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En la época primitiva, en las tribus nómadas, la selección de los cazadores y guerreros se veía como un acto de administración. La división del trabajo se basaba en las habilidades, género y edad de los individuos. Los líderes familiares tomaban decisiones sobre los grupos de cazadores y las presas a cazar.

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Antiguo Egipto y Mesopotamia (3000-2000 a.C.):

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Antiguo Egipto y Mesopotamia (3000-2000 a.C.):

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En estas civilizaciones, se pueden encontrar pruebas de prácticas de administración, como la planificación y el control de recursos, para construir monumentos y proyectos de ingeniería, así como la gestión de registros y documentos.

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La administración romana hizo un uso extensivo de jerarquías, sistemas de registro y la aplicación de leyes. También se destacaron autores como Cicerón, quien escribió sobre la gestión de asuntos públicos.

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La Revolución Industrial marcó un gran avance en la administración con la introducción de la producción en masa, lo que llevó a la necesidad de una gestión más eficiente de los recursos humanos y materiales. Figuras como Adam Smith y Frederick Winslow Taylor desempeñaron un papel importante en esta época.

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Teoría Clásica de la Administración (principios del siglo XX): 

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Teoría Clásica de la Administración (principios del siglo XX): 

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Henri Fayol y Frederick Taylor desarrollaron teorías de administración que establecieron principios fundamentales como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, y la aplicación de métodos científicos para mejorar la eficiencia.

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Escuela de Relaciones Humanas (década de 1930):

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Escuela de Relaciones Humanas (década de 1930):

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Esta escuela, liderada por Elton Mayo, reconoció la importancia de las relaciones humanas en el entorno laboral y destacó la necesidad de considerar las necesidades y motivaciones de los empleados.

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Era de la Información (desde la década de 1990):

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Era de la Información (desde la década de 1990):

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La revolución de la tecnología de la información ha tenido un impacto significativo en la administración, con la introducción de sistemas de gestión de la información, análisis de datos y herramientas de comunicación que han transformado la forma en que las organizaciones funcionan.

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La expansión de las empresas a nivel global ha requerido una gestión más compleja y una comprensión profunda de las diferencias culturales y económicas en todo el mundo.