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🚀 Vous êtes déjà plus de 10000 à avoir embarqué pour la traversée des Archipels ! 🌍

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🚀 Vous êtes déjà plus de 10000 à avoir embarqué pour la traversée des Archipels ! 🌍

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#skynesis #skynesis #apec #skynesis #emploijeunes #insertionprofessionnelle #jeunesdiplômés #innovation #gaming #skynesis10k | Bruno Jonchier

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🚀 Vous êtes déjà plus de 10 000 à avoir embarqué pour la traversée des Archipels ! 🌍 ✨ #Skynesis : c’est une appli immersive et ludique, 💯 % gratuite, imaginée par l’Apec - Association Pour l’Emploi des Cadres, pour transformer la recherche d’un 1er emploi en un parcours guidé, fun et efficace 🧭 Avec #Skynesis, tu peux :
🔹 révéler tes compétences
🎤 t’entraîner aux entretiens
🤝 apprendre à activer ton réseau
📚 accéder à des ressources #Apec utiles
🧩 avancer étape par étape dans un univers immersif 🧠✨ Si tu te sens un peu perdu·e dans ta recherche d’emploi, Skynesis t’aide à reprendre le cap et à avancer concrètement ⚓ 🙏 Merci à toutes celles et ceux qui nous font confiance et recommandent l’appli autour d’eux. 👉 Télécharge l’appli dès maintenant, c’est gratuit :
📱 iOS : https://ow.ly/9vYi50WSVrV 🤖 Android : https://ow.ly/EHPL50WSVrW #Skynesis #EmploiJeunes #InsertionProfessionnelle #JeunesDiplômés #Innovation #Gaming #Skynesis10k 🎉 Gilles GATEAU ⚡ Laetitia Niaudeau Anouck RACINET 🧩 Justine Dorlet Guillemette BEAUDOIN-KADAM Véronique Dubois✨ Stéphanie Musega Marie-Laure Collet ✨🎯✨ Pierre DAMIANI Anne-Florence Quintin Bénédicte CORLOSQUET 💫 Jean-Sébastien FIORENZO Flibusk Ikoï Studio www.apec.fr

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👾 Skynesis : un jeu d'aventure pour expérimenter les défis de la recherche du 1er emploi | APEC

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👾 Skynesis : un jeu d'aventure pour expérimenter les défis de la recherche du 1er emploi | APEC

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Dans cette vidéo, Anouck Racinet, cheffe de produit à l’Apec, nous fait découvrir Skynesis, un RPG gratuit et immersif pour aider les jeunes diplômé.e.s à franchir les étapes clés de l’insertion professionnelle. Tout au long de l’aventure, on découvre des ressources pratiques : simulateurs d’entretien, fiches conseils, astuces sur la rémunération ou encore contenus sur le sens au travail.

Une nouvelle façon d’apprendre, de progresser, et d’imaginer son avenir professionnel.

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Skynesis : un jeu d’aventure pour expérimenter les défis de la recherche du 1er emploi

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Dans cette vidéo, Anouck Racinet, cheffe de produit à l’Apec, nous fait découvrir Skynesis, un RPG gratuit et immersif pour aider les jeunes diplômé.e.s à franchir les étapes clés de l’insertion professionnelle. Tout au long de l’aventure, on découvre des ressources pratiques : simulateurs d’entretien, fiches conseils, astuces sur la rémunération ou encore contenus sur le sens au travail.

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👾 Découvrez Skynesis, le serious game qui révolutionne la recherche d’emploi des jeunes diplômés | Apec

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👾 Découvrez Skynesis, le serious game qui révolutionne la recherche d’emploi des jeunes diplômés | Apec

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Skynesis est un serious game développé par l'APEC, Makma et Ikoï Studio pour proposer aux jeunes diplômés une expérience immersive d'accompagnement vers le premier emploi.

Le jeu ouvre l'accès à un véritable coffre aux trésors de ressources Apec : ateliers, conseils, simulateurs et bien plus encore.

Plonger dans cet univers postapocalyptique et solar punk et devenez maitre dans l’art de :

Valoriser vos compétences,

Répondre aux recruteurs,

Transformer votre réseau en membre d’équipage

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Découvrez Skynesis, le serious game qui révolutionne la recherche d’emploi des jeunes diplômés | Apec

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Plongez dans l’aventure Skynesis, le serious game conçu pour accompagner les jeunes diplômés vers leur premier emploi. L'aventure vers le monde du travail commence ici !

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Malaise à France Travail autour de la collaboration avec LinkedIn | Le Monde

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Malaise à France Travail autour de la collaboration avec LinkedIn | Le Monde

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Malaise à France Travail autour de la collaboration avec LinkedIn

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En cours d’expérimentation, le projet « pilote » entre l’opérateur public et le réseau social suscite des critiques. Outre le risque de voir le service public de l’emploi s’éloigner de sa mission première, la plus vive inquiétude touche à la protection des données.

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🌟 Les Rencontres CIP de Facido : la suite logique… et collective | Mourad GHRAIRI - LinkedIn 

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🌟 Les Rencontres CIP de Facido : la suite logique… et collective | Mourad GHRAIRI - LinkedIn 

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🌟 Les Rencontres CIP de Facido : la suite logique... et collective La rencontre du 9 décembre l'a confirmé : quand des professionnels de l'insertion se retrouvent pour échanger librement, réfléchir ensemble et partager leurs pratiques, il se passe quelque chose de fort. De la chaleur humaine, des convictions, des rires, mais aussi de vraies réflexions de fond sur nos postures, nos réalités de terrain et le sens de notre engagement vers l'emploi. 👉 C'est exactement dans cette dynamique que s'inscrivent désormais Les Rencontres CIP de Facido. 🗓 Un nouveau rythme Suite à l'élan du 9 décembre, nous lançons un format mensuel, avec un rythme alterné : - un mois sur deux le samedi matin, de 10h30 à 12h30, - le mois suivant en soirée, en semaine, 📍 au même endroit, pour prendre le temps... vraiment. 📅 Prochaine rencontre ➡️ Samedi 10 janvier 🕥 10h30 - 12h30 Un temps pour : - prendre du recul sur sa pratique, - nourrir ses réflexions professionnelles, - renforcer son réseau, et repartir avec de l'énergie et des idées concrètes. Parce que nos métiers demandent de l'engagement, mais aussi des espaces pour se ressourcer et penser ensemble. 📝 Inscription obligatoire : https://bit.ly/3MCnwnL 👉 Découvre notre offre ici : www.facido.fr 👉 Et Instagram ici : https://lnkd.in/eZuyd9Wu Et toi, qu'aimerais-tu approfondir lors de la prochaine Rencontre CIP de Facido ?#RéseauCIP #Facido #InsertionProfessionnelle #CIP #Accompagnement #PratiquesProfessionnelles #DéveloppementProfessionnel #Réseautage#Collectif #SensDuTravail

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Les Rencontres CIP de Facido à Paris | Mourad GHRAIRI

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🌟 Les Rencontres CIP de Facido : la suite logique... et collective La rencontre du 9 décembre l'a confirmé : quand des professionnels de l'insertion se retrouvent pour échanger librement, réfléchir ensemble et partager leurs pratiques, il se passe quelque chose de fort.

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IA, recrutements saisonniers et métiers du spectacle | Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie le travail

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IA, recrutements saisonniers et métiers du spectacle | Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie le travail

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La newsletter

du mois de décembre 2025 de France Travail

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques 👇 Les Conseillers en Insertion Professionnelle font face à des… | La Plateforme de l'inclusion

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques | La Plateforme de l'inclusion

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques | La Plateforme de l'inclusion

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques 👇 Les Conseillers en Insertion Professionnelle font face à des situations variées et leurs pratiques évoluent en permanence. Pour les soutenir dans leur quotidien, notre service numérique La Communauté de l'inclusion met à disposition 23 fiches pratiques : accompagnement, postures, entretiens, diagnostics, ... L'objectif ? 👉 Donner aux professionnels des ressources fiables et utiles pour réussir la prise en main du métier d'accompagnateur vers l'insertion. Quelques exemples : 🎓 Mon kit CIP : tout pour réussir sa certification → https://lnkd.in/eCnG2wM9 🔎 Construire une veille d'insertion professionnelle → https://lnkd.in/eipVnuVt 💬 Élaborer un diagnostic partagé avec les publics accompagnés → https://lnkd.in/eNk4zUpw 🔄 Mobilisation et remobilisation des publics éloignés de l'emploi → https://lnkd.in/eruN9Bb6 🤝 Accompagner vers l'émergence du projet professionnel → https://lnkd.in/eNEj4mCG 🧰 Pour explorer les ressources "Mon parcours CIP" : 🔗 https://lnkd.in/eiwqsQ4Q

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques 👇 Les Conseillers en Insertion Professionnelle font face à des... | La Plateforme de l'inclusion

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🧰 Découvrez les essentiels du CIP : des ressources pour les futurs professionnels en insertion et pour mettre à jour vos pratiques 👇 Les Conseillers en Insertion Professionnelle font face à des situations variées et leurs pratiques évoluent en permanence.

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Pour vous aider dans le suivi de vos candidatures, La bonne alternance vous propose un exemple de tableau

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Suivre ses candidatures est essentiel pour penser à relancer à temps les recruteurs et savoir quelles entreprises ont déjà été contactées.

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[📅 Agenda] Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs sera présent au Rallye des métiers de la Cohésion sociale organisé par Uniformation Île-de-France !

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[📅 Agenda] Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs sera présent au Rallye des métiers de la Cohésion sociale organisé par Uniformation Île-de-France !

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Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs

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[📅 Agenda] Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs sera présent au Rallye des métiers de la Cohésion sociale organisé par Uniformation Île-de-France ! Vous êtes attiré par les métiers de la… | Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs

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[📅 Agenda] Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs sera présent au Rallye des métiers de la Cohésion sociale organisé par Uniformation Île-de-France ! Vous êtes attiré par les métiers de la petite enfance, l’aide à domicile, l’habitat social ou l’animation ? Participez à une matinée pour tout savoir sur ce secteur qui recrute. Au programme :
👉 Mini-conférences “Info’métiers flash”
👉 Ateliers
👉 Espaces orientation et information avec de nombreux acteurs du secteur 📅 Jeudi 11 décembre 2025
⏰ 9h - 13h
📍 Cité des sciences et de l’industrie Inscription gratuite : https://lnkd.in/eVmp3DmD

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Formation "Optimiser ses accompagnements avec l’IA" | Stéphanie Thierry

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✨ Optimiser ses accompagnements avec l'IA - 1 journée pour transformer vos pratiques ! ✨

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✨ Optimiser ses accompagnements avec l'IA - 1 journée pour transformer vos pratiques ! ✨

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🗓️ Prochain date : Lundi 19 janvier 2026

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Formation "Optimiser ses accompagnements avec l’IA" | Stéphanie Thierry

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✨ Optimiser ses accompagnements avec l’IA – 1 journée pour transformer vos pratiques ! ✨ 🗓 Prochaine date : Lundi 19 janvier 2026 Vous êtes un professionnel de l’accompagnement et vous souhaitez : - Gagner en efficacité dans vos accompagnements
- Intégrer l’IA comme un véritable assistant
- Rester centré sur l’expertise humaine 💡 Rejoignez ma formation 100% distancielle d’une journée pour découvrir et expérimenter l’IA générative de manière éthique et responsable.
Au programme :
- Création de mégaprompts
- Optimisation de CV et lettres de motivation
- Préparation aux entretiens
- Optimisation de vos écrits professionnels 🎁 Repartez avec une bibliothèque de prompts réutilisables pour vos pratiques quotidiennes ! 🔹 Places limitées – Programme, devis et inscription sur demande 📩 Inscription et tarif ici : https://lnkd.in/epkie8qD 💬 Pour recevoir le programme complet, commentez “programme”. #IA, #Accompagnement, #Emploi, #CIP, #CEP, #ConseillerEmploi, #CoachEmploi, #Insertion, #FormationProfessionnelle

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💡 Professionnels de l'orientation : connaissez-vous vraiment tout le potentiel de Diagoriente ?

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💡 Professionnels de l'orientation : connaissez-vous vraiment tout le potentiel de Diagoriente ?

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Replay ⤵️

https://www.via-competences.fr/webinars/accompagner-les-publics-dans-leurs-projets-dorientation-avec-diagoriente

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💡 Professionnels de l'orientation : connaissez-vous vraiment tout le potentiel de Diagoriente ? C'était le cœur de mon intervention lors du webinaire organisé par Via Compétences. Mon objectif est de vous accompagner dans la prise en main de nos services et ainsi faciliter votre appropriation en fonction de votre quotidien et de vos publics. Au-delà de la présentation de Diagoriente, j'ai particulièrement apprécié le retour d'expérience de Nathalie LEON. Comprendre comment une conseillère en évolution professionnelle s'approprie nos outils pour accompagner ses bénéficiaires. Vous proposer des outils et services qui répondent à vos besoins, c'est tout le sens de notre mission. 💡 Au programme du replay : - Présentation de la démarche - Présentation des interfaces (bénéficiaire et professionnelle). - Retour de l'expérience d'usage au cœur de l'accompagnement. - Zoom sur le modèle RIASEC et nos modules pédagogiques. 🎁 Bonus : Le support de présentation complet est également disponible en téléchargement sur le lien. 📺 Le lien du replay est en premier commentaire 👇 ☕ Envie d'aller plus loin ? Je suis disponible pour en échanger. Réservez un créneau ici : https://calendly.com/id6tm#orientation #insertion #webinar #replay #compétence #expérience #CEP

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💡 Professionnels de l'orientation : connaissez-vous vraiment tout le potentiel de Diagoriente ? C'était le cœur de mon intervention lors du webinaire organisé par Via Compétences. Mon objectif est de vous accompagner dans la prise en main de nos services et ainsi faciliter votre appropriation en fonction de votre quotidien et de vos publics.

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP. 👥 Tout public souhaitant tester... | Conseillers en Insertion Professionnelle CIP

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP.

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP.

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP. 👥 Tout public souhaitant tester un nouveau secteur 🔧 À quoi ça sert ? 👉 Permettre une immersion courte dans une entreprise pour découvrir un métier ou un secteur. 👉 Vérifier la compatibilité entre un projet professionnel et la réalité du terrain. 👉 Valoriser une expérience concrète dans un parcours d'insertion. 📌 Comment l'utiliser en séance ? 1. Identifier avec la personne le métier ou secteur qu'elle souhaite explorer. 2. Construire la demande de PMSMP avec l'entreprise partenaire 3. Préparer le bénéficiaire à l'immersion : objectifs, attitudes professionnelles, questions à poser. 💡 Point d'attention pro : ➖ Limites : immersion courte, qui ne garantit pas un recrutement. ➖ Erreurs fréquentes : ne pas préparer la personne ou l'entreprise en amont. ➖ Bonnes pratiques : cadrer les objectifs, organiser un débrief après la PMSMP, et valoriser l'expérience dans le CV ou en entretien. 🔗 Ressource / lien ci-dessous ⬇️ 👉 https://lnkd.in/eDx2yU27 🤝 Les immersions ont-elles déjà débouché sur un recrutement pour vos bénéficiaires?

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP. 👥 Tout public souhaitant tester... | Conseillers en Insertion Professionnelle CIP

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🎁 𝐉𝐨𝐮𝐫 𝟓 - 𝐏𝐌𝐒𝐌𝐏 🎁 Aujourd'hui, la case du calendrier s'ouvre sur un outil bien connu maintenant dans l'accompagnement la découverte métier : la PMSMP. 👥 Tout public souhaitant tester un nouveau secteur 🔧 À quoi ça sert ? 👉 Permettre une immersion courte dans une entreprise pour découvrir un métier ou un secteur.

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📘 3 bonnes raisons de participer à la 5ᵉ Rencontre du RéseauCIP

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📘 3 bonnes raisons de participer à la 5ᵉ Rencontre du RéseauCIP

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📅 5ᵉ Rencontre du RéseauCIP — Mardi 9 décembre
📍 Paris 13 – La Ménagerie
🕡 18h30
✍️ Inscription : http://bit.ly/3KNc4Vr

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📘 3 bonnes raisons de participer à la 5ᵉ Rencontre du RéseauCIP 1️⃣ S’informer
Tu repars avec des actualités fraîches, des dispositifs à jour et des infos utiles pour accompagner autrement.
2️⃣ S’inspirer
Tu découvres d’autres pratiques, tu questionnes les tiennes, tu trouves des idées concrètes à appliquer dès le lendemain.
3️⃣ Se connecter
Tu développes un réseau solide : collègues, partenaires, futurs collaborateurs… un vrai accélérateur professionnel. En bref : une soirée = plus de ressources, plus de clarté, plus de plaisir à accompagner. 📅 5ᵉ Rencontre du RéseauCIP — Mardi 9 décembre
📍 Paris 13 – La Ménagerie 🕡 18h30 ✍️ Inscription : http://bit.ly/3KNc4Vr Par quelle raison veux-tu commencer le 9 décembre ? 😉 #InsertionProfessionnelle #CIP #RéseauCIP #FormationContinue #PratiquesProfessionnelles #Networking

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L'équipe Oriane sera présente à la Nuit de l'Orientation dans une semaine !⌚ 

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L'équipe Oriane sera présente à la Nuit de l'Orientation dans une semaine !⌚ 

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📍 CCI Paris – 2 place de la Bourse, 75002 Paris
📅 Vendredi 5 décembre 2025, de 14h à 21h 🕔
🎟️ Entrée gratuite sur inscription

Infos, programme complet & inscription
👉 https://lnkd.in/e4UjqZ76

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L’équipe Oriane sera présente à la Nuit de l’Orientation dans une semaine !⌚ Parents, jeunes, enseignants… ne manquez pas cet événement incontournable ! 🎓 La Nuit de l’Orientation est de retour à la CCI Paris le vendredi 5 décembre 2025, de 14h à 21h. Collégiens, lycéens, étudiants, des questions sur votre avenir professionnel ?
Venez rencontrer des pros passionnés et découvrir des métiers pour trouver votre voie ! 🤔 Au programme : - Des échanges sans pression avec des professionnels de tous horizons - Une exploration de secteurs variés - Des mini-conférences pratiques sur l’orientation CCI Paris – 2 place de la Bourse, 75002 Paris 📍 Vendredi 5 décembre 2025, de 14h à 21h 🕔 Entrée gratuite sur inscription 🎟️ Infos, programme complet & inscription 👇 https://lnkd.in/e4UjqZ76 Région Île-de-France Jean-Marc MORMECK | Irvin Bida | Marie-Claire Ernesty | Marie-Caroline LEMARCHAND | Clément Dumas Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France | Région académique Île-de-France #NuitDeLOrientation #orientation #éducation

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Sélection d'offres d'emplois et de stages pour les Conseillers en Insertion Professionnelle trouvées sur différentes sources (LinkedIn, réseaux sociaux, France Travail, etc).

Ce padlet est modifiable par tous les visiteurs.

👉 Le padlet des CIP : https://padlet.com/romain_michelon/padlet_des_CIP

👉 Mon blog : https://padlet.com/romain_michelon/blog_de_romain

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Piratage informatique : les données de 1,6 million de personnes "susceptibles d'être divulguées", selon France Travail et l'Union nationale des missions locales

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Piratage informatique : les données de 1,6 million de personnes "susceptibles d'être divulguées", selon France Travail et l'Union nationale des missions locales

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Piratage informatique : les données de 1,6 million de personnes “susceptibles d’être divulguées”, selon France Travail et l’Union nationale des missions locales

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Les données concernées sont le nom et le prénom, la date de naissance, le numéro de Sécurité sociale, l’identifiant France Travail, les adresses mail et postale, ainsi que le numéro de téléphone.

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« C’est humiliant, le chômage, et c’est humiliant, le processus d’embauche » : la difficile insertion des jeunes cadres sur le marché du travail

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« C’est humiliant, le chômage, et c’est humiliant, le processus d’embauche » : la difficile insertion des jeunes cadres sur le marché du travail

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« C’est humiliant, le chômage, et c’est humiliant, le processus d’embauche » : la difficile insertion des jeunes cadres sur le marché du travail

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Jusqu’alors courtisés à leur sortie d’école, les jeunes manageurs ou ingénieurs subissent de plein fouet le contexte d’incertitude politique et économique et sont contraints de réajuster leurs attentes.

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L’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) est un organisme français de formation professionnelle, au service des régions, de l'État, des branches professionnelles et des entreprises. Membre du service public de l'emploi[1], l'Afpa, constituée en association avant de devenir en 2017 un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), propose des formations professionnelles qualifiantes, sanctionnées par un titre professionnel du ministère du Travail.

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En 3 questions, obtenez une estimation du salaire que vous devriez gagner selon votre profil | HelloWork

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En 3 questions, obtenez une estimation du salaire que vous devriez gagner selon votre profil | HelloWork

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Hellowork on Instagram: "En 3 questions, obtenez une estimation du salaire que vous devriez gagner selon votre profil."

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1,655 likes, 36 comments - hellowork_ on September 15, 2025: "En 3 questions, obtenez une estimation du salaire que vous devriez gagner selon votre profil.". 

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L’insertion des jeunes diplômés de plus en plus difficile

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L’insertion des jeunes diplômés de plus en plus difficile

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👉 https://www.lefigaro.fr/conjoncture/l-insertion-des-jeunes-diplomes-de-plus-en-plus-difficile-20251104

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L’insertion des jeunes diplômés de plus en plus difficile

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Selon une étude publiée par l’Association de l’emploi pour les cadres (Apec), les titulaires d’un Bac+5 peinent à trouver un emploi à la hauteur de leurs espérances.

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Module Insertion professionnelle | Genially

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Module Insertion professionnelle | Genially

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par Fany Formatrice

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Module Insertion professionnelle | Genially

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TGEO - Insertion professionnelle | Genially

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TGEO - Insertion professionnelle | Genially

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par IDGEO SCOP ARL

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TGEO - Insertion professionnelle | Genially

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Introduction à l'insertion professionnelle | Genially

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Introduction à l'insertion professionnelle | Genially

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par lahallemarlene

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Introduction à l’insertion professionnelle | Genially

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par Lombardo Charlotte

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Département orientation | Outils pour l'orientation et le CEP | deporientation.free.fr

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Département orientation | Outils pour l'orientation et le CEP | deporientation.free.fr

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Ce site propose des questionnaires, des fiches ROME, des outils et des ressources pour aider les personnes à s'orienter professionnellement. Il utilise la théorie RIASEC et la méthode EPCR...

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Recherche de fiches ROME ou d'activits professionnelles en fonction du RIASEC majeur et mineur

Questionnaire pour auto-valuer son niveau de matrise des comptences s'orienter

2 questionnaires pour identifier ses RIASEC majeur et mineur

Questionnaire d'identification des intrts pour adolescent

Questionnaire d'identification des intrts pour adulte

Professionnel :
Mid'Adozz : utiliser la mthode EPCR : EPCR

Professionnel :
RIASECFlash : utiliser la mthode EPCR : EPCR

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Ensemble d'outils pour les professionnels de l'accompagnement : questionnaires RIASEC, tests, articles, etc ...

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Un service de Transitions Pro Île-de-France

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🚀 Une reconversion sécurisée et sur-mesure ! Alors, prêt à donner un coup de boost à ton avenir ?

❔ Il faut que tu sois salarié en CDI, en CDD, intermittent ou intérimaire. Il faut aussi que tu respectes des conditions d’ancienneté dans ton entreprise et un nombre d’années d’expérience professionnelle. N’hésite pas à vérifier via ce quiz, si tu remplis les conditions.

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Depuis 40 ans, ces associations paritaires œuvrent pour le développement et la qualification des compétences, la transition professionnelle et l'emploi sur le territoire. Équité, Transparence, Engagement et Respect sont les valeurs portées par Transitions Pro Île-de-France.

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La Mie de Pain - de l’urgence à l’insertion https://share.google/DNX6zaxHWLkIasuC0

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🔝 Emploi : voici le top 20 des métiers les plus recherchés en France, d’après France Travail | Presse-citron

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🔝 Emploi : voici le top 20 des métiers les plus recherchés en France, d’après France Travail | Presse-citron

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Les statistiques partagées par France Travail sont très instructives.

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Comme chaque année, France Travail (anciennement Pôle Emploi) interroge les entreprises sur leurs intentions d'embauche à venir. L'organisme public a fait de même en vue de l'année 2025 et constaté qu'il y avait 2,43 millions de postes à pourvoir.

20 métiers très recherchés

Si bon nombre d'entre eux ont dû déjà trouver preneur, ces informations n'en restent pas moins intéressantes et nous permettent d'établir un état des lieux des besoins des employeurs et des professions le plus recherchées.

Voici donc le top 20 des métiers les plus recherchés en France en 2025 :

Serveurs de cafés-restaurants

Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration

Agriculteurs

Viticulteurs, arboriculteurs

Agents d'entretien de locaux

Professionnels de l'animation socioculturelle

Aides à domicile et auxiliaires de vie

Aides-soignants

Cuisiniers

Employés de libre-service

Employés de l'hôtellerie

Artistes (musique, danse, spectacles)

Infirmiers et sages-femmes

Personnels de ménage chez des particuliers

Ingénieurs de l'informatique

Vendeur en produits alimentaires

Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés

Caissiers

Jardiniers des espaces verts et naturels

Agents d'accueil et d'information

Sur son site, France Travail ajoute : " En 2025, 43,8% des projets de recrutement anticipés correspondent à des CDI, ce qui correspond à une hausse de 5,5 points par rapport à 2024. Par ailleurs, si vous résidez (ou projetez de déménager) en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie ou Provence-Alpes-Côte d'Azur, cette année encore, ces cinq régions sont en tête des régions qui recrutent le plus ! "

Ces départements où il est plus difficile de trouver un emploi

Pour rappel, nous évoquions dans un précédent article les difficultés constatées dans de nombreuses régions françaises. Il faut en effet rappeler une réalité dans le domaine de l'emploi en France : il y a bien plus de demandeurs d'emploi que d'offres disponibles. Voici les dix départements où il est le plus difficile de trouver un emploi d'après des données datant d'avril 2025 :

Nord : 319 040 demandeurs d'emploi, 33 204 offres d'emploi, différence 285 836

Bouches-du-Rhône : 261 320 demandeurs d'emploi, 37 151 offres d'emploi, différence 224 169

Seine-Saint-Denis : 239 030 demandeurs d'emploi, 15 092 offres d'emploi, différence 223 938

La Réunion : 218 480 demandeurs d'emploi, 5 556 offres d'emploi, différence 212 924

Paris : 249 230 demandeurs d'emploi, 43 514 offres d'emploi, différence 205 716

Gironde : 187 380 demandeurs d'emploi, 30 756 offres d'emploi, différence 156 624

Rhône : 201 660 demandeurs d'emploi, 49 724 offres d'emploi, différence 151 936

Pas-de-Calais : 167 170 demandeurs d'emploi, 15 415 offres d'emploi, différence 151 755

Hérault : 168 320 demandeurs d'emploi, 17 461 offres d'emploi, différence 150 859

Haute-Garonne : 174 530 demandeurs d'emploi, 26 820 offres d'emploi, différence 147 710

Plus d'informations et de précisions dans notre précédent article ici.

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Emploi : voici le top 20 des métiers les plus recherchés en France, d'après France Travail

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Les statistiques partagées par France Travail sont très instructives.

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Quartiers d’été : un dispositif pour les habitants du 17ème | La préfecture et les services de l'État en région Île-de-France

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Quartiers d’été : un dispositif pour les habitants du 17ème | La préfecture et les services de l'État en région Île-de-France

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Lancé par le Gouvernement en 2020, le dispositif estival « Quartiers d’été » offre aux jeunes et aux familles résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) un large éventail d’activités, ainsi qu’un temps privilégié de rencontres et de renforcement du lien social.

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Les entretiens simulés, un coup de pouce pour l’insertion professionnelle | 20minutes

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Les entretiens simulés, un coup de pouce pour l’insertion professionnelle | 20minutes

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ENTRAÎNEMENT • Pour les demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail, la réalité virtuelle et les simulateurs en ligne peuvent être une aide non négligeable.

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Les entretiens simulés, un coup de pouce pour l’insertion professionnelle

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Pour les demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail, la réalité virtuelle et les simulateurs en ligne peuvent être une aide non négligeable

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Quelles sont les structures d'accompagnement pour l'insertion professionnelle en France ?

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Quelles sont les structures d'accompagnement pour l'insertion professionnelle en France ?

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La France dispose d'un large éventail de structures d'accompagnement pour l'insertion professionnelle, ciblant des publics variés (jeunes, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes en situation de handicap, etc.) et proposant différents types de soutien.

Voici une liste non exhaustive des principales structures :

### 1. Les structures de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)

Ces structures proposent un accompagnement et un travail aux personnes éloignées de l'emploi en raison de difficultés sociales et professionnelles. Elles ont pour objectif de les aider à construire un projet professionnel et à retrouver un emploi durable.

* Les Associations Intermédiaires (AI) : Elles mettent à disposition de personnel auprès de particuliers, d'associations, de collectivités ou d'entreprises. Elles emploient des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour des missions de courte durée.

* Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) : Ils proposent une activité professionnelle et un accompagnement à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales. L'activité de production (recyclage, espaces verts, bâtiment, etc.) sert de support à l'accompagnement.

* Les Entreprises d'Insertion (EI) : Ce sont des entreprises du secteur concurrentiel qui ont pour spécificité d'embaucher des personnes éloignées de l'emploi pour une durée limitée, en leur offrant un accompagnement renforcé.

* Les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) : Elles fonctionnent sur le modèle des agences d'intérim classiques, mais se spécialisent dans l'accompagnement et l'insertion de leurs salariés intérimaires.

### 2. Les structures dédiées à des publics spécifiques

* Les Missions Locales : Elles s'adressent aux jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Elles les accompagnent dans toutes les dimensions de leur vie (emploi, formation, logement, santé, etc.) pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle.

* France Travail (anciennement Pôle emploi) : C'est l'acteur central de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Il propose des services de conseil, d'orientation, des ateliers et des formations pour faciliter le retour à l'emploi.

* Cap Emploi : Ces organismes sont spécialisés dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

* Les Établissements pour l'Insertion dans l'Emploi (EPIDE) : L'EPIDE aide les jeunes de 18 à 25 ans, sans qualification, à s'insérer dans la vie active et citoyenne.

* Les Écoles de la Deuxième Chance (E2C) : Elles accueillent des jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme, pour leur permettre de reprendre un parcours de formation et d'accéder à un métier choisi.

* Les Entreprises Adaptées (EA) : Elles permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités, en vue de les accompagner vers l'emploi en milieu ordinaire.

### 3. Les autres structures d'accompagnement

* Les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) : Ce sont des associations d'entreprises qui s'engagent à recruter et à former en alternance des personnes en difficulté d'insertion, en leur garantissant un emploi à l'issue du parcours.

* Les Maisons de l'Emploi (MDE) : Elles regroupent l'État, les collectivités territoriales et les acteurs locaux pour coordonner les actions en faveur de l'emploi et de l'insertion sur un territoire donné.

* Les services d'insertion départementaux : Les conseils départementaux gèrent notamment le Revenu de Solidarité Active (RSA) et mettent en place des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle pour les allocataires.

Enfin, il existe également une multitude d'associations et de structures locales qui œuvrent pour l'insertion sociale et professionnelle, souvent spécialisées dans des domaines spécifiques (numérique, culture, agriculture, etc.).

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Les structure d'insertion professionnelles par Gemini

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⚡Génération Z : 7 erreurs fréquentes à ne pas reproduire en entretien | Hellowork

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⚡Génération Z : 7 erreurs fréquentes à ne pas reproduire en entretien | Hellowork

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Découvrez le top 7 des erreurs commises en entretien par les moins de 30 ans.

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Génération Z : 7 erreurs fréquentes à ne pas reproduire en entretien | Hellowork

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Découvrez le top 7 des erreurs commises en entretien par les moins de 30 ans.

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🔎 Votre recherche d'emploi s'éternise, est-ce normal ? Voici ce que révèlent ces études | Hellowork

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🔎 Votre recherche d'emploi s'éternise, est-ce normal ? Voici ce que révèlent ces études | Hellowork

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Voilà pourquoi c’est si long !

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Votre recherche d’emploi s’éternise, est-ce normal ? Voici ce que révèlent ces études | Hellowork

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✨ Faut-il attendre de trouver un nouveau job avant de démissionner ? | Hellowork

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✨ Faut-il attendre de trouver un nouveau job avant de démissionner ? | Hellowork

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Spoiler : la promesse d'embauche pourrait bien vous sauver !

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Faut-il attendre de trouver un nouveau job avant de démissionner ? | Hellowork

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Spoiler : la promesse d’embauche pourrait bien vous sauver !

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Parce qu’un refus bien expliqué peut vous faire progresser pour la suite. | Hellowork

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Parce qu’un refus bien expliqué peut vous faire progresser pour la suite. | Hellowork

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Parce qu’un refus bien expliqué peut vous faire progresser pour la suite.

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Comment demander les raisons d’un refus de candidature ? Exemples et bonnes pratiques | Hellowork

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Parce qu’un refus bien expliqué peut vous faire progresser pour la suite.

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💡Qu’est-ce qu’une agence locale d’insertion (ALI) ? | Association Aurore / Linkedin

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💡Qu’est-ce qu’une agence locale d’insertion (ALI) ? | Association Aurore / Linkedin

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C'est un lieu où les personnes allocataires du RSA, orientées par France Travail, peuvent rencontrer des professionnels et être accompagnées pour construire un projet professionnel durable (recherche d'emploi, formation professionnelle, création d'activité), notamment grâce à :

🔸 Des équipes de terrain renforcées pour lever les freins socio-professionnels : travailleur(se)s sociaux, conseiller(e)s en insertion professionnelle, psychologues, chargé(e)s de relations employeurs...

🔸 Des parcours d'accompagnement intensifs et adaptés à chacun(e) : entretiens individuels, immersions en entreprises, journées informatives, ateliers collectifs...

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#insertionprofessionnelle #ali #rsa | Association Aurore

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Qu’est-ce qu’une agence locale d’insertion (ALI) ? C’est un lieu où les personnes allocataires du RSA, orientées par France Travail, peuvent rencontrer des professionnels et être accompagnées pour construire un projet professionnel durable (recherche d’emploi, formation professionnelle, création d’activité), notamment grâce à : 🔸 Des équipes de terrain renforcées pour lever les freins socio-professionnels : travailleur(se)s sociaux, conseiller(e)s en insertion professionnelle, psychologues, chargé(e)s de relations employeurs... 🔸 Des parcours d’accompagnement intensifs et adaptés à chacun(e) : entretiens individuels, immersions en entreprises, journées informatives, ateliers collectifs... Cette semaine, l’Agence Locale d’Insertion de la Ville de Rosny-sous-Bois a été inaugurée. Portée par Aurore, en consortium avec ASTROLABE FORMATION-PFD, elle permet de favoriser l’insertion professionnelle des personnes suivies. Ce dispositif est financé par le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis. Déployées dans le DEPARTEMENT DE LA SEINE SAINT DENIS, 3 agences locales d’insertion sont portées par Aurore : celles de Rosny-sous-Bois, Livry-Gargan et Montreuil. Pierre Coppey | Jean paul Fauconnet | jean-michel bluteau | Jean-Michel Genestier | Stéphane Troussel | Olivier Febvre | Mérita Selimi | Olivier BRUGIAL #insertionprofessionnelle #ALI #RSA

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📄 Quiz : votre CV est-il prêt pour septembre ? | Hellowork

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📄 Quiz : votre CV est-il prêt pour septembre ? | Hellowork

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10 questions rapides pour s'assurer que votre CV est parfait !

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Quiz : votre CV est-il prêt pour septembre ? | Hellowork

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10 questions rapides pour s'assurer que votre CV est parfait !

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Diagoriente : je trouve le métier qui me correspond | Mon passeport compétences

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Diagoriente : je trouve le métier qui me correspond | Mon passeport compétences

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Vous cherchez un projet professionnel ou un emploi ? Besoin d’aide pour identifier vos compétences et compléter votre CV ? Rendez-vous sur Diagoriente, la plateforme gratuite et ouverte à tous pour trouver le métier fait pour soi !

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Diagoriente : je trouve le métier qui me correspond ! | Passeport de compétences

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France Travail simplifie l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées | Enquête-Débat

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France Travail simplifie l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées | Enquête-Débat

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L’année 2025 pourrait marquer un véritable tournant pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec les nouvelles mesures annoncées, le marché du travail pour les travailleurs handicapés semble sur le point d’évoluer de manière notable.

Certaines réformes, encore en cours de déploiement, promettent de faciliter l’accès à l’emploi et de transformer les conditions de travail pour cette catégorie de salariés. Parmi elles, des dispositifs innovants et des accompagnements spécifiques pourraient jouer un rôle clé dans cette évolution. Ces changements suscitent de nouvelles perspectives, laissant entrevoir des opportunités inédites pour les personnes concernées et pour l’ensemble du paysage professionnel.

Nouveau contrat d'engagement : un tournant pour l'emploi des personnes handicapées

À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le paysage de l'emploi pour les personnes en situation de handicap connaîtra une transformation majeure avec l'introduction du nouveau contrat d'engagement. Ce dispositif remplace les contrats personnalisés actuels et s'inscrit dans la loi pour le plein emploi, visant à simplifier et renforcer l'accès au marché du travail.

En mettant l'accent sur un accompagnement personnalisé, ce contrat est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés, facilitant ainsi leur intégration professionnelle. France Travail jouera un rôle central dans cette transition, assurant une inscription automatique et une orientation rapide vers des solutions adaptées.

Emploi accompagné : un soutien essentiel pour l'intégration professionnelle

Le dispositif d'emploi accompagné, renforcé à partir de 2025, vise à faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées dans un emploi rémunéré en milieu ordinaire. En offrant un accompagnement personnalisé, il permet aux bénéficiaires de surmonter les obstacles liés à leur handicap tout en s'intégrant durablement dans le monde professionnel.

Les employeurs bénéficieront également d'un soutien accru pour adapter leurs pratiques, incluant des formations et un suivi régulier. Ce partenariat entre travailleurs, employeurs et organismes spécialisés est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités, contribuant ainsi à une société plus équitable et solidaire.

Accompagnement par France Travail : vers une insertion professionnelle optimisée

Dès le 1er janvier 2025, l'inscription des demandeurs d'emploi à France Travail est automatique pour certains publics, notamment les bénéficiaires du RSA, leurs conjoints ou partenaires, ainsi que les jeunes suivis en Mission locale, en contrat d’engagement jeune (CEJ) ou en parcours contractualisé vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Cette mesure élimine les démarches administratives complexes et facilite l'accès aux services d'accompagnement.

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France Travail simplifie l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées

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L’année 2025 pourrait marquer un véritable tournant pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec les nouvelles mesures annoncées, le marché du travail pour les travailleurs handicapés semble sur le point d’évoluer de manière notable. Certaines réformes, encore en cours de déploiement, promettent de faciliter l’accès à l’emploi et de transformer les conditions […]

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Offres d’emploi : ces 10 «red flags» qui doivent vous mettre la puce à l’oreille | Le Figaro emploi

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Offres d’emploi : ces 10 «red flags» qui doivent vous mettre la puce à l’oreille | Le Figaro emploi

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Offres d’emploi : ces 10 «red flags» qui doivent vous mettre la puce à l’oreille

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Si les environnements de travail toxiques s’avèrent difficiles à repérer en amont de votre arrivée dans l’entreprise, ces indices dans certaines annonces ne trompent pas.

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Je me forme grâce aux cours en ligne​ | Emploi Store

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Je me forme grâce aux cours en ligne​ | Emploi Store

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Je me forme grâce aux cours en ligne​ à découvrir sur l’Emploi Store !

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Conclusion de 27 Chroniques de l'été meurtrier pour les SIAE | Blog de Michel Abhervé - Alternatives Économiques

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Conclusion de 27 Chroniques de l'été meurtrier pour les SIAE | Blog de Michel Abhervé - Alternatives Économiques

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Conclusion de 27 Chroniques de l’été meurtier pour les SIAE

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Alors que le très relatif creux d’actualité de l’été fait progressivement place à la préparation d’une rentrée sociale et politique nous mettons à notre Chronique estivale “L’été tragique des SIAE”

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Diagoriente - Service public d'aide à l'orientation professionnelle, allié des pros de l'accompagnement

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Diagoriente - Service public d'aide à l'orientation professionnelle, allié des pros de l'accompagnement

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Un service de conseil en orientation accessible et gratuit qui ouvre des perspectives insoupçonnées !

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Login to LinkedIn to keep in touch with people you know, share ideas, and build your career.

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Le PLIE et le Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle | Podcast by LRDCIP - Pour et Avec les CIP !!

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Le PLIE et le Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle | Podcast by LRDCIP - Pour et Avec les CIP !!

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Le PLIE et le Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle

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Listen to this episode from Podcast by LRDCIP - Pour et Avec les CIP !! on Spotify. Le texte explore en détail le concept de PLIE, ou Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi, le définissant comme un dispositif territorial visant à l'intégration professionnelle des individus confrontés à des difficultés d'accès à l'emploi.

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Papa Charlie : un véhicule pour l'emploi

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Papa Charlie, Prêt de véhicule pour les accédants à l’emploi Franciliens. | Papa Charlie propose la mise à disposition de véhicules avec ou sans permis aux accédants à l’emploi Franciliens.

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Papa Charlie, Prêt de véhicule pour les accédants à l’emploi Franciliens. | Papa Charlie propose la mise à disposition de véhicules avec ou sans permis aux accédants à l’emploi Franciliens.

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Papa Charlie, Prêt de véhicule pour les accédants à l'emploi Franciliens. | Papa Charlie propose la mise à disposition de véhicules avec ou sans permis aux accédants à l'emploi Franciliens.

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Papa Charlie Mise à disposition de véhicules pour les accédants à l'emploi en Ile de France Acteur incontournable de la mobilité 4 roues en Ile de France, Papa Charlie propose la mise à disposition de véhicules avec ou sans permis aux accédants à l'emploi Franciliens (hors Paris).

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Trouver sa formation avec Oriane (Ile-de-France)

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Trouver sa formation avec Oriane (Ile-de-France)

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Si vous voulez savoir quelles sont les 563 formations inscrites au Programme régional de formation pour l’emploi de la , et donc financées à 100% par la région, on les trouve sur  :

Trouver sa formation tout au long de la vie - Oriane.info

On peut aussi y trouver celles financées par France Travail (59), les départements, la ville de Paris (32), les OPCO, l’OFII (13), etc.

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Trouver sa formation tout au long de la vie - Oriane.info

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Trouver sa formation tout au long de la vie - Oriane.info

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IA : ces 40 métiers menacés de disparition selon une nouvelle étude menée par Microsoft | Siècle Digital 

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IA : ces 40 métiers menacés de disparition selon une nouvelle étude menée par Microsoft | Siècle Digital 

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https://siecledigital.fr/2025/08/04/ia-ces-40-metiers-menaces-de-disparition-selon-une-nouvelle-etude-menee-par-microsoft/

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IA : ces 40 métiers menacés de disparition selon une nouvelle étude menée par Microsoft

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Ces dernières années, de nombreux experts ont déjà alerté sur la possibilité de voir l’intelligence artificielle prendre la place de nombreux emplois. Dans une déclaration au mois de mars dernier, Bill Gates déclarait déjà que le travail allait prendre fin pour 2035 pour la plupart des métiers que nous connaissons actuellement. Plus tard, au mois […]

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✨ 5 astuces pour optimiser votre CV pour les logiciels de recrutement | Hellowork

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✨ 5 astuces pour optimiser votre CV pour les logiciels de recrutement | Hellowork

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👉 https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/optimiser-cv-ats.html

Les recruteurs ont de plus en plus recours à des logiciels, appelés ATS, pour trier les candidatures. Faciliter la lecture de votre CV par les robots dopera vos chances d'être sélectionné.

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✨ Entretien : tous les conseils de professionnels pour le préparer | Hellowork

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✨ Entretien : tous les conseils de professionnels pour le préparer | Hellowork

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👉 https://www.hellowork.com/fr-fr/media/tag_entretien.html

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Entretien d'embauche questions et réponses (avec exemples) | Y. GAUTIER, Coach Emploi

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Entretien d'embauche questions et réponses (avec exemples) | Y. GAUTIER, Coach Emploi

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Y.GAUTIER, Coach Emploi, oral de concours et +

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Entretien d'embauche questions et réponses (avec exemples)

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Actualités locales de l'emploi et de la formation.

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Padlet Chemin Faisant par Julie Dupuy - Trucs et Astuces pour trouver son emploi et autres...

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Padlet Chemin Faisant par Julie Dupuy - Trucs et Astuces pour trouver son emploi et autres...

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TOUT SUR LE NUMERIQUE - Des cours gratuits pour se former,  des sites pour visionner des films, écouter de la musique, des ressources numériques utiles pour la vie de tous les jours...

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TOUT SUR LE NUMERIQUE - Des cours gratuits pour se former,  des sites pour visionner des films, écouter de la musique, des ressources numériques utiles pour la vie de tous les jours...

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Des aides pour favoriser les mobilités : transport solidaire, garage solidaire, location solidaire, vente solidaire | essonnemobilites.fr

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Des aides pour favoriser les mobilités : transport solidaire, garage solidaire, location solidaire, vente solidaire | essonnemobilites.fr

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Chômage : le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A connaît une légère hausse de 0,2% au 2e trimestre

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Chômage : le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A connaît une légère hausse de 0,2% au 2e trimestre

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Formation professionnelle : l'impact des nouvelles règles sur le CPF | Les Echos 

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Formation professionnelle : l'impact des nouvelles règles sur le CPF | Les Echos 

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En anticipation des restrictions sur le permis moto et de l'instauration du reste à charge de 100 euros, les achats de formation ont fortement augmenté de janvier à mai 2024. Avant de fortement baisser.

👉 https://www.lesechos.fr/economie-france/social/formation-professionnelle-limpact-des-nouvelles-regles-sur-le-cpf-2178110

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France Travail victime d’une cyberattaque : 340 000 demandeurs d’emploi potentiellement concernés | Ouest-France

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France Travail victime d’une cyberattaque : 340 000 demandeurs d’emploi potentiellement concernés | Ouest-France

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France Travail a annoncé ce mercredi 23 juillet avoir été la cible d’une cyberattaque, avec un risque de divulgation de données personnelles. Près de 340 000 demandeurs d’emploi seraient touchés.

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France Travail victime d’une cyberattaque : 340 000 demandeurs d’emploi potentiellement concernés

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France Travail a annoncé ce mercredi 23 juillet avoir été la cible d’une cyberattaque, avec un risque de divulgation de données personnelles. Près de 340 000 demandeurs d’emploi seraient touchés.

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Une nouvelle stratégie pour l'emploi des jeunes annoncée pour septembre | Maire-Info, quotidien d'information destiné aux élus locaux

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Une nouvelle stratégie pour l'emploi des jeunes annoncée pour septembre | Maire-Info, quotidien d'information destiné aux élus locaux

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Le gouvernement envisage de resserrer la politique en direction de l'emploi des jeunes. Au premier rang des acteurs concernés, les missions locales. Si elles sont plutôt satisfaites des orientations affichées, elles restent en alerte sur les moyens qui leur seront réservés…

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Une nouvelle stratégie pour l’emploi des jeunes annoncée pour septembre | Maire-Info, quotidien d’information destiné aux élus locaux

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Le gouvernement envisage de resserrer la politique en direction de l’emploi des jeunes. Au premier rang des acteurs concernés, les missions locales. Si elles sont plutôt satisfaites des orientations affichées, elles restent en alerte sur les moyens qui leur seront réservés…

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Travailler plus longtemps pour avoir droit au chômage, réduire la durée d'indemnisation... Ce que le gouvernement a dit aux syndicats sur son (énième) projet de réforme | BFMTV

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Travailler plus longtemps pour avoir droit au chômage, réduire la durée d'indemnisation... Ce que le gouvernement a dit aux syndicats sur son (énième) projet de réforme | BFMTV

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Quelques jours avant la coupure estivale, la ministre du Travail a présenté, aux partenaires sociaux qui ont bien accepté son invitation, les grandes orientations qui pourraient guider les négociations d'une nouvelle et énième réforme de l'assurance-chômage... Si les syndicats acceptent d'en débattre.

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Travailler plus longtemps pour avoir droit au chômage... Ce que le gouvernement a dit aux syndicats sur son projet de réforme

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Quelques jours avant la coupure estivale, la ministre du Travail a présenté, aux partenaires sociaux qui ont bien accepté son invitation, les grandes orientations qui pourraient guider les négociations d’une nouvelle et énième réforme de l’assurance-chômage... Si les syndicats acceptent d’en…

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Emplois : pourquoi les embauches progressent ? - RTL

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Emplois : pourquoi les embauches progressent ? - RTL

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Bonne nouvelle pour l'emploi : les embauches repartent à la hausse, portées par une explosion des CDI. Mais attention, l'industrie et le bâtiment restent en difficulté.

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Emplois : pourquoi les embauches progressent ?

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Bonne nouvelle pour l'emploi : les embauches repartent à la hausse, portées par une explosion des CDI. Mais attention, l'industrie et le bâtiment restent en difficulté.

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«Peu importe l’âge, le sexe, la nationalité» : le recrutement par simulation, la méthode de France Travail pour contrer les pénuries de main-d’œuvre | Le Figaro 

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«Peu importe l’âge, le sexe, la nationalité» : le recrutement par simulation, la méthode de France Travail pour contrer les pénuries de main-d’œuvre | Le Figaro 

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«Peu importe l’âge, le sexe, la nationalité» : le recrutement par simulation, la méthode de France Travail pour contrer les pénuries de main-d’œuvre

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GRAND RÉCIT - Alors que le marché du travail se tend, l’organisme promeut une méthode sans CV ni entretien pour dépasser les obstacles à l’embauche.

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Six structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) des Vosges progressent ensemble | Anact

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Six structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) des Vosges progressent ensemble | Anact

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Le point de vue de la Ddetspp 88 sur les SIAE

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Publics en difficulté d'Insertion : parlons aujourd'hui des Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) | Rémy Burger #ACI #Insertion #CIP

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Publics en difficulté d'Insertion : parlons aujourd'hui des Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) | Rémy Burger #ACI #Insertion #CIP

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Cher réseau, collègues C.I.P. | Rémy Burger

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Cher réseau, collègues C.I.P. et futurs C.I.P., Vous accompagnez des publics en difficulté d’insertion ? Vous cherchez des leviers concrets pour faciliter leur retour vers l’emploi ? Parlons aujourd’hui des Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) : Un dispositif encore trop méconnu mais pourtant précieux dans nos pratiques professionnelles. 1 - L’ACI en bref : C’est un dispositif conventionné permettant à des personnes durablement éloignées de l’emploi de retrouver une dynamique grâce à des missions d’utilité sociale. Cela peut inclure des travaux liés à la rénovation, l’environnement, l’agriculture, le recyclage ou la restauration. 2 - Pour qui ? : Les ACI s’adressent à des publics rencontrant des freins importants à l’insertion : • Demandeurs d’emploi de longue durée (24 mois ou +)
• Jeunes de moins de 26 ans en difficulté
• Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH
• Travailleurs handicapés
• Et d'autres profils définis par l'arrêté du 1er septembre 2021 3 - Les conditions d’accès : L’intégration dans un ACI passe par une prescription obligatoire effectuée par un acteur habilité (France Travail, mission locale, Cap Emploi, CAF, CCAS…). Cette prescription repose sur un diagnostic individualisé de la situation du bénéficiaire. 4 - Le cadre du contrat : • Signature d’un CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion) entre 4 et 24 mois • Durée hebdomadaire de 20 à 35 heures
• Rémunération au minimum au SMIC • Signature tripartite entre le salarié, l’employeur et le prescripteur • Accompagnement personnalisé tout au long du parcours Les ACI permettent un accompagnement global et humain, alliant expérience professionnelle, remobilisation et acquisition de compétences, sans jamais se substituer à un emploi existant. En conclusion : L’ACI est une vraie opportunité de réinsertion durable pour les personnes en situation de rupture professionnelle. En tant que CIP, c’est un outil clé à connaître, à prescrire et à valoriser. Bien sûr, ce n’est qu’un petit aperçu du sujet. Je vous encourage à poursuivre vos recherches pour en découvrir davantage par vous-même. N'hésitez pas à commenter et partager sur ce sujet , vos retours d'expérience, vos pratiques de prescription, ou encore sur les structures ACI que vous recommandez et connaissez. | 32 comments on LinkedIn

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Dispositifs d'insertion professionnelle - Tableau | Pascaline TRIBOU / linkedin.com

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Dispositifs d'insertion professionnelle - Tableau | Pascaline TRIBOU / linkedin.com

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En tant que CIP, nous sommes amenés à croiser un nombre important de dispositifs.

➡️ J'ai donc eu à cœur de créer un outils facilement utilisable, pour tous.
Le tableau ci-dessous regroupe un certain nombre de dispositifs d'insertion professionnelle mais aussi liés à la levée des freins.

⚠️ Bien sûr, ce tableau n'est pas exhaustif, il serait bien compliqué de tout recenser. Il se concentre également pour certaines actions sur mon territoire.

J'espère néanmoins qu'il vous sera utile !

https://lnkd.in/eud7uD_u

#insertionprofessionnelle #insertionpro #dispositifs #CIP

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En tant que CIP, nous sommes amenés à croiser un nombre important de dispositifs. | PASCALINE TRIBOU

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En tant que CIP, nous sommes amenés à croiser un nombre important de dispositifs. ➡️ J'ai donc eu à coeur de créer un outils facilement utilisable, pour tous. Le tableau ci-dessous regroupe un certain nombre de dispositifs d'insertion professionnelle mais aussi liés à la levée des freins. ⚠️ Biensûr, ce tableau n'est pas exhaustif, il serait bien compliqué de tout recenser. Il se concentre également pour certaines actions sur mon territoire. J'espère néanmoins qu'il vous sera utile ! https://lnkd.in/eud7uD_u #insertionprofessionnelle #insertionpro #dispositifs #CIP | 55 comments on LinkedIn

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ADVP : Mission Orientation | lelabodescip.fr

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ADVP : Mission Orientation | lelabodescip.fr

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4 étapes. Une seule mission : choisir sa voie. Et … ce ne sera pas une ligne droite.

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Cultureetspectacle.francetravail.fr : France Travail lance sa nouvelle plateforme dédiée aux métiers du spectacle, de la culture et de la création | Francetravail.org

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Cultureetspectacle.francetravail.fr : France Travail lance sa nouvelle plateforme dédiée aux métiers du spectacle, de la culture et de la création | Francetravail.org

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France Travail se mobilise pour le secteur du spectacle, de l’industrie culturelle et créative avec sa nouvelle plateforme cultureetspectacle.francetravail.fr. Conçue pour faciliter le parcours d’accès à l’emploi dans les métiers du secteur, elle offre un accès intuitif et complet à toutes les informations liées au secteur, aux offres d’emploi et aux opportunités de formation, aux démarches ainsi qu’à l’offre de services de France Travail et de ses partenaires.

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Cultureetspectacle.francetravail.fr : France Travail lance sa nouvelle plateforme dédiée aux métiers du spectacle, de la culture et de la création

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France Travail se mobilise pour le secteur du spectacle, de l’industrie culturelle et créative avec sa nouvelle plateforme cultureetspectacle.francetravail.fr. Conçue pour faciliter le parcours d’accès à l’emploi dans les métiers du secteur, elle offre un accès intuitif et complet à toutes les informations liées au secteur, aux offres d’emploi et aux opportunités de formation, aux démarches ainsi qu’à l’offre de services de France Travail et de ses partenaires.

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📆 Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr #Apprentis #CFA #Employeurs

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📆 Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr #Apprentis #CFA #Employeurs

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Les modalités de financement des formations en apprentissage changent à compter du 1er juillet 2025 pour assurer une meilleure gestion et une soutenabilité des financements de l’apprentissage.

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Publié le | Temps de lecture : 3 minutes

Pour répondre aux enjeux d'insertion dans l'emploi des apprentis, répondre aux besoins de l'économie et de soutenabilité financière du budget de l'État, la réforme de l'apprentissage repose sur deux piliers : la priorisation des financements de l'apprentissage en fonction des besoins du marché du travail et l'amélioration de la soutenabilité et du modèle financier de l'apprentissage. Pour répondre à ce double objectif, des nouvelles modalités s'appliqueront pour tous les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er juillet 2025.

Nouvelles modalités à destination des CFA

Évolution des modalités de versement des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage

À partir du 1 er juillet 2025, les versements des niveaux de prise en charge du contrat d'apprentissage seront proratisés en fonction du nombre de jours de formation.

Le calendrier de versement est modifié et sera cadencé en quatre versements de 40 %, puis 30 % et 20 %. Un solde de 10 % sera versé à la fin du contrat d'apprentissage, lorsque celui-ci est arrivé à terme.

Cet ajustement permet d' éviter les trop-perçus que les CFA pouvaient recevoir auparavant et que les OPCO devaient recouvrer.

Par exemple, pour un contrat d'un an conclu le 1 er janvier :

Au plus tard dans les 30 jours après la réception d'une facture adressée par le centre de formation d'apprentis, l'OPCO verse une avance de 40 % du montant annuel au CFA ;

Au septième mois, donc en juillet, 30 % du montant annuel est versé par l'OPCO ;

Au dixième mois, soit en octobre, 20 % du montant annuel est versé par l'OPCO ;

Le solde, de 10 % du montant annuel, est payé après transmission à l'opérateur de compétences d'une facture, d'un certificat de réalisation par le centre de formation d'apprentis, dans les quatre mois suivant le terme du contrat soit au plus tard en avril de l'année d'après.

Lorsque la déclaration d'activité du centre de formation d'apprentis a été enregistrée depuis moins de six mois, le premier versement de 40 % est effectué après réalisation des actions et au plus tard au troisième mois.

Minoration du niveau de prise en charge dans le cadre de formations dispensées au moins à 80 % à distance

À partir du 1 er juillet 2025, les formations dispensées au moins à 80 % à distance verront leur niveau de prise en charge minoré de 20 %. Le CFA devra renseigner dans le Cerfa et la convention de formation, le nombre prévisionnel d'heures à distance.

Nouvelles modalités à destination des employeurs

Participation des employeurs à la prise en charge d'apprentissage pour les plus haut niveaux de qualification

À partir du 1 er juillet 2025, les employeurs devront s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).

En cas de nouveau contrat à la suite d'une rupture du contrat initial, une participation réduite à 200 € est prévue pour le nouvel employeur.

En cas de rupture de contrat au cours de la période probatoire, la participation obligatoire de l'employeur sera de 50 % du niveau de prise en charge pour la période considérée, dans la limite de 750 €.

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Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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Pour répondre aux enjeux d'insertion dans l'emploi des apprentis, répondre aux besoins de l'économie et de soutenabilité financière du budget de l'État, la réforme de l'apprentissage repose sur deux piliers : la priorisation des financements de l'apprentissage en fonction des besoins du marché du travail et l'amélioration de la soutenabilité et du modèle financier de l'apprentissage.

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Pour atteindre "100.000 recrutements inclusifs" dans les QPV et les FRR, Juliette Méadel mise sur un partenariat entre France Travail et la Fondation Mozaïk | Banquedesterritoires.fr

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Pour atteindre "100.000 recrutements inclusifs" dans les QPV et les FRR, Juliette Méadel mise sur un partenariat entre France Travail et la Fondation Mozaïk | Banquedesterritoires.fr

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Paris, ville de talents - Gouverner les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle à Paris et dans sa zone métropolitaine | Oecd.org

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Paris, ville de talents - Gouverner les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle à Paris et dans sa zone métropolitaine | Oecd.org

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En bref : Mener une politique d’emploi et de formation professionnelle concertée à Paris et dans sa zone métropolitaine et mobiliser les employeurs autour des compétences

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Paris, ville de talents : Gouverner les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle à Paris et dans sa zone métropolitaine

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L’empreinte économique de Paris dépasse largement ses frontières administratives, faisant de Paris et de l’Île-de-France les moteurs de l’économie française. Grace à sa population jeune et qualifiée, le marché du travail de l’aire métropolitaine de Paris concentre des secteurs à forte valeur ajoutée, ce qui contribue à rendre la région attractive pour les talents et les entreprises du monde entier.Malgré des performances économiques solides, certains publics restent en difficulté sur le marché de l’emploi francilien. Dans ce contexte, la Ville de Paris développe ses propres programmes afin d’insérer et de former les publics éloignés de l’emploi en coordination avec de nombreux autres acteurs, y compris les employeurs.Ce rapport s’appuie sur des bonnes pratiques observées dans d’autres pays membres de l’OCDE. Le rapport analyse trois domaines de politiques publiques dans lesquels la Ville de Paris, aux côtés de la Région Île-de-France, les opérateurs de l’État et les partenaires sociaux, pourrait envisager les recommandations suivantes : cibler les publics exclus et soutenir les reconversions professionnelles, réformer la gouvernance des politiques de l’emploi et prendre en compte le marché du travail régional dans les politiques publiques et renforcer l’implication des employeurs pour aligner compétences et besoins du marché.

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Le career catfishing ou quand les recruteurs se font ghoster  - France Travail

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Le career catfishing ou quand les recruteurs se font ghoster  - France Travail

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Certaines recrues disparaissent avant même d’avoir pris leur poste. C’est ce que l’on appelle le career catfishing. Et si cela était en train de devenir le nouveau défi du recrutement ? Décryptage.

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Le career catfishing ou quand les recruteurs se font ghoster - France Travail

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Certaines recrues disparaissent avant même d’avoir pris leur poste. C’est ce que l’on appelle le career catfishing. Et si cela était en train de devenir le nouveau défi du recrutement ? Décryptage.

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Emploi : ce qui va changer pour les salariés en cas de fortes chaleurs à partir du 1er juillet | Capital

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Emploi : ce qui va changer pour les salariés en cas de fortes chaleurs à partir du 1er juillet | Capital

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Un décret, qui entrera en vigueur le 1er juillet, impose aux employeurs des règles strictes pour protéger les travailleurs exposés à la chaleur, sous peine de sanctions. Voici lesquelles.

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Emploi : ce qui va changer pour les salariés en cas de fortes chaleurs à partir du 1er juillet

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Un décret, qui entrera en vigueur le 1er juillet, impose aux employeurs des règles strictes pour protéger les travailleurs exposés à la chaleur, sous peine de sanctions. Voici lesquelles.

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Comment demander les raisons d’un refus de candidature ? Exemples et bonnes pratiques | Hellowork

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Comment demander les raisons d’un refus de candidature ? Exemples et bonnes pratiques | Hellowork

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Comment demander les raisons d’un refus de candidature ? Exemples et bonnes pratiques | Hellowork

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Parce qu’un refus bien expliqué peut vous faire progresser pour la suite.

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Comment dénicher les meilleurs recruteurs en 2025 ? | Hellowork

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Comment dénicher les meilleurs recruteurs en 2025 ? | Hellowork

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Comment dénicher les meilleurs recruteurs en 2025 ? | Hellowork

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Les super recruteurs sont simplement ceux qui ont le mieux compris les besoins des candidats !

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Un recruteur vous ghoste ? Voici comment obtenir (enfin) une réponse ! | Hellowork

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Un recruteur vous ghoste ? Voici comment obtenir (enfin) une réponse ! | Hellowork

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Par Juliette Bergé * Publié le

Ne pas avoir de réponse à sa candidature est toujours frustrant...

Hellowork invite les recruteurs à éviter de faire les fantômes face aux candidatures. © Andrey Popov@stock.adobe.com

Vous attendez toujours un retour après le CV et la lettre de motivation que vous avez envoyés ? Vous n'êtes pas le seul. D'après notre sondage, près d'un candidat sur deux (49,5%) affirme ne jamais avoir de réponse de la part des recruteurs après l'envoi de leur candidature. Une situation banale, mais qui empêche parfois d'avancer dans sa recherche d'emploi et de progresser. On vous donne des astuces pour obtenir une réponse malgré tout !

Laissez passer un délai raisonnable de réponse au préalable

Ne vous offusquez pas directement d'un manque de réponse du recruteur dans les deux ou trois premiers jours qui suivent l'envoi de votre candidature. Vous pouvez laisser un délai d'environ quinze jours afin que le recruteur puisse prendre le temps d'analyser d'autres éventuelles candidatures.

Puis, sentez-vous légitime de rompre le silence

Ce silence devenu presque banal ne devrait pourtant pas être la norme dans le recrutement, comme l'affirme François Leverger, directeur général d'Hellowork sur Helloworkplace : " les candidats n'aiment pas qu'on leur dise non mais encore moins qu'on ne leur dise rien. Et c'est légitime. Je suis convaincu qu'un recrutement plus transparent renforce la relation de confiance entre les entreprises et les candidats ".

D'ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur, poussant les recruteurs à afficher plus de clarté dans les rémunérations proposées. Hellowork propose donc aux recruteurs d'aller plus loin dans la transparence concernant la gestion des candidatures.

Alors, n'hésitez pas à prendre les devants et à demander un retour concernant votre candidature !

Comment obtenir une réponse d'un recruteur ? Nos astuces

Option sans risque : tentez de renvoyer un mail

Si vous avez une adresse mail avec un vrai nom d'interlocuteur identifié, tentez de renvoyer un message de relance pour prendre des nouvelles de votre candidature.
" Bonjour, je me permets de vous recontacter concernant ma candidature au poste de XXXXX, envoyée le (date de l'envoi). Je reste très motivé à l'idée de rejoindre votre équipe et de contribuer à (mentionnez un aspect pertinent de l'entreprise ou du poste). Auriez-vous des nouvelles quant à l'avancement du processus de recrutement ? Je vous remercie pour votre retour, n'hésitez pas à me contacter pour toute autre information complémentaire. "
N'oubliez pas de laisser vos coordonnées à la fin de votre mail pour être recontacté rapidement par le recruteur.

Option plus offensive : contacter le recruteur par un autre moyen

Le recruteur ne vous répond toujours pas ? Essayez de voir si vous ne pouvez pas le contacter via un réseau social professionnel. Certains professionnels du recrutement peuvent avoir un profil en ligne et sont donc habitués à recevoir des messages via ce réseau social professionnel, ils ne seront donc pas surpris que vous tentiez de les contacter via ce biais-là. Il est aussi possible de contacter d'autres professionnels de l'entreprise si vous n'obtenez toujours pas de réponse en ayant contacté l'un des recruteurs.

Vous pouvez aussi téléphoner à l'entreprise si vous n'avez pas eu de réponse du recruteur malgré une relance par mail. Vous tomberez peut-être sur un standard, mais vous obtiendrez une réponse par rapport à votre candidature. Si on vous répond " on vous recontactera ", prenez-le quand même pour un début de refus, surtout si cela fait plusieurs semaines que vous n'avez pas de nouvelle.

Option carrément osée : vous rendre sur place

Là, vous tentez vraiment le tout pour le tout. Mais si vous n'habitez pas loin du lieu de l'entreprise, il est possible de se rendre sur site. En revanche, vous prenez aussi le risque de forcer le passage et de passer pour un candidat insistant. Au moins, vous obtiendrez forcément une réponse et certains managers sauront apprécier cette audace et pourraient même vous proposer un entretien dans la foulée, c'est donc à double tranchant !

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Un recruteur vous ghoste ? Voici comment obtenir (enfin) une réponse ! | Hellowork

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Ne pas avoir de réponse à sa candidature est toujours frustrant...

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BUT ou Licence pro ? On vous donne la meilleure option pour tutoyer les sommets - L'Etudiant

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BUT ou Licence pro ? On vous donne la meilleure option pour tutoyer les sommets - L'Etudiant

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BUT vs Licence pro : on vous donne les tricks pour tutoyer les sommets

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Le BUT et la licence pro sont deux formations universitaires professionnalisantes de niveau bac+3. Pédagogie, profil des candidats et insertion : zoom sur les caractéristiques respectives de ces deux filières.

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BUT ou Licence pro ? On vous donne la meilleure option pour tutoyer les sommets - L'Etudiant

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BUT ou Licence pro ? On vous donne la meilleure option pour tutoyer les sommets - L'Etudiant

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BUT vs Licence pro : on vous donne les tricks pour tutoyer les sommets

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Le BUT et la licence pro sont deux formations universitaires professionnalisantes de niveau bac+3. Pédagogie, profil des candidats et insertion : zoom sur les caractéristiques respectives de ces deux filières.

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LaFabrique230 : une structure, mais deux sites dédiés à l’insertion et au réemploi - Reforme

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LaFabrique230 : une structure, mais deux sites dédiés à l’insertion et au réemploi - Reforme

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Seule ressourcerie du sud du 15e arrondissement parisien, LaFabrique230 se double d’une bricothèque. La structure travaille à la réinsertion de travailleurs, ainsi qu’au réemploi d’objets et de matériaux avec l’objectif d’atteindre zéro déchet.

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LaFabrique230 : une structure, mais deux sites dédiés à l’insertion et au réemploi

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Seule ressourcerie du sud du 15e arrondissement parisien, LaFabrique230 se double d’une bricothèque et travaille à la réinsertion de travailleurs

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L'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée" 2016-2024 | vie-publique.fr

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L'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée" 2016-2024 | vie-publique.fr

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L’expérimentation “territoire zéro chômeur de longue durée” - 2016-2024

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| L’expérimentation “Territoire zéro chômeur de longue durée” permet à des territoires volontaires de coordonner l’action des acteurs sociaux et économiques afin de proposer une réponse appropriée aux personnes durablement éloignées de l’emploi. L’expérimentation a fait l’objet de deux lois successives (2016 et 2020), votées à l’unanimité du Parlement, et prend fin le 30 juin 2026. Le présent rapport analyse l’efficience des actions mises en place, leur gouvernance, la pertinence du ciblage des bénéficiaires et la soutenabilité du modèle financier.

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Territoire « zéro chômeur » : le dispositif a démontré son utilité « localement », selon la Cour des comptes | Maire-Info, quotidien d'information destiné aux élus locaux

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Territoire « zéro chômeur » : le dispositif a démontré son utilité « localement », selon la Cour des comptes | Maire-Info, quotidien d'information destiné aux élus locaux

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Territoire « zéro chômeur » : le dispositif a démontré son utilité « localement », selon la Cour des comptes | Maire-Info, quotidien d’information destiné aux élus locaux

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Bien qu’elle présente un déséquilibre financier « patent » et un pilotage à revoir, l’expérimentation est une réussite, selon les magistrats financiers, qui souhaitent sa généralisation. Celle-ci doit prendre fin en juin 2026.

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Handicap : un guide pour mieux connaître l'apprentissage aménagé

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Handicap : un guide pour mieux connaître l'apprentissage aménagé

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Handicap : un guide pour mieux connaître l’apprentissage aménagé

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Handicap : un guide pour mieux connaître l’apprentissage aménagé - Retrouvez toute l’actualité juridique sur Le Média Social

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L’Union nationale des missions locales (UNML) et l’U2P, partenaires pour renforcer l’insertion professionnelle des jeunes - Centre Inffo

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L’Union nationale des missions locales (UNML) et l’U2P, partenaires pour renforcer l’insertion professionnelle des jeunes - Centre Inffo

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Insérer durablement les jeunes éloignés de l'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises de proximité est le double objectif de la convention de partenariat conclue récemment, pour trois ans, entre l'Union nationale des missions locales (UNML) et l'Union des entreprises de proximité (U2P).

Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation

Par Valérie Grasset-Morel - Le 18 juin 2025.

Dans un contexte de remontée du chômage et de persistance des difficultés de recrutements dans certains secteurs et sur certains territoires, ce partenariat vise à " permettre l'insertion professionnelle durable des jeunes (découverte des métiers, maintien dans l'emploi...) et, en miroir, des recrutements durables dans les entreprises de proximité pour lesquelles l'embauche et l'accueil d'un nouveau salarié représente un investissement conséquent ". Conclue au niveau national, cette convention se concrétisera au niveau territorial et/ou sectoriel " au regard des plans d'actions définis par chacune des structures et des besoins exprimés localement ". L'UNML et l'U2P disposent toutes les deux de relais territoriaux. La première...

- Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation -

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L'Union nationale des missions locales (UNML) et l'U2P, partenaires pour renforcer l'insertion professionnelle des jeunes - Centre Inffo

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La boîte à outils des professionnels de l'apprentissage, de la formation et de l'évolution professionnelles

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Fonctionnaire : un statut qui n'attire plus les jeunes ? | vie-publique.fr

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Fonctionnaire : un statut qui n'attire plus les jeunes ? | vie-publique.fr

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Fonctionnaire : un statut qui n’attire plus les jeunes ?

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La Cour des comptes a récemment rendu publiques ses observations sur l’insertion professionnelle des jeunes (15-29 ans) au sein de fonction publique d’État (FPE) dans un document intitulé “L’accès des jeunes aux emplois de l’État : une stratégie à construire”.

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Les compétences : un outil au service de l'insertion professionnelle des jeunes dans les territoires | enseignementsup-recherche.gouv.fr

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Les compétences : un outil au service de l'insertion professionnelle des jeunes dans les territoires | enseignementsup-recherche.gouv.fr

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Les compétences : un outil au service de l’insertion professionnelle des jeunes dans les territoires

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Revoir l’intégralité de la journée d’étude. Après une première édition en 2024 consacrée à la clarification du concept de compétence dans l’enseignement supérieur et la recherche, cette nouvelle édition s’est inscrite dans une dynamique de territorialisation de l’action publique.

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Emploi : un outil gratuit pour savoir si vous allez changer de métier, selon votre profil - Capital.fr

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Emploi : un outil gratuit pour savoir si vous allez changer de métier, selon votre profil - Capital.fr

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Emploi : un outil gratuit pour savoir si vous allez changer de métier, selon votre profil

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Un nouvel outil interactif, mis en ligne par la Dares, vous révèle en quelques secondes vos chances de changer de métier cette année. Une plongée fascinante dans les coulisses du marché du travail, à explorer selon votre profession, votre région ou votre âge.

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La Cour des Comptes revient sur l'EPIDE et montre qu'il faut poursuivre les efforts d'amélioration | ESS, Emploi, Formation, Insertion et bien d'autres choses. | Michel Abhervé | Les blogs d'Alternatives Économiques

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La Cour des Comptes revient sur l'EPIDE et montre qu'il faut poursuivre les efforts d'amélioration | ESS, Emploi, Formation, Insertion et bien d'autres choses. | Michel Abhervé | Les blogs d'Alternatives Économiques

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La Cour des Comptes revient sur l’EPIDE et montre qu’il faut poursuivre les efforts d’amélioration

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Un des grands mérites de la Cour des Comptes est de revenir, quelques années plus tard, sur les sujets qu’elle a traités pour voir dans quelle mesure les préconisations formulées ont été suivies d’effets.

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Suppression de 15 000 services civiques : le monde associatif dénonce "un recul brutal" pour l'insertion professionnelle des jeunes

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Suppression de 15 000 services civiques : le monde associatif dénonce "un recul brutal" pour l'insertion professionnelle des jeunes

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Suppression de 15 000 services civiques : le monde associatif dénonce “un recul brutal” pour l’insertion professionnelle des jeunes

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Le gouvernement a annoncé la suppression de 15 000 services civiques à la rentrée 2025. Pour le monde associatif, ces économies budgétaires pénalisent la jeunesse, notamment les personnes en situation du handicap. Illustration…

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Le collectif Alerte ne désarme pas contre le décret

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Les 34 fédérations et associations nationales de solidarité ne baissent pas les bras, une dizaine de jours après la publication du texte d’application de la loi pour le plein emploi (18 décembre 2023), relatif aux sanctions à l’encontre de ceux qui ne respectent par leur contrat d’engagement.

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Fondation des solidarités urbaines

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Insertion par le travail des personnes sans-domicile : découvrez le bilan de la recherche-action menée par Carton Plein | Fondation des solidarités urbaines

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Les expérimentations et recherches-actions soutenues par la Fondation d’entreprise des solidarités urbaines sont toujours riches d’enseignements. Pour les partager le plus largement possible, la Fondation a conçu des fiches techniques accessibles à tous. Découvrez celle du projet “L’insertion par le travail des personnes sans-domicile : quels enjeux pour quel lien social ?”, porté par l’association Carton Plein.

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Les Outils Tice - L'actualité des outils numériques pour l'éducation

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Les Outils Tice - L'actualité des outils numériques pour l'éducation

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Toute l’actualité des outils numériques pour l’éducation et la formation. Des outils pour le numérique éducatif et la pédagogie. #edtech #tice

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Réinventer sa vie professionnelle après 50 ans avec Atout Senior | France Travail

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Réinventer sa vie professionnelle après 50 ans avec Atout Senior | France Travail

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Vous avez plus de 50 ans et le retour à l’emploi est difficile ? Découvrez Atout Senior, votre tremplin pour rebondir et relancer votre carrière ! Grâce à une formation certifiante et une immersion en entreprise, ce programme vous ouvre grand les portes du marché du travail.

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Réinventer sa vie professionnelle après 50 ans avec Atout Senior

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Retrouvez toutes les informations, les opportunités d’emploi, les événements et salons, de France Travail, de ses partenaires et des régions

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Recrutement, formation, conseils… Le Camion de l’emploi s’arrête près de chez vous | France Travail

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Recrutement, formation, conseils… Le Camion de l’emploi s’arrête près de chez vous | France Travail

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Recrutement, formation, conseils… Le Camion de l’emploi s’arrête près de chez vous

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Retrouvez toutes les informations, les opportunités d’emploi, les événements et salons, de France Travail, de ses partenaires et des régions

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Du 16 au 20 juin 2025, la semaine des métiers du transport & de la logistique | France Travail

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Du 16 au 20 juin 2025, la semaine des métiers du transport & de la logistique | France Travail

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Tout le territoire se mobilise du 16 au 20 juin 2025 à l’occasion de cette nouvelle édition nationale des métiers du transport et de la logistique.
Près de 1 000 événements et animations seront proposés par les agences France Travail et ses partenaires, en physique ou en digital : jobs dating, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… Venez découvrir les différents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent.

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semaine des métiers du transport & de la logistique |France Travail

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Retrouvez toutes les informations, les opportunités d’emploi, les événements et salons, de France Travail, de ses partenaires et des régions

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VivaTech 2025 : 4 solutions IA présentées par France Travail, accord techno avec Mistral AI et OVH - RH Matin

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VivaTech 2025 : 4 solutions IA présentées par France Travail, accord techno avec Mistral AI et OVH - RH Matin

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VivaTech 2025 : 4 solutions IA présentées par France Travail, accord techno avec Mistral AI et OVH

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France Travail affiche un certain volontarisme pour avancer sur différents fronts avec l’IA. Le point avec Sylvain Poirier, Directeur en charge de l’IA, et Samir Amellal, Directeur général adjoint Tech.

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Compétences en IA : un atout majeur pour trouver un emploi en 2025

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Compétences en IA : un atout majeur pour trouver un emploi en 2025

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Compétences en IA : un atout majeur pour trouver un emploi en 2025

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Selon PwC, l’IA redéfinit le marché du travail mondial, créant de nouveaux emplois, augmentant les salaires et transformant les compétences nécessaires.

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Emploi, valoriser l’expérience des plus de 50 ans - ladepeche.fr

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Emploi, valoriser l’expérience des plus de 50 ans - ladepeche.fr

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Ce mercredi après-midi, à la préfecture de région, se tenait l'événement intitulé "Faisons de l'expérience des 50 ans et plus, un atout pour les entreprises", qui a réuni les acteurs économiques engagés en faveur de l'emploi des seniors. Le Medef Occitanie y joue un rôle central.

En 2024, près de 100 000 demandeurs d'emploi âgés de 55 ans et plus étaient recensés en Occitanie, représentant 17,6 % des inscrits à France Travail. Un tiers de ces personnes sont au chômage depuis plus de trois ans. Ces chiffres soulignent la vulnérabilité des seniors, notamment en zone rurale, face au marché du travail.

La France affiche l'un des taux d'emploi des 60-64 ans les plus faibles d'Europe, deux fois inférieur à celui de l'Allemagne. "Pour nos concitoyens concernés, la vie de nos entreprises et aussi l'équilibre des comptes publics, nous devons passer à l'échelle sur ce sujet car nos entreprises et nos territoires ont besoin de ces salariés expérimentés", affirme Samuel Hervé, président du Medef Occitanie. "Pour notre région et le pays, c'est un enjeu majeur en termes de compétitivité, de soutenabilité et de solidarité."

Dans cette optique, le Medef, avec les autres partenaires sociaux, a signé en novembre dernier un accord national interprofessionnel dédié à l'emploi des seniors. Cet accord, en cours de transposition législative, propose plusieurs mesures structurantes : une négociation obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, le renforcement de l'entretien professionnel dès 45 ans, des aménagements de temps de travail adaptés, l'abaissement de l'âge de la retraite progressive à 60 ans, l'expérimentation du contrat de valorisation de l'expérience.

Avec ses 14 antennes territoriales et 25 branches professionnelles, le Medef Occitanie entend accompagner activement les 25 000 entreprises de son réseau pour relever ce défi économique et social.

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Emploi, valoriser l'expérience des plus de 50 ans

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Rencontre avec les entreprises de Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de l’initiative «Emploi des 50+» | La préfecture et les services de l'État en région Nouvelle-Aquitaine

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Rencontre avec les entreprises de Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de l’initiative «Emploi des 50+» | La préfecture et les services de l'État en région Nouvelle-Aquitaine

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Rencontre avec les entreprises de Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de l’initiative «Emploi des 50+» | La préfecture et les services de l’État en région Nouvelle-Aquitaine