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Gestão de carreiras

A gestão de carreiras hoje em dia é completamente diferente do que há uns anos atrás, uma carreira bem sucedida era aquela em que o individuo mantinha o mesmo emprego muitos anos, antiguidade era sinónimo de sucesso mas, nos dias de hoje a realização pessoal passa pelas experiências e não pelo tempo que se investe em cada função. Explorar a carreira é partilhar experiências e transições que implicam a tomada de decisões informadas e conscientes.

Investir em mais conhecimento é uma mais valia, partilhar conhecimentos seja com colegas ou mentores é sempre positivo e motivador.

Apostar na carreira é sempre desafiador seja para quem acaba uma licenciatura ou para quem trabalha e estuda, tendo de gerir a vida pessoal e profissional, é necessário em ambas, capacidade organizativa, espírito de sacrifício, estabelecimento de metas e objetivos. A utilização das soft skills tais como, a liderança, comunicação, inteligência emocional, empatia, saber se colocar no lugar do outro e ser flexível no que respeita ás mudanças em parceria com as hard skills que se baseiam na nossa experiência prática e técnica, fazem parceria no que respeita a uma evolução auspiciosa na carreira.

Existem sempre obstáculos que temos de contornar alguns com mais dificuldade, pois envolvem questões de saúde ou de deficiência , os problemas financeiros também são comuns, mas que, depois de contornados e o objetivo atingido se tornam em momentos especiais.

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- Expertise profissional, Competências transversais e Aprendizagem:

Algumas da Competências transversais que tento desenvolver na minha atividade profissional por forma a garantir sucesso na minha carreira são as seguintes :

*Uma competência muito importante e que deve ser sempre bem desenvolvida é a comunicação seja oral ou escrita, para uma boa interpretação e transmissão da mensagem seja sobre a forma de relatórios ou audiências.

*A utilização das tecnologias também é essencial nos dias de hoje seja no processamento de texto ou de calculo, apresentações ou em bases de dados, correio eletrónico ou na internet.

*Resolução de problemas: identificar qual o problema e munir toda a informação sobre o mesmo desenvolvendo soluções.

*Adaptação à mudança: responder de forma positiva às mudanças, respeitando as exigências e prioridades exigidas, adaptando-se.

*Relacionamento intrapessoal: Ser cordial e relacionar-se com os outros de forma simples e eficaz, ganhando a sua confiança e cooperação.

As competências que pretendo desenvolver e melhorar fazendo sentido para o enriquecimento pessoal e profissional:

*Gestão de conflitos: Resolver de forma pacífica as injustiças e discórdias, negociar e resolver desacordos.

*Liderança: Alcançar objetivos comuns em equipa, liderar pessoas com objetivos que se identifiquem recorrendo aos pontos fortes de cada um.

*Tolerância ao Stress Trabalhar sob pressão mantendo os níveis de desempenho.

Todas estas competências devem ser aplicadas sejam agora como num futuro próximo pois considero que estão todas relacionadas e com a sua aplicação ou orientação pudemos alcançar o sucesso em qualquer atividade profissional. Há várias ações e comportamentos que devem sempre ser mantidos em qualquer atividade profissional, o respeito a ética, o profissionalismo, manter sempre uma atitude positiva perante as dificuldades mesmo que naquele momento pareça difícil de manter. Os testemunhos que visualizei demonstram isso mesmo, perante as dificuldades procurar sempre a solução e não estagnar no conhecimento, estamos e necessitamos

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Suporte institucional e Redes de contactos

A universidade é o fio condutor entre o conhecimento que pretendemos obter e a nossa realização pessoal e profissional. É o caminho que necessitamos de percorrer para a progressão da nossa carreira, por exemplo. Também é muito importante no que respeita à interligação pessoal seja entre mentores e alunos como entre colegas. É através destes contactos que desenvolvemos relações que se podem mais tarde transformar em novas oportunidades profissionais.

A frequência em eventos, workshops e diversas formações  relacionados com o setor do nosso interesse é muito importante , tal como a capacidade ativa e organizacional, definir objetivos claros do que pretendemos e mantermos sempre o contato disponível. Criar e participar em parcerias com profissionais com mais experiência rentabilizando conhecimentos criando laços

Também da maior importância é utilizar as plataformas digitais para seu usufruto de forma ativa e profissional, criando um perfil no LinkedIn por exemplo.

No meu trabalho por exemplo crio parcerias com outros profissionais como por exemplo psicólogos, professores explicadores, professores de atividade física, IEFP( Instituto de Emprego e Formação Profissional) de forma a enriquecer a puder oferecer serviços de qualidade aos utentes.

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Clareza e Confiança na carreira

A importância do auto-conhecimento é fundamental para definir qual o cominho a seguir. Apesar dos obstáculos que são muitos e diversificados tais como :

-Elementos naturais (iniciativa)

-Ter humildade ( ser cordial, empático, ter sentido ético)

-Falta de experiência laboral

-Falta de oportunidades na área que pretende

-Dificuldade de conciliar os estudos com o trabalho

- Querer mudar de trabalho

É importante definir o seu objetivo, a solução passa sempre por saber qual a meta a atingir. Os obstáculos criam medos e indecisões que fazem parte de um processo evolutivo.

Para quem procura experiência por exemplo a solução pode passar pelo voluntariado, ou se pretende ter mais oportunidades de trabalho pode partilhar o seu currículo nas redes sociais, LinkedIn , Facebook , entre outros, ou ir a eventos por forma a obter uma rede de contatos que podem ser uteis em qualquer ocasião..

A atualização de conhecimentos como formações, workshops ou debates com os colegas serve para partilha de conhecimento e também estabelece relações interpessoais importantes na gestão de uma carreira, são estas estratégias de superação que fazem do profissional o que ele é ou vai ser.