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Indudablemente, el buscar desarrollar a las personas y sus talentos debería de ser una prioridad para todas las empresas, ya que, de esa forma, los colaboradores se desenvolverían en un ambiente en el que se sientan a gusto y, sobre todo, con libertad.

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El talento depende bastante de las personas externas para poder potenciarlo, haberlo evolucionar y crear una cultura en la que demás personas puedan inspirarse para que más gente aproveche las oportunidades del entorno moderno

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El talento debe estar acompañado de la pasión. Debes disfrutar lo que haces, hará que no sientas el esfuerzo demás porque te apasiona lo que haces.

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El talento necesita libertad, que ellos mismos puedan ser creativos y generar su visión de la empresa. Que amen por su propia cuenta la empresa.

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Para lograr llegar al trabajo que queremos es primordial visualizarse y apegarse a ese sueño. Debemos verificar y comprender nuestras motivaciones, las cuales tendrán que ser un intercambio constante entre lo que nos gusta y creer en ello.
Para aplicar el talento, no se le puede obligar a una persona; esta se debe motivar de la inspiración derivada del placer de trabajo o gusto del mismo.

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Pegarte a las personas que son expertas para aprenderles sobre sus experiencias y el tema.

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El miedo es una barrera que hay que aprender a controlar, utilizarlo para mejorar y salir adelante con ideas innovadoras

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El miedo no te permite explotar tus capacidades y oportunidades al máximo, debemos saber manejar nuestras emociones y saberlas usar para crecer y salir de la zona de confort

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Para tener talento se debe tener: Las capacidades, el compromiso y la acción

Motivación de trabajo: Trueque, que te guste lo que hagas, creer en lo que yo hago

El talento tiene que ver con la libertad. No se hará un buen trabajo si estas en un lugar obligado. Tener coherencia para conseguir el talento.

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Me pareció muy interesante el cómo se comenta en el video que todos tenemos un talento (o varios), solo se trata de enfocarse en ellos y desarrollarlos.

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Trabajo= satisfacción y monetario.
El miedo es mental todo idea es bueno si sabes moldearla.

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Todos tenemos diferentes procesos, y desarrollamos habilidades en las que nos podemos destacar

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Todo el mundo sirve para algún trabajo diferente, significando que todos tenemos algún talento pero debemos saber como utilizarlo de manera única y saber usarlo en el trabajo de equipo.

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Ayudar a cada trabajador a desarrollarse.

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Ayudar a cada trabajador a desarrollarse.

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El talento se mide por resultados y no por potencial y para eso se necesita encontrar el lugar adecuado para transormar el potencial en talento

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Cuida tus ideas y cuida el entorno en el que te desenvuelves

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Antes de exigir, debes dar, pedir y hasta el último es exigir, ya que de otra forma no conseguirás nada nunca.

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El liderazgo influye importantemente en los empleados y su desempeño

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Talento=Potencial y amor por lo que haces
Una empresa siempre tiene que tener reciprocidad y coherencia en lo que hace/cree para poder mantener el talento humano
La regla de la 5 persona

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El talento no funciona si no se tiene la capacidad de aplicarlo.

Cuando tienes claro dónde quieres estar te esfuerzas más.

Si quieres perder talento introduce el miedo y si quieres desarrollarlo quita el miedo.

El fracaso es una percepción en el tiempo.

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El concepto de que las empresas no solo deben de dar un salario fisico sino tambien uno emocional.

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Uno de los peores enemigos para la gestión de talento es utilizar el miedo

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Si quieres ser el mejor debes basarte en las ideas de los mejores.