# data[].attributes.headline
3.1. Формування Програми корпоративного волонтерства 

# data[].attributes.subject
3.1. Формування Програми корпоративного волонтерства 

# data[].attributes.body
Волонтерська діяльність організації носить суто добровільний характер, характеризує її бажання зробити свій внесок у розвиток суспільства. Найбільш поширеними є наступні напрями ці їх діяльності:

- індивідуальна або групова робота в благодійному проекті на умовах часткової зайнятості;

- членство в громадських організаціях;

- участь в опікунських радах некомерційних організацій ( наприклад, для планування її діяльності та залучення коштів;

участь у проведенні експертної оцінки для поліпшення роботи некомерційної організації);

- організація програм пожертв в грошовій та натуральній формі (наприклад, участь в комітеті допомоги місцевій громаді, робота в грантовому комітеті);

- робота з конкретними людьми (учнями або неповнолітніми правопорушниками в якості наставника або громадського захисника, інвалідами, особами з особливими потребами);

- соціальний маркетинг (наприклад, покупець супермаркету обирає товар, а частина суми покупки спрямовується на ту чи іншу благодійну акцію).

# data[].attributes.attachment_caption
Олійно-жирова галузь в Україні

# data[].attributes.headline
2.1. Дослідження розвитку та взаємодії галузевого та волонтерського ринків

# data[].attributes.subject
2.1. Дослідження розвитку та взаємодії галузевого та волонтерського ринків

# data[].attributes.body
Олійно-жирова галузь в Україні є надзвичайно потужною. За останні двадцять років збільшилась кількість заводів з переробки, побудовано 64 комплекси. У попередні  роки було збільшено виробництво ріпакової олії. Сьогодні зайнято 1,3 млн гектарів під ріпаком.

# data[].attributes.headline
1.1. Теоретичні підходи до реалізації добровільності в форматі корпоративної соціальної відповідальності

# data[].attributes.subject
1.1. Теоретичні підходи до реалізації добровільності в форматі корпоративної соціальної відповідальності

# data[].attributes.body
1. Стратегічне вирішення завдань волонтерства:

Волонтерство має бути інтегровано в стратегічне бачення підприємства. Компанії повинні чітко визначати цілі та завдання волонтерських програм, які відповідають загальній місії та цінностям компанії.

2. Підбір та розвиток волонтерської команди:

Підбір працівників, які діляться цінностями волонтерства та готові взяти активну участь у програмах.

Забезпечення можливостей для розвитку волонтерів та навчання навичкам, необхідним для ефективної участі.

3. Створення відкритих комунікаційних каналів:

Забезпечення прозорої комунікації щодо волонтерських ініціатив, включаючи цілі, очікування та результати.

4. Оцінка соціального впливу:

Визначення ключових показників ефективності для вимірювання соціального впливу волонтерських програм на спільноту та працівників.

5. Залучення стейкхолдерів:

Врахування інтересів різних стейкхолдерів, таких як працівники, клієнти, партнери та громадські організації, при розробці та впровадженні волонтерських ініціатив.

6. Фінансова підтримка волонтерства:

Виділення фінансових ресурсів для підтримки волонтерських проектів та програм, включаючи надання грантів, матеріальних ресурсів та інші форми підтримки.

7. Партнерства з громадськими організаціями:

Співпраця з неприбутковими організаціями для спільної реалізації волонтерських проектів та максимізації соціального впливу.

8. Інноваційні підходи:

Використання новаторських підходів та технологій для організації та підтримки волонтерської діяльності.

9. Культурна інтеграція:

Забезпечення волонтерської культури, яка відповідає корпоративним цінностям та сприяє їх утриманню.

10. Внутрішні та зовнішні звітності:

Здійснення систематичної внутрішньої та зовнішньої звітності щодо волонтерських досягнень та впливу.

# data[].attributes.headline
3.2. Шляхи покращення діяльності підприємств харчової промисловості в питанні волонтерства 

# data[].attributes.subject
3.2. Шляхи покращення діяльності підприємств харчової промисловості в питанні волонтерства 

# data[].attributes.body
1. Розробка внутрішньої стратегії волонтерства:

Створення чіткої стратегії волонтерської діяльності, яка відповідає цілям та цінностям підприємства.

2. Залучення персоналу:

Підтримка та стимулювання волонтерської активності серед працівників. Це може включати надання вихідних на волонтерські заходи чи навіть оплачувані години для волонтерства.

3. Організація внутрішніх волонтерських програм:

Створення внутрішніх волонтерських програм та проектів, які дозволяють працівникам об'єднувати зусилля для розв'язання соціальних чи екологічних питань.

4. Партнерства з благодійними організаціями:

Співпраця з благодійними організаціями, щоб спільно розробити та впровадити волонтерські ініціативи в рамках спільних цілей.

5. Спонсорство та пожертвування:

Виділення коштів або продукції для місцевих благодійних заходів та ініціатив.

6. Волонтерство в галузі продуктової безпеки та освіти:

Розвиток волонтерських програм, спрямованих на підвищення рівня свідомості щодо продуктової безпеки та правильного харчування в місцевих громадах.

7. Волонтерство в рамках екологічних ініціатив:

Організація волонтерських заходів для прибирання місцевих територій чи участь у проектах з екологічної сталості.

8. Прозора звітність:

Публічна звітність про волонтерську діяльність та соціально-екологічні ініціативи підприємства.

9. Взаємодія з громадськістю:

Залучення спільноти та споживачів до волонтерських проектів та робота над ініціативами, що корисні для місцевих громад.

10. Розвиток партнерських волонтерських програм з клієнтами:

Взаємодія з клієнтами для створення спільних волонтерських ініціатив та залучення їх до соціально відповідальних дій.

# data[].attributes.attachment_caption
Найбільші виробники олії в Україні у 2020 р. 

# data[].attributes.headline
Аналіз фінансово-економічної діяльності оліє-жирових підприємств України

# data[].attributes.subject
Аналіз фінансово-економічної діяльності оліє-жирових підприємств України

# data[].attributes.body
Приватне акціонерне товариство «Вінницький олійножировий комбінат» є одним з провідних підприємств олійножирової галузі України і займає вагоме місце серед вітчизняних переробників.

# data[].attributes.headline
1.2. Волонтерський менеджмент як засіб забезпечення глокального підходу до розвитку

# data[].attributes.subject
1.2. Волонтерський менеджмент як засіб забезпечення глокального підходу до розвитку

# data[].attributes.body
Волонтерський менеджмент може слугувати важливим інструментом для забезпечення глобального підходу до розвитку. Глобальний підхід передбачає розглядання проблем та розвитку в широкому контексті, охоплюючи не лише місцеві аспекти, але й глобальні виклики. Волонтерський менеджмент може бути органічно вбудованим у цей підхід, виконуючи ряд важливих функцій:

1. Глобальні проблеми та проекти:

Волонтерський менеджмент може сприяти розвитку та реалізації волонтерських проектів, спрямованих на розв'язання глобальних проблем, таких як боротьба з бідністю, захист навколишнього середовища, глобальне освічення тощо.

2. Міжкультурна взаємодія:

Волонтерські програми можуть об'єднати волонтерів з різних країн та культур для спільної роботи над проектами. Це сприяє взаєморозумінню та обміну досвідом.

3. Глобальні цілі корпоративної соціальної відповідальності:

Волонтерство може бути важливою частиною програм корпоративної соціальної відповідальності, що включають глобальні ініціативи та розвиток соціально відповідальних проектів на міжнародному рівні.

4. Гуманітарні допомоги та розвиток:

Волонтерство може відігравати важливу роль у гуманітарних діях та розвитку, сприяючи вирішенню економічних, соціальних і екологічних проблем у різних частинах світу.

5. Збір та аналіз глобальних даних:

Волонтери можуть брати участь у проектах, пов'язаних з збором та аналізом глобальних даних, що допомагає вирішувати глобальні виклики та розробляти стратегії розвитку.

6. Глобальна експертиза та обмін знаннями:

Волонтерські ініціативи можуть стати платформою для глобальної експертизи та обміну знаннями, що дозволяє розвивати інноваційні рішення та навчати інші країни кращим практикам.

# data[].attributes.headline
3.3. Результати корпоративної соціальної відповідальності в волонтерстві 

# data[].attributes.subject
3.3. Результати корпоративної соціальної відповідальності в волонтерстві 

# data[].attributes.body
Зусилля працівників компаній було направлено на наступні напрямки:

· Організація соціальної співпраці із нужденними (організація доставки харчування, одягу, ліків);

· Організація заходів для дітей (розважальні заходи, тематичні читання, театральні вистави, психологічні співбесіди, організація реабілітації);

· Співпраця із ЗСУ (пошиття та доставка одягу, збір коштів на обладунок, допомога у реабілітації, співпраця із сім’ями мобілізованих);

· Екологічний напрямок (відновлення або вдосконалення рекреаційних та паркових ареалів, організація просвітницьких заходів, започаткування акцій з екологічного напрямку, допомога тваринам та притулкам для тварин) тощо.

Резюмуючи, можна зробити кілька висновків.

По-перше, волонтерство в Україні з терен благочинності відповідних профільних організацій поступово  набуває популярності в корпоративному середовищі.

По-друге, корпоративне волонтерство має перспективніші передумови, адже є справді прозорим механізмом і несе на меті лише благочинні наміри.

По-третє, довіра до корпоративне волонтерство буде постійно зростати, адже компанії намагаються регулярно звітувати про свою діяльність і давати суспільству певні надії на покращення ситуації в найхворобливіших для нього сферах. З попереднього висновку витікає такий — суспільні цінності самі диктують напрямки, в яких буде розвиватися корпоративне волонтерство в Україні.

По-четверте, в Україні відбувається початковий етап становлення корпоративного волонтерства, адже інвестувати ресурси, і не тільки фінансові, можуть собі дозволити лише міжнародні компанії або лідери галузей, які позиціонують себе як соціально відповідальні.

По-п’яте, корпоративне волонтерство є перспективним у контексті розвитку корпоративної соціальної відповідальності організацій, формування позитивного бренду компанії як роботодавця на ринку праці.

Особисте волонтерство працівників компаній оліє-жирового комплексу носить більш емоційно забарвлений характер – це по-перше, витрачання особистого вільного часу у громадських інтересах; по-друге, - це прояв ініціативи, яка стає стимулом для подальшого розвитку її на рівні корпоративного волонтерства; по-третє, - це здійснення соціальної логістики, яка не покривається можливостями на державному рівні; по-четверте, - це здійснення психологічної підтримки на рівні людина до людини.

# data[].attributes.attachment_caption
Основні напрямки корпоративного та особистого волонтерства ПрАТ «Вінницький ОЖК»

# data[].attributes.headline
2.3. Визначення стану та економічного потенціалу волонтерства на ПРАТ «Вінницький ОЖК» як засіб реалізації політики КСВ 

# data[].attributes.subject
2.3. Визначення стану та економічного потенціалу волонтерства на ПРАТ «Вінницький ОЖК» як засіб реалізації політики КСВ 

# data[].attributes.body
На поточний час компанії надають гуманітарну допомогу: продуктами харчування, одягом, паливом, водою, медикаментами для населення та здійснюють періодичну культурно-інформаційну підтримку – поновлюють книжковий фонд громадських та університетських бібліотек.

# data[].attributes.headline
1.3.	Методи організації волонтерства на підприємстві

# data[].attributes.subject
1.3.	Методи організації волонтерства на підприємстві

# data[].attributes.body
1. Створення внутрішнього комітету з волонтерства:

Створення спеціального комітету або групи, відповідальною за волонтерські ініціативи.

Цей комітет може складатися з представників різних відділів та рівнів управління.

2. Визначення основних цілей:

Визначення основних напрямків волонтерської діяльності, які відповідають цілям і цінностям підприємства.

3. Створення внутрішньої системи мотивації:

Встановлення системи внутрішньої мотивації для волонтерів, наприклад, винагородження, поощрення чи надання додаткових вигод.

4. Залучення топ-менеджменту:

Залучення керівництва підприємства до волонтерських заходів.

Участь топ-менеджменту може вислати сильний сигнал важливості волонтерства для компанії.

5. Розробка волонтерських програм:

Створення різноманітних волонтерських програм, які враховують інтереси та навички працівників.

6. Організація заходів та проектів:

Планування та організація волонтерських заходів, таких як благодійні заходи, екологічні ініціативи, навчальні програми тощо.

7. Комунікація та звітність:

Інформування працівників про можливості волонтерства та результати проведених заходів.

Публічна звітність може підсилити позитивний вплив підприємства на громаду.

8. Партнерство з громадськими організаціями:

Співпраця з неприбутковими організаціями та фондами для спільної реалізації волонтерських проектів.

9. Навчання та розвиток:

Забезпечення можливостей для навчання та розвитку волонтерів, щоб підтримати їхню участь в різних ініціативах.

10. Впровадження технологій:

Використання технологій для організації та відстеження волонтерської діяльності, включаючи внутрішні платформи та інструменти для реєстрації та комунікації.