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A Dani Matos compartilha conteúdos sobre a atuação do BP - Business Partner através das suas redes sociais e tem uma escola dedicada que se chama RH Lovers.

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Welcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.

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O teste das âncoras de carreira pode te ajudar a identificar qual linha de carreira faz mais sentido para seu perfil profissional.

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Teste: Âncoras de Carreira – Ágora Entertraining

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O que levar em consideração nas escolhas da sua carreira? Qual tipo de trabalho/emprego fará você levantar motivado(a) todos os dias para ir ao trabalho?

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A Paula Boarin compartilha conteúdos sobre carreira através das suas redes sociais e tem um Podcast dedicado ao tema, além disso lançou recentemente "O Livro Secreto da Carreira" que pode nos ajuda a refletir e planejar nossa carreira com efetividade.

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O Livro Secreto da Carreira | Paula Boarin

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Qual foi o encontro do Grupo de estudos que mais te marcou neste ano? Fale um pouco sobre ele.

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Qual foi o encontro do Grupo de estudos que mais te marcou neste ano? Fale um pouco sobre ele.

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O sobre carreira de Rh. Acho que ali foi possível ter mais clareza sobre o enquadramento dos RHs , onde estamos, onde queremos chegar, e o que precisamos desenvolver para isso. No meu relato sobre entrevistas que fiz alguns meses atrás, muitos de nós ainda não temos clareza de onde queremos e podemos chegar. O grupo é capaz de oferecer experiências diversificadas.

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O encontro de abertura, por ter sido representativo ao novo formato do grupo, unificando e somando a percepção de todos os participantes.

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Foram dois: o grupo sobre Inteligência artificial do qual participei, assunto que domino e gostei de transmitir meus conhecimentos e sobre Felicidade no Trabalho as dinâmicas muito boas.

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Todos os encontros sem exceção me marcaram muito! Todos os conteúdos foram de extrema relevância, mas destaco dois momentos especiais: O encontro do RH Estratégico, na Go Image, no qual a Patricia Misturini foi cirúrgica nas suas palavras, conseguindo deixar claro o papel de um verdadeiro RH estratégico nas empresas e o outro ponto a destacar, foi a dinâmica que o grupo elaborou e aplicou na turma que estava presente, pois fez com que pudéssemos colocar o conhecimento do encontro em prática. O outro momento foi o encontro sobre a Captação e Aculturamento de Gerações, que aconteceu na Assecont, no qual pude participar ativamente na construção do conteúdo, ou seja, essa experiência me trouxe conhecimento em novas ferramentas, e me proporcionou ouvir de um gestor, de uma psicóloga e de um empresário a visão real sobre esse tema. Destaco também a oportunidade que tive de levar a ARH Serrana, mais uma vez, para dentro da Assecont, pois estender esse encontro aos meus colegas de trabalho é muito importante e enriquecedor pra mim.

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Foi o encontro sobre Felicidade, foi um tema que trouxe leveza, foi aconchegante, bem especial. O assunto foi abordado de maneira leve, e inclusive alguns dados utilizei para reverter a opinião de uma liderança na semana seguinte ao encontro. Mas no geral todos os encontros são, de alguma forma, especiais e muito relevantes. Parabéns aos envolvidos da ARH.

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O encontro sobre engajamento e felicidade no trabalho me fez refletir sobre meu momento profissional atual e me encorajou na tomada de decisões importantes de carreira!

E claro o meu grupo foi o que mais marcou pois trabalho com o bem-estar e creio muito nesses incentivos pra seguirmos em frente nas organizações. Se cada empresa trazer o bem-estar para os funcionários de alguma forma mesmo que pequena , será de grande valia para aumentar a produtividade e diminui o turnover.

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Todos foram muito importantes, principalmente por ser minha primeira experiência no grupo, mas o que mais gostei foi sobra a Carreira em RH. E aqui falo pessoalmente, pois estou em um ano de muitas descobertas profissionais, e ter a oportunidade de me aprofundar nisso foi importante. A organização e o conteúdo abordado tiveram grande validade para mim bem como a fala das profissionais convidadas.

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Gestão da diversidade e da interculturalidade nas organizações

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Com suas múltiplas características, perspectivas e vivências, os sujeitos configuram as esferas da sociedade.

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Partindo do princípio de que não há juventude ou velhice no singular, mas diferentes realidades envolvendo jovens e velhos, a obra discute as diferenças sociais entre essas gerações em nosso país, propondo o lazer como estratégia de aproximação. Concebido como doutoramento na área de Psicologia Social, o livro associa a pesquisa teórica a um vasto trabalho de campo, embasado em entrevistas de jovens e idosos. A obra aborda os seguintes eixos: novas formas de envelhecer e possibilidades de relacionamento entre as gerações; conflito entre gerações; cooperação e solidariedade como meios de superação de conflitos; o lúdico como forma de socialização. O livro traz, ainda, um histórico de programas intergeracionais, dentre os quais o da Unesco e o Programa Sesc Gerações.

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O Processo de Socialização Organizacional como Estratégia de Integração Indivíduo e Organização | Silva | Revista Reuna

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O Processo de Socialização Organizacional como Estratégia de Integração Indivíduo e Organização

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Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

Maria Diva Salete Lucena

2017

Gestão de RH 4.0 - Digital, humano e disruptivo

Francisco de Assis das Neves Mendes

Gestão de Pessoas - Um novo papel dos recursos humanos nas organizações

Idalberto Chiavenatto

Business Partner de Recursos Humanos

Diego Alberton e Lídia Mancia

2024

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Primeira reunião para organização do tema

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Primeira reunião para organização do tema

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Gestão das interrupções by Insights de Liderança

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Insights de Liderança é seu encontro diário com Hendel Favarin e Josef Rubin, com uma pegada de mentoria e muitos casos de sucesso, cada episódio traz dicas valiosas que vão te equipar com tudo que você precisa para liderar com confiança e alta performance.

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Mapa da Empatia - Liderança Humanizada - Copia (1)

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Grupo: Adriana Matos, Jeferson Rodrigues, Renata de Souza e Simone Balen.

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Desenvolvimento de Liderança e Liderança Humanizada

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Reunião de alinhamento para a organização do encontro sobre Liderança Humanizada

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Reunião de alinhamento para a organização do encontro sobre Liderança Humanizada

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Desvendando a Inteligência Artificial - Curso Básico - Oficial[1]

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3. O que é Inteligência Artificial e IA Generativa

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Resumo do livro Pipeline de liderança

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Indicator: Employee Retention & Attraction

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Gallup measures employees’ intent to leave or recommend their employer, along with the job climate and top reasons employees leave or take a job.

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Grupo: Andriele Vieira, Cassia Balotin, Denise Fabro, Fabiana Susin, Gabrielle Cechin, Marinete Pelegrini e Rita Lucas Pereira.

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Grupo: Alessandra Augusta Flesch, Beatriz Catharina Messinger Bassotto, Camila Casagrande, Juliana Vanzin e Rosimeri Macedo Borba.

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Grupo: Carine Muniz dos Santos, Marindia Borile Brustolin, Mirian Sobróza, Patrícia Oliveira e Simone Camargo

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Grupo: Alexia Bueno de Lima, Daiane Trindade, Leidiane Bittencourt, Luciana Nunes e Simone Julianote.

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Grupo: Fabiana Tomielo, Thiarlei Macedo, Valéria Dagort, Alexandra Marques, Lucineide Cardoso