# data[].attributes.headline
Referencer - hvordan vurderer I værdien ?

# data[].attributes.subject
Referencer - hvordan vurderer I værdien ?

# data[].attributes.body
Den sidste del af rekrutteringsprocessen er ofte referencer. Referencer er baseret på tillid til, at afsenderen svare reelt og ærligt. Det fordrer, at den som tager referencer er præcis i sine spørgsmål og skarp på, hvad samtaler og test giver anledning til at få uddybet.
Men virker systemet med referencer efter hensigten - ud fra jeres erfaringer?

# data[].attributes.headline
Q andelen falder jo højere op i chefhierarkiet man kommer.

# data[].attributes.subject
Q andelen falder jo højere op i chefhierarkiet man kommer.

# data[].attributes.body
Det indebærer potentialetab. Hvordan får man flere Q til at søge topchefstillinger? Hvordan får man ansættelsesudvalg til i højere grad at vælge en Q?

# data[].attributes.body
Hvor lang tid skal en rekruttering tage for at minimere “fraspringet” i processen?

# data[].attributes.body
Hvordan ser den gode - og fastholdende- onboarding ud?

# data[].attributes.headline
Det ser ud som om der kommer færre og færre ansøgere til chef- og direktørstillinger i det offentlige. Det øger sandsynligheden for at man ansætter den bedste i bunken, selv om den bedste kun måske er god nok til at bestride jobbet.

# data[].attributes.subject
Det ser ud som om der kommer færre og færre ansøgere til chef- og direktørstillinger i det offentlige. Det øger sandsynligheden for at man ansætter den bedste i bunken, selv om den bedste kun måske er god nok til at bestride jobbet.

# data[].attributes.body
Kan man sige noget generelt om, hvornår man skal undlade at ansætte den bedste i bunken (fordi denne ikke er god nok)?

# data[].attributes.body
Er referencer nødvendigvis sandhedsvidner?

# data[].attributes.body
Skaber ikke bias at tage udgangspunkt i personlighedstest?

# data[].attributes.body
Hvad siger den seneste forskning om personlighed (gerne Big five) ift.
- arv eller miljø? Hvor kommer det fra?
- forudsigelsesværdi ift adfærd/succes, herunder også mulighed for selv at vælge en anden adfærd end personligheden tilsiger - også på den lange bane?

# data[].attributes.body
Vi ansætter ofte personer som minder om os selv både af køn, uddannelse og personlighed samtidig med vi ved, at diversitet i lederteams er vigtig. Det kan være svært at gennemskue kvalifikationer og personlighed ved kandidater som ikke ligner sig selv, hvorfor når man prøver at ansætte kandidater som er anderledes ender det ofte i noget som ikke lykkedes. Gode råd til ansættelse med henblik på alsidighed?

# data[].attributes.body
Er der eksempler på organisationer/virksomheder, der bruger test i ansættelse - ikke kun ledere?
Jeg forudser at ansættelsesprocessen kommer til at tage længere tid. Hvad er erfaringerne?

# data[].attributes.body
Hvordan får vi et stærkere fokus på at brande det offentlige som arbejdsplads ? Og få topledelsen til at forstå at der skal bruges penge på det.

# data[].attributes.body
Off. Rekr. Processer er ofte meget tunge med faste og store ansættelsesudvalg. Har I gode eksempler på mere agile processer hvor ansøgerne bringes mere i spil uden for det faste samtale format?

# data[].attributes.body
Er der statistik på om medarbejdere ansat pba. en personlighedstest er et bedre match end uden?

# data[].attributes.headline
Rekruttering af medarbejdere og ledere til IT jobs i det offentlige

# data[].attributes.subject
Rekruttering af medarbejdere og ledere til IT jobs i det offentlige

# data[].attributes.body
Hvordan tager vi konkurrencen op med jobs i det private?

# data[].attributes.body
Hogan bruger en del af test som er eksternt valideret - altså en omdømme test. Hvordan du bliver opfattet af andre og ikke udelukkende selvscore - hvad tænker I om omdømme fokus?

# data[].attributes.body
Er der typer af test omkring personlighed som er mere til udvikling end de er til brug ved rekruttering?

# data[].attributes.body
Skelner I her mellem type test som mbti og adfærdstræk test med fokus på hvordan adfærd kommer til udtryk i relationer og opgaven?