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Siehe Beitrag in Moodle

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Carrier service: Bargfrede: Student councelling, Planung Event- working within the Networking, Sharing Knowledge, one Important thing: do not start the projects out of Nothing- But stay in contact with the people who allready work with the Subjekt

IO: knowledge Sharing, e.g. Visa and onboarding, housing, etc.

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In Ihren Breakout-Gruppen sammeln Sie bitte erste Gedanken zu diesen beiden Leitfragen:

1. Wie stelle ich mir die Zusammenarbeit vor?

2. Welche Schnittstellen zu meinem Arbeitsfeld sehe ich zum Projekt?

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Hochschulkomm. & Marketing

Hauptschnittstelle: Das Projekt in bestehende Kommunikationskanäle mit aufnehmen, Social Media, Pressearbeit etc.

Nutzung des Projekts für Hochschul- und Standortmarketing

Integration der Inhalte (Karrierewege, Kooperationen, internationale Talente) in bereits bestehende Marketingbotschaften. (Hochschule noch intensiver als Willkommens- und Talentanker kommunizieren!)

Ggf. Bereitstellung von Corporate Design & Kommunikationsstandards

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Projekt passt "wie Faust aufs Auge" bei 4 int. Studiengängen.

Frage: Wie bekommen wir die Studis in Unternehmen für Masterarbeit, Sprachausbildung, sowohl bei internationalen als auch bei Double Degree Programmen (mit Universität Bukarest, mit Michael Rutz HSN) --> Studentengruppe mit in den Blick nehmen

Chinesische Studierende: Anstehende Kooperation mit Uni in Datong, Kohorte von 40 Studierenden im Bachelor --> Herausforderung der BA-Arbeit in Unternehmen mit Deutschniveau

Zusammenarbeit: Vier Studiendekane der int. Studiengänge als Ansprechpartner --> Starker Wunsch nach klarer Regelung über Informationsweitergabe und enger Absprache

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Dekan Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

--> Public Management

Kaum internationale Studierende in diesen Studiengängen

Herausforderung bei Drittmittelprojekten an Hochschule Fokus auf zentralen Ebenen; dezentrale Ebenen erfahren jedoch keine Entlastung, weil Projekte zusätzliche zeitliche Belastung

Empfehlung: gern direkter Ansprechpartner

Positiv: Studierende vor Studienantritt in Sprachkenntnissen fit machen.

Anregung zum Weiterdenken: Emails in Deutsch und Englisch zu versenden steht oft für Willkommenskultur, aber damit kann auch der Eindruck vermittelt werden, dass in Deutschland auch Englisch im Arbeitsmarkt gängig wäre.

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Talent on Field - Networking - Nicola Bargfrede (will gern Format weiterentwickeln) gern in Kooperation 

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Talent on Field - Networking - Nicola Bargfrede (will gern Format weiterentwickeln) gern in Kooperation 

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Federführend von Nicola Bargfrede: Talent on Field

Wunsch nach Anknüpfung an bestehende Formate des Career Service

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Sprachenzentrum

Hauptschnittstelle: Sprachausbildung Deutsch als Fremdsprache für Studiengänge CES, MEC, ERT & RES, aktuell auf den Sprachniveaus A1, A2 & B1 (Allgemeinsprache) + Vermittlung der deutschen Kultur in 2 Semestern mit je 4 SWS

Viele Studierende kommen mit gar keinen bis wenig Sprachvorkenntnissen

Mit dem aktuellen SWS-Umfang schaffen es die Studierenden i.d.R. in 2 Semestern auf das nächst höhere Niveau (A1 -> A2)

Interesse an weiteren Sprachkursen, Intensivkursen oder einem höheren Stundenumfang ist vorhanden

Neu: Sprachzertifikat auf Niveau A2

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- Formate sollen weiterentwickelt werden - mit neuen Ressourcen

- Talent on the field

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HSN International

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CRM der HSN nutzen und Kontakte integrieren

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CRM der HSN nutzen und Kontakte integrieren

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Hier wurden auch 250 Kontakte zu Unternehmen (u.a. für Studium Dual) aufgebaut

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Neue Masterstudiengänge Double Degree (im FB ING)

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Neue Masterstudiengänge Double Degree (im FB ING)

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Einbindung in das Projekt / Kontaktaufbau und Betreuung für neue Studierenden

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Deutsch als Fremdsprache

Sprache und Arbeitsmarkt als Arbeitskreis

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CRM-System mit ca. 2000 Kontakten, projektfinanziert bis Mai 2026

Zertifikat für IKÖ: für Mitarbeitende und Studierende, inkl. Selbstlerneinheiten

Zertifikatsstuediengang HSNgo (kostenpflichtig) eingeführt

Projektpersonal mit DaF-Kompetenz

Workshopreihe Career prep zu regionalem Arbeitsmarkt und Bewerbungsgepflogenheiten in Deutschland

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Studentische Hilfskräfte

niederschwellige Vermittlung in Unternehmen