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Se da debido a las pocas condiciones seguras precarias que se deban a los trabajadores, por medio de ellas se busco la protección al trabajador. (ley 57, 1915).

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El objetivo principal es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y empleados en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (código sustantivo del trabajo, 1950).

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El Convenio sobre igualdad de remuneración aborda el concepto de remuneración, incluido el salario básico o mínimo que un empleador paga a un empleado directa o indirectamente por ese trabajo, y el término igualdad de remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor se entiende salarios establecidos sin discriminación por motivos de sexo (Convenio OIT, 1951).

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Ministerio de trabajo y seguridad social. Resolución 2400 de 1979 (Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo) Tiene por objeto crear un reglamento para garantizar la higiene de la vivienda y la seguridad laboral en los lugares físicos o de trabajo de forma constante y continua para minimizar y prevenir posibles riesgos laborales.

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Esta decisión define y exige que una organización con al menos diez empleados forme un grupo médico, de higiene y seguridad laboral: este comité debe incluir representantes de la dirección (empleador) y representantes de los empleados (colaboradores), cuya tarea es enviar quejas, propuestas sobre la prevención . de riesgos y preocupaciones laborales. (resolución número 02013, 1986).

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Por el cual se regula la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional desarrollados por las empresas o empresarios estatales, aquí comenzamos a hablar del término riesgos psicosociales (Secretaría Jurídica Distrital, 2016)

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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, vela por la prevención y atención de los trabajadores en Colombia (Decreto 1295,1994).

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El presente reglamento tiene por objeto precisar lo que significa la anticipación, advertencia y sanción de agresiones, malos tratos, humillaciones, tratos indiferentes e insultantes y, en general, violaciones de la dignidad humana a los participantes en actividades económicas en el contexto con una relación laboral pública o privada.

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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

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Define el mecanismo de trabajo y las actividades del comité de convivencia de organizaciones públicas o privadas como medida preventiva contra el acoso laboral, que apoya y exige la protección de los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en el lugar de trabajo. (Ministerio de Salud, 2012).

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En el artículo 9 indica que las Administradoras de Riesgos Laborales deberán hacer actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su ssst el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores 2014 DECRETO 1443.

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El Reglamento 1443 de 2014 estipula las obligaciones del empleador derivadas de la ley en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y, a su vez, sus deberes, también define el concepto de responsable de seguridad en el trabajo y brinda instrucciones para la creación de seguridad y salud en el trabajo. sistema de control.

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Este reglamento tiene varios objetivos, que son 1 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, 2 la implementación del SG-SST es obligatoria y 3 todas las empresas, independientemente de su naturaleza o tamaño, deben aceptarlo y adoptarlo. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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Nuevos instrumentos para medir riesgos psicosociales específicos y generales, implementación y frecuencia de uso de la batería de riesgos psicosociales, instructivos adicionales para analizar y mantener los instrumentos (Sittel 2019) 2020.

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Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la emergencia sanitaria SARS-COV (COVID19) en Colombia (Colmena, 2020) 2022.