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La asertividad es clave tanto para resolver conflictos como para generar confianza, ya que promueve una comunicación clara, respetuosa y honesta.

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La asertividad es clave tanto para resolver conflictos como para generar confianza, ya que promueve una comunicación clara, respetuosa y honesta.

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Permite comunicar las ideas sin agredir, favoreciendo una discusión o charla más constructiva y la búsqueda de soluciones que satisfagan a ambas personas o grupo de personas...

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La asertividad resuelve conflictos al permitir que las personas expresen sus pensamientos y sentimientos claramente. Esto reduce malentendidos y crea confianza, ya que todos se sienten escuchados y respetados, facilitando así encontrar soluciones juntos.

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La asertividad resuelve conflictos al permitir que las personas expresen sus pensamientos y sentimientos claramente. Esto reduce malentendidos y crea confianza, ya que todos se sienten escuchados y respetados, facilitando así encontrar soluciones juntos.

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Hay armonía entre el emisor cómo receptor especialmente que sé llegaron a un acuerdo 

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Hay armonía entre el emisor cómo receptor especialmente que sé llegaron a un acuerdo 

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Ello se evidencia en futuras situaciones, dónde ya se logra el camino a la solución

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La comunicacion asertiva es muy importante debe ser muy neutra en medio de un conflicto usar palabras adecuadas y claras 

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La comunicacion asertiva es muy importante debe ser muy neutra en medio de un conflicto usar palabras adecuadas y claras 

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- El de no saber colocar límites claros 

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- El de no saber colocar límites claros 

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Al ser claros y respetuosos ayuda a llevar a mejor términos los diálogos y puntos de vista

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Ayuda porque favorece la comunicación y ayuda a generar confianza 

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Ayuda porque favorece la comunicación y ayuda a generar confianza 

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Ser humildes y reconocer que no somos dueños de la verdad.

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La Rigidez

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Lo más difícil de ser asertivo en conflictos es superar el miedo al rechazo o la confrontación. También puede ser complicado expresar emociones sin ofender a los demás y mantener la calma en situaciones tensas.

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Lo más difícil de ser asertivo en conflictos es superar el miedo al rechazo o la confrontación. También puede ser complicado expresar emociones sin ofender a los demás y mantener la calma en situaciones tensas.

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Saber manejar las emociones personales y la de los demás 

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Saber manejar las emociones personales y la de los demás 

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La asertividad permite resolver de manera positiva los conflictos que se presenten hablando de una manera adecuada teniendo en cuenta la perspectiva de la otra persona

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La asertividad permite resolver de manera positiva los conflictos que se presenten hablando de una manera adecuada teniendo en cuenta la perspectiva de la otra persona

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Lo más complicado es cuando comprender que todos tenemos opiniones diferentes respecto a x tema y que debemos respetar las opciones aunque no la compartamos

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Si se calman las personas que están en discusión o desacuerdo 

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Si se calman las personas que están en discusión o desacuerdo 

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La comunicación asertiva es cuando decimos lo que pensamos y sentimos con respeto, sin gritar, sin ofender y sin quedarnos callados por miedo. Es saber expresar nuestras ideas y defender nuestros derechos sin dañar a los demás, y también escuchar al otro con atención.

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Lo mas dificil es que en medio de un conflicto es saber iniciar una comunicación adecuada asertiva y ser muy neutral 

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Lo mas dificil es que en medio de un conflicto es saber iniciar una comunicación adecuada asertiva y ser muy neutral 

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Diálogo con fluidez

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El decir las palabras adecuadas para parar el conflicto y no aumentarlo aún más 

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El decir las palabras adecuadas para parar el conflicto y no aumentarlo aún más 

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Cuando se refleja que el conflicto esta siendo resuelto de una manera agradable para ambas personas

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La asertividad es un proceso clave ya que permite comprender y escuchar activamente a cada persona.

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La asertividad es un proceso clave ya que permite comprender y escuchar activamente a cada persona.

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Cuando las partes relacionadas inician en un dialogo colaborativo con respeto

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Cuando las partes relacionadas inician en un dialogo colaborativo con respeto

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Se evidencia en como se comportan las personas que estan relacionadas con el conflicto

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Se evidencia en como se comportan las personas que estan relacionadas con el conflicto

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Cuando las personas involucradas en el conflicto pueden entender que ambas partes tienen problemas e intentan resolverlas de manera pacífica 

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Cuando las personas involucradas en el conflicto pueden entender que ambas partes tienen problemas e intentan resolverlas de manera pacífica 