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Comment toucher le chômage après une démission ?

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Comment toucher le chômage après une démission ?

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Démission légitime et allocations chômage

Si la démission classique ne permet pas de toucher l'ARE, allocation de retour à l'emploi, elle est reconnue comme légitime par le Code du travail peut entraîner un droit au chômage. Cette faculté d'associer démission et chômage a été introduite par la loi Avenir Professionnel n° 2018-771 du 5 septembre 2018, appelée loi Macron.

Qu'est-ce qu'une démission légitime ?

La démission légitime, c'est le fait pour un salarié de quitter volontairement son emploi et de bénéficier ensuite de l'allocation chômage. C'est un mode de rupture du contrat de travail avec la particularitéd'ouvrir le droit aux allocations chômage. Alors qu'en principe, seule une perte involontaire de travail justifie ce droit (article L. 5422-1 du Code du travail). Dans le Code du travail, les termes de démission légitime ne sont pas expressément employés. Il fait mention de privation d'emploi " assimilée à une privation involontaire ".

À noter : même qualifiée de légitime, la procédure de démission reste la même. Pour être valable, elle nécessite une notification à l'employeur (envoi d'une lettre de démission) et le respect du préavis de démission par le salarié.

Quels sont les cas de démission légitime ?

Sont qualifiées de légitimes les démissions effectuées dans des conditions bien précises, définies dans le décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 venu abroger l'agrément de la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 et de ses textes associés.

Il existe 16 cas de démission légitime.

Le changement de résidence du salarié :

1) Si le salarié déménage pour suivre la personne avec laquelle il vit en couple, lorsque celle-ci déménage pour un motif professionnel (salarié ou non) : on parle de démission pour rapprochement de conjoint.

2) Lorsque le déménagement est lié au mariage ou au Pacs du salarié. La date du mariage ou du Pacs doit être séparée d'un délai maximum de 2 mois de la date de la démission (que ce soit avant ou après).

3) Si le déménagement fait suite à des violences conjugales subies par le salarié (un récépissé de dépôt de plainte doit être joint à la demande).

4) En cas de placement d'un enfant handicapé dans une structure éloignée, ce placement étant à l'origine d'un déménagement.

5) Si le salarié est âgé de moins de 18 ans et doit rompre son contrat pour suivre ses parents qui déménagent.

6) Si le salarié est âgé de plus de 18 ans et placé sous sauvegarde de justice, curatelle ou tutelle, et doit rompre son contrat pour suivre son parent désigné comme mandataire spécial.

La démission légitime concerne également 2 cas dans lesquels le salarié quitte prématurément une nouvelle activité :

7) Lorsqu'il a quitté son précédent emploi suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou la fin de CDD, qu'il ne s'est pas inscrit à France Travail (ex Pôle Emploi), a repris une activité salariale, mais y a mis fin volontairement dans les 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche.

8) Lorsqu'il a démissionné après avoir travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (chez un ou plusieurs employeurs) puis a retrouvé un CDI, auquel son nouvel employeur a mis fin dans les 65 jours suivant la date d'embauche.

9) La démission est légitime en cas de rupture à l'initiative du salarié :

d'un contrat d'insertion par l'activité pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation ;

d'un contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi à durée déterminée ou d'un contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d'au moins six mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante.

D'autres cas de figure justifient une démission :

10) Le non-paiement des salaires. La démission du salarié est légitime lorsqu'il n'est plus rémunéré pour ses périodes de travail, et qu'il peut produire une ordonnance de référé, lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaire. Selon la jurisprudence (Cass. soc., 15 mars 2006, pourvoi n° 03-45031), le non-paiement des salaires justifie une prise d'acte, donc une rupture immédiate du contrat de travail.

11) Il y a également démission légitime lorsque le salarié est victime d'un acte susceptible d'être délictueux au sein de l'entreprise. Harcèlement moral ou sexuel, coups, vols, discrimination... Là aussi, une plainte doit être déposée. Si les faits considérés sont suffisamment graves, une prise d'acte est justifiée.

12) La démission est aussi légitime si le salarié a démissionné pour créer ou reprendre une entreprise, sans bénéficier d'allocations chômage. La nouvelle activité a donné lieu aux formalités légales de publicité, et le salarié doit avoir été accompagné par un conseil en évolution professionnelle. Si cette nouvelle activité cesse pour des raisons indépendantes de sa volonté dans les 3 ans suivant la démission, celle-ci sera considérée comme légitime.

13) La démission est légitime si elle est motivée par la conclusion d'un contrat de service civique ou d'un contrat de volontariat de solidarité internationale, pour une durée minimale de 1 an.

14) Est également légitime, la démission dans le cadre d'un contrat de travail de couple ou indivisible (co-gérants, concierges...), qui comporte une clause de résiliation automatique : la cessation du contrat de travail est réputée légitime si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle ou de la mise à la retraite de son conjoint par l'employeur.

15) La clause de conscience d'un journaliste professionnel, si sa publication cesse ou change notablement d'orientation (si son journal est revendu, notamment), est également un motif de démission légitime, à condition qu'il y ait eu versement effectif d'indemnité par l'employeur.

16) Depuis le 1ᵉʳ novembre 2019, un nouveau cas de démission légitime concerne l'assistant maternel qui fait suite au refus de l'employeur de faire vacciner son enfant.

Démission et chômage : quels sont les droits des salariés ayant un projet de reconversion, de création ou de reprise d'entreprise ?

Depuis le 1ᵉʳ novembre 2019, le droit à l'ARE est ouvert en cas de démission pour reconversion professionnelle aux travailleurs qui :

Satisfont à des conditions d'activité antérieures spécifiques : 5 ans d'ancienneté sont exigés ;

Poursuivent un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise.

Avant de donner sa démission, le salarié doit demander un conseil en évolution professionnelle (CEP) auprès d'un opérateur agréé (article L. 5422-1-1 du Code du travail), puis adresser à une commission paritaire (syndicats/patronat) de sa région une demande d'attestation du caractère réel et sérieux de son projet (arrêté du 23 octobre 2019 relatif au contenu de la demande d'attestation du caractère réel et sérieux des projets professionnels des salariés démissionnaires).

La commission examine notamment la pertinence de la formation identifiée et les perspectives d'emploi ou, pour une entreprise, les besoins de financement et les moyens techniques et humains envisagés. Une fois l'attestation obtenue, le salarié aura 6 mois pour déposer une demande d'allocation à France Travail qui sera chargé de contrôler la mise en œuvre réelle du projet.

Bon à savoir : cette nouvelle disposition a été intégrée à l'article L. 5422-1 du Code du travail par la loi Avenir Professionnel n° 2018-771 du 5 septembre 2018, et son décret d'application (décret d'application n° 2019-796 du 26 juillet 2019).

Combien de temps pour toucher le chômage après une démission ?

Après une démission, qui doit être légitime au sens du Code du travail, ou tout autre cause de rupture du contrat de travail, le salarié ne perçoit pas immédiatement le chômage après son inscription à France Travail. Un délai d'attente de 7 jours s'applique obligatoirement, auquel peuvent s'ajouter des différés d'indemnisation (plus ou moins long en fonction des sommes versées avec le solde de tout compte. Les indemnités de congés payés par exemple). On parle de délai de carence.

Bon à savoir : le délai de carence de 7 jours ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué au salarié au cours des 12 mois précédents.

Quelle durée faut-il travailler pour toucher le chômage après une démission ?

Pour toucher le chômage en cas de démission, un licenciement, ou toute autre cause de privation involontaire d'emploi, le salarié doit remplir un certain nombre de conditions listées aux articles L5422-1 à L5422-2-1 du Code du travail.

Parmi ces dernières figure un nombre minimal d'heures de travail : avoir été salarié au moins 6 mois (130 jours travaillés ou 910 heures travaillées) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois, si vous êtes âgé d'au moins 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail).

À noter : les heures de travail exigées ne le sont pas chez un même employeur.

Comment quitter un CDI sans perdre ses droits France Travail ?

Il existe un cas de figure dans lequel un salarié démissionnaire peut toucher le chômage après sa démission, même lorsque cette dernière n'est pas considérée comme une démission légitime. Il s'agit du reliquat de droits au chômage (article L. 5422-2-1 du Code du travail).

Concrètement, de quoi s'agit-il ? Le reliquat de droits consiste à une reprise des droits au chômage du salarié, même en cas de démission. Chronologiquement, le salarié doit avoir été au chômage avant de retrouver l'emploi pour lequel il vient de démissionner, un CDI mais aussi un CDD, sans avoir épuisé la totalité de ses droits.

La démission est considérée comme involontaire par France Travail s'il a travaillé moins de 65 jours (ou 455 heures) au total, chez un ou plusieurs employeurs.

Si le salarié a travaillé plus de 65 jours (ou plus de 455 heures), il peut bénéficier du reliquat de ses droits à l'ARE si son dernier emploi a duré :

Moins de 6 jours ;

Moins de 17 heures par semaine.

Comment toucher le chômage si la démission n'est pas considérée comme légitime ?

La démission peut-elle devenir légitime après le rejet du bénéfice de l'assurance chômage ? Si la démission ne s'intègre pas dans l'un des 16 cas de figure de démission légitime, le salarié démissionnaire se verra notifier une décision de rejet du bénéfice des allocations chômage.

Toutefois, cette décision n'est pas définitive : s'il est toujours à la recherche d'un emploi, il pourra, sur demande, bénéficier d'un réexamen de sa situation au terme d'un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé par une instance paritaire présente dans chaque direction régionale de France Travail. Elle prendra sa décision selon plusieurs critères :

Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ;

Affiliation sur une période suffisamment longue ;

Eléments attestant d'une recherche active d'emploi ;

Ou actions de formation.

En cas de décision favorable, les allocations chômage sont attribuées à compter du 122ᵉ jour.

Quelles aides si je démissionne ?

Dans certains cas limitativement énumérés par le Code du travail, la démission peut entraîner la perception de l' ARE (l'allocation d'aide au retour à l'emploi). Mais existe-t-il d'autres aides pour le salarié démissionnaire ?

Même en cas de démission, le salarié perçoit un solde de tout compte. Il peut être composé des indemnités compensatrices de congés payés, s'il n'a pas pris toutes ses vacances. Mais aussi de l' indemnité compensatrice de préavis s'il est dispensé de l'effectuer. Si le contrat de travail contient une clause de non-concurrence, cette dernière peut être activée.

La démission est également un cas de déblocage anticipé de l' épargne salariale, non imposable.

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est versé sous conditions aux personnes sans emploi. Cette aide concerne les salariés démissionnaires qui n'ont pas retrouvé un emploi derrière.

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Au 1er avril 2019, les 11 opérateurs de compétences (Opco) ont remplacé les 20 les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (Opca).

Les OPCO ont des missions de services aux branches professionnelles et aux entreprises, ils financent également l'apprentissage.

Missions des Opco

Les Opco ont pour mission :

Code du travail :

d'assurer le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les accords de branches

d'apporter un appui technique aux branches adhérentes pour mettre en place la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation ;

de garantir un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification ;

d'assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d'améliorer l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle et d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité

d'encourager, auprès des entreprises, la formation à distance et la formation en situation de travail

art. L. 6332-1
Listes des 11 OPCO

Les 11 Opco suivants ont été agréés par arrêté du ministère du Travail :

Atlas

Atlas est l'Opco des services financiers et du conseil tel que les entreprises relevant de la convention collective des banques, de l' accord de branche SYNTEC ou celle de la convention collective experts-comptables et commissaires aux comptes.

Site internet : https://www.opco-atlas.fr/

Opco santé

Opco santé est l'OPCO du secteur de la santé, du médicosocial et su social.

Site internet : https://www.opco-sante.fr/

Afdas

L'Afdas est l'OPCO de la culture, des industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisirs et divertissement.

Site internet : https://www.afdas.com/

UNIFORMATION - Opco cohésion sociale

UNIFORMATION est l'Opco de 21 branches professionnelles relevant de la convention collective de l'aide à domicile, de la CC de l'animation, du secteur de l'insertion, ...

Site internet : https://www.uniformation.fr/

OpcoEP - entreprises de proximité

L'OPCO des Entreprises de Proximité est dédié aux entreprises de 54 branches professionnelles différentes ainsi qu'aux entreprises ne relevant pas d'une Convention Collective Nationale (CCN) et dont l'activité principale relève du champ d'intervention de l'OPCO.

Il est notamment l'OPCO des salariés de :

Site internet : https://www.opcoep.fr/

Akto - opérateur de compétences des services à forte intensité de main d'œuvre

AKTO est l'opérateur de compétences des services à forte intensité de main d'œuvre tel que les secteur du travail temporaire, de la propreté, de la sécurité.

Il est notamment l'OPCO des salariés de :

Site internet : https://www.akto.fr/

Ocapiat (agriculture et agroalimentaire)

Ocapiat est l'Opco des salariés travaillant dans le secteur de la coopération agricole, l'agriculture, la production maritime, la transformation alimentaire et les territoires.

Site internet : https://www.ocapiat.fr/

Opco 2i (industries)

Opco 2i est un opérateur de compétences inter-industriel, il est l'Opco des industries issues des 11 sections paritaires professionnelles suivantes :

Site internet : https://www.opco2i.fr/

Constructys - Opco construction

Constructys est l'opérateur de compétences de la construction. Il contribue au développement de la formation professionnelle des salariés des branches du bâtiment, du négoce des matériaux de Construction et du Bois et des travaux Publics.

Site internet : https://www.constructys.fr/

Opco mobilités

Opco mobilités est l'opérateur de compétences des branches et secteurs professionnels des transports et des services de l'automobile tel que :

Site internet : https://www.opcomobilites.fr/

Opcommerce

Opco commerce est l'opérateur de compétences de 19 branches professionnelles relevant du commerce :

Site internet : https://www.lopcommerce.com/

Dépenses prises en charge par les OPCO

L'Opco prend en charge les actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés.

Il prend en charges les couts induit par les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et également les dépenses afférentes à la formation du tuteur et du maître d'apprentissage et à l'exercice de leurs fonctions ainsi que les actions de reconversion ou de promotion par l'alternance (dispositif " Pro-A ").

De plus si un accord de branche le prévoit, l'OPCO peut prendre en charge pendant une durée maximale de 2 ans, les coûts de formation nécessaire pour faire face à de sérieuses difficultés économiques occasionnelles.

Code du travail : art. L. 6332-1-3, L. 6332-14 et L. 6332-17

Prise en charge des actions utiles au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés

Les Opco peuvent prendre en charge le salaire et les charges sociales afférentes des salariés en formation, les frais annexes de transport, de restauration et d'hébergement et les frais de garde d'enfants ou de parents à charge lorsque la formation se déroule en tout ou partie en dehors du temps de travail.

Cette prise en charge est limitée au coût horaire du Smic par heure de formation.

Code du travail : art. D. 6332-39

Frais pris en charge à titre facultatif

A titre optionnel, l'Opco peut pareillement financer :

les actions d'évaluation, d'accompagnement, d'inscription aux examens et de formation des bénéficiaires des contrats d'apprentissage et de professionnalisation dans les cas de rupture anticipée du contrat et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l'entreprise ;

une partie des dépenses de tutorat externe à l'entreprise engagées pour certains bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage ;

tout ou partie de la perte de ressources engendrés par la mobilité hors du territoire national des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation ;

les actions soutenues par une convention cadre de coopération conclue avec l'État déterminant sa participation à l'amélioration et à la promotion des formations technologiques et professionnelles initiales et à la promotion des métiers ;

les salaires des salariés bénéficiaires d'une action de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A).

Code du travail : art. L. 6332-14
Table de correspondance entre conventions collectives par code IDCC et OPCO

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Téléchargez gratuitement la table de correspondance au format Excel : table correspondance entre convention collective et opco

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Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP

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Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Qui peut bénéficier d'une PMSMP ?

S'inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d'emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d'emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s'adressent à toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé.

Des personnes sans activité en parcours d'insertion, par exemple :

Demandeurs d'emploi, inscrits ou non auprès de Pôle emploi ;

Jeunes en demande d'insertion suivis par les missions locales ;

Demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par Pôle emploi ou des Cap emploi ;

Bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d'engagements.

Des personnes en activité engagées dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle, par exemple :

Salariés accompagnés par les structures de l'IAE (Insertion par l'Activité Economique), directement prescriptrices ;

Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail ) ou salariés d'entreprises adaptées ;

Salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d'insertion (CUI) ;

Salariés menacés d'inaptitude dans le cadre d'une démarche de maintien dans l'emploi ou de reconversion ;

Salariés engagés dans une démarche active de recherche d'emploi, inscrits à ce titre à Pôle emploi, notamment dans le cadre d'anticipation de difficultés économiques.

Qui peut prescrire une PMSMP ?

Des prescripteurs de plein droit, expressément désignés par la loi :

Pôle emploi ;

les missions locales ;

les Cap emploi ;

les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), à l'exception des ETTI : entreprises d'insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d'insertion (ACI).

les conseils départementaux, par l'intermédiaire de leurs présidents ;

les organismes proposant des actions de préparation à l'apprentissage.

Des prescripteurs " mandatés " à cet effet par un prescripteur de plein droit : organismes employant ou accompagnant des personnes éligibles aux PMSMP, et liés soit à Pôle emploi, soit à une mission locale, soit à un Cap emploi, soit à un conseil départemental, par une convention les autorisant à prescrire des PMSMP sur un périmètre donné.

Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l'un des trois fixés par la loi :

soit découvrir un métier ou un secteur d'activité ;

soit confirmer un projet professionnel ;

soit initier une démarche de recrutement.

Les objectifs opérationnels de la période sont définis par la convention de mise en situation.

Quel contenu d'une PMSMP ?

Les PMSMP permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent.

Quelle durée ?

Conclue pour une durée maximale d'un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d'un mois (de date à date).

La durée maximale de toutes les périodes cumulées, pour un même bénéficiaire et dans une même structure d'accueil, ne peut pas dépasser deux mois sur une période de 12 mois ; en outre, si les bénéficiaires sont des salariés (en contrat aidé ou en SIAE), elle ne peut représenter plus de 25% de la durée totale du contrat de travail en cours.

La durée doit être cohérente avec les objectifs opérationnels de la période et permettre la mise en œuvre d'un accompagnement personnalisé.

Quel statut pour le bénéficiaire d'une PMSMP ??

Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n'est pas l'employé de la structure d'accueil et il n'est pas rémunéré par elle. Il conserve le statut, le régime d'indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S'il est salarié, il retrouve son poste de travail à l'issue de la période.

Un bénéficiaire salarié en insertion des SIAE (Structures d'Insertion par l'Activité Economique) ou en contrat aidé peut effectuer une PMSMP soit en maintenant son contrat de travail soit, pour répondre à des cas particuliers, en le suspendant. Dans les deux cas, le bénéficiaire réintègrera son poste de travail ou un poste équivalent au terme de la période.

Quelles suites après une PMSMP ?

Les PMSMP doivent servir utilement les parcours d'accès à l'emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires, en leur permettant :

soit un accès direct à l'emploi, par la transformation de ces périodes en opportunité de travail et d'offre d'emploi ;

soit la mise en œuvre d'actions concourant progressivement à l'accès à l'emploi : levée des freins périphériques identifiés lors de ces périodes, accès à une formation, à d'autres expériences professionnelles, etc...

Quels préalables ?

Le bénéficiaire d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé, qui a trouvé une structure pour l'accueillir, doit se faire prescrire une PMSMP par l'organisme chargé de son accompagnement.

Les conditions de mise en œuvre des PMSMP sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire, le prescripteur en appréciant l'opportunité et en définissant les objectifs en adéquation avec les besoins, possibilités et capacités tant du bénéficiaire que de la structure d'accueil.

Quels documents ?

Les PMSMP n'étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de main d'œuvre ou à une convention de mise à disposition. Elles font l'objet d'une convention normalisée conclue entre le bénéficiaire, la structure d'accueil, le prescripteur, la structure d'accompagnement (si différente du prescripteur) et l'employeur (si le bénéficiaire est salarié).

La convention de mise en situation en milieu professionnel est matérialisée par un formulaire Cerfa

Quelles signatures sur la convention de mise en situation en milieu professionnel ?

le bénéficiaire de la PMSMP ;

si celui-ci a le statut de salarié, son employeur ;

la structure d'accueil, qui doit obligatoirement posséder un n° SIRET ;

l'organisme prescripteur de la PMSMP ;

la structure d'accompagnement du bénéficiaire, si distincte de l'organisme prescripteur.

Quel suivi et quel tutorat pendant la PMSMP ?

Suivi : la mise en œuvre de la période, ainsi que le suivi du bénéficiaire dans la structure d'accueil, sont assurés soit par le prescripteur lui-même, soit par une structure d'accompagnement choisie par ce dernier et agissant sous son contrôle. Un conseiller référent est désigné pour être l'interlocuteur unique du bénéficiaire et de la structure d'accueil.

Tutorat : la structure d'accueil désigne un tuteur qui aura notamment en charge d'accueillir, d'aider, d'informer, de guider et d'évaluer le bénéficiaire et de s'assurer de la mise en œuvre de toutes les dispositions en matière de prévention des risques d'accident du travail.

Quelles conditions pour les bénéficiaires pendant les PMSMP ?

Le bénéficiaire effectue sa période selon les règles applicables aux salariés de la structure d'accueil :

durée quotidienne et hebdomadaire de présence ;

le cas échéant, présence de nuit ou les jours fériés ;

repos hebdomadaire ;

santé-sécurité au travail (respect du règlement intérieur de la structure d'accueil et des mesures d'hygiène et sécurité).
Il a par ailleurs accès aux installations et transports collectifs de la structure d'accueil.

Quelle couverture du risque accident du travail et maladies professionnelles AT/MP ?

Le bénéficiaire d'une PMSMP est toujours couvert pour les risques accident du travail (survenant soit au cours ou sur le lieu de la mise en situation, soit au cours du trajet domicile-structure d'accueil) et maladie professionnelle, quelle que soit sa situation :

s'il est salarié : le risque AT/MP continue d'être porté par son employeur (par exemple, une SIAE), à condition que le contrat de travail ne soit pas suspendu pendant la PMSMP (dans le cas contraire, la SIAE devra trouver un prescripteur acceptant de prescrire à sa place et de porter le risque AT/MP) ;

s'il n'est pas salarié : le bénéfice de l'article L. 412-8-11° du Code de la Sécurité sociale ayant été étendu aux prescripteurs de PMSMP, ces derniers portent le risque AT/MP et versent à leur URSSAF une cotisation forfaitaire horaire équivalant à celle versée pour un stagiaire de la formation professionnelle (soit 0,04 € au 1er janvier 2019).

L'INFO EN PLUS

Quel cadre juridique ?

Les PMSMP offrent un cadre juridique unique, harmonisé et ouvert à toutes les personnes faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel.

Les PMSMP ne sont assimilables ni à des périodes de travail, ni à des périodes de formation.

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Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Toute personne accompagnée dans une démarche d'insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d'accompagnement, peut mobiliser au cours d'un parcours...

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PMSMP est un dispositif très intéressant qui permet d'avoir une idée du métier pendant 2 semaines maxi qui peut éventuellement être combiné avec une AFPR formation in situ de 400h maxi à la suite. PMSMP c'est max 1 mois. Il faut trouver soi-même l'entreprise accueillante.

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PMSMP est un dispositif très intéressant qui permet d'avoir une idée du métier pendant 2 semaines maxi qui peut éventuellement être combiné avec une AFPR formation in situ de 400h maxi à la suite. PMSMP c'est max 1 mois. Il faut trouver soi-même l'entreprise accueillante.

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Je trouve une entreprise pour réaliser mon immersion professionnelle

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Je trouve une entreprise pour réaliser mon immersion professionnelle

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La meilleure façon de faire émerger de nouveaux talents

Avec Immersion Facilitée, trouvez un métier à tester, entrez en relation immédiatement avec une entreprise accueillante, remplissez une demande de convention et obtenez une réponse en temps record !

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Tendances offres/demandes du marché du travail

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Tendances offres/demandes du marché du travail

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Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Sur les 2,4 millions établissements entrant dans le champ de l’enquête, près de 424 000 réponses ont été collectées et exploitées pour l…

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Un Bilan de compétence peut se faire pendant un arrêt maladie, avec l'accord du médecin conseil de votre CPAM. Contacter votre médecin du travail et aussi le service social de votre CPAM qui vous aidera dans cette démarche.

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Un Bilan de compétence peut se faire pendant un arrêt maladie, avec l'accord du médecin conseil de votre CPAM. Contacter votre médecin du travail et aussi le service social de votre CPAM qui vous aidera dans cette démarche.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Transitions collectives (Transco) : les métiers porteurs en région

Quels sont les métiers d'avenir près de chez vous ?

La reconversion professionnelle s'adresse aux salariés dont les emplois sont impactés et fragilisés par les transformations de l'entreprise et qui pourraient bénéficier d'un parcours de formation.

Le dispositif Transitions Collectives (aussi appelé Transco) leur permet de se reconvertir vers un métier porteur dans le même bassin d'emploi. C'est pourquoi les acteurs régionaux (CREFOP) ont identifié les métiers porteurs sur leurs territoires (métiers d'avenir ou métiers en tension de recrutement) vers lesquels sont orientés prioritairement le financement des formations.
Listes régionales des métiers porteurs Listes des métiers porteurs par région à télécharger :

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Transitions collectives (Transco) : les métiers porteurs en région - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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La reconversion professionnelle s'adresse aux salariés dont les emplois sont impactés et fragilisés par les transformations de l'entreprise et qui pourraient bénéficier d'un parcours de formation. Le...

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Les 15 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030

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Les 15 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030

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Les métiers en 2030 : 15 professions qui recruteront le plus

Il y aurait 1 million de créations d'emplois d'ici 2030, en France, d'après le rapport de la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (Dares).

Les 15 métiers qui recruteront le plus d'ici 2030 sont :

1. Agents d'entretien

2. Enseignants

3. Aides à domicile

4. Conducteurs de véhicule

5. Aides-soignants

6. Cadres des services administratifs, comptables et financiers

7. Cadres commerciaux et technico-commerciaux

8. Infirmiers, sages-femmes

9. Ouvriers qualifiés de la manutention

10. Ingénieurs de l'informatique

11. Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment

12. Vendeurs

13. Médecins et assimilés

14. Techniciens et agents de maîtrise et de la maintenance

15. Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

Le besoin de main-d'œuvre sur ces emplois est en forte progression depuis 2019. En 2030, la France aura le plus besoin de médecins, d'ouvriers qualifiés et d'ingénieurs.

Le nombre de départs à la retraite et la création de nouveaux postes expliquent un tel dynamisme.

Lire aussi >> 10 signes qui montrent qu'il faut faire une reconversion.

Cette évolution rapide pourrait nécessiter le développement de la formation dans certains secteurs en tension et pour éviter les déséquilibres (trop de postes, pas assez de salariés vs pas assez de postes et trop de candidats).

Les secteurs d'avenir : la santé, le BTP & les services aux entreprises et à la personne

1 million d'emplois supplémentaires seraient à attendre d'ici 2030. Mais cette croissance se concentre dans des secteurs précis qui sont la santé, les activités juridiques, comptables et de gestion ainsi que le secteur de la construction et du BTP.

Les secteurs du commerce, de la culture et de l' hôtellerie restauration prévoient seulement 80 000 emplois en plus d'ici 2030. Les créations de postes seront plus " modestes " selon le scénario qui prend en compte le développement du télétravail.

Quant à l'industrie, elle peine à se relever depuis la crise sanitaire. Elle ne compterait que 45 000 postes d'emploi supplémentaires.

Le secteur du soin et de l'aide à la personne est en plein expansion depuis 2019 avec un besoin de main d'œuvre constant. Infirmiers, aides à domicile, sages-femmes... Ces métiers recrutent en permanence partout en France (+36 % d'embauches d'ici 2030).

des emplois de 2030 n'existent pas encore (source : Dell et l'Institut pour le futur).

Le marché de l'emploi dans les secteurs du transport et de la logistique pourrait lui baisser en raison du travail à distance et de l'automatisation des activités.

Le secteur bancaire pourrait également décliner à cause du développement numérique.

Des difficultés de recrutement sont à prévoir

D'ici 2030, de nouveaux postes seraient créés.

Or les employeurs éprouveraient des difficultés pour recruter, ce qui causerait un déséquilibre sur le marché du travail : " Les besoins de recrutement seraient tels dans certains métiers que la demande d'emploi ne serait pas pleinement satisfaite par les seules entrées des jeunes sur le marché du travail ", expliquent la Dares et France Stratégie.

Autrement dit, le besoin de mains-d'œuvre sera tel que l'arrivée des jeunes diplômés ne sera pas suffisante pour pourvoir tous les postes.

Les métiers d'avenir, comme ingénieur de l'informatique, se développeront et auront besoin de salariés qualifiés.

Les professions qui sont déjà en tension, comme infirmière ou professeur, devront remplacer les départs à la retraite de plus en plus nombreux.

Face à ce potentiel déséquilibre, la formation initiale pourrait ne plus suffire.

Les 7 régions qui recruteront le plus d'ici 2030

Les régions de France qui recruteront le plus d'ici 2030 seront :

1. Corse ;

2. Occitanie ;

3. Pays de la Loire

4. Bretagne ;

5. Nouvelle-Aquitaine ;

6. Provence-Alpes-Côte d'Azur

7. Auvergne-Rhône-Alpes.

L'Île-de-France continuera d'embaucher et représentera 22 % de l'emploi en 2030. Néanmoins, sa croissance ira en deçà de la moyenne nationale.

Les régions qui recruteront le moins seront celles du Nord-Est et du Centre de la France. Cette tendance s'explique par la majorité des emplois issus de l'agriculture, de l'industrie et de l'administration.

Source : étude de la Dares sur l'emploi et le recrutement en 2030 par région reprise par HelloWork place.

Le top des compétences d'ici 2030

Les compétences technologiques et comportementales seront de plus en plus recherchées par les recruteurs d'ici 2030. Entre 2016 et 2030, les compétences technologiques sont recherchées à 55 %.

Voici le top des soft skills (compétences transversales) de demain :

la résilience et la flexibilité ;

la résolution de problèmes complexes ;

le raisonnement et la conceptualisation ;

l'apprentissage continu ;

les capacités de réflexion et de raisonnement analytique ;

l'esprit critique ;

la créativité et la prie d'initiative ;

le leadership.

Source : Infographie sur le marché du travail en 2030.

La durée d'une compétence était de 40 ans en 1970. Aujourd'hui, une compétence dure 1 à 2 ans avant de devoir être réactualisée, surtout dans les secteurs d'activité en lien avec les nouvelles technologies.

" La formation continue est la clé pour se préparer au marché du travail de demain et assurer son employabilité " assure Topformation.

Que veulent les salariés de demain ?

Quelles sont les aspirations professionnelles de 2030 ? Que recherchent les étudiants dans leur futur emploi ?

Les aspirations des salariés de demain sont :

un bon salaire (42 %) ;

une bonne ambiance de travail (36 %) ;

le sentiment d'être utile (31 %) ;

des missions intéressantes (25 %) ;

la protection de l'environnement (17 %).

3 diplômés de grandes écoles sur 10 refuseraient de faire carrière dans une entreprise qui ne respecterait pas l'environnement. Les métiers verts et à impact positif sur la société seront plébiscités par les talents de demain.

La reconversion professionnelle, un moyen pour éviter les déséquilibres

Face à ce besoin de recrutement et à la difficulté de recruter, un déséquilibre se créerait. Les jeunes diplômés ne seraient pas assez nombreux pour remplir les postes à pourvoir dans les entreprises.

La reconversion professionnelle pourrait être une solution. Faciliter son accès, notamment l'accès à la formation, redynamiserait certains secteurs d'activité qui peinent à embaucher ou qui sont en forte croissante.

Néanmoins, il reste difficile pour la Dares d'anticiper les mobilités professionnelles des actifs qui souhaiteraient se reconvertir.

verront leur activité automatisée à au moins 30 % d'ici 2030.

D'après le rapport, la réorientation de la carrière du salarié dépend :

des politiques de formation menées ;

de la promotion des entreprises (avoir envie de travailler dans telle société) ;

de pouvoir transférer ses compétences entre les métiers ;

de la disponibilité de la main-d'œuvre formée.

Investir dans la formation, dans l'accompagnement des professionnels et dans des moyens simples de changer de métier semble nécessaire pour éviter les difficultés d'embauche à venir.
Source : La Dares sur les métiers en 2030.

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Faire le point - Actualités

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Les 15 métiers qui recruteront le plus d'ici 2030 - Nouvelle Vie Professionnelle

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Ingénieur, enseignant et infirmier font partie des métiers qui recruteront le plus d'ici 2030. Préparez votre reconversion dans un secteur en tension.

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La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d'une procédure simplifiée d'enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles . Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.

Cette liste de 23 métiers retenus pour 2020, fait suite à l'appel à contributions lancé en septembre 2019, par France compétences en direction de l'ensemble des acteurs de compétences. Ces six nouveaux métiers viennent compléter la liste des 17 premiers métiers retenus en décembre 2019.

La commission en charge de la certification professionnelle a retenu pour l'année 2020, les 23 métiers suivants :

Acheteur-Vendeur Marée

Agent de protection physique des personnes privée, armé catégorie B

Agent de surveillance privée, armé catégorie D

Agent de surveillance renforcée privée, armé catégorie B

Chef de projet intelligence artificielle

Collecteur de biodéchets

Concepteur et intégrateur de réalité virtuelle

Data Protection Officer (DPO)

Développeur intelligence artificielle

Développeur sécurité

Documentariste sonore / podcaster

Eco-agriculteur

Eco-concepteur de produits plastiques et composites

Entraîneur de breaking

Entrepreneur de la coiffure

Expert technique en création numérique

Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes

Ingénieur intelligence artificielle

Opérateur en fabrication additive

Opérateur en régénération des matières plastiques

Ouvrier / technicien en aquaponie (aquaculture et production maraîchère)

Technicien valoriste des Ressources du Bâtiment

Végétaliseur urbain

La liste est également mise à disposition dans la téléprocédure de demande d'enregistrement.

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Métiers émergents ou en forte évolution : la liste complète des 23 métiers retenus - France compétences

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La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d'une procédure simplifiée d'enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles .

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour - Je choisis une carte représentative

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour - Je choisis une carte représentative

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Mon état d'esprit - Ma météo du jour - Je choisis un bonhomme dans les activités représentées

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Mon état d'esprit - Ma météo du jour - Je choisis un bonhomme dans les activités représentées

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour -Je choisis un bonhomme dans l'arbre

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour -Je choisis un bonhomme dans l'arbre

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour -Je choisis un bonhomme sur le mur des émotions

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Mon état d'esprit - Ma météo intérieure du jour -Je choisis un bonhomme sur le mur des émotions

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Compatibilité entre mes valeurs et mes projets

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Compatibilité entre mes valeurs et mes projets

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Feuille d'émargement à signer à chaque RDV

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Feuille d'émargement à signer à chaque RDV

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The most popular mind mapping and brainstorming app, now open on the web.

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Les Centres d'animation, de ressources et d'information sur la formation (Carif) et les Observatoires régionaux de l'emploi et de la formation (Oref) sont portés par l'État et les Régions et impliquent les partenaires sociaux. Ils sont principalement financés par l'État et les Conseils régionaux dans le cadre des Contrats de Plan.

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Consultez le calendrier des rencontres professionnelles Pôle emploi.Trouvez en quelques clics les événements qui correspondent à votre projet : forums, salons de l’emploi, réunions, portes ouvertes, webconférences... et restez informés sur l’actualité de l’emploi pour préparer votre avenir professionnel

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LE CNAM BRETAGNE - CLÉ ACTIVATION ACCES ANNUEL ESPACE NUMÉRIQUE DE FORMATION

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LE CNAM BRETAGNE - CLÉ ACTIVATION ACCES ANNUEL ESPACE NUMÉRIQUE DE FORMATION

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Les fiches métiers de l'Apec sont classées par grandes fonctions. Pour chaque métier, nous vous proposons une description détaillée : les principales activités, les missions, les compétences demandées, les profils recherchés, les diplômes requis, la durée d'expérience exigée, les fourchettes de salaires, les métiers vers lesquels vous pouvez évoluer.

Chaque fiche comporte également un paragraphe relatif au contexte et aux facteurs d'évolution du métier.

Un lien vers nos offres d'emploi vous permet également de connaitre l'état du marché en temps réel.

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Consultez nos fiches métiers cadres classées par fonction. Informez-vous sur les profils recherchés, les évolutions possibles et accédez aux offres d'emploi.

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Le rome est un référentiel conçu par pôle emploi

Le ROME est un référentiel conçu par Pôle emploi et actualisé régulièrement, tenant compte des évolutions du marché du travail. Il présente l'ensemble des métiers regroupés par fiches, organisées par domaines professionnels.
Ces fiches proposent une description détaillée des métiers : définition, accès à l'emploi, compétences (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs), contextes de travail, mobilité professionnelle).
Pôle emploi utilise ce référentiel pour définir précisément les offres et les demandes d'emploi et les rapprocher.
Chaque fiche métier est identifiée par un code ROME composé de 5 caractères (1 lettre, 4 chiffres) et par un intitulé.

Exemple : M1607 - Secrétariat

Vous avez la possibilité de télécharger chacune de ces fiches au format PDF sur MétierScope.

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Le ROME est un référentiel conçu par Pôle emploi et actualisé régulièrement, tenant compte des évolutions du marché du travail. Il présente l'ensemble des métiers regroupés par fiches, organisées par domaines professionnels.Ces fiches proposent une description détaillée des métiers : définition, accès à l'emploi, compétences (savoir-faire, savoir-être professionnels et savoirs), contextes de travail, mobilité professionnelle).

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Intelligence artificielle : 10 métiers de l’IA qui recrutent

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Intelligence artificielle : 10 métiers de l’IA qui recrutent

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Découvrez les 10 métiers de l'IA qui recrutent le plus en 2024 et qui sont compatibles avec un projet de reconversion professionnelle. Ces jobs pourraient vous donner des idées de métier vers lesquels vous réorienter !

1. Data Scientist

Le métier de Data Scientist consiste à récolter, gérer et analyser les données. Ce spécialiste des chiffres interprète les informations récoltées par différents biais pour s'assurer du bon fonctionnement de l'IA (intelligence artificielle). Sa mission permet à une entreprise de mieux comprendre et fidéliser des clients et ainsi anticiper ses résultats financiers.

Pour se reconvertir professionnellement dans la data science, vous pouvez suivre une formation initiale ou une formation certifiante niveau bac+3 à bac+6.

2. Ingénieur en intelligence artificielle

Si vous souhaitez changer de métier pour vous réorienter professionnellement vers l'IA, le métier d'ingénieur en intelligence artificielle pourrait vous plaire. Ce métier très demandé en 2024 consiste à concevoir des programmes informatiques et des systèmes d'intelligence artificielle.

Ses missions peuvent changer selon son domaine d'expertise. Il peut travailler dans la recherche et le développement des IA, dans leur maintenance, leur intégration...

Pour devenir ingénieur IA, vous devez développer vos compétences en mathématiques et en statistique, mais aussi en informatique, en apprentissage automatique, en robotique et en intelligence artificielle.

3. Architecte Big Data

L'architecte Big data fait partie des métiers les plus recherchés dans le secteur de l'IA. Son rôle est de récupérer, gérer et stocker les données, mais aussi de les structurer pour mieux les analyser.

Si vous voulez changer de voie professionnelle pour devenir architecte Big Data, vous devrez vous former sur les technologies avancées comme les bases de données NoSQL.

4. Développeur web

Les développeurs web sont des professionnels du code et de l'informatique. Ils créent des sites web et peuvent, selon leurs missions, travailler avec les intelligences artificielles pour créer des systèmes et des logiciels encore plus poussés.

Vous pouvez suivre une formation professionnelle continue pour devenir développeur web. Certains organismes de formation proposent des formations certifiantes courtes pour vous apprendre les bases et vous préparer à ce nouveau métier.

5. Cogniticien

Le rôle du cogniticien est d'adapter les outils numériques pour augmenter leurs performances, leur sécurité et leur confort pour les humains. Il conçoit, par exemple, des IHM (interfaces homme-machine) pour automatiser certaines tâches.

Pour changer de job et devenir cogniticien, vous devez avoir une forte connaissance en sciences humaines (psychologie, sociologie...), biologie humaine et technologies de communication. Une reprise d'étude est préconisée pour atteindre un niveau Bac+5 avec un diplôme d'ingénieur.

6. Ingénieur Machine Learning

Spécialiste de l'apprentissage automatique, l'ingénieur Machine Learning modifie les machines IA pour leur donner la capacité à apprendre à partir d'un ensemble de données. Le but : leur faire exécuter des opérations complexes. Le rôle de cet ingénieur est d'édifier et intégrer des algorithmes pointus aux IA.

L'ingénieur Machine Learning est au coeur des modèles d'apprentissage automatique. Il travaille sur toutes les étapes du modèle IA.

Pour apprendre ce nouveau métier, vous devrez suivre une formation initiale auprès d'une école d'ingénieurs par exemple.

7. Ingénieur de prompt

Si vous avez zyeuté ChatGPT, vous avez dû remarquer que, pour fonctionner et produire du contenu, il lui faut une consigne. Plus cette " consigne " est précise, scriptée, et plus la réponse est efficace. C'est ce qu'on appelle un " prompt ".

L'ingénieur de prompt crée des scripts à destination des IA pour obtenir des résultats précis et performants. Son rôle est de générer du texte, des images et des vidéos à partir de prompts efficaces. Il s'agit d'un métier aux compétences techniques pour tester les outils d'IA générative.

Il n'existe pas de formations professionnelles diplômantes pour accéder à ce métier. Vous pouvez l'exercer au sein d'une entreprise ou en tant que freelance.

8. IA Trainer

L'IA Trainer est l'entraîneur d'intelligence artificielle. Il la teste et l'entraîne pour qu'elle puisse s'améliorer et effectuer des tâches de manière autonome. Ce professionnel travaille en collaboration avec les ingénieurs pour développer et préciser les algorithmes.

9. Responsable de l'éthique IA

L'intelligence artificielle soulève beaucoup de questions. Le responsable de l'éthique IA possède un rôle important dans la création d'une nouvelle IA. Son rôle est de s'assurer que les systèmes sont développés et utilisés de manière responsable.

Pour se former au métier de responsable de l'éthique IA, il existe une formation professionnelle initiale à l'université d'Artois qui permet d'obtenir un diplôme universitaire Bac+5 dans ce domaine d'activité.

Ce métier d'avenir se développera certainement dans les prochaines années. Nécessaire pour anticiper et prévenir les dérives éventuelles de l'IA, sa présence pourra aussi rassurer certains utilisateurs.

10. Chargé de projet Chatbot

Le chargé de projet ou chef de projet Chatbot gère la création et la mise en place d'un système conversationnel automatique. Le Chatbot est la fenêtre qui vous permet de discuter avec un robot quand vous avez une réclamation ou une question. Il peut être pratique pour améliorer l'expérience client et traiter des demandes générales.

Si vous voulez changer de vie professionnelle et devenir chargé de projet Chatbot, vous devrez développer vos talents en IA. Généralement, les salariés recrutés ont un diplôme d'ingénieur en Bac+5 ou un master en informatique, management de projet, intelligence artificielle ou marketing digital.

Suivre une formation en ligne est également possible.

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Intelligence artificielle : 10 métiers de l'IA qui recrutent

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Data Scientist, ingénieur en intelligence artificielle ou encore architecte big data font partie des 10 métiers de l'IA qui recrutent.

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Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ?

Vous avez un projet de mobilité et vous souhaitez connaître le salaire dans un nouveau secteur d'activité ou une nouvelle région ?

Vous souhaitez mesurer l'impact de votre expérience professionnelle sur votre salaire ?

Vous souhaitez comparer votre salaire au marché ?

Vous êtes jeune diplômé et souhaitez savoir à quel salaire vous pouvez prétendre ?

Savoir si vous être payé à votre juste valeur ? ...

Le simulateur de salaire Apec peut vous aider à estimer votre rémunération, voir comment vous vous situez sur le marché de l'emploi ou vous aider dans votre négociation salariale.

Comment comparer votre salaire ?
Il vous suffit de sélectionner la fonction, le secteur d'activité de l'entreprise, la région, le secteur d'activité, votre niveau d'études, votre expérience professionnelle... Une fois l'intégralité des critères renseignés vous obtenez le salaire moyen brut. Le résultat affiché est présenté avec une fourchette haute et une fourchette basse.
Vous pouvez effectuer autant de comparaison que vous le souhaitez en modifiant votre sélection parmi les 10 critères proposés.

D'où proviennent les données ?
Les données sont issues de l'enquête annuelle sur la Situation professionnelle et la rémunération des cadres, menée par l'Apec.
Grâce à son expertise dans le domaine de l'emploi et en tant qu'observateur de l'emploi cadre, l'Apec a pu définir quels critères étaient déterminants dans le calcul du salaire des cadres.
Nos données sont régulièrement actualisées afin de vous proposer des estimations au plus près de la réalité du marché de l'emploi cadre.

Vous souhaitez en savoir plus sur les salaires ?
L'Apec vous propose des outils et des articles pour continuer votre recherche d'informations sur les salaires :

Fiches métiers cadres : 444 métiers vous sont présentés dont une partie aborde la rémunération du métier présenté.

Chiffres du marché du travail : Des données personnalisées et opérationnelle pour plus de 6000 métiers cadres avec, entre autres, la moyenne des salaires publiés dans les offres d'emploi

Inégalités et rémunérations : Issus de nos études " Observatoire de l'emploi " ces articles analyses les tendances des salaires et de la rémunération.

Identifiez- vous ou créer votre compte sur apec.fr et accéder à notre Simulateur de salaire Apec, outil incontournable pour estimer votre rémunération.

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Simulateur de salaire, l'outil Apec pour estimer votre salaire | Apec

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L'outil Simulateur de salaire Apec, vous permet de calculer, estimer, comparer, simuler votre salaire brut annuel. C'est un véritable outil de décisions pour votre carrière professionnelle.

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Exemple 1 : relancer sa candidature par mail pour un entretien

Si vous souhaitez savoir comment rédiger une lettre de relance de candidature avant entretien, c'est sans doute que votre candidature n'a fait l'objet d'aucun accusé de réception, de refus ou de proposition d'entretien. L'objectif consiste simplement à s'assurer que le recruteur a reçu votre CV et à montrer votre intérêt pour cette offre d'emploi.

"Madame/Monsieur [nom du recruteur],

Je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature envoyée le [date] en réponse à votre offre d'emploi de [titre du poste recherché]. J'espère que mon curriculum vitae et ma lettre de motivation vous sont bien parvenus car le poste correspond tout à fait à mes qualifications ([diplôme obtenu]) et à mon expérience professionnelle ([intitulé du poste + entreprise + dates du contrat]).

Vous renouvelant mon grand intérêt et ma profonde motivation pour rejoindre votre équipe, je reste à votre disposition pour un échange téléphonique ou un entretien afin de vous présenter mon parcours professionnel.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [nom du recruteur], mes salutations distinguées.

[Nom + coordonnées]"

Exemple 2 : mail de remerciement suite à l'entretien

Quelques jours après un entretien d'embauche, il est de bon ton d'adresser à la personne qui vous a reçu un mail de remerciement. L'occasion de mettre l'accent sur vos points forts, éventuellement d'ajouter une expérience professionnelle non évoquée et toujours de confirmer sa motivation.

"Madame/Monsieur [nom du recruteur],

Je tiens, par le présent mail, à vous remercier de m'avoir reçu le [date de l'entretien]. J'ai été ravi de pouvoir vous présenter mon parcours universitaire et professionnel que je n'ai d'ailleurs pas dévoilé de façon exhaustive. J'ai en effet omis d'évoquer mon poste de [intitulé du poste + entreprise + dates du contrat] qui est pourtant très semblable à celui que vous recherchez actuellement.

Je souhaitais également vous confirmer ma grande motivation pour intégrer votre entreprise. Je suis convaincu que mes capacités d'adaptation pourront me permettre de renforcer votre équipe.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [nom du recruteur], mes salutations distinguées.

[Nom + coordonnées]"

Exemple 3 : mail de relance de candidature après entretien

La lettre de relance de candidature par mail après entretien ne poursuit pas tout à fait le même objectif. Il s'agit plutôt ici d' inviter le recruteur à exprimer clairement son intention. Vous connaissez évidemment le fameux "on vous rappellera" jamais suivi d'effet. Ce n'est pas forcément le cas, mais après deux semaines sans nouvelles, il faut avancer. Voici un exemple.

"Madame/Monsieur [nom du recruteur],

Je reviens vers vous après notre entretien en date du [date] concernant le recrutement du poste de [intitulé du poste], afin de savoir où en est votre processus de sélection des candidats.

Je vous renouvelle ma profonde motivation pour ce poste et j'espère vous avoir convaincu de la pertinence de ma candidature, ce poste étant parfaitement en adéquation avec mes compétences [développer en fonction du poste et des qualifications].

Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et je joins, à cet effet, mes coordonnées.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [nom du recruteur], mes salutations distinguées.

[Nom + coordonnées]"

Exemple 4 : mail de relance de candidature spontanée

En cas de candidature spontanée, les services des ressources humaines n'apportent bien souvent aucune réponse. Si vous pensez que votre candidature est susceptible de les intéresser, il est peut-être opportun d'envoyer un mail de relance de candidature spontanée. Afin de vous démarquer, vous pouvez tenter d'envoyer un mail de relance de candidature décalé...

"Madame/Monsieur [nom du recruteur],

Je me permets de vous contacter à la suite de la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date] pour un poste de [intitulé du poste]. J'ai bien conscience que vous devez recevoir des dizaines de candidatures chaque jour, mais permettez-moi d'insister. Car je suis convaincu que mon profil pourrait intéresser votre entreprise.

Laissez-moi me présenter à nouveau à vous. Après avoir suivi des études dans le domaine de [secteur étudié], j'ai obtenu mon diplôme de [intitulé du diplôme] à [nom de l'école ou de l'université] en [année]. J'ai ensuite eu l'opportunité de travailler au sein de [nom d'entreprise] pendant [nombre d'années]. Ayant toujours été attiré par [secteur d'activité de l'entreprise candidatée], je souhaite à présent intégrer votre équipe et apporter le savoir-faire acquis au fil de mes expériences, mais aussi mon dynamisme et mon esprit d'équipe qui, j'en suis sûr, convaincront mon hypothétique chef de service.

Dans l'espoir d'avoir suscité votre intérêt, je reste à votre disposition pour échanger de vive voix sur ce que je peux apporter à votre groupe.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [nom du recruteur], mes salutations distinguées.

[Nom + coordonnées]"

Exemple 5 : relancer sa candidature par mail pour un stage ou une alternance

Là encore, les grandes entreprises reçoivent quotidiennement des demandes de stage et de contrat en alternance. Un mail de relance de candidature sans réponse peut alors débloquer la situation favorablement, car vous aurez peut-être plus qu'un autre candidat démontré votre motivation.

"Madame/Monsieur [nom du recruteur],

Je vous ai adressé une candidature le [date] pour solliciter un [stage/contrat d'apprentissage] au sein de votre entreprise. Je souhaiterais en effet découvrir le métier de [nom du métier] dans l'une des entreprises les plus plébiscitées de ce secteur d'activité, et ce dans le cadre de mon [cursus universitaire/BTS...].

Si je n'ai pas encore d'expérience professionnelle à faire valoir, les études que je poursuis sont en parfaite corrélation avec [type de service à intégrer]. Je m'engage par ailleurs à m'intégrer rapidement et à apprendre aussi vite que possible vos process pour me rendre utile autant que faire se peut.

J'espère que vous me donnerez l'occasion de vous démontrer mon grand enthousiasme à rejoindre vos équipes au cours d'un échange téléphonique ou d'un entretien.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [nom du recruteur], mes salutations distinguées.

[Nom + coordonnées]"

En conclusion, un mail de relance de candidature est la plupart du temps apprécié et peut aboutir à une réponse. Toutefois, une seule relance suffit. Au-delà, relancer un recruteur devient périlleux car il pourrait se sentir harcelé, ce qui ne serait naturellement pas productif. Dernier conseil : n'oubliez pas de joindre à nouveau votre CV afin que le recruteur puisse y accéder facilement.

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