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Con estas recomendaciones nos quedan algunos tips muy claves para ir sin y con experiencia a una entrevista

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HÁBLAME DE TI entrevista de trabajo EJEMPLOS con y sin experiencia

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Ventajas y Desventajas de los tipos de entrevistas 

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Ventajas y Desventajas de los tipos de entrevistas 

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Ventajas

•Entrevista dirigida
-Son rápidas de llevar a cabo, debido a que se evita perder demasiado tiempo escuchando al entrevistado.

-Otra ventaja es que este tipo de entrevista se le puede hacer a otras personas dándoles mismas opciones de respuesta.

Desventajas

-Este tipo de entrevistas no pueden llegar a ser muy flexibles.

-el tiempo que dure la entrevista puede ser breve, su elaboración previa toma bastante tiempo

Ventajas

•Entrevista no dirigida
-se tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas al entrevistado.

-El entrevistador puede hablar sobre temas que surjan durante la entrevista.

Desventajas

-La interpretación o analisis de los resultados puede ser largo

-El tiempo no podria aprovecharse por parte del entrevistador o entrevistado

Ventajas
•Entrevista de presión
-Al estar bajo presión en una entrevista algunas personas suelen actuar mejor.

-Al generar tensión, confusión etc al entrevistado puede hacer que responda de mejor manera.

Desventajas

-El entrevistado ante la tensión o incomodidad podría reaccionar de una forma mala

Ventajas

•Entrevista mixta
-El entrevistador puede tener poca experiencia.

-Se obtienen resultados concisos y bien estructurados

Desventajas

-No se puede cambiar el tipo de pregunta ni la forma de plantearla

-Limita la relación entre entrevistado y entrevistador

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La preparación es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparados estemos, más seguros nos sentiremos, debemos ser muy puntuales, saber muy bien la fecha y la hora en la que tenemos la entrevista, crear una buena impresión, saludar al entrevistador/a de manera formal (Buenas tardes Sr. Sra., seguido de su apellido).
Las primeras impresiones son de gran importancia, no hablar demasiado pero tampoco hablar poco, responder de manera clara y breve, cuidar mucho nuestro lenguaje, siempre ser cortés.
Debemos vender nuestras habilidades, nuestra experiencia, conocimientos o simplemente nuestro interés nos hacen la persona adecuada para el puesto de trabajo que queremos.

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Dirigida: este tipo de entrevista es la mas común y la que estamos acostumbrados a realizar, consiste en hacer preguntas y respuestas de forma oral o virtual por medio de un cuestionario en linea.
Un ejemplo de entrevista dirigida es la que se utiliza en entrevistas de trabajo.

No dirigida: En este tipo, se le da la oportunidad al entrevistado de que con base a una pregunta se exprese y la desarrolle según su manera de pensar y de ver las cosas
Por ejemplo: que el entrevistador diga "hableme de usted" y que en base a eso el entrevistado se exprese y de su propia opinión o respuesta.

De presión: este metodo consiste en realizar varias preguntas que pueden ser incómodas para el entrevistado con el fin de presionarlo y confundirlo hasta que cede, esto con el fin de descubrir las emociones y aptitudes del entrevistado

Mixta: Esta es la combinación de dos o mas tipos de entrevistas anteriormente explicadas, esta combinación se da según lo que el entrevistador necesite saber del entrevistado.
Durante el transcurso de la entrevista se deben evitar:

Las preguntas indiscretas, que lleguen a incomodar de cierta manera al entrevistado

Los juicios prematuros es decir, no juzgar antes de tiempo al entrevistado

Las discusiones

Los consejos

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-Se efectúan con varias etapas.
-El orden de las preguntas se adecúan a los participantes.
-La dinámica propia de la entrevista debe mantener la objetividad y ecuanimidad.
-El principio y el final de la entrevista se predertermina con claridad.
-Se busca generar confianza en el entrevistado.
-Permite mayor profundidad que un cuestionario.
-Se busca tener un rol de investigación para saber más cosas a cerca de la persona entrevistada.

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Una entrevista es un intercambio de ideas o puntos de vista a través de una conversación que se lleva a cabo entre dos o más personas. Todo el mundo en una entrevista está hablando de algo. En la entrevista se pueden distinguir dos roles:
El entrevistador: Realiza la función de conducir la entrevista y plantear el tema de discusión mediante la formulación de preguntas. Al mismo tiempo inicia y finaliza la entrevista.
El entrevistado: Es el que siempre se ofrece voluntariamente a interrogar al interlocutor.
Todo es recíproco, en el sentido de que el entrevistador hace una pregunta estructurada o una conversación completamente libre con el entrevistado.
La entrevista proporciona información sobre las posiciones de diferentes sujetos sobre hechos actuales o pasados. No importan las cantidades o estadísticas de estas opiniones, sino su interpretación. Es una técnica flexible y dinámica que se enfoca en desarrollar preguntas y luego interpretarlas y analizarlas. Muy útil en la investigación cualitativa porque esta técnica obtiene información de una conversación que se está llevando a cabo con otro propósito específico.

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El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.

La entrevista es la más pública de las conversaciones privadas. Funciona con todas las reglas del diálogo privado, pero está construida para el ámbito público. El sujeto entrevistado sabe que se expone a la opinión de la gente. Por otra parte, no es un diálogo libre con dos sujetos. Es una conversación radial, o sea, centrada en uno de los interlocutores, y en la que uno tiene el derecho de preguntar y el otro de ser escuchadas