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Miradas feministas sobre as cidades,...exemplo natureza vive nas cidades, carrís bicis, infraestruturas, visibilidade, accesibilidade, espazos públicos etc

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REFLEXIONES SOBRE EL LLAMADO LENGUAJE INCLUSIVO EN LAS CORTES GENERALES

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REFLEXIONES SOBRE EL LLAMADO LENGUAJE INCLUSIVO EN LAS CORTES GENERALES

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O documento contén: ferramentas para evitar o uso dunha linguaxe sexista ou discriminatorio, e tamén recomendacións mínimas para evitar a discriminación da muller na linguaxe da administración parlamentaria.

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Lenguaje inclusivo en las Cortes Generales

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LEY 7/2023, DE 30 DE NOVEMBRO, PARA A IGUALDADE EFECTIVA DE MULLERES E HOMES DE GALICIA 

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LEY 7/2023, DE 30 DE NOVEMBRO, PARA A IGUALDADE EFECTIVA DE MULLERES E HOMES DE GALICIA 

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A Lei estrutúrase como se indica a continuación:

Exposición de motivos

Título preliminar: disposicións xerais

Título I: Dereito á igualdade entre mulleres e homes

Título II: Integración transversal do principio de igualdade nas actuacións da administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e o sector público autonómico.

Título III: Igualdade de mulleres e homes no emprego e nas relacións laborais.

Título IV: Promoción da igualdade de mulleres e homes no ámbito local

Título V: Estatutos das mulleres do rural e do sector marítimo pesqueiro.

Título VI: As condicións de emprego en igualdade na Administración Xeral da CA e no sector público autonómico.

Título VII: Organización da igualdade.

Título VIII: Garantía Institucional.

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A Unidade Muller e Ciencia de Galicia foi creada coa finalidade de dinamizar e transformar a ciencia e a tecnoloxía galegas dende a perspectiva de xénero, co obxectivo de promover a igualdade entre mulleres e homes neste ámbito, rachando cos estereotipos de xénero. Dende a Xunta de Galicia considerase que é importante concederlle prioridade a esta cuestión en canto ao deseño e promoción das políticas científicas, tecnolóxicas, educativas e mesmo sociais co obxectivo de corrixir os desequilibrios entre investigadoras e investigadores, pois unha maior presenza de mulleres na investigación contribuiría a optimizar a utilización dos recursos humanos e, ao mesmo tempo, enriquecería a actividade científica coa achega de novos temas e perspectivas.

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A Unidade Muller e Ciencia de Galicia foi creada coa finalidade de dinamizar e transformar a ciencia e a tecnoloxía galegas dende a perspectiva de xénero, co obxectivo de promover a igualdade entre mulleres e homes neste ámbito, rachando cos estereotipos de xénero. Dende a Xunta de Galicia considerase que é importante concederlle prioridade a esta cuestión en canto ao deseño e promoción das políticas científicas, tecnolóxicas, educativas e mesmo sociais co obxectivo de corrixir os desequilibrios entre investigadoras e investigadores, pois unha maior presenza de mulleres na investigación contribuiría a optimizar a utilización dos recursos humanos e, ao mesmo tempo, enriquecería a actividade científica coa achega de novos temas e perspectivas.

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A Unidade Muller e Ciencia de Galicia foi creada coa finalidade de dinamizar e transformar a ciencia e a tecnoloxía galegas dende a perspectiva de xénero, co obxectivo de promover a igualdade entre mulleres e homes neste ámbito, rachando cos estereotipos de xénero.

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Páxina oficial da Secretaría Xeral de Igualdade con recursos (moitos deles educativos), axudas, e normativa en relación coa Igualdade

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La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade en funciones, Elena Rivo, participó en el acto de entrega de los cuatro galardones que concedió la Federación por la igualdad de las mujeres de la provincia de Pontevedra por su labor en distintos ámbitos

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DECLARACIÓN UNIVERSAL DOS DEREITOS HUMANOS

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DECLARACIÓN UNIVERSAL DOS DEREITOS HUMANOS

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CONVENIO DA ORGANIZACION INTERNACIONAL DO TRABALLO OIT 190

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CONVENIO DA ORGANIZACION INTERNACIONAL DO TRABALLO OIT 190

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Vigor dende 25 de maio de 2022

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Las Naciones Unidas han organizado cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, que se celebraron en Ciudad de México (1975), Copenhague (1980), Nairobi (1985) y Beijing (1995). A ésta última siguió una serie de exámenes quinquenales.

La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, marcó un importante punto de inflexión para la agenda mundial de igualdad de género. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, adoptada de forma unánime por 189 países, constituye un programa en favor del empoderamiento de la mujer y en su elaboración se tuvo en cuenta el documento clave de política mundial sobre igualdad de género. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing establece una serie de objetivos estratégicos y medidas para el progreso de las mujeres y el logro de la igualdad de género en 12 esferas cruciales:

La conferencia de Beijing se basó en los acuerdos políticos alcanzados en las tres conferencias mundiales sobre la mujer celebradas anteriormente y consolidó cinco decenios de avances jurídicos dirigidos a garantizar la igualdad de las mujeres y los hombres tanto en las leyes como en la práctica. Participaron en las negociaciones más de 6.000 delegadas/os gubernamentales y más de 4.000 representantes acreditadas/os de organizaciones no gubernamentales. Un foro de ONG celebrado en Huairou de forma paralela atrajo a cerca de 30.000 participantes.

Antes de Beijing

1975: La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer instó a organizar la primera conferencia mundial sobre la mujer en ocasión del Año Internacional de la Mujer. Posteriormente se celebró la Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer en Ciudad de México; participaron en ella representantes de 133 gobiernos, al tiempo que 6.000 representantes de ONG asistían a un foro paralelo, la Tribuna del Año Internacional de la Mujer. En la Conferencia se definió un plan de acción mundial para la consecución de los objetivos del Año Internacional de la Mujer, que incluía un amplio conjunto de directrices para el progreso de las mujeres hasta 1985.

1980: Un total de 145 Estados Miembros se reunieron en Copenhague con motivo de la celebración de la Conferencia Mundial del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer. La Conferencia tenía por objetivo examinar los avances realizados hacia el cumplimiento de los objetivos de la primera conferencia mundial, especialmente de los relacionados con el empleo, la salud y la educación. El programa de acción que se aprobó hacía un llamado a favor de adoptar medidas nacionales más firmes para garantizar la apropiación y el control de la propiedad por parte de las mujeres, así como a introducir mejoras en el ámbito de la protección de los derechos de herencia, de custodia de los hijos y de nacionalidad de la mujer.

1985: La Conferencia Mundial para el Examen y la Evaluación de los Logros del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer tuvo lugar en Nairobi. En la conferencia se aprobó un mandato consistente en establecer medidas concretas para superar los obstáculos al logro de los objetivos del Decenio. Participaron en ella 1.900 delegadas/os de 157 Estados Miembros. Un foro paralelo de ONG atrajo a cerca de 12.000 participantes. Los gobiernos adoptaron las Estrategias de Nairobi orientadas hacia el futuro para el adelanto de mujer, que esbozaban las medidas que deberían adoptarse para lograr la igualdad de género a nivel nacional y promover la participación de las mujeres en las iniciativas de paz y desarrollo.

Después de Beijing

2000: La Asamblea General adoptó la decisión de celebrar su 23º periodo extraordinario de sesiones para llevar a cabo un examen y una evaluación quinquenales de la aplicación de la Plataforma de Acción de Beijing, así como de estudiar posibles medidas e iniciativas futuras. La evaluación, a la que se dio el nombre de "La mujer en el año 2000: igualdad entre los géneros, desarrollo y paz para el siglo XXI", tuvo lugar en Nueva York y de ella resultaron una declaración política y nuevas medidas e iniciativas para la aplicación de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing.

2005: En el marco del 49º periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se llevó a cabo un examen y una evaluación decenales de la Plataforma de Acción de Beijing. Los delegados aprobaron una declaración que subraya que la aplicación plena y eficaz de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing es esencial para la consecución de los objetivos de desarrollo internacionalmente convenidos, incluidos los contenidos en la Declaración del Milenio.

2010: El examen al cabo de quince años de la Plataforma de Acción de Beijing se realizó durante el 54º periodo de sesiones de la Comisión, celebrado en 2010. Los Estados Miembros aprobaron una declaración en la que se acogía con beneplácito los progresos realizados con el fin de lograr la igualdad de género, y se comprometían a adoptar nuevas medidas para garantizar la aplicación integral y acelerada de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.

2015: La revisión y evaluación tras 20 años de la Plataforma de Acción de Beijing tuvo lugar durante la 59ª sesión de la Comisión en 2015. La sesión abordó ademas las oportunidades para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la agenda de desarrollo post-2015. Los Estados miembros adoptaron una declaración política que resaltó los progresos obtenidos hacia el logro de la igualdad de género, proporcionó una base sólida para la implementación plena, efectiva y acelerada de los compromisos adquiridos en Beijing y también defendió el papel clave de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la agenda de desarrollo post-2015.

2020: La revisión y evaluación tras 25 años desde la adopción de la Plataforma de Acción de Beijing tendrá lugar durante la 64ª sesión de la Comisión que se celebrará en marzo de 2020.

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Las Naciones Unidas han organizado cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, que se celebraron en Ciudad de México (1975), Copenhague (1980), Nairobi (1985) y Beijing (1995). A ésta última siguió una serie de exámenes quinquenales. La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, marcó un importante punto de inflexión para la agenda mundial de igualdad de género.

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REAL DECRETO LEI 6/2019, DE MEDIDAS URXENTES PARA GARANTÍA DA IGUALDADE DE TRATO E DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES NO EMPREGO E NA OCUPACIÓN

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REAL DECRETO LEI 6/2019, DE MEDIDAS URXENTES PARA GARANTÍA DA IGUALDADE DE TRATO E DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES NO EMPREGO E NA OCUPACIÓN

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ARTICULO 14 CE: IGUALDADE PRINCIPIO XERAL DO DEREITO 

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ARTICULO 14 CE: IGUALDADE PRINCIPIO XERAL DO DEREITO 

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LEI ORGÁNICA 3/2007, PARA A IGUALDADE EFECTIVA DE MULLERES E HOMES

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LEI ORGÁNICA 3/2007, PARA A IGUALDADE EFECTIVA DE MULLERES E HOMES

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ARTICULO 1 CE: IGUALDADE VALOR SUPERIOR DO ORDENAMENTO XURÍDICO

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ARTICULO 1 CE: IGUALDADE VALOR SUPERIOR DO ORDENAMENTO XURÍDICO

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LEI 15/2022 DE 12 DE XULLO PARA A IGUALDADE DE TRATO E NON DISCRIMINACIÓN

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LEI 15/2022 DE 12 DE XULLO PARA A IGUALDADE DE TRATO E NON DISCRIMINACIÓN

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O ARTIGO 4 DO EAG ESTABLECE NO SEU APARTADO SEGUNDO A OBRIGA DOS PODERES PÚBLICOS NA DEFENSA DA IGUALDADE:

2. Correspóndelles aos poderes públicos de Galicia promover as condicións para que a liberdade e a igualdade do individuo e dos grupos en que se integran sexan reais e efectivas, remover os obstáculos que impidan ou dificulten a súa plenitude e facilitar a participación de todos os galegos na vida política, económica, cultural e social.

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PROPOSTA DE PLAN DE IGUALDADE PARA EMPREGADOS E EMPREGADAS DO CONCELLO DE ARTEIXO 2017

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PROPOSTA DE PLAN DE IGUALDADE PARA EMPREGADOS E EMPREGADAS DO CONCELLO DE ARTEIXO 2017

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ACTUALIZACIÓN PLAN DE IGUALDADE 2024. ESTUDIO DE DATOS

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ACTUALIZACIÓN PLAN DE IGUALDADE 2024. ESTUDIO DE DATOS

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Plans de igualdade do Concello de Santiago de Compostela. Podes ver e decargar o actual e os dos anos anteriores.

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Protocolo  para la prevención y actuación frente acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral del Ministerio de Igualdad

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Protocolo  para la prevención y actuación frente acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral del Ministerio de Igualdad

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Protocolo de actuación en caso de acoso sexual, moral e por razón de xénero do Concello da Coruña

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Protocolo de actuación en caso de acoso sexual, moral e por razón de xénero do Concello da Coruña

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Categorías de acoso en base ós protocolos posteriormente mencionados. 

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Categorías de acoso en base ós protocolos posteriormente mencionados. 

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Ola, deixo por aquí este apartado a maiores, por se quixerades engadir algunha pregunta. Simplemente sería darlle a editar, e ides engadindo propostas (por se o cuestionario non vos permitira engadir):

1. xxxxxx