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La situación actual de chile en la ley  20545, articulo 195 menciona “ El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor”

El permiso postnatal actualmente no es obligatorio para el hombre pero si para la mujer durante cierto periodo de tiempo. Esto trae consecuencias ya sea para las mujeres, los padres, y a los hijos, debido a que la empleabilidad de la mujer es de un 46,3% y 41,2% respectivamente en el año 2021 y el echo del postnatal en la mujer marca tendencia a una baja contratación debido a que los empleadores se preocupan por la productividad y la eficiencia del negocio, “la mujer sigue luchando entre dos mundos, su vida o su carrera”.

Actualmente en chile el padre solo tiene un permiso de postnatal pagado de 6 dias y esto trae consecuencias negativas. El período de 6 días puede ser insuficiente para que los padres establezcan un vínculo sólido y significativo con su recién nacido. El tiempo limitado puede dificultar la creación de una conexión emocional fuerte, lo que puede afectar tanto al padre como al niño. El postnatal limitado puede desincentivar a los padres a participar activamente en el cuidado del bebé y en las responsabilidades parentales.

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Nuestro objetivo es beneficiar a la crianza del niño y a la mujer que consideramos que tiene sobrecarga encargándose solo ella de la crianza del niño en la gran mayoría de los casos y también beneficiar el aumento de contratación laboral de la mujer

Si el postnatal es compartido el impacto que tendría esto es que permiria a ambos padres tomarse un tiempo fuera del trabajo para dedicarse al cuidado del recién nacido, lo que ayuda a mitigar el estrés y las dificultades asociadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al garantizar que ambos progenitores tengan la oportunidad de estar presentes en los primeros meses de vida del bebé, se promueve un entorno familiar más estable y favorable para el bienestar de todos los miembros de la familia.

Al compartir el permiso parental, se promueve la participación equitativa de los padres y se reduce la brecha de género en el lugar de trabajo y al garantizar que tanto hombres como mujeres tengan la oportunidad de tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos, se evita la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Nuestra meta como grupo es poder proponer una idea que nos ayudara a llegar más cerca a la igualdad de género y también a tener una crianza mas unitaria.
Individualmente la Laura y la Ignacia y la Rafaela se quieren enfocar mas en la mujer en el campo laboral ya que son mas discriminadas por la maternidad
Carlos se enfoco mas en que el padre tenga las mismas oportunidades que las madres para criar al hijo.

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Biblioteca del Congreso Nacional | Ley Chile

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Servicio proporcionado por la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), que contiene la información jurídico-legislativa

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Nuestra ley propone un Postnatal compartido obligatorio  para la pareja en matrimonio civil, durante 3 meses, en el caso de un bebe recién nacido o hasta la edad de 1 año si es que es una adopción.
Esto incluye que el sueldo de ambos (la pareja), que recibirán en los 3 meses de posnatal, no sea menor al 75%  del sueldo inicial, o del sueldo mínimo según el estado. Y como sueldo maximo que pagara el estado no será mayor de 1.500.000 pesos chilenos.
Nuestra ley busca eliminar la discriminación a la mujer en el momento de buscar empleo junto con esto integrar a las parejas en una crianza equitativa y justa asi estar mas involucrados y de esta manera suprimir la carga de la madre. Estaríamos involucrando mas a los padres en los primeros años de vida del niño/a y esto traería consecuencias positivas. Primero habría un mejor vínculo emocional entre el padre y sus hijos ya que los primeros años de crianza son fundamentales en la relación con los hijos. La participación activa del padre en la crianza puede influir en el desarrollo cognitivo y académico, estos momentos de interaccion estimulan el desarrollo del lenguaje, la resolución de problemas y la adquisición de habilidades sociales y emocionales.

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El termino postnatal se refiere al periodo posterior al parto en el caul la madre recibe permiso remunerado para cuidar a su hijo o hija recién nacido.

Como el postnatal no es compartido afecta a los padres por el echo de no poder estar presente al igual que la mujer, asi también afectando al bebe por no tener ambas figuras parentales presentes.

Todos los países tienen un postnatal distinto, Suecia tiene un post natal de 480 días con 90 días mínimo por persona que se divide entre los padres por igual con un pago de 180SEK ($13.300 CLP) recibiendo un 89% de su sueldo cubierto. siendo cubierto por el seguro social, pero para poder hacer eso necesitan unos ciertos requisitos para el trabajo. Otro país es Japón que tiene 30 semanas para el padre quien gana el 67% de su sueldo pero no le cobran impuestos y después de las 30 semanas pueden llegar hasta las 52 pero con un 50% de su sueldo (también pagado por el estado).

Modificación al Artículo 195“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de doce semanas en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, incluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.”

Modificación al articulo 3 “El monto diario del subsidio de este artículo será una cantidad que no sea menor al 75%  del sueldo inicial. Y como monto maximo se pagara 1.500.000 pesos chilenos.

Modificación al articulo 17 “El monto diario de los subsidios no podrá ser inferior al sueldo mínimo según el estado”

1)     https://ideapais.cl/wp-content/uploads/2022/10/Sistema-de-protección-a-la-maternidad-y-paternidad-Perspectivas-y-desafíos-del-postnatal-masculino-en-Chile-1.pdf

2)     https://www.bebesymas.com/noticias/permisos-maternidad-europa-mundo

3)     https://blog.getcubo.com/country-best-paternity-leave/

4)     https://eldefinido.cl/actualidad/mundo/9166/Postnatal-masculino-como-andamos-por-casa-respecto-al-mundo/#:~:text=Dentro%20de%20los%20países%20que,Estados%20Unidos%3A%2084%20días

5) https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1030936

6) https://expansion.mx/mi-carrera/2014/07/18/4-obstaculos-al-ascenso-femenino

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Esto ayudará a madres y padres de recién nacidos a lograr un postnatal más fácil debido a que La madre recibirá ayuda de su pareja y el padre logrará pasar tiempo con su hijo. Después de que una mujer de luz es probable que entre en una depresión, con la ayuda de su pareja esto podría ser evitado, ayudando a la pareja, familiares, y el trabajo de la persona ya que no es fácil hacer cosas en un estado depresivo.