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“Obedece a la razón de sus circunstancias o condiciones de sus actividades que adquieren tipicidad. Por lo que el Estado en la promulgación de leyes, ha regulado a este trabajo como específico, por presentar caracteres que lo hacen distinto de los contratos de trabajo en general, tomando en cuenta factores que son determinantes para tal regulación, de lo que deviene que nuestra legislación laboral clasifica a este contrato de trabajo como sujeto a regímenes especiales aplicándole las normas del contrato en general y las específicas de su regulación

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Artículo 138. Trabajadores campesinos son los peones,

mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos

que realizan en una empresa agrícola o ganadera lostrabajos

propios y habituales de ésta.

La defifi

niciónanterior no comprende a los contadores ni a los

demástrabajadoresintelectuales que pertenezcan al personal

administraƟ

vo de una empresa agrícola o ganadera

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Articulo 139. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado

por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da

el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores campesinos,

aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de

coadyuvante o complementario de las labores que ejecute

el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia,

esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al

expresado patrono por un contrato de trabajo.

Protección especial

Arơ culo 147.
El trabajo de las mujeres y menores de edad

debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o

estado fisico y desarrollo intelectual y moral.
ademas el Articulo 2 de la ley LEY DE PROTECCION INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA nos dice que "Definición de niñez y adolescencia. Para los efectos de esta Ley se considera niño o niña a toda persona desde su concepción hasta que cumple trece años de edad, y adolescente a toda aquella desde los trece hasta que cumple dieciocho años de edad".

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a Organización Internacional de Trabajo (OIT) el trabajo a domicilio es: “Aquel que se realiza para un empleador o un contratista en virtud de un acuerdo, con arreglo al cuál se efectúa al trabajo al exterior de la empresa o taller, en el lugar que elige el trabajador, que es a menudo su propio hogar.
Articulo 156.

Obligación de llevar libro

Articulo 157.

Retribución

Articulo 159.

Condiciones antihigiénicas: prohibición de labores

Articulo 160.

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Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono

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Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono

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Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
Articulo 160. código de trabajo

Salario en especie

Articulo 162. código de trabajo

Excepción al límite de la jornada

Articulo 164. código de trabajo

Casos de enfermedades infecto-   contagiosas

Artículo 165. código de trabajo

Causa especial de despido

Articulo 166. código de trabajo

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Los trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.”
Articulo 167. codigo de trabajo

Requisitos trabajadores de transporte

Articulo 168. segundo párrafo del código de trabajo

Potestad reglamentaria: MTPS

Articulo 169. Código de trabajo

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Son aprendices los que se comprometen a

trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en

forma practica un arte, profesión u oficio, sea directamente

o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida,

la cual puede ser inferior al salario mínimo.

articulo 170. código de trabajo

Extensión de certificado

Artículo 172. código de trabajo

Finalización contrato

Articulo 173. código de trabajo

Potestad reglamentaria: MTPS

Articulo 174. código de trabajo

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Trabajo en el mar y en las vías navegables

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Trabajo en el mar y en las vías navegables

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Trabajadores del mar y de las vías navegables

son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo

de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio

de la manutención y del salario que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios

para la dirección, maniobras y atención del barco, de su carga

o de sus pasajeros.

Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que

realicen dichos trabajadores.

Articulo 175.

Empleador: definición

Articulo 176.

Capitán: representante del empleador

Articulo 177.

Contrato de embarco

Articulo 178.

Obligación de restituir a puerto de enrolamiento

Articulo 179.

Cambio de nacionalidad de la nave

Articulo 180.

Causas especiales: despido causado

Articulo 181.

Despido indirecto: causas especiales

Articulo 182.

Prohibición de concluir contrato durante viaje

Articulo 183.

Garantía de pago de salario

Articulo 184.

Abandono voluntario del trabajo

Articulo 185.

Enfermedad del trabajador

Articulo 186.

Contratados por viaje: aumento proporcional de salarios

Articulo 187.

Prohibición de huelga durante viaje o fondeo

Articulo 188.

Obligación de reglamento interior de trabajo

Articulo 189

Potestad reglamentaria: MTPS

Articulo 190.

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Regimen de los servidores del estado y sus instituciones

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Regimen de los servidores del estado y sus instituciones

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Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Código
Articulo 191. código de trabajo.

Ley del servicio civil

Arơ culo 192. código de trabajo.

Trabajadores sujetos a disciplina especial

Arơ culo 193. código de trabajo.