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É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade.

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Empresas de alto rendimento já perceberam que promover uma política de diversidade e inclusão é fundamental para garantir diferenciais competitivos e proporcionar a inovação dentro da companhia.

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Essas contratações possibilitam uma mudança de mindset na empresa, o que favorece a formação de uma cultura organizacional voltada para a inovação. Ao longo desta leitura, explicaremos para você como estruturar uma política de diversidade e inclusão na sua companhia.

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Nesse cenário, a inclusão de diversas etnias, credos, gêneros, classes sociais e raças é fundamental para o sucesso das atividades do negócio — em especial com a contratação de mulheres negras, já que no Brasil não é possível fazer uma estratégia de diversidade e inclusão sem considerar os afro-brasileiros.

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Diversidade e Inclusão nas organizações: 6 formas de desenvolver agora! Papo de RH

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Política de diversidade  by Qi Faculdades

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Política de diversidade by Qi Faculdades