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1. Agendar espacio con la persona de mi equipo para identificar de forma precisa cuales son las barreras/limitantes en el cumplimiento de objetivos.

2. Agendar a mi equipo para replicar alguna de los ejercicios que vimos en nuestro primer módulo. (Debo escoger cual de todos los ejercicios cumpliría o estaría alineado con lo que quiero desarrollar en el equipo).

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Revisar todo el contenido que vimos en el Módulo 1 + Libro y establecer un plan de acción para este último trimestre enfocado en mí.

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Crear plan y seguimiento específico con cada una de las personas de mi equipo con la que quiero avanzar en el cumplimiento de objetivos, empezando con el tiene mayor dificultad para cumplirlos.

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Agendar reunión con mi jefe para plantear el proyecto.

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Leerme el libro

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Recopilar toda la data estadística del proyecto para programar reunión con contraloría y SST y convencerlos

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1. Identificar plenamente cuales son mis disparadores emocionales en mi trabajo.

2. Compartir con mi círculo familiar más cercano sobre los aspectos más bajos de mi Rueda de la Vida y establecer un plan para empezar a reforzarlos.

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1. Identificare mis oportunidades de Influencia en mi equipo de trabajo.

2. Trabajaré un plan de acción con mis colaboradores utilizando tácticas como Persuasión Lógica, Apelando a los Valores o Construcción de Alianzas

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1. Seguimiento a mis valores y a la conclusión de la rueda de la vida.

2. Diseñaré el plan de acción definitivo de esfuerzos de influencia el cual me comprometí en el curso. Iniciar con la recopilación de información para tener claro la fuente personal de conocimiento y la organizacional de información como también la de redes la cual brindará mucho material.

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1. Identificar que ejercicios voy a plantear con mi equipo y agendar la reunión.

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Realizar el ejercicio de identificación de liderazgo e influencia de cada uno de ellos, para potencializar las fortalezas e identificar las oporturnidades de mejora en las labores que realizan diaras

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Realizar seguimiento a las tareas propuestas, crear un plan de acción para poder poner en practica lo aprendido e identificado como oportunidad de mejora.

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Analizar mi equipo de trabajo en base a lo aprendido (sus valores, estilos de aprendizajes, disparadores emocionales, etc)

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Establecer y/o reasignar roles en el Equipo en base a sus perfiles y habilidades logrando mayor confianza y empoderamiento. Brindar entrenamientos que sean necesarios.

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-Seguimiento a la evolución del plan de acción definido con el Equipo.

-Mantener lo mas equilibrada posible la rueda de la vida.

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Iniciar lectura del libro.

Prestar plena atención cuando alguien me busca para conversar.

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Coversar con 3 colegas de mi equipo de trabajo para poder conocer un poco mas sobre el ser humano que hay detras del trabajador (Ya que con estos 3 que identifique, es con quien menos comparto); la finalidad es afianzar la relacion como compañeros.

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En las situaciones complejas empezar a empoderar a mis compañeros, para que sean ellos los que tengan la iniciativa a la hora de tomar desiciones, acompañarlos en ese proceso y confiar mas en ellos (Aceptar/Soltar).

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*Iniciar la lectura del libro.

*Iniciar actividad para impactar 1 de los aspectos en los cuales sali con oportunidad de mejora despues de realizar la actividad de la "rueda de la vida".

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1. Coordinar un espacio con la persona del equipo para identificar las acciones de mejora.

2. Disfrutar de mi espacio personal con mi familia y alejado del teléfono

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1. Revisar a profundidad la encuesta realizada sobre lo que opinan de mí.

2. Organizar mi agenda para repartir el tiempo entre lo laboral y lo personal.

3. Realizar reunión semanal con el equipo para apoyar en los retos que están surgiendo

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1. Realizar evaluación de metas mensualmente, verificar el cumplimiento de cada uno de los equipos.

2. Coordinar mi tiempo para no trabajar durante los fines de semana.

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1. Entablar contacto inmediato con mi familia.

2. Dedicar tiempo y espacio completamente concentrado con mi familia.

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1. Mantener el contacto permanente con mi familia

2. Conversar completamente concentrado con las personas

3. Revisar las tareas del equipo de trabajo

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1. revisar con el equipo la asignación de funciones y cumplimiento de las metas del equipo.

2. Analizar el plan de estudios y mejoras de los miembros del equipo

3. Mantener la comunicación constante con mi familia

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Identificar las oportunidades de mejora de una de las empresas a las que le realizo Interventoría en base a lo aprendido, citarlos y escuchar sus necesidades o las restricciones qué sienten para cumplir los objetivos.

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Retomar lo que vimos del curso y empezar a leer el libro, estudiarlo y aprender a identificar de manera más consciente mis emociones ya que el cargo actual me reta a interactuar con muchas personas y en procesos que son sensibles para ellos en el día a día.

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Después de las sesiones de trabajo con la empresa a la que le realizo Interventoría, en conjunto vamos a crear un plan de acción, con fechas de seguimiento que nos permita desarrollar las activades para cumplir los objetivos propuestos en este proceso.

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1. Escuchar a mi equipo de trabajo, tomando nota de sus necesidades y haciendo énfasis en los objetivos esenciales del área.

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1. Realizar plan de trabajo enfocado en lo que me expresó mi equipo de trabajo.

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1. Ejecutar y en el camino compartir como vamos.

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Analizar el comportamiento de cada uno de mis colaboradores y entender la diferencia entre ellos

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Repasar lo visto en las dos sesiones para entender la diferencia entre cómo quiero influir en mis colaboradores y como influyo realmente

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Leer el libro

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Establecer plan de seguimiento mensual con el equipo de trabajo (logros, pendientes, oportunidades de mejora, etc.). Citación de la reunión con fecha posterior a los mantenimientos mensuales.

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Realizar una reunión inicial con el objetivo de explicar al colaborador el nuevo plan de trabajo (Reuniones mensuales de seguimiento y nueva dinámica de PDs)

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Realizar un autoevaluación de mi trabajo para identificar oportunidades de mejora y logros alcanzados. Evaluar y coordinar autoevaluaciones de los colaboradores para el cierre del año.

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Realizar a mi equipo de trabajo el cuestionario de estilos de aprendizaje, para poder establecer conexiones y proyectos de acuerdo a su rol predominante de aprendizaje