# data[].attributes.headline
Gestor del talento humano, son administradores del talento, asesoran para asumir actividades estratégicas que orienten el destino de la organización. Agentes activos que toman decisiones, sirven a su cliente para satisfacer necesidades y expectativas. P. 42 Chiavenato enlace aquí

# data[].attributes.subject
Gestor del talento humano, son administradores del talento, asesoran para asumir actividades estratégicas que orienten el destino de la organización. Agentes activos que toman decisiones, sirven a su cliente para satisfacer necesidades y expectativas. P. 42 Chiavenato enlace aquí

# data[].attributes.body
Contrato laboral,

trabajo digno,

jornada laboral,

condiciones de trabajo,

igualdad,

# data[].attributes.body
Prestaciones laborales,

obligaciones del patrón,

home office o teletrabajo,

reglamento interno de trabajo,

salario,

# data[].attributes.body
SUA (Sistema Único de Autodeterminación),

PTU (Reparto de Utilidades),

Riesgos laborales,

Nom 035,

Outsourcing

# data[].attributes.body
Se refiere a los derechos laborales y prestaciones que deben tener acceso los trabajadores y están plasmados en la Ley Federal del Trabajo como son:
Aguinaldo, renuncia voluntaria, despido injustificado, día de descanso, vacaciones entre otros.
Link: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es

# data[].attributes.body
Los patrones deben cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo y proporcionar a sus empleados el pago puntual de salarios, brindarles todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo, que el lugar donde trabajen sea seguro, expedir a sus empleados constancia de trabajo, permitirles ir a ejercer el voto, entre otros.
Link: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=es

# data[].attributes.body
Se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo. Para ello el patrón debe dotar del equipo necesario al empleado, cubrir costos de servicios como electricidad e internet y respetar su jornada laboral.
Link: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-9-derechos-y-5-obligaciones-que-debes-saber-si-haces-home-office-segun-la-stps/

# data[].attributes.body
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, incluye entre otras cosas lo relativo a . Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada, Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo, Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, Días y lugares de pago, etc.
Link: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v/#:~:text=Reglamento%20interior%20de%20trabajo%20es,la%20ejecuci%C3%B3n%20de%20los%20trabajos.

# data[].attributes.body
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Link:https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-v/

# data[].attributes.attachment_caption
Programa informático para determinar importes y conceptos para el pago de cuotas obrero-patronales por conceptos del IMSS, Retiro, Cesantía y Vejez e INFONAVIT.

# data[].attributes.headline
SUA (Sistema Único de Autodeterminación)

# data[].attributes.subject
SUA (Sistema Único de Autodeterminación)

# data[].attributes.body
Es obligación para patrones con más de 5 trabajadores, el SUA emite información de los siguientes conceptos:

Cuotas patronales  en riesgo de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, guardería y prestaciones.

Aportaciones patronales por concepto de vivienda  en cuentas individuales y amortizaciones de créditos por INFONAVIT.

Link:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua

# data[].attributes.attachment_caption
Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo

# data[].attributes.body
Es un derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad  productiva o los servicios que ofrece en el mercado de acuerdo con su declaración fiscal, siempre y cuando se generen ingresos.

Link: https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/127.htm
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/reparto-de-utilidades
https://www.gob.mx/stps/documentos/reparto-de-utilidades

# data[].attributes.attachment_caption
De acuerdo al reglamento de la Ley Federal de seguridad y Salud en el  Trabajo y entra en vigor en dos etapas.

# data[].attributes.body
El objetivo de es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo y comprende los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, de acuerdo al reglamento de la Ley Federal de seguridad y salud en el trabajo.
Etapas:
1. Las Políticas: medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información (vigor el 23 de octubre de 2019).
2. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la práctica de exámenes médicos y  los registros (entra en vigor el 23 de octubre de 2020).
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf
https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

# data[].attributes.attachment_caption
Reforma el 21 de septiembre del 2021 y normada por la Ley Federal del Trabajo y Ley Federal del Seguro Social.

# data[].attributes.body
Se designa al proceso por el cual una organización contrata a otras empresas externas  para que se hagan cargo de su actividad o producción (subcontratación, externalización o tercerización).
Es la movilización de recurso hacia una empresa externa  a través de un contrato.
https://www.significados.com/outsourcing/
https://www.gob.mx/inm/documentos/conoce-la-nueva-reforma-laboral-en-materia-de-subcontratacion.

# data[].attributes.body
PRESTACIONES LABORALES:

Una prestación es todo recurso o beneficio que recibe un trabajador más allá del salario que percibe. Hay dos tipos: aquellas que la ley marca como obligatorias y las prestaciones superiores a lo que indica la ley laboral vigente.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN:

Tanto los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la Ley Federal del Trabajo.

HOME OFFICE O TELETRABAJO:

Consiste en trabajar desde casa o en un sitio diferente a una oficina. La modalidad se basa en que las compañías sean flexibles a la hora de establecer cuáles son los horarios y los espacios de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

SALARIO:

Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.

# data[].attributes.headline
SUA (Sistema Único de Autodeterminación)                        *Luis Daniel Morales Mata

# data[].attributes.subject
SUA (Sistema Único de Autodeterminación)                        *Luis Daniel Morales Mata

# data[].attributes.body
Es una herramienta del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite determinar importes y conceptos para el pago de las cuotas obrero patronales por conceptos del IMSS, Afores e Infonavit.

# data[].attributes.body
Retribuciones que la empresa debe otorgar al personal por obligación complementaria al sueldo.
REFERENCIA
Sofía, A. (2023). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?: Todo lo que debes saber. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/

# data[].attributes.body
Están establecidas en la LFT de nuestro país y están dirigidas a los empleadores a favor del trabajador.
REFERENCIA
Obligaciones Patronales. (2021, JULIO 8)

https://www.asciende.com.mx/blog/obligaciones

# data[].attributes.body
Modalidad de trabajo donde las actividades laborales se realizan desde el domicilio del empleado.
REFERENCIA
Home office: qué es y todas las claves para implementarlo con éxito. (2022, 1 mayo). https://www.personio.es/glosario/home-office/

# data[].attributes.body
Conjunto de normas obligatorias para patrones y empleados dentro de la empresa.
REFERENCIA
JUSTICIA México (2023)

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v

# data[].attributes.body
Dinero que percibe un trabajador periódicamente por la realización de un trabajo.
REFERENCIA
Chavez, J. (2022). Salario: Qué es, características y ejemplo. Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/salario.html#:~:text=El%20salario%20es%20el%20dinero,%2C%20quincenal%2C%20semanal%20o%20diario.

# data[].attributes.headline
Contrato laboral: Documento en el que se establece que se llevará a cabo el compromiso de prestar a otra persona un servicio personal subordinado de acuerdo a lo que indica la Ley Federal del Trabajo.

# data[].attributes.subject
Contrato laboral: Documento en el que se establece que se llevará a cabo el compromiso de prestar a otra persona un servicio personal subordinado de acuerdo a lo que indica la Ley Federal del Trabajo.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

# data[].attributes.attachment_link.title
Contratos de trabajo ¿qué son y para qué sirven?

# data[].attributes.attachment_link.description
Un contrato verbal no vale ni el papel en que se escribe. Samuel Beckett

# data[].attributes.headline
Trabajo digno: Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. Trabajo productivo de los hombres y las mujeres caracterizado por encaminarse a objetivos estratégicos como son los derechos en el trabajo, oportunidad de empleo, protección social y diálogo social.

# data[].attributes.subject
Trabajo digno: Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. Trabajo productivo de los hombres y las mujeres caracterizado por encaminarse a objetivos estratégicos como son los derechos en el trabajo, oportunidad de empleo, protección social y diálogo social.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Para la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo decente es la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para el trabajador y su familia, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afecten sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres.

Por su parte la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hace referencia al trabajo digno en el artículo 123 ya que indica que "... toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil ... ", así entonces, se acuña el concepto de trabajo digno o decente, el cual se define en la Ley Federal del Trabajo a partir de la reforma a la legislación del primero de diciembre de dos mil doce.

En la reforma laboral del año dos mil doce, se destacan aspectos relevantes de las relaciones obrero patronales, como lo son: los principios generales de tutela sustantiva y la base del trabajo digno o decente; la flexibilidad laboral a través de nuevas formas de contratación como la concerniente al periodo de prueba, de capacitación inicial y de temporada; la suspensión de las relaciones laborales en el caso de contingencia sanitaria y sus consecuencias; las nuevas causas de rescisión del contrato de trabajo; el tope al pago de salarios caídos y el pago de intereses; el pago por hora y descuentos a los salarios; las nuevas disposiciones en caso de reparto adicional de utilidades; los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores; de la productividad, formación y capacitación de los trabajadores; los trabajos especiales incluyendo el de los menores, mujeres, trabajadores del campo, trabajadores domésticos, el trabajo a domicilio, de los trabajadores de minas; las reformas en cuanto a democracia, transparencia y libertad sindical; disposiciones relativas a la contratación colectiva; las autoridades laborales; de las nuevas disposiciones en materia de riesgos de trabajo y de seguridad, salud y medio ambiente; los artículos sobresalientes en materia del proceso laboral y los procedimientos especiales relativos a los conflictos individuales de seguridad social; y por ultimo de las multas que se pueden imponer por violaciones a la Ley.

Con la finalidad de armonizar la legislación nacional a las normas internacionales del trabajo, como ha quedado precisado en líneas precedentes, a finales del año dos mil doce se conceptualiza y define al trabajo digno o decente en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, de la siguiente manera:

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

En principio el legislador, establece el equilibrio entre los factores de la producción (capital y trabajo) y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en las relaciones laborales. La finalidad primordial de la Organización Internacional del Trabajo a lo largo de los años, ha sido promover las oportunidades de trabajo tanto para hombres como mujeres, lo cual plasmó en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de dos mil doce, el cual sea decente y productivo, en condiciones de equidad, libertad, seguridad y dignidad humana.

Este concepto de trabajo decente se caracteriza principalmente por cuatro objetivos estratégicos, que corresponden a los derechos en el trabajo, la oportunidad del empleo, la protección social y en especial el diálogo social.

Para logar esto, es fundamental la creación de nuevas oportunidades laborales a través de contar con un entorno que fortalezca la inversión, el crecimiento y la capacidad empresarial, de otra forma no se darán las condiciones para que se tengan oportunidades de conseguir empleos productivos en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

El trabajo decente significa que el ser humano (hombre o mujer) cuente con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que generen un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo, y en forma muy especial la protección social para el trabajador y su familia, que se considere mejorar las perspectivas de desarrollo personal e integración en la sociedad. En ese contexto, se establece la prohibición de cualquier tipo de discriminación, ya sea por razón de raza, color, género, preferencia sexual, política, entre otras.

En ese sentido, dentro del concepto de trabajo decente, se incluyen los derechos colectivos de los trabajadores, esto es, debe de garantizarse la libertad de asociación, la autonomía sindical, el derecho a la contratación colectiva, así como el derecho de huelga.

Otro aspecto relevante de la finalidad el articulo 2 es la tutela a la igualdad sustantiva que concierne el acceso a las mismas oportunidades para hombres y mujeres, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales. Esta igualdad sustantiva se alcanza eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

Por otro lado, tenemos que la justicia social es otro de los principios establecidos en la citada norma, que surge como oposición a los derechos individualistas que excluyen sectores sociales marginados.

La justicia social en el trabajo busca un equilibrio entre los factores que concurren en las relaciones laborales, así como distribuir, dicen algunos tratadistas, los bienes de la producción económica, de modo tal, que los trabajadores participen de este proceso, directa o indirectamente.

El reconocimiento del derecho humano a un trabajo digno o decente, tiene que trascender en la defensa del derecho al trabajo, reconociendo sus prerrogativas y necesidades de quien lo presta, no puede considerarse al trabajador como un objeto que forma parte de una cadena productiva.

El reconocimiento constitucional de los derechos humanos, abre una puerta a los trabajadores de buscar la protección de los organismos internacionales, en los cuales están plenamente identificados los mínimos que permitirán al trabajador y su familia, su subsistencia y desarrollo en circunstancias de dignidad.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental humano, por lo que toda persona tiene derecho no solo a la libre elección del mismo, sino a un trabajo digno, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, sin discriminación, a un salario remunerador, con igualdad salarial, protección social y el respeto a sus derechos colectivos.

El derecho al trabajo digno o decente se reconoce en las normas internacionales de derechos humanos como son: la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Carta Social Europea y el Protocolo de San Salvador.

El valor de los derechos humanos laborales surge con el trabajo digno o decente, contando con la estabilidad en el empleo que se basa en el principio de que el trabajo es un derecho y un deber social, que establece las bases de respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, para que se efectué en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, la perdida de este principio atenta contra la dignidad del ser humano, pues es el trabajo el medio para lograr la protección y asistencia a la familia a un nivel de vida adecuado, a la alimentación, a la vivienda y a la salud.

La razón de la razón, es que el ser humano tiene la posibilidad de cumplir su deber al realizar un trabajo útil para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece, lo cual se logra reconociendo la estabilidad en el empleo que se funda en el principio de que el trabajo es un derecho y un deber social, que establece las bases de respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, para que se efectué en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Entonces, la actual reforma laboral reconoce el trabajo digno o decente con todas sus aristas para que se cumpla, lo que nos lleva a la convergencia de varios derechos que surgen a la par del nacimiento de la relación laboral, esto es, el respeto a la dignidad humana, la prohibición de cualquier tipo de discriminación, el derecho a percibir un salario remunerador, derecho a la capacitación continua y a desarrollar la actividad en condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir los riesgos de trabajo, el respeto de los derechos colectivos y la tutela de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

A través de la negociación colectiva, establecer lineamientos y mecanismos para evitar la discriminación, comprendido en ello, cualquier acto de distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc., que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades de trato en el empleo u ocupación.

Implementar y promover políticas a nivel nacional que promuevan métodos adecuados a las condiciones e igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación al respecto.

A través del diálogo social entre trabajadores y empleadores y contando como mecanismo la negociación colectiva, se pueden convenir mejores condiciones laborales y salarios remuneradores teniendo como base la conservación de la fuente de trabajo, para la continuidad de las relaciones laborales (estabilidad) se lograría el trabajo digno o decente y con él, la justicia social, ya que con ella se procura un bien común y una armonización entre el capital y el trabajo.

Finalmente, se debe de reconocer como un derecho humano fundamental el trabajo digno o decente para tener mejores condiciones de vida, nos lo debemos como sociedad.

# data[].attributes.attachment_link.title
El derecho humano al trabajo digno o decente

# data[].attributes.attachment_link.description
Para la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo decente es la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para el trabajador y su familia, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afecten sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres.

# data[].attributes.body
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Trabajo y Previsión Social, S. Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Gob.Mx. Recuperado julio 9, 2023, de

https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

# data[].attributes.headline
Jornada laboral: Tiempo durante el cual, el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo sin que se pueda exceder los máximos legales especificados. La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas.

# data[].attributes.subject
Jornada laboral: Tiempo durante el cual, el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo sin que se pueda exceder los máximos legales especificados. La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente:

Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna

Siete horas y media

La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de trabajo, mismas que a continuación se describen:

La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.

La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.

Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo o de descanso obligatorio.

Cabe precisar que al fijarse en la Ley Federal del Trabajo los tiempos máximos para la duración de cada una de las jornadas de trabajo, no significa que forzosamente deban ser con el tiempo máximo, pues debe entenderse que las jornadas no podrán exceder los máximos de tiempo; en consecuencia, la persona trabajadora y el patrón pueden acordar jornadas de trabajo reducidas, es decir, con duración menor a los máximos legales.

Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de trabajo o negativa para reconocerles este derecho, ya sea de manera escrita o verbal, les exhortamos a acudir a cualquiera de las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en las que un abogado les brindará asesoría legal, gratuita y personalizada en materia laboral federal.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende

# data[].attributes.headline
Condiciones de trabajo: Son aquellas características del mismo que se establecen en común acuerdo entre el trabajador y el patrón, basadas en la legislación mexicana donde se procure la seguridad y salud del trabajador y donde no que existan diferencias y/o exclusiones por ningún motivo.

# data[].attributes.subject
Condiciones de trabajo: Son aquellas características del mismo que se establecen en común acuerdo entre el trabajador y el patrón, basadas en la legislación mexicana donde se procure la seguridad y salud del trabajador y donde no que existan diferencias y/o exclusiones por ningún motivo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente:

Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna

Siete horas y media

La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de trabajo, mismas que a continuación se describen:

La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.

La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.

Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo o de descanso obligatorio.

Cabe precisar que al fijarse en la Ley Federal del Trabajo los tiempos máximos para la duración de cada una de las jornadas de trabajo, no significa que forzosamente deban ser con el tiempo máximo, pues debe entenderse que las jornadas no podrán exceder los máximos de tiempo; en consecuencia, la persona trabajadora y el patrón pueden acordar jornadas de trabajo reducidas, es decir, con duración menor a los máximos legales.

Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de trabajo o negativa para reconocerles este derecho, ya sea de manera escrita o verbal, les exhortamos a acudir a cualquiera de las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en las que un abogado les brindará asesoría legal, gratuita y personalizada en materia laboral federal.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla siguiente: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende

# data[].attributes.headline
Igualdad: Es el trato que se le brinda a toda persona de manera idéntica, sin importar circunstancia o condición alguna, es decir, donde se respete  la dignidad humana, los derechos y libertades de las personas sin distinción.

# data[].attributes.subject
Igualdad: Es el trato que se le brinda a toda persona de manera idéntica, sin importar circunstancia o condición alguna, es decir, donde se respete  la dignidad humana, los derechos y libertades de las personas sin distinción.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres

NORMA MEXICANA

NMX-R-025-SCFI-2009

QUE ESTABLECE LOS REQUSITOS PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

ESTABLISHES THE REQUIREMENTS FOR THE CERTIFICATION OF PRACTICES TO OBTAIN LABOR EQUALITY BETWEEN WOMAN AND MAN

# data[].attributes.attachment_link.title
Igualdad laboral entre mujeres y hombres

# data[].attributes.attachment_link.description
QUE ESTABLECE LOS REQUSITOS PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES ESTABLISHES THE REQUIREMENTS FOR THE CERTIFICATION OF PRACTICES TO OBTAIN LABOR EQUALITY BETWEEN WOMAN AND MAN

# data[].attributes.headline
PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades           *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.subject
PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades           *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.body
Obligación que tienen los patrones de repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las ganancias generadas por la empresa durante el año.
Otorgar la PTU, al igual que dar de alta a trabajadores en el IMSS, es un derecho laboral instaurado en la Ley Federal del Trabajo.

# data[].attributes.headline
Riesgos de Trabajo                         *Luis Daniel Morales Mata

# data[].attributes.subject
Riesgos de Trabajo                         *Luis Daniel Morales Mata

# data[].attributes.body
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

# data[].attributes.headline
NOM 035                                                  *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.subject
NOM 035                                                  *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.body
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

# data[].attributes.headline
OUTSOURCING                                                 *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.subject
OUTSOURCING                                                 *Luis Daniel Morales Mata 

# data[].attributes.body
La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.

# data[].attributes.body
PRESTACIONES LABORALES:

Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.

Dormoi, A. (2023). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?: Todo lo que se debe saber. Recuperado de https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/

# data[].attributes.body
OBLIGACIONES DEL PATRÓN:

Aquellas normas que el patrón debe cumplir para mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y con el exterior.

Asciende Consultoría y Desarrollo Empresarial. (2021). Recuperado de https://www.asciende.com.mx/blog/obligaciones#:~:text=En%20esta%20ocasi%C3%B3n%20hablaremos%20de,y%20tambi%C3%A9n%20con%20el%20exterior.

# data[].attributes.body
HOME OFFICE O TELETRABAJO:

Modalidad laboral en la que los trabajadores pueden realizar sus actividades vía remota, sin asistir a las instalaciones.

García, L. (2020). Home office, una opción laboral antes y después del coronavirus. Ciencia UNAM-DGDC. Recuperado de https://ciencia.unam.mx/leer/1015/home-office-una-opcion-laboral-antes-y-despues-del-coronavirus#:~:text=El%20home%20office%2C%20tambi%C3%A9n%20conocido,las%20instalaciones%20de%20la%20empresa.

# data[].attributes.body
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa.

JUSTIA México. (2022). Ley Federal del Trabajo. Título Séptimo-Relaciones Colectivas de Trabajo. Capítulo V-Reglamento Interno de Trabajo. Artículo 422. Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v/#:~:text=Reglamento%20interior%20de%20trabajo%20es,la%20ejecuci%C3%B3n%20de%20los%20trabajos.

# data[].attributes.body
SALARIO:

Remuneración correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energías a disposición del empleador.

López, J. (1997). El salario. UNAM. Recuperado de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/29.pdf