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Flores Dandy S.A.S. es una empresa productora y comercializadora internacional, encaminada a satisfacer las necesidades y expectativas del mercado floricultor, basada en el continuo mejoramiento de la calidad de sus productos, el aprovechamiento sostenible del medio ambiente y el bienestar de sus trabajadores, a través de tecnologías apropiadas, y equipos especializados, personal calificado y soluciones integrales, que permiten mostrar la competitividad con la que cuenta la organización.

Está dedicada al cultivo de especies de flor de corte; rosas, claveles y mini claveles, realizada en invernaderos con cubierta de plástico y sistemas de riego código. CIIU: 0125 Cultivo de flor de corte. Consta de tres fincas (Aurora, Dandy y Palmira), con un área total de 52.3 Hectáreas y más de 700 trabajadores cualificados para asegurar que el consumidor final recibe flores de buena calidad y frescura.

Está ubicada en la Sabana de Bogotá, en Suesca – Cundinamarca, La playa, Sesquilé, KM 2.8, Via Nemocón, Entrada #2, Finca Aurora y Dandy. Desde Entrada # 2 a Entrada # 3 = 2.3 kms, Finca Palmira.

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El alcance del cumplimiento del sistema de gestión integrado se aplicará desde el área de gerencia en la toma de decisión, las áreas administrativas para la implementación y ejecución de forma que involucra al área operativa para su total cumplimiento y adaptación.

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FLORES DANDY SAS, empresa dedicada a la producción y exportación de flores de alta calidad, establece su Política integrada mediante los siguientes compromisos:

•             Planear, implementar, verificar y mantener un mejoramiento continuo del Sistema de Gestión integrado, destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para el cumplimiento de la legislación nacional y regional vigente, convenios ratificados aplicables al sector floricultor en aspectos de seguridad y salud en el trabajo, laborales, sociales, ambientales, de calidad para satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes.

•             Velar por la integridad física de los colaboradores, contratistas y visitantes, promoviendo un lugar de trabajo sano y seguro, mediante la identificación y control de los factores de riesgos de seguridad, previniendo los Accidentes y enfermedades laborales, principalmente por los riesgos locativos, biomecánicos y biológicos. Responder prota, y efectivamente antes, durante y después de las emergencias que se puedan llegar a presentar en empresa

•             Garantizar la contratación y el respeto de los derechos de los colaboradores y contratistas, brindando información oportuna para el desempeño de las funciones asignadas, y en los procedimientos y normas establecidas por la empresa, mediante el desarrollo de acciones que promuevan la buena convivencia, la equidad de género, la prevención del acoso sexual y el bienestar de los colaboradores y facilitando relaciones de cooperación con las comunidades de influencia.

•             Establecer objetivos y metas derivados de la identificación de aspectos ambientales dentro de los procesos productivos, dando cumplimiento a las buenas prácticas ambientales mediante la formación y entrenamiento de los trabajadores. Previniendo la contaminación de los ecosistemas, mediante el cuidado de los recursos naturales y realizar una gestión adecuada de los residuos sólidos y líquidos generados.

La Gerencia se compromete a comunicar la Política integral para el cumplimiento por parte de todos sus colaboradores, contratistas y visitantes, así como a realizar su revisión y actualización continua.

Aprobada por Gerente general 25 de noviembre de 2022

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1.    Un sistema de gestión integral se logra con el compromiso de la alta dirección y la participación del personal, es decir que se requiere del compromiso de todas las áreas de la organización Dandy S.A.S.

2.    Se deben realizar capacitaciones paralelas con todas las áreas a cerca de la normatividad vigente y elementos relacionados con los sistemas de gestión ambiental, de calidad y seguridad y salud en el trabajo con el fin de crear conocimiento sobre los temas y aclarar dudas al respecto.

3.    Motivar al personal en función del progreso continuo.

4.    Proveer los recursos necesarios para el funcionamiento del sistema.

5.    Propiciar los canales de comunicación para alcanzar los objetivos.

6.    Realizar el monitoreo permanente al desarrollo del cronograma determinado para la ejecución del sistema integrado de gestión y tomar acciones en cuestión a las no conformidades que se pueden presentar por los cambios o actualizaciones de la normatividad.

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Sustentación del diplomado de la opcion de grado de HSEQ.

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Betancourt, D. F. (21 de noviembre de 2015). ISO 9001 y las partes interesadas, sus necesidades y expectativas. Ingenio Empresa. www.ingenioempresa.com/partes-interesadas-necesidades-expectativas.Kitchin, P. (2009). Stakeholder Management and Sport Facilities: A Case Study of the Emirates Stadium.