# data[].attributes.headline
Статус выполнения за

# data[].attributes.body
Статус выполнения запланированных в ИПР действий - выполнено / не выполнено. Желательно с оценкой прогресса в развитии в виде комментария (насколько выполненные действия способствовали развитию, нужна ли дальнейшая работа)

# data[].attributes.headline
Многие сотрудники не

# data[].attributes.body
Многие сотрудники не понимают, как заполнять раздел 70% в ИПР. Например, для развития компетенции "партнерское взаимодействие" указывают действие "участвовать в таком-то проекте, достигнуть такого-то результата", без акцента на взаимодействие с командой этого проекта. Нужен ролик / статья / памятка, которые будут объяснять, какие действия под какую компетенцию подходят, а какие нет, с поясняющими комментариями. Например, для партнерского взаимодействия может быть комментарий, что достигать результата в проекте можно разными способами, в том числе через конфликты и отрицание чужого мнения. И это - не про сотрудничество.

# data[].attributes.headline
Блиц - опрос. 

# data[].attributes.subject
Блиц - опрос. 

# data[].attributes.headline
конкурс на имя взамен ИПР, по примеру ДП "Россиянка"

# data[].attributes.subject
конкурс на имя взамен ИПР, по примеру ДП "Россиянка"

# data[].attributes.headline
карта развития

# data[].attributes.subject
карта развития

# data[].attributes.headline
Сейчас есть проблема

# data[].attributes.body
Сейчас есть проблема - сотрудники знают, что такое ИПР, но не хотят его составлять, т.к. не верят, что он работает. Мотивирующий ролик с приглашенным актером / спикером скорее всего ситуацию не улучшат. Нужны ролики с сотрудниками компании, в которых они будут говорить о том, как им помог ИПР и почему он работает. Как нужно разработать ИПР, чтобы он работал, а не существовал для галочки.

# data[].attributes.headline
реальные примеры связки выполнение ИПР - повышение эффективности сотрудника

# data[].attributes.subject
реальные примеры связки выполнение ИПР - повышение эффективности сотрудника

# data[].attributes.headline
Рекомендации от рук

# data[].attributes.subject
Рекомендации от рук

# data[].attributes.body
После анализа отчета, рук. рекомендует, предлагает варианты: сменить наставника, выбрать другой курс.

# data[].attributes.headline
Сменить наставника

# data[].attributes.subject
Сменить наставника

# data[].attributes.body
Руководитель, может поменять/рекомендовать нового наставника.

# data[].attributes.headline
Прикрепить чек лист действий к системе ИПР

# data[].attributes.subject
Прикрепить чек лист действий к системе ИПР

# data[].attributes.body
Для рук. на его странице - составить чек лист действий

# data[].attributes.headline
После отчета ИПР , предложить рук - пройти по чек листу - работы с сотрудником

# data[].attributes.subject
После отчета ИПР , предложить рук - пройти по чек листу - работы с сотрудником

# data[].attributes.headline
После отчета ИПР - рекомендовать рук, провести диалог с сотрудником.

# data[].attributes.subject
После отчета ИПР - рекомендовать рук, провести диалог с сотрудником.

# data[].attributes.headline
После отчета, в рассылке побудить руководителя к действию

# data[].attributes.subject
После отчета, в рассылке побудить руководителя к действию

# data[].attributes.headline
у руководителя должен быть дашборд, доступный в любое время, преднастроенный по осн параметрам, но с возможностью настроить его под себя

# data[].attributes.subject
у руководителя должен быть дашборд, доступный в любое время, преднастроенный по осн параметрам, но с возможностью настроить его под себя

# data[].attributes.headline
предоставить доступ для HR и T&D для возможности выгрузки отчетов в любое время

# data[].attributes.subject
предоставить доступ для HR и T&D для возможности выгрузки отчетов в любое время

# data[].attributes.headline
Руководителю по его 

# data[].attributes.body
Руководителю по его сотрудникам раз в квартал. Но учитывая опыт общения с руководителями на производстве, есть большая вероятность, что рассылку от системы они не посмотрят.

# data[].attributes.headline
ежеквартально направлять отчет руководителю 

# data[].attributes.subject
ежеквартально направлять отчет руководителю 

# data[].attributes.headline
HR-БП и T&D: ежеквартальное ревью с подсветкой просроченных мероприятий

# data[].attributes.subject
HR-БП и T&D: ежеквартальное ревью с подсветкой просроченных мероприятий

# data[].attributes.headline
Фио, данные ШР, список рекомендаций, назначенные рекомендации по сотрудникам, результаты выполнения + %, причины невыполнения, кол-во сотрудников с выполненными, невыполненными, частично выполненными ИПР. Рекомендации, которые никто не взял в план.

# data[].attributes.subject
Фио, данные ШР, список рекомендаций, назначенные рекомендации по сотрудникам, результаты выполнения + %, причины невыполнения, кол-во сотрудников с выполненными, невыполненными, частично выполненными ИПР. Рекомендации, которые никто не взял в план.

# data[].attributes.headline
причина не выполнения мероприятий, прохождения курсов, назначенного обучения

# data[].attributes.subject
причина не выполнения мероприятий, прохождения курсов, назначенного обучения

# data[].attributes.headline
все содержание всех ИПР в эксель, чтобы можно было их фильтровать по любому полю

# data[].attributes.subject
все содержание всех ИПР в эксель, чтобы можно было их фильтровать по любому полю

# data[].attributes.headline
какая нагрузка на наставника, оббщий список наставников по СП?

# data[].attributes.subject
какая нагрузка на наставника, оббщий список наставников по СП?

# data[].attributes.headline
сколько человек остались без ИПР?

# data[].attributes.subject
сколько человек остались без ИПР?

# data[].attributes.headline
сколько запланировали проекты - сколько действительно приняли участие

# data[].attributes.subject
сколько запланировали проекты - сколько действительно приняли участие

# data[].attributes.headline
Какую выбрал компете

# data[].attributes.body
Какую выбрал компетенцию, и указал действия по ее развитию со сроками выполнения действий

# data[].attributes.headline
какая средняя нагрузка по учебным часам на одного сотрудника

# data[].attributes.subject
какая средняя нагрузка по учебным часам на одного сотрудника

# data[].attributes.headline
статус ИПР - в процессе разработки, на согласовании у рук-ля и т.д.

# data[].attributes.subject
статус ИПР - в процессе разработки, на согласовании у рук-ля и т.д.

# data[].attributes.headline
сколько и на какие курсы записалось сотрдуников?

# data[].attributes.subject
сколько и на какие курсы записалось сотрдуников?

# data[].attributes.body
Сколько действительно пошло, сколько высоко оценили предложенное обучение

# data[].attributes.headline
краткое описание выполненных действий по развитию

# data[].attributes.subject
краткое описание выполненных действий по развитию

# data[].attributes.headline
сколько из запланированных к этой дате мероприятий было выполнено?

# data[].attributes.subject
сколько из запланированных к этой дате мероприятий было выполнено?

# data[].attributes.body
С - системный/структурированный
Р - результативный
Е - единый
Д - доступный
А - активный

# data[].attributes.body
С - структурированный
И - индивидуальный/интуитивный
Л - логичный
А - активный

# data[].attributes.body
Р - результативный
О - открытый
С - структурированный
Т - твой

# data[].attributes.headline
Гид по развитию

# data[].attributes.subject
Гид по развитию

# data[].attributes.headline
Среда развития

# data[].attributes.subject
Среда развития

# data[].attributes.headline
Трекер развития

# data[].attributes.subject
Трекер развития

# data[].attributes.headline
Мое пространство развития 

# data[].attributes.subject
Мое пространство развития 

# data[].attributes.headline
Цифровой ИПР - платформа планирования и фиксации комплексного развития персонала

# data[].attributes.subject
Цифровой ИПР - платформа планирования и фиксации комплексного развития персонала

# data[].attributes.headline
Пространство развития

# data[].attributes.subject
Пространство развития

# data[].attributes.body
Пространство развития

# data[].attributes.headline
Платформа развития

# data[].attributes.subject
Платформа развития

# data[].attributes.headline
Статья на портал о старте отчетов по ИПР на рук

# data[].attributes.subject
Статья на портал о старте отчетов по ИПР на рук

# data[].attributes.body
Перед тем как направлять отчет, опубликовать на портале статью, о необходимости обратить внимание на отчет по ИПР по команде.

# data[].attributes.headline
блиц-опрос на портале: что можно сделать в ИПР, возможн шуточные ответы

# data[].attributes.subject
блиц-опрос на портале: что можно сделать в ИПР, возможн шуточные ответы