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je trouve que Alex est très rouge, Elias correspond bien au vert (adaptable)

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Série de cartes insight qui me correspond, je me reconnais dans ces phrases

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Nicolas - Sélection carte insight - prédominance verte

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Nicolas - Sélection carte insight - prédominance verte

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Ma dominante énergie est la couleur verte

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Vous avez tous bien bosser je suis fière de vous 👏 👏👏👏👊

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Titouan médiateur et organisateur de réunion

autres consultants

pool RSE avis divers, pousser dans retranchement, activer la créativité

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échange avec le facilitateur sur l'avancement, les difficultés du pool RSE, la direction prise du projet suite à la visite du 30/10

évocation des difficultés de réunions avec le pool RSE

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sortir rétro planning

temps d'échange

détails de l'avancement du travail, par rapport au rendu du séminaire

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Journée de Cours en présentiel = Repas + Café tous ensemble

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Journée de Cours en présentiel = Repas + Café tous ensemble

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Cours de Management RH très intéressant, cela permet de mieux se connaitre et d'appréhender le groupe.

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J'ai particulièrement apprécié le cours portant sur le management des ressources humaines.

En outre, j'ai particulièrement adhéré au jeu de cartes puisqu'il m'a permis d'en apprendre plus sur mes camarades.

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Intégration d'un outil de communication ou d'amélioration du cadre de travail.

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Intégration d'un outil de communication ou d'amélioration du cadre de travail.

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Dans un premier temps, un outil communicatif permettant un échange simplifié entre les employés et la direction pourrait être mis en place afin de faciliter le partage d'information. Par ailleurs, le système devrait permettre un échange allant dans les deux sens, cela signifie que des informations pourraient être "descendantes", ou encore, "montantes".

Dans un deuxième temps, des jeux de société pourraient être mis à disposition des salariés afin d'améliorer la cohésion de groupe, l'entente, ou encore, plus largement, le cadre de travail.

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ou ? dans une chambre froide

quand ? été

qui ? Elias, une personne en charge de la l'aide, 5 personnes en charges de vérification

quoi ? stockage de produit alimentaire

comment ? Accumulation de stress, pas connaissance de la procédure

pourquoi ? mauvais respect de la procédure et mauvaise gestion du stress

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Je me nomme Titouan Boulaire en fin de cursus ingénieur BTP. En responsable infrastructure dans l'entreprise Thyssen Krupp.

J'ai pu amener un projet, a mon équipe,suffisamment complexe pour permettre a tous de travailler de manière équitable sur nos spécialités.

J'ai pu dessiner une maquette qui amène un support visuel à la présentation et un comparatif énergétique basé sur cette dernière.

Je suis satisfait de l'autonomie et de la performance du groupe au vu de l'ouverture du projet.

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Quoi : Problème d'emploi du temps FISA

Comment : Impacté sur l'engagement et l'organisation des équipes FISA

Quand : Pendant un an (2023/2034)

Où : Lieux de formation

Qui : Équipe d'organisation du CNAM, auditeur

Combien : 10 fois

Pourquoi : Manque de Communication, Oublie, Jeunesse du Projet, Expérimentation.

Solution : Emploi du temps fixe 1 semaine en avance.

Minimum : 48h a l'avance par le code du travail

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se présenter : Agathe, 23 ans , 3eme année de Gestion des Risques

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se présenter : Agathe, 23 ans , 3eme année de Gestion des Risques

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Dans ce projet et dans le pool RSE, j'ai participé à l'Organisation également j'ai misé sur une communication forte entre les différentes idées et groupes, car pour moi chacun à des idées importante à apporter, et également, j'ai pu constater que la plupart des projets qui finissaient en échec étaient dû à un manque de communication. Responsabiliser les personnes dans le projet afin que chacun puisse prendre sa place. Définir des objectifs clairs et atteignables afin que chacun puissent se projeter sur les tâches à faire, toujours dans cette volonté de responsabiliser.

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Je suis Théo GROSS, apprenti ingénieur énergétique et des transitions au CNAM de Nancy, et, membre à part entière de l'équipe TK.

Au sein de notre équipe , j'ai eu l'opportunité d'apporter mes compétences techniques, plus précisément, mes connaissances en thermodynamique et thermique. Par ailleurs, sur le plan social, j'ai apporté ma force de persuasion ainsi que ma rigueur de telle sorte à gagner la confiance de mon équipe.

Parallèlement, j'ai développé des liens indéfectibles avec le bien être au travail, en effet, les recherches et les sensibilisations à l'égard de ce sujet m'ont permis d'obtenir une vision totalement différente du travail. (Connivence entre les équipes, amélioration de la production, mieux-être des personnes, etc.)

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Je m’appelle Elias j’ai 23 ans et je suis content d’être dans ce groupe

Mes apports et objectifs pour ce séminaire sont les suivants :

développer des outil d’aide à la décision dans un but de réduire l’impact environnemental d’un événement (élément en adéquation avec ma formation)

Apporter un esprit d’équipe au sein des groupes

Apprendre des autres formation du cnam afin de comprendre les différents points de vues

Écoute et mise en commun des différentes idées

Mon intérêt est principalement la sensibilisation à l’ensemble des personnes des problématique RSE ainsi que le développement du travail d’équipe

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Je suis Constance Bordeau, en 3ème année d'école d'ingénieur spécialité BTP.

De part ma personnalité, j'ai apporté un cadre de travail (dont j'ai moi-même besoin), mon dynamisme, et je l'espère, une bonne cohésion de groupe.

Avec les études que j'ai pu faire jusque-là, j'ai déjà eu à faire avec des éléments à faire dans le projet, comme l'analyse du cycle de vie. J'ai pu apporté ma connaissance dans le sujet et retravaillé des outils que j'avais déjà produit.

Pour ce projet, j'ai une vision assez ouverte. Je pense qu'il y a encore de nombreux points pertinents à développer, comme l'aspect social. Des services pour les salariés, pour faciliter leur organisation après le travail ou pendant. Un autre axe à développer serait le coût budgétaire, très important pour l'entreprise et permet de mesurer l'ampleur d'un travail.

En bonus, un GIF qui caricature ma place au sein de projet. J'ai été sur plusieurs tâches durant cette dernière année donc, un chat qui rebondit me semble une bonne métaphore.

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Par rapport à ma Spécialités énergétique j’ai pu discuter avec Théo Eddy par rapport à la centrale et son dimmenssionement, j’aime discuté sur les partie techniques surtout quand ça parle de mon domaines ou je travail.

Ma vision est de sélectionner des machinesplus économe et mieux dimlensuoner pour une centrale qui consomme moins

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Je m’appelle Simon Bajdek, 23ans, en fin de cursus ingénieur spécialisé en gestion des risques. j’ai travaillé en groupe pluridisciplinaire sur le projet chez Thyssenkrupp.

Les compétences que j’ai pu apporter grâce a ma spécialité et à ma personnalité, c’est de la communication écrite et oral, de l’organisation dans la définition des tâches mais également des connaissances sur la réglementation en terme d’environnement et de sécurité.

Ce groupe m’a appris à avoir confiance en eux. Et m’a apporté de la sérénité.

les futurs pistes pour le projet est d’instaurer une innovation dans le cadre du bien être au travail et de la reconnaissance.

Voici quelques futurs objectifs : au moins 50% des utilisateurs de la cafétéria soit convaincu que cela participe au bien être au travail et que ce changement contribue à la reconnaissance.

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Je suis Eddy DERUELLE, apprenti ingénieur spécialité énergétique au sein du CNAM de Nancy.

Pour ce projet des transitions, j'ai apporté mes connaissances dans le domaine de la thermique en réalisant un bilan thermique du réfectoire nord de l'usine de Thyssenkrupp. Celui-ci a été effectué de manière à sélectionner la solution technique la plus adaptée aux salariés de la société. Le confort des utilisateurs a été une variable clé pour le choix du système.

Finalement, je suis satisfait de la performance du groupe TK, son dynamisme permet d'avancer efficacement dans les projets transitions.

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Points de critiques potentiels :

Apports lumineux au détriment du bilan énergétique

ROI supérieur à 5 ans (énergétique/environnemental)

Pourquoi ne pas l'avoir transformer en restaurant ? (simplification de la solution)

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énergétique : le choix de la solution trop cher / débit important / dimensionnement

RSE : pas assez développer le pilier économique / composante social pas assez abordée

Organisation : plus abordée la gestion des risques / période de travaux / taux d'avancement de chacun / la compréhension globale du projet de chacun / mauvaise communication