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Presentación Proyecto creativo infantil Doodle Blanco, verde y amarillo

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INTEGRANTES:
- Kramer Kreisler Koell Zegarra
- Yajaira Sujey Cabezas Huacho

1° ¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?
- Lo que la empresa involucra con sus estrategias es que su empresa crezca de la mano de los colaboradores, los beneficios que demuestra esta empresa es que escucha a sus trabajadores, que los analiza y esta atento a ellos desde el primer momento, para así, formar a sus colaboradores con la cultura de su empresa, para que ellos transmitan a los demás, comodidad, satisfacción y sobre todo sean leales con la empresa.
2° ¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?
- Observaron a los postulantes y no quisieron que sea una entrevista común y corriente como las demás, por ende desde que ingresaron a la empresa comenzaron a evaluar y diagnosticaron. Después de mucho observar a tantos postulantes y ninguno llenara las expectativas de la empresa quedaron 3 postulantes y esos 3 lucharon por quedarse hasta el ultimo, pero solo uno de ellos tenia la actitud que ellos necesitaban como empresa, una persona llena de conocimientos, buen trato y muy buena atención.

3° ¿Cuál consideran que es su propuesta mas original y contextualizada?
- Me parece que la propuesta mas original que tuvo es decirle al colaborador en un estadio de futbol que esta contratado y mostrarte en las pantallas del estadio, los diferentes retos a lo que fue sometido y el sin cuenta demostró su manera de ser y ayudo a personas con su gran voluntad, luego de esto lo esperaron en la oficina y lo felicitaron porque cumplió las expectativas de la empresa y demostró ser una persona a la que asume retos sin dudarlo.

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Integrantes del grupo 4:
-Xiomara Gutierrez Caldas

-Deyanira Melendez Calzado

-Daniela Sanchez Trujillo

-Rumilda Isidro Comun

1-¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?
-De acuerdo al video observado la empresa le da una mayor importancia a la selección de su personal, por lo tanto, los beneficios que van a conseguir es que sus empleados tengan buenos valores y que sean capaces de poder realizar sus actividades con mucha actitud y pasión y no siendo obligados o por simplemente cumplir, asimismo de transmitir esa motivación a los demás colaboradores, lo cual origina un ambiente saludable en donde todos los trabajadores se sientan cómodos y puedan interactuar y ayudarse mutuamente para cumplir un objetivo, del mismo modo de llegar a solucionar de manera efectiva cualquier situación que se le podría presentar.

2-¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?

-Primeramente, observaron que la mayoría de las organizaciones realizan las preguntas que son muy frecuentes en una entrevista y es por ello que optarón por ser diferentes en el proceso de la elección para poder encontrar a un personal que no solo tenga habilidades y conocimientos sino que tambien tenga una buena actitud de servicio.

3-¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?
-La propuesta que fue más original es cuando tratan de salvar a una persona que está en peligro, ya que en esa situación podemos observar que los bomberos solicitan ayuda para que puede sostener el soporte ante cualquier caída de la persona, de esta manera se podrá reconocer si el candidato es empático, solidario y proactivo así la persona podrá ser el indicado para el puesto.

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1. Coloca los nombres y apellidos de los integrantes de tu equipo
2.Visualiza y analiza el video El caso Heineken y responde las siguientes preguntas:

●¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?

●¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?

●¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?