porque su finalidad era "resistir" al capitalismo.
Este fenómeno tuvo como principal objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores y surgió a partir de la Revolución Industrial y los cambios que trajo aparejada.Entre las primeras manifestaciones colectivas del descontento obrero destacan las que tenían como objetivo la destrucción de las fábricas y las máquinas, a las que se consideraba responsables del deterioro de las condiciones de vida de los obreros y del desempleo, principal azote del proletariado.Sus fines eran la organización política del proletariado en Europa y el resto del mundo, así como un foro para examinar problemas en común y proponer líneas de acción y conseguir una persona jurídica ante el capitalismo.

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La segunda revolución industrial tuvo lugar entre 1870 y 1914

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La segunda revolución industrial tuvo lugar entre 1870 y 1914

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Refiere a un salto cualitativo del orden industrial posibilitado por el conocimiento científico, el descubrimiento de nuevas fuentes de energía y los nuevos avances tecnológicos.
Se comenzaron a utilizar nuevas fuentes de energía a partir de la electricidad, el gas y los derivados del petróleo. Se comenzó a hacer uso de recursos y aleaciones como el acero, el carbón o el aluminio. Aparecieron las máquinas automatizadas utilizadas en las grandes industrias. Aumentó el porcentaje del desempleo
Se conecta de otra manera, el mundo se achica

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El rol del estado es proveer el marco necesario para el desarrollo pleno y autónomo de sus habitantes y de la sociedad en su conjunto, que le dan su origen y sustento

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El fordismo es un sistema de producción en cadena implementado por Henry Ford a partir del año 1908. Tras la fabricación del primer modelo (el Ford T) que fue un gran éxito de ventas por parte de la Ford Company, el empresario estadounidense decidió implementar en todas sus fábricas este sistema de producción.

Características del fordismo:
Estandarización de los procesos productivos. La integración del trabajo (labor de los trabajadores) al proceso de la máquina (cadena de montaje y producción). Especialización en la producción para un solo tipo de producto. Producción en masa o a gran escala.
El fordismo fue hasta mediados de la década de los setenta el modelo de producción de la sociedades capitalistas. La lógica de este sistema se apoya en los altos salarios que permiten vivir la vida de consumo de masas y que al mismo tiempo generen demanda de los productos.

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El toyotismo fue un sistema de producción aplicado en sus orígenes por la empresa japonesa Toyota. Se basa en el principio «just in time»(en el momento justo) que significa producir solo lo necesario y en el momento que se requiere. El toyotismo propone empezar la producción una vez recibido el pedido.
este modelo tenia no solo en cuenta la fabricación de productos si no la comodidad y los consejos del obrero para aumentar la eficiencia de esta, ya que quine mejor para aumentar la eficiencia que el propio trabajados que opera cada maquina

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Nuevas formas de organización del trabajo

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Nuevas formas de organización del trabajo

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Las intervenciones sobre la organización del trabajo van encaminadas a conseguir que se facilite la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo, previniendo además los accidentes de trabajo y promoviendo las actitudes de cooperación.

Las “nuevas formas de organización del trabajo” son todas aquellas que tratan de mejorar las condiciones de trabajo, fomentando, en mayor o menor medida, la comunicación y la participación

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La Tercera Revolución Industrial se asienta sobre nuevas tecnologías: siglo XX 

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La Tercera Revolución Industrial se asienta sobre nuevas tecnologías: siglo XX 

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La Tercera Revolución Industrial se asienta sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación, así como en las innovaciones que permiten el desarrollo de energías renovables. Como consecuencia de las potencialidades de estos dos elementos actuando conjuntamente, se prevén grandes cambios en diversas áreas.
El cambio a una mayor utilización de las energías renovables. Una transformación cada vez mayor de cierto tipo de edificaciones en generadores de energía propiamente dichas. ​ El desarrollo de las baterías recargables, de la Pila de Combustible, y de otras nuevas tecnologías de almacenamiento de energía.

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Las sociedad salarial exigió una separación tajante entre quienes eran activos en el mercado de trabajo (los que trabajaban efectivamente y regularmente o al menos buscaban empleo) y quienes eran inactivos a los que había que integrar al mercado mediante formas reguladas o sencillamente correctivas.
La quiebra de la condición asalariada es cuando la oferta de trabajo por parte de la sociedad distinguiendo las personas trabajadoras y los que no aportan a la oferta de esta demanda está produciendo desempleo y vagos (gente que no hace nada) debido a las tendencias sociales y empresariales.