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Pontos positivos foi entender as formas em que conduz a equipe de maneira onde há respeito e posicionamento onde cada uma tem suas obriçãoes mais tem auxilio do lider para resolver alguma dificuldade que surgem no dia dia

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Gestão eficiente é gestão sem centralização, aprendizados one-on-one recorrentes entre o lider e liderado e retornos (feedback) com frequência para que o colaborador se sinta  assistido/ notado. 

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Gestão eficiente é gestão sem centralização, aprendizados one-on-one recorrentes entre o lider e liderado e retornos (feedback) com frequência para que o colaborador se sinta  assistido/ notado. 

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Atuo hoje como líder de loja, comando uma equipe de 12 pessoas, trabalhando todos os dias para formar e reter talentos, mas isso na prática se torna quase impossível pois na visão do gerente geral todos somos substituíveis e a empresa não paga bem.

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Estudo apontou que a grande maiorias dos líderes não estão aptos a exercer um cargo de liderança.

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Estudo apontou que a grande maiorias dos líderes não estão aptos a exercer um cargo de liderança.

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Em um mundo em constante transformação, a adaptabilidade, ou seja, a capacidade de reagir e se adequar a mudanças, é apontada por muitos especialistas como uma das principais competências para os próximos anos.

Mas essa habilidade pode estar em falta entre os líderes: cerca de 40% deles dizem não se sentir preparados para lidar com mudanças.
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Pelo menos é isso que aponta um levantamento realizado pela Olivia, consultoria especializada em processos de transformação organizacional.

Segundo a pesquisa, que coletou dados de companhias de nove Estados e 35 cidades brasileiras, além de cinco países, 37% dos gestores afirmaram não se sentirem preparados para a mudança e 3% pouco preparados.

O objetivo do estudo foi revelar o grau de importância dado pelas empresas à cultura organizacional nos processos de mudança pelos quais passam.

Participaram da pesquisa empresas de 14 setores, como serviços, agricultura, varejo, indústria, tecnologia, educação, saúde, entre outros. Além disso, 66% dos profissionais entrevistados são gestores, incluindo cargos como CEO, sócio, fundador, diretor, gerente e coordenador.

"O mundo está muito mais dinâmico, e a cultura organizacional deve ser um pilar dessas transformações, pois as organizações não mudam, mas sim as pessoas, portanto elas devem estar no centro de qualquer estratégia de mudança", diz Reynaldo Naves, sócio e managing partner da Olivia Brasil.

Engajamento é o maior desafio durante processos de mudança

A pesquisa revelou que 77% dos entrevistados consideram que a liderança comunica ou transmite uma visão clara de onde quer chegar nos próximos cinco anos, ante 23% que não compartilham da mesma ideia.

Sobre o maior desafio no processo de mudança, o engajamento é apontado como o principal, com 16%, seguido pela agilidade e adaptabilidade (14%) e comunicação (13%).

Os dados também revelam que, quanto ao alinhamento do discurso da liderança em relação às mudanças, 54% se consideram alinhados, enquanto 16% estão muito alinhados, 25% pouco alinhados e 5% desalinhados.

"A liderança tem um papel fundamental no alinhamento das estratégias rumo às mudanças, pois o contato diário é que representa a tangibilização de tudo que pode estar escrito ou sendo falado", diz Naves.

O estudo também mostra quais transformações as empresas estão passando diante das novas estratégias de negócio.

São elas: processos de inovação (27%), seguidos dos processos de gestão de pessoas (25%), os processos de comunicação interna e externa (13%) e os processos financeiros (12%).

Outro dado importante que a pesquisa revelou é que, para que essas transformações deem certo, é necessário mudar comportamentos para alavancar a estratégia do negócio, como:

engajar as pessoas (19%),

desenvolver as pessoas (11%),

inovar e escutar diferentes pontos de vista (7%),

reconhecer as pessoas (6%).

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40% dos líderes não estão preparados para mudanças, diz pesquisa | Exame

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Pesquisa da consultoria Olivia ainda apontou que, para os líderes, o engajamento é o maior desafio nos processos de mudança

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Tenho uma ótima gestão no emprego atual, desenvolve o máximo de seus colaboradores e incentiva sempre o crescimento pessoal e profissional.

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No atual ambiente de trabalho tenho duas lideranças um positivo e outro negativo.
Negativo aquela gestão que exige dos colaboradores algo o mesmo não é exemplo, cobra, questiona o trabalho dos colaboradores, sendo que ela mesma quem instruiu e depois de aplicado diz que está errado, não tem conhecimento muitas vezes dos próprios questionamento.
Positivo já o outro está junto com a equipe entendendo a dificuldade, aonde pode melhorar o processo, trabalha junto, se tem algum processo errado, mostra para o colaborador o porque e como fazer.

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Sempre julguei a atitude dos meus supervisores, mas hoje eu é que sou supervisora de equipe, e venho aprendendo que suportar a pressão do tripé empresa, clientes e funcionários é bem mais desafiador do que as teorias que aprendi.

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Tive a oportunidade trabalhar com uma equipe unida e organiza com lideres focados e seguros acredito que o fator principal para uma equipe positiva e a comunicação interna

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Atuo em uma empresa aonde o trabalho em equipe faz parte dos nosso pilares. Sendo assim, as experiências e o acolhimento são sempre extraordinários.

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Cometi um erro no serviço e ao invés do meu chefe me chamar no particular e chamar a minha atenção. Ele preferiu chamar a minha atenção em meio a uma reunião, onde estava todos do escritório. Me deixando extremamente constrangida e humilhada.

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Tenho uma agência de marketing e uma gráfica online que atende todo Brasil. Hoje, minhas equipes ficam distribuídas por todo país e as Gestoras de equipe são sensacionais! Não são formadas ainda e uma delas não tem tanto conhecimento técnico de ferramentas (Corel / Photoshop / Illustrator, etc), mas é uma excelente conhecedora de pessoas! Na maioria das vezes, ter alguém que motiva e extraí o melhor da equipe é melhor que alguém só focado em processos! Empresas são feitas de pessoas, não o contrário! :)

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Só por ter respeito com o líder o mesmo se achava no dirieto de me explorar, ficava delegando várias coisas diferentes sem eu ter conhecimento da área, ou seja, o devido curso para o manuseio de peças, ficava falando aos berros com todos. Era bem difício a relação de equipe.

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tenho uma ótima experiência com liderança, tenho uma lider que entende muito a vida de cada funcionário e é bem flexível com cada um. com o jeito de entender os colaboradores e ser aberta com os funcionários, nos snetimos bem mai motivados e felizes de trabalhar no escritório.

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tenho uma ótima experiência com liderança, tenho uma lider que entende muito a vida de cada funcionário e é bem flexível com cada um. com o jeito de entender os colaboradores e ser aberta com os funcionários, nos snetimos bem mai motivados e felizes de trabalhar no escritório.

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Minha experiência foi bem ruim, pois a líder da empresa não tinha o domínio de seus funcionários e consequentemente eles não o respeitavam

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Tive uma experiência onde a minha gestora não tinha domínio da sua empresa, onde os funcionários não a respeitavam

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Oii pessoal, meu nome é Flavia, tudo bem com vocês? Espero que sim! ❤

Vamos lá 👇🏾

Experiência Positiva: Eu trabalhava em uma contabilidade pequena de apenas 10 funcionários, meu cargo era o de Office Girl, onde eu precisava levar e buscar documentos nas lojas e escritório afiliados da minha empresa.
A gestora do Setor Fiscal, viu meu potencial e me ofereceu a oportunidade de trabalhar como Aux. de Escrita Fiscal mesmo sem experiência e qualificação para o cargo. Graças a ela, eu tenho uma profissão, tive a iniciativa de abrir minha própria empresa e realizei o meu sonho de ser aluna da PUCPR.

Experiência Negativo: Nessa mesma empresa, a mesma gestora que viu o meu potencial, tinha medo quando um funcionário se destaca demais, e após a minha volta de férias ela começou a me dar trabalhos com prazos mega curtos que foram acumulando até chegar ao ponto de eu ter que pagar multa por entrega de tributo fora do prazo. Fui mandada empresa do escritório.

Independente das circunstancias, eu aprendi muito com ela, e entendo a insegurança da parte dela na epoca. Eu tive a oportunidade de ser recontratada pela mesma empresa e por indicação dela. Voltei e resolvemos todas as adversidades e tudo deu certo.

Hoje não estou mais lá, porem tenho contato com todos e tenho um carinho gigantesco por todos.

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No meu trabalho utilizamos muito trabalho em equipe e somos direcionados por um coordenador muito experiente e que busca sempre utilizar o melhor de cada um para a conclusão dos projetos. Se um está mal, todos estão, é um jeito também de todos se apoiaram.

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Uma líder, que era chefe! Apenas buscava resultados, sem se importar em gerir sua equipe. Mas que na hora da cobrança, era a própria equipe que se alto ajudava.

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Tive uma supervisora que só sabia gritar e cobrar vendas, falava coisas ruins e se ficava doente e pegasse atestado ela ficava brava e tratava a pessoa diferente, sem contar que criava uma rivalidade dentro da equipe como se fosse um contra o outro e não todos unidos por um propósito. A equipe não rendia pois estavam sempre cansados e não gostavam do jeito que ela lidava com as coisas.

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Ajuda quando é preciso, ouve a gente e sempre procura formas de melhorar caso algo esteja ruim. Conseguimos nos desenvolver através de feedbacks rápidos porém diretos.

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Sofri abuso dos meus últimos dois gestores, trabalhava apenas com homens e foi uma experiência horrível... Além de não ser um líder responsável com nada e deixar a equipe a Deus dará.

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Bom, posso dizer que não foi fácil, mas como equipes estamos evoluindo a cada semana que passa.

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Bom, posso dizer que não foi fácil, mas como equipes estamos evoluindo a cada semana que passa.

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Tive uma péssima experiencia no meu antigo emprego. Lideres que só ajudam os escolhidos, levam tudo para o pessoal e cuidam mais da vida pessoal do que do seu trabalho, gestão de empresa péssima

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Boa tarde, trabalhei em uma empresa multinacional e tive boas experiências em gestão, tudo que tinha que ser realizado primeiro, diálogo com todos os colaboradores da empresa bom relacionamento com todos.

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Boa tarde, trabalhei em uma empresa multinacional e tive boas experiências em gestão, tudo que tinha que ser realizado primeiro, diálogo com todos os colaboradores da empresa bom relacionamento com todos.

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Sou escoteiro desde meus 12 anos e fui munitor por 2 anos. No início eu não possuía menor noção de liderança e meio que fiquei pra trás em comparação aos outros, mas com o tempo isso me ajudou a ser mais organizado e mais confiante

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Quando o ambiente de trabalho se torna tóxico, e isso pode vir tanto do líder, tanto dos integrantes do time. Que impacta na performance, saúde mental e emocional resultando em baixo resultado.

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Quando se trata de trabalhar em time, como o próprio nome já diz, ser um "time" é esperado a colaboração e união, tem uma convivência boa com transparência boa cultura, não só da empresa, mas entre o time. Isso faz diferença na hora de executar uma trabalho e reflete no resultado como um todo.

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Já tive a infelicidade de trabalhar com uma gestora que criava rivalidade feminina dentro da empresa e motivada por isso, mandava a maioria das mulheres embora.

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Trabalho em uma empresa onde muitos gestores possuem o perfil de liderança autocrata, ou seja, ideias centralizadas, essa característica é notória em gestores com idades mais avançadas. Já os gestores mais jovens possuem uma liderança democrática, acredito que o perfil da liderança está em constate mudança com as novas gerações.

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tenho dois supervisores, nenhum dos dois conseguem se alinhar entre eles, alem da falta de comunicação, um gosta de mostrar mais liderança que o outro. Deixando algumas questões em haver, os funcionários ficam desorientado na grande maioria.

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Na minha atual empresa, meu primeiro cargo era na equipe de atendimento de backoffice, das quais eu respondia imediatamente ao lider e acima dele, à uma supervisora extremamente prepotente que humilhava diariamente os colaboradores. Um ano após, tive a oportunidade de ir ao setor comercial, com outra gestora/ supervisora. E é muito interessante a forma como é diferente o tratamento mesmo na mesma empresa

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Gosto muito da minha equipe de trabalho! Acredito que para funcionar, precisa ser considerado os pontos de vistas e estar aberto para aceitar o que é mais viável para cada situação. Sempre funciona :)

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Trabalho em um Colégio, existe a falta de comprometimento de uma colega de trabalho. Ela deixa tudo para a ultima hora, as coisas que é o dever dela fazer, ela não tem a capacidade de fazer e sempre "joga" as atividades dela para outra pessoa fazer..
Isso é bem injusto!!

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Sou nova na empresa, mas tenho um chefe que me orientou e ajudou , mas me deu a liberdade de fazer do meu jeito e sempre me houve e oferece sua opinião quando quero fazer algo novo ou diferente.

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Atualmente trabalho em uma empresa que é bem liderada, mas já tive péssimas experiências, pessoas sem preparo propiciando um ambiente tóxico.

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Equipe não gosta de receber cobrança, mas também não tomam iniciativa para nada, não são pró-ativos, se não pedir não fazem, alguns até o retorno de algum trabalho precisa ficar em cima para que façam..Complicado trabalhar com pessoas que só querem ficar na zona de conforto.

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No meu atual emprego, ano passado tinha uma gestão um tanto autoritária, impaciente e que liderava causando medo. No cenário atual trabalho com um gestão tranquilo, tenho autonomia no meu dia a dia e ele nos motiva e tem preocupação em como nos sentimos trabalhando aqui.

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Ano passado tive o privilégio de ser Supervisora do IBGE, e por consequência tive que ser chefe de uma equipe de recenseadores. Foi muito desafiado motivar o pessoal, já que o trabalho era puxado e nem sempre tão recompensador. Era essencial ter muita empatia com cada um e ao mesmo tempo criar estratégias para uma boa performance.

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Tenho um gerente ótimo que da autonomia mas sabe cobrar e direcionar. Em termos de relacionamento de equipe esse gerente preza muito pelo bem estar do time, e sempre deixa claro que precisamos estar alinhados e nos ajudar, mesmo sendo de áreas diferentes. Como ele sempre diz, passamos mais tempo no trabalho do que com nossas famílias, então vamos fazer do nosso local de trabalho um bom lugar para estar e vamos fazer nosso trabalho valer a pena ter saído cedo de casa e deixado as pessoas que amamos para estarmos aqui.

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Para mim está sendo uma grande experiência, poder ver o quanto ajudará uma empresa a crescer e se desenvolver,  tendo uma grande liderança a frente! 

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Para mim está sendo uma grande experiência, poder ver o quanto ajudará uma empresa a crescer e se desenvolver,  tendo uma grande liderança a frente! 

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Tive uma subgerente muito participativa e que sempre se esforçou para o crescimento dos funcionários acima das metas de vendas, diferente da gerente, ela não mostrava interesse no crescimento da equipe.

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Poder me desenvolver muito através de uma liderança saudável, pude ver os dois las de como fazer e não fazer !

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Trabalho em uma empresa onde o gerente não tem uma boa comunicação com os funcionários , falta empatia , liderança e motivação.

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minha atual coordenadora sempre motivada e ela sempre nos motiva, é muito parceira com os colaboradores, ela sem nos ensinas, e sempre nos explica da melhor forma, então sempre tive ótimas experiência com essa minhas atual gestora, e me inspiro nela para um dia ser gestor de equipe.

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Líder que dava autonomia e entregava as ferramentas e orientações para que pudesse entregar as atividades da rotina. Quando o gestor possui o conhecimento da área, fica fácil de trabalhar e temos mais segurança.

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•Expediência negativas:
• Líderes usando de poder para intimidar,
•Trabalhar com alguém que leva tudo para o lado como se fosse um problema.
•Experiência positiva: Trabalhar em equipe, precisa de uma liderança que incentiva sua equipe, motivando a equipe a ter o foco de crescimento e entrega de qualidade.

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Tenho uma colega de serviço que quando faz algo errado esconde e não diz nada

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frustrações da equipe com as decisões do CEO, difícil gestão gerir isso

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dono da empresa fazia reuniões com funcionários para humilhá-los e falar o quão maioral ele é

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Já tive um líder maravilhoso! Que fornecia feedback e estava sempre disponível para a equipe!

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Já tive um líder maravilhoso! Que fornecia feedback e estava sempre disponível para a equipe!

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Negativo!! Dono da empresa chefeee.... Minha gerente LIDER

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Negativo!! Dono da empresa chefeee.... Minha gerente LIDER

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já trabalhei em uma empresa em que minha equipe sempre sobrecarregava um só da equipe no caso eu ,só para mostrar ``mais resultados ``,e infelizmente faltava organização do gerente !

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Eu tive uma líder que quando o rendimento da equipe diminuía, ela nunca tentava entender os motivos ou buscar soluções para melhorar. Ela ia no caminho mais fácil e óbvio, que era fazer inúmeras reuniões reclamando e trocando as pessoas de lugar, justificando que o motivo do rendimento baixo era somente as conversas. 

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Eu tive uma líder que quando o rendimento da equipe diminuía, ela nunca tentava entender os motivos ou buscar soluções para melhorar. Ela ia no caminho mais fácil e óbvio, que era fazer inúmeras reuniões reclamando e trocando as pessoas de lugar, justificando que o motivo do rendimento baixo era somente as conversas. 

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CEO assumindo temporariamente o Comercial 👎

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CEO assumindo temporariamente o Comercial 👎

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No início do ano a gerência do time comercial onde trabalho se demitiu. Com isso, o CEO assumiu a gestão e foi péssimo, pois o incentivo dele e as estratégias eram MUITO estáticas e foi aí que ele percebeu que vender na minha empresa era muito além do que ele pensava. Com isso, ele se frustrou e perdeu o controle e o respeito. Foi demitido pelos board members logo em seguida.

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Já tive um chefe que entra nas calls, mas não presta atenção e fica perguntando a mesma coisa que já foi discutida. Vejo como falta de respeito.

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Já tive um chefe que entra nas calls, mas não presta atenção e fica perguntando a mesma coisa que já foi discutida. Vejo como falta de respeito.

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Como líder de equipe eu tento explorar as habilidades da minha equipe para atingirmos os resultados necessários

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Como líder de equipe eu tento explorar as habilidades da minha equipe para atingirmos os resultados necessários

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Tive mais experiências ruins do que boas, a maioria dos líderes, sem preparo em varias areas importantes.

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Tive mais experiências ruins do que boas, a maioria dos líderes, sem preparo em varias areas importantes.

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Já tive gestora que levava tudo para o lado pessoal, não tinha comunicação assertiva e quando as coisas não saiam como ela gostaria ela gritava na frente dos funcionários.

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Meu atual supervisor, admiro a forma como está disposto a ajudar e como incentiva e colabora com a sua equipe

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Meu atual supervisor, admiro a forma como está disposto a ajudar e como incentiva e colabora com a sua equipe

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Participei da produção de um evento de Calourada unificada (com todos os cursos, como direito, medicina, engenharia, ciência da computação, entre outros) em minha antiga faculdade e, depois de muito tempo, próximo ao dia da festa, os "líderes" começaram a fazer algo, a delegar. Nenhum dos "líderes" era de cursos de gestão, logo, a gestão desse evento ficou a desejar.

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Experiência negativa, tenho duas gerentes e cada uma diz para fazer algo diferente uma da outra, me deixando confusa muitas vezes... e a outra experiência que tive no meu primeiro trabalho não foi muito boa também kkkk

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Sou professor de taekwondo e por isso lidero crianças de 3 até 10 anos. Passei muito estresse mas também aprendi muito na área de improvisar, kkk

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Líder próximo e apto a escutar os colaboradores

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Experiência positiva- Hoje trabalho com uma gestão muito interessada em ouvir o que a equipe tem a dizer, sempre em um feedback 360, acredito que uma boa gestão seja sim dessa maneira. 

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Experiência positiva- Hoje trabalho com uma gestão muito interessada em ouvir o que a equipe tem a dizer, sempre em um feedback 360, acredito que uma boa gestão seja sim dessa maneira. 

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Já tive um gestor que sempre discutia com a equipe para tomar as decisões! Era muito bom! Ele oferecia abertura para todos mostrarem seu ponto!

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Já tive um gestor que sempre discutia com a equipe para tomar as decisões! Era muito bom! Ele oferecia abertura para todos mostrarem seu ponto!

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Atualmente trabalho com um excelente CEO e estou tendo uma excelente experiência com ele. 

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Atualmente trabalho com um excelente CEO e estou tendo uma excelente experiência com ele. 

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Como subordinada sei receber bem os feedbecks e consegui me ajudar rapidamente as exigências da organização. A cultura é bem diferente por ser uma empresa estrangeira e o dono também.

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Falta de comunicação assertiva entre líderes e colaboradores

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Tenho que lidar com o trabalho em equipe todos os dias! Tenho uma ótima experiência pois nos comunicamos extremamente bem! A comunicação clara e respeitosa é essencial

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A ausência de hierarquia em minha liderança afetou o meu "respeito" com equipe. Tentei criar um ambiente colaborativo mas não me atentei a impor "limites"

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Se tornou parte da minha realidade de uns meses para cá. Acho bacana essa contribuição pessoal para com a empresa, porém, depende diretamente da gestão.

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Já tive uma Lider que sabe identificar as habilidades dos colaboradores e gosta de compartilhar todos seus conhecimentos

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Ja tive diversos tipos de líderes, mas nos ultimos 7 anos encontrei pessoal que sabem fazer gestão de pessoal e desenvolver e nivelar equipe

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Ja tive diversos tipos de líderes, mas nos ultimos 7 anos encontrei pessoal que sabem fazer gestão de pessoal e desenvolver e nivelar equipe

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Negativa - Liderança queria mostrar "poder" "posse" "empoderamento" e pouco sobre trabalho em equipe. 

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Negativa - Liderança queria mostrar "poder" "posse" "empoderamento" e pouco sobre trabalho em equipe. 

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experiência boa.. um chefe que aguentava a mulherada de tpm, chorando e estressada e ainda dava conselhos .

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Tive a oportunidade de trazer um grupo que tinha uma percepção ruim de mim para meu lado. Legou tempo, exigiu bastante humildade e hoje, passado muito tempo e cada um em caminhos diferentes, são meus amigos.

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Tive a oportunidade de trazer um grupo que tinha uma percepção ruim de mim para meu lado. Legou tempo, exigiu bastante humildade e hoje, passado muito tempo e cada um em caminhos diferentes, são meus amigos.

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hoje e uma melhores setores da empresa, uma equipe mesmo!!

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hoje e uma melhores setores da empresa, uma equipe mesmo!!

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Tive uma gestora que achava bem legal, mas criei uma certa admiração maior quando vi ela se dispondo a ajudar um outro setor que estava com um cliente alterado no balcão por espontânea vontade de ajudar a galera que estava com problema

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Experiência ruim quando o chefe diz "Se vira"

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Experiência ruim quando o chefe diz "Se vira"

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A falta de comprometimento de algumas pessoas inseridas no grupo.

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Minha chefe sempre arruma o melhor jeito pra não sobrecarregar nenhuma das funcionárias e sempre oferece ajuda para aprender coisas novas 

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Minha chefe sempre arruma o melhor jeito pra não sobrecarregar nenhuma das funcionárias e sempre oferece ajuda para aprender coisas novas 

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positivos, quando o chefe reconhece o nosso trabalho

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positivos, quando o chefe reconhece o nosso trabalho

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Eu tive inúmeras experiências com liderança e equipe através do esporte, isso fez com que eu entendesse a importância de um bom líder e uma boa comunicação.

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Já tive a pessima experiencia de uma líder que não sabia organizar a equipe e reconhecer os ótimos talentos presentes

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Nem sempre é fácil trabalhar em equipe, mas é uma soft skill fundamental no trabalho e na vida!!!

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Nem sempre é fácil trabalhar em equipe, mas é uma soft skill fundamental no trabalho e na vida!!!

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hoje tenho uma gestora que consegui fazer uma mapeamento do nosso setor, aonde era uma zona

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hoje tenho uma gestora que consegui fazer uma mapeamento do nosso setor, aonde era uma zona

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Como experiência negativa já tive líderes que exigiam que fossem atividades totalmente fora da linha e escopo padrão da organização

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Como experiência negativa já tive líderes que exigiam que fossem atividades totalmente fora da linha e escopo padrão da organização

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Tive muita experiência com equipes. Geralmente trabalhar em equipe não é fácil, são pessoas diferentes e que precisam trabalhar em conjunto. Não é fácil, mas com uma boa liderança facilita e muito!

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Tive uma chefe que não lutava pela equipe por medo de perder o cargo, nem reuniões com a diretoria ela não deixa a equipe participar 

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Tive uma chefe que não lutava pela equipe por medo de perder o cargo, nem reuniões com a diretoria ela não deixa a equipe participar 

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Experiência ruim: Minha nova chefe trata terceiros com indiferença, e usa a base da pressão para conseguir as coisas.

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Trabalho com vendas. Somos uma equipe de 6 vende dores. Tem muita competição e negatividade, no entendo, me sinto mais motivada!

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Tive uma chefe que adora humilhar as pessoas em público

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Tive uma chefe que adora humilhar as pessoas em público

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Chefe cabeça fechada... Não quer inovar de jeito algum

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Negativo: líder ausente, sem comprometimento e que não acredita que pode motivar a equipe. Para ele, motivação é interna, pessoal e ele não interfere nisto. 

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Negativo: líder ausente, sem comprometimento e que não acredita que pode motivar a equipe. Para ele, motivação é interna, pessoal e ele não interfere nisto. 

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Chefe que sabota o nosso trabalho e leva nossos créditos

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Chefe que sabota o nosso trabalho e leva nossos créditos

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minha equipe atual de trabalho era bagunçada, porém quando minha líder passou por um desenvolvimento fornecido pelo RH nosso relacionamento melhorou muito  

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minha equipe atual de trabalho era bagunçada, porém quando minha líder passou por um desenvolvimento fornecido pelo RH nosso relacionamento melhorou muito  

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Tenho um colega que é o melhor amigo da minha chefe e por isso ele tem prioridade em tudo kkkkkk

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Tenho um colega que é o melhor amigo da minha chefe e por isso ele tem prioridade em tudo kkkkkk

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tenho uma liderança que me dá bastante autonomia, porém com pouco direcionamento

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tenho uma liderança que me dá bastante autonomia, porém com pouco direcionamento