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Luis Pinto. 8-998-421 (COORDINADOR)
Olie Mordock 8-1007-2169
Antonio Rojas 8-898-1609
Leonidas Castro 8-876-1844
Kenny Vargas 8-879-1287
Yair Alba 8-972-2481

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Puede decirse que más que un cambio, ha variado hacia una transformación asociada a las nuevas tecnologías y modos de entender la cultura empresarial, unido a la velocidad de evolución de los procesos de negocio de las organizaciones empresariales. Hoy en día, las empresas han aumentado sus necesidades de reclutamiento y selección de personal de forma considerable.

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El reclutamiento colaborativo es el método de selección de personal que integra tanto a los profesionales de recursos humanos como a otros profesionales de distintos departamentos.

Es un modelo colaborativo de reclutamiento y contratación, que dispone de un equipo que incluye personas de diferentes áreas: recursos humanos, managers, empleados, etc...

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Social Recruiting: el valor de las redes sociales

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Social Recruiting: el valor de las redes sociales

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El Social Recruiting utiliza el poder de las redes sociales para captar al candidato ideal. El escenario de actuación incluye las populares redes sociales (Facebook, Twitter o LinkedIn…) y otras plataformas webs como foros, blogs, etc…

Gracias las cualidades de estos medios sociales, la empresa puede llegar de manera sencilla a los potenciales candidatos y establecer una relación de comunicación y feedback capaz de “animar” a que se postulen a las ofertas de trabajo dela empresa.

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Quizás es demasiado pronto para decir que la IA es parte importante de los procesos de reclutamiento, pero lo que es cierto, es que no tardará nada en serlo. Comienza a ser una tendencia cada vez más visible y útil.

La Inteligencia Artificial apuesta por la ludificación de las entrevistas de trabajo y consigue la evaluación del comportamiento no verbal de los candidatos entrevistados.

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El poder del juego para lograr llegar al mejor candidato! No solo suena bien sino que funciona de manera efectiva e incrementa el rendimiento de los empleados. Esta técnica se está llevando a cabo cada vez por más empresas debido a sus grandes beneficios.

La gamificación sigue creciendo y es tendencia top en los procesos de reclutamiento y selección de personal. El gran abanico de posibilidades y de interacción que ofrece lo convierte en una estrategia de mucho valor.

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El Inbound Recruiting sigue los pasos estratégicos del Inbound Marketing, utiliza estrategias de marketing digital para implicar a grupos específicos de candidatos, tanto activos como pasivos.

Uno de los grandes objetivos del Inbound Recruiting es involucrarse y construir relaciones con los posibles candidatos, facilitando la comunicación y dando una mayor visibilidad a la propuesta de marca.

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El auge de la Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM)

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El auge de la Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM)

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La gestión de relaciones con los candidatos (CRM) es un modelo estratégico para administrar la experiencia del candidato.

Mediante las técnicas CRM se facilita el conocimiento y gestión de la huella e interacciones de los candidatos con la empresa.  Se potencia las relaciones a largo plazo para estar ligado al talento y tener la posibilidad de disponer de este en el momento adecuado.